Дело № 2-1733/2019

УИД 24RS0032-01-2019-000543-05

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при помощнике ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Транспортная компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 первоначально обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и Транспортной компанией «Регион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего помощника капитана; обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в Транспортной компании "Регион" ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с задолженность по заработной плате в размере 155 000 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 037,48 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда (7 950 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).

Требования мотивированы следующим. С 27.08.2018г. по 30.11.2018г. истец осуществлял трудовую деятельность в Транспортной компании "Регион" в должности старшего помощника капитана. При приеме на работу, озвученная работодателем заработная плата составляла 75 000 руб. При этом, работодатель не предоставил трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку. Кроме того, истец является специалистом с дипломом III группы судов о чем известил работодателя, однако был принят работодателем на работу на IV группу судов. Истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, выполняемая работа имела возмездный характер. Работа выполнялась истцом в полном объеме, без замечаний со стороны работодателя. Дисциплинарные взыскания не применялись. Однако Работодателем не в полном объеме была выплачена положенная заработная плата. Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в сумме 12 500 руб. За выполнение трудовых обязанностей в сентябре 2018 года была выплачена заработная плата в размере 70 000 руб. То есть не было выплачена заработная плата в размере 5 000 руб. (из расчета: 75 000 руб. - 70 000 руб.). За октябрь 2018 года и ноябрь 2018 года заработная плата не была выплачена в полном объеме, а именно: 75 000 руб. + 75 000 руб. = 150 000 руб. Итого, задолженность Работодателя по заработной плате составляет: 5 000 руб. + 150 000 руб. = 155 000 руб. Работодателем в нарушение трудового законодательства заработная плата была выплачена не в полном объеме.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 5 000 руб., компенсация составляет за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79 дн.) в сумме 197 руб. 50 коп. (5 000 руб. х 7.5% х 1/150 х 79 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дн.) в сумме 147 руб. 25 коп. (5 000 руб. х 7.75% х 1/150 х 57 дн.)

Итого 344 руб. 75 коп.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 г. составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 1 725 руб. (75 000 руб. х 7.5% х 1/150 х 46 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дн.) в сумме 2 208 руб. 75 коп. (75 000 руб. х 7.75% х 1/150 х 57 дн.)

Итого 3 933 руб. 75 коп.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 г. составляет:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 600 руб. 00 коп. (75 000 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дн.) в сумме 2 208 руб. 75 коп. (75 000 руб. х 7.75% х1/150 х 57 дн.)

Итого 2 808 руб. 75 коп.

Учитывая, что истец отработал 3 месяца у него имеется 9 дней неиспользованного отпуска, за которые он имеет право на компенсацию. 

Среднедневной размер заработной платы составляет: 75 000 руб. (заработная плата в месяц)/29,3 (среднее количество дней в месяце) =2 559,72 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 2 559,72 руб. * 9 дней = 23 037,48 руб.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 184 руб. 30 коп. (23 037,48 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дн.) в сумме 678 руб. 45 коп. (23 037,48 руб. х 7.75% х 1/150 х 57 дн.)

Итого 862 руб. 75 коп.

Таким образом, работодателем не было выплачено: заработная плата, в размере 155 000 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 037,48 руб.; компенсация за задержку выплаты денежных сумм в размере: 344 руб. 75 коп. + 3 933 руб. 75 коп. + 2 808 руб. 75 коп.+ 862 руб. 75 коп. = 7 950 руб.

В январе 2019 года истец обращался в транспортную компанию "Регион" с претензией, которая осталась без ответа. В связи с тем, что работодателем были нарушены имущественные права истца, причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, истец испытывает подавленное состояние. Нервные переживания связаны с трудным финансовым положением. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.

Впоследствии представитель истца ФИО6, полномочия проверены, заменил ответчика на ООО «Транспортная компания», уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Транспортная компания» в период с 8.09.2018г. по 30.11.2018г. в должности старшего помощника капитана плавательного средства СТБГ-2019; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 8.09.2018г. и увольнении с 30.11.2018г. по собственному желанию; взыскать задолженность по заработной плате в размере 150 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 177,30 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда (по состоянию на 28.10.2019г. размер составляет 26 200 руб.); компенсацию морального вреда 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования с учетом их уточнений. Дополнительно пояснил, что в период с 8.09.2018г. по 30.11.2018г. он работал в ООО «Транспортная компания» в должности старшего помощника капитана на теплоходе СТБГ-2019. В его обязанности входило управление теплоходом, самостоятельное несение вахты, контроль за исправностью закрепленных механизмов. Капитан на судне отсутствовал. С 8.09.2018г. занимался ремонтом теплохода. Примерно 12-13.09.2018г. теплоход был направлен из 

<

адрес>. Возвратились в 

<

адрес> примерно 27.11.2018г., последующие 3 дня он (ФИО2) обслуживал теплоход. В команду входили повар по имени Дарья, матрос – Свидетель №2, мотористы, которые в ходе рейса менялись. До 

<

адрес> в команде был второй помощник капитана ФИО3. На Север и до 

<

адрес> их сопровождал в качестве проводника капитан ФИО1, который теплоходом не управлял. Заработная плата за сентябрь 2018г. выплачена работодателем в размере 70 000 руб. и претензий за этот месяц истец не имеет. 

Представитель истца ФИО6, полномочия проверены, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «Транспортная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснила, что является гражданской супругой ФИО2 В период с начала сентября до конца ноября 2018г. истец работал старшим помощником капитана теплохода в Транспортной компании, руководителем которой является ФИО7 В начале сентября 2018г. ФИО2 на теплоходе ушел в рейс на 

<

адрес>, возвратился в 

<

адрес> в конце ноября 2018г. Заработную плату ФИО2 за сентябрь 2018г. ей привез от ФИО7 – ФИО8 в размере 70 000 руб.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2 пояснила, что работала в период с сентябре 2018г. по ноябрь 2018г. матросом на теплоходе СТБГ-2019. Руководителем транспортной компании являлся ФИО7 В состав экипажа входил капитан – ФИО2, повар – ФИО4, моторист Кейв Свидетель №3, Александр и другие мотористы. Навигационный рейс был назначен из 

<

адрес> и обратно за баржами и теплоходом РТ. Ушли примерно 9.09.2018г., возвратились в конце ноября 2018г. В рейсе с ними также был представитель работодателя ФИО8 Заработную плату она получила 1 раз от руководителя ФИО7 В полном объеме заработную плату и оплату отпуска также не получила.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Ленинского районного суда 

<

адрес> в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения истца, его представителя не возражавших против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав истца, его представителя, свидетелей, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из искового заявления, ФИО9 в период времени с 8.09.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старшего помощника капитана плавательного средства СТБГ-2019, фактически осуществлял трудовую деятельность на данном теплоходе. На работу истец был принят руководителем ФИО7, согласно выписки из ЕГРЮЛ (л.д.61-64) являющимся генеральным директором ООО «Транспортная компания». Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу стороной ответчика не представлен. Письменных соглашений о размере заработной платы не было, однако при приеме на работу из пояснений истца следует, что ФИО7 было объявлено о размере заработной платы в месяц 75 000 руб. 

Между тем, суд считает, что факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Транспортная компания» может быть установлен в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку пояснения истца подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №1, получившей заработную плату за истца за сентябрь 2018г. в размере 70 000 руб., Свидетель №2 находившейся в рейсе на теплоходе СТБГ-2019 в период сентябрь-ноябрь 2018г. в команде с ФИО2, осуществлявшим обязанности старшего помощника капитана. 

Как видно из трудовой книжки АТ-VII № на имя ФИО2 трудовые отношения истца с какой-либо организацией в период с 08.09.2018г. по 30.11.2018г. не зафиксированы (л.д.172-182). 

В судебном заседании с учетом пояснений стороны истца, допрошенных свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2 установлено, что истец выполнял работы личным трудом в процессе производственной деятельности ответчика, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, выполняемые работы носили постоянный, а не разовый характер, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем, суд приходит к выводу о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком с 8.09.2018г. по 30.11.2018г. 

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в указанный период с должности старшего помощника капитана плавательного средства СТБГ-2019 и о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 8.09.2018г. в ООО «Транспортная компания» на должность старшего помощника капитана плавательного средства СТБГ-2019, об увольнении с 30.11.2018г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Поскольку документальных доказательств о размере установленной для истца заработной платы в материалы дела не представлено, суд руководствуется положениями ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ), согласно которого минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб. в месяц, который с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, составляет с ДД.ММ.ГГГГг. – 17 860 руб. 80 коп.

Учитывая произведенные ФИО2 выплаты в счет заработной платы за сентябрь 2018г. в сумме 70 000 руб., отсутствие со стороны истца претензий за данный месяц, отсутствие данных о нахождении истца в период октябрь-ноябрь 2018г. на лечении, отпуске, 

суд считает, необходимым произвести расчет по заработной плате истца исходя из полностью отработанных месяцев в размере 17 860 руб. 80 коп. за октябрь 2018г. и 17 860 руб. 80 коп. за ноябрь 2018г., а всего 35 721 руб. 60 коп.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № неиспользованный отпуск составляет 9 дней. Поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска, суд считает необходимым произвести расчет исходя из данного количества дней. 

За учетный период с 8.09.2018г. по 30.11.2018г. заработная плата истца составила 105 721 руб. 60 коп. 

Количество полностью отработанных календарных месяцев 2 (октябрь 2018 г., ноябрь 2018г.).

Количество дней в не полностью отработанных месяцах:

сентябрь 2018г. – 29,3/30*23=22,46;

Среднедневной заработок: 105 721, 60 коп. / (29,3*2+22,46) = 1 304 руб. 24 коп.

Таким образом, компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 9 129 руб. 68 коп. (1 304 руб. 24 коп. * 7 дн.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2018г. по 28.10.2019г. который составил 26 200 руб. 

Поскольку сроки выплаты заработной платы между сторонами установлены не были, суд считает необходимым считать сроки выплаты заработной платы 1 число месяца, следующего за отчетным, и произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2018г. со 2.11.2018г. по дату вынесения решения суда, заработной платы за ноябрь 2018г. со 2.12.2018г. по дату вынесения решения суда.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 860,80

02.11.2018

16.12.2018

45

7,50 %

1/150

17 860,80 * 45 * 1/150 * 7.5%

401,87 р.

17 860,80

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

17 860,80 * 182 * 1/150 * 7.75%

1 679,51 р.

17 860,80

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

17 860,80 * 42 * 1/150 * 7.5%

375,08 р.

17 860,80

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

17 860,80 * 42 * 1/150 * 7.25%

362,57 р.

17 860,80

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

17 860,80 * 49 * 1/150 * 7%

408,42 р.

17 860,80

28.10.2019

27.11.2019

31

6,50 %

1/150

17 860,80 * 31 * 1/150 * 6.5%

239,93 р.

Итого:

3 467,38 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 860,80

02.12.2018

16.12.2018

15

7,50 %

1/150

17 860,80 * 15 * 1/150 * 7.5%

133,96 р.

17 860,80

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

17 860,80 * 182 * 1/150 * 7.75%

1 679,51 р.

17 860,80

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

17 860,80 * 42 * 1/150 * 7.5%

375,08 р.

17 860,80

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

17 860,80 * 42 * 1/150 * 7.25%

362,57 р.

17 860,80

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

17 860,80 * 49 * 1/150 * 7%

408,42 р.

17 860,80

28.10.2019

27.11.2019

31

6,50 %

1/150

17 860,80 * 31 * 1/150 * 6.5%

239,93 р.

Итого:

3 199,47 руб.

Всего 6 666 руб. 85 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 645 руб. 54 коп. (1 745 руб. 54 коп. руб. за требования имущественного характера и 900 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Транспортная компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего помощника капитана плавательного средства СТБГ-2019.

Обязать ООО «Транспортная компания» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности старшего помощника капитана плавательного средства СТБГ-2019 с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Транспортная компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35 721 рубль 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 129 рублей 68 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 6 666 рублей 85 копеек? компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 56 518 рублей 13 копеек.

Взыскать с ООО «Транспортная компания» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 645 рублей 54 копейки.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2 к ООО «Транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева