дело № 2-2534/2025

УИД 30RS0004-01-2025-004547-93

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года г. Астрахань

Трусовский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Вергуновой О.П.,

при секретаре судебного заседания Смирновой Д.И.,

с участием старшего помощника прокурора Трусовского района г.Астрахани Кругловой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама Шиппинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пермский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама Шиппинг», указав, что в ходе проверки по обращению ФИО1 установлено что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №.11/3/МТ, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность старшего матроса на судно «Волгонефть-212» с окладом 36 800,00 рублей, районным коэффициентом 5 520,00 рублей. Согласно Положению об оплате труда от 2016 года и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кама Шиппинг» обязано выплачивать истцу заработную плату не позднее 21 числа текущего месяца и 05 числа следующего месяца. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен. В период с января 2025 г. по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему не выплачивалась заработная плата. Вместе с тем простой по вине работодателя в организации не объявлялся, работники с решением не знакомились. Средняя заработная плата ФИО1 составляет 69 866, 94 рублей. Согласно расчётному листку за декабрь 2024 года долг организации перед ФИО1 составляет 93 251, 62 рублей с учетом выплат за неиспользованные отпуска. Задолженность за январь 2025 года составляет 69 866, 94 рублей, за февраль 2025 года - 65 209,14 рублей, общая задолженность по заработной плате составляет 228 327, 70 рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ согласно расчету проценты по задолженности заработной платы, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 220, 15 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, моральный вред оценивается истцом в 40 000 рублей.

Невысокое материальное положение и отсутствие юридического образования у ФИО1 является уважительной причиной, по которой прокурор обращается в суд в интересах гражданина и просит взыскать с ООО «Кама Шиппинг» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2024 года - февраль 2025 года в размере 228 327, 70 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года-февраль 2025 года в сумме 27 220, 15 рублей, а также в счет возмещения морального вреда 40 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Трусовского района г.Астрахани Круглова И.Е. исковые требования Пермского транспортного прокурора поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Кама Шиппинг» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не представили.

Учитывая надлежащее извещение, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 Трудовым кодексом РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135 и 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заявления ФИО1 Пермской транспортной прокуратурой проведена проверка о нарушении его трудовых прав. В рамках данной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кама Шиппинг» и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор № в соответствии с которым он принят на судно «Волгонефть-212» на должность старшего матроса с ДД.ММ.ГГГГ. Истцу установлен должностной оклад в размере 36800 рублей и уральский коэффициент 15% - 5520,00 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 уволен, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 7 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года ФИО1 выплачено 70038,50 рублей, долг за декабрь 2024 года составил 93251,62 рубля, указанный долг к моменту подачи иска ответчиком не выплачен, заработная плата за январь и февраль 2025 года ООО «Кама Шиппинг» ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, что не оспаривается ответчиком.

Оснований для неначисления и выплате заработной платы ФИО1 стороной ответчика не приведено, доказательств в обоснование этого не представлено.

Истцом произведен расчет средней заработной платы ФИО1 в размере 69 866,94 рубля, исходя из которого задолженность по выплате заработной платы за январь 2025 года определена как 69866,94 рубля, за февраль 2025 года в размере 65209,14 рублей, с учетом долга образованного за декабрь 2024 года в размере 93251,62 рубля, общая сумма задолженности ООО «Кама Шиппинг» перед ФИО1 по заработной плате составляет 228327,70 рублей.

Указанный расчет задолженности принимается судом в качестве достоверного доказательства, поскольку ответчик не оспорил его, контррасчет не представил.

Суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 228327,70 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Применительно к изложенным нормам закона с учетом их разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В судебном заседании установлено наличие задолженности ООО «Кама Шиппинг» перед ФИО1 по заработной плате.

Расчет предоставленный истцом, произведен верно, минимальный размер компенсации за задержку зарплаты, с учетом задержанных средств, ключевой ставки Центрального Банка России в период задолженности, количества дней задержки выплаты зарплаты за декабрь 2024 года – февраль 2025 года составляет 27220,15 рублей.

Расчет истца проверен и является арифметически верным, ответчиком в опровержение расчета, доводов истца доказательств не представлено, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, рассматривая данные требования, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных положений закона в их взаимосвязи следует, что сам факт нарушения прав работника презюмирует обязанность работодателя компенсировать моральный вред; размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в суд для защиты нарушенного права, нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы, тот факт, что работодатель к моменту принятия решения не устранил данные нарушения, с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 11793 рубля (8793 рублей за требования имущественного характера и 3000 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Пермского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама Шиппинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама Шиппинг» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ОУФМС России по Астраханской области в 

<

адрес>, невыплаченную заработную плату за декабрь2024 года – февраль 2025 года в размере 228 327,70 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за декабрь 2024 года-февраль 2025 года в сумме 31441,43 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требованийПермскому транспортному прокурору в интересах ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама Шиппинг» ИНН 

<

***> госпошлину в доход местного бюджета в размере 11793 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 января 2026 года.

Судья О.П.Вергунова