Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе: 

председательствующего судьи Сумбаевой С.П.,

при секретаре судебного заседания Делимовой Н.Н.,

с участием ст. помощника прокурора г. Краснотурьинска Дранициной В.В.,

истца ФИО1, 

представителя ответчика ГАУЗ СО «Краснотурьинская городская больница» ФИО2, действующего на основании доверенности от 10.01.2019, выданной до 31.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Краснотурьинская городская больница» о взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Краснотурьинский городской суд с вышеуказанным иском, указав, что решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 12.04.2019 его исковые требования к ГАУЗ СО «Краснотурьинская городская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы удовлетворены, увольнение признано незаконным, он восстановлен в должности фельдшера скорой медицинской помощи с 19.02.2019 года. В результате незаконного увольнения нарушены его личные неимущественные права, такие как право на труд, на достойную репутацию, на вознаграждение за труд. Также в результате незаконного увольнения он чувствовал себя угнетенным, испытывал головную боль, общее недомогание, нарушение сна, вынужден был принимать успокаивающие лекарственные препараты. Он просит суд взыскать с ГАУЗ СО «Краснотурьинская городская больница» в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске, дополнив, что после увольнения его состояние здоровья ухудшилось, он плохо спал, беспокоили головные боли, однако за медицинской помощью он не обращался, поскольку сам является фельдшером скорой помощи. Он приобретал лекарственные средства и занимался самолечением. Кроме того увольнение привело к тому, что он был вынужден обращаться к своим знакомым для того, чтобы занимать денежные средства, поскольку ему нечем было платить за квартиру, а сам он приезжий, при этом денежных средств на приобретение билета домой также не было. После восстановления на рабочем месте отношение коллектива к нему ухудшилось, изменился порядок утверждения графика смен, сейчас смены выставляются на 2 месяца вперед, в связи с чем произвести корректировку сложно, только по согласованию с руководителем. 

Он просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей.

Представитель ответчика ГАУЗ СО «Краснотурьинская городская больница» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума №10 от 20.12.1994, при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. 

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При этом истцом в рассматриваемом деле не представлено доказательств причинения страданий в результате увольнения, кроме того сумма, заявленная ко взысканию в размере 300 000 рублей, явно завышена. Кроме того ФИО1 воспользовался отпуском, при этом ввел работодателя в заблуждение относительно наличия у него инвалидности. 

Свидетель 

<

ФИО>1 суду пояснила, что работает диспетчером по приему вызовов на станции скорой медицинской помощи ГАУЗ СО «Краснотурьинская городская больница» вместе с ФИО1 В начале года ФИО1 находился в отпуске, вернулся из которого 08.02.2019, на работу он должен был выйти 10.02.2019, а 19.02.2019 он был уволен за прогул. На основании решения суда ФИО1 12.04.2019 был восстановлен на работе. После увольнения – 25.02.2019 ФИО1 обращался к ней с просьбой одолжить ему денежные средства в сумме 20 000 рублей, при этом он был подавлен, что следовало из его выражения лица, дрожи в руках, жаловался на головные боли, плохой сон, отсутствие денежных средств для проживания. 

Выслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, в сумме 5 000 рублей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено, что решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 12.04.2019 иск ФИО1 к ГАУЗ СО «Краснотурьинская городская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы удовлетворен. Приказ №62-к от 19.02.2019 об увольнении ФИО1 по подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в ГАУЗ СО «Краснотурьинская городская больница» в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи с 19.02.2019. С ГАУЗ СО «Краснотурьинская городская больница» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период вынужденного прогула, а именно, с 19.02.2019 по 12.04.2019 в размере 55 436 руб. 63 коп. 

Решение суда сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу. 

Трудовой кодекс Российской Федерации в ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 предусматривает право суда удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При этом согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расширяется круг возможностей суда для принятия решения о компенсации морального вреда, указывается, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом сам факт незаконного увольнения порождает право заявлять требования о компенсации морального вреда.

Данный факт по настоящему делу установлен вступившим в законную силу решением суда по иску ФИО1 к ГАУЗ СО «Краснотурьинская городская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, о котором указывалось выше.

На основании ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В связи с указанным суду необходимо лишь определить характер и объем причиненных работнику нравственных и физических страданий. Степень вины работодателя.

С учетом характера причинённых истцу ФИО1 физических и нравственных страданий, нарушения ответчиком прав истца, приведшего к прекращению трудовых отношений между сторонами, учитывая, что получение заработной платы является основным средством к существованию, увольнение работника влечёт лишение его возможности получения стабильного дохода и не может не свидетельствовать о причинении ему сильных нравственных страданий в результате незаконного увольнения с работы, сумма компенсации морального вреда, причинённого истцу, определяется судом в сумме 5 000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Краснотурьинская городская больница» о взыскании денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Краснотурьинская городская больница» в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.

Председательствующий: судья (подпись) С.П. Сумбаева 

Решение в окончательной форме изготовлено на компьютере 24.06.2019.