Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2018 года 

<

адрес>

Сухобузимский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Созыкиной Е.А., 

с участием истца ФИО1, 

при секретаре Конопленко Е.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Сухобузимская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за август-декабрь 2016 года, январь-апрель, июнь-декабрь 2017 года и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Сухобузимская средняя школа» (далее – МКОУ «Сухобузимская СШ») о взыскании недоначисленной заработной платы, согласно приложенным расчетам, за август-декабрь 2016 года, январь-апрель, июнь-декабрь 2017 года на общую сумму 25140,79 рублей, и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4482,45 рубля, а всего на общую сумму 29623,24 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что истица работает в МКОУ «Сухобузимская СШ» уборщицей служебных помещений на одну ставку. В указанные в иске периоды заработная плата истцу начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истица полагает, что размер её заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Определение Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, истица полагает, что период, за который возможно взыскание, не ограничивается тремя месяцами.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что заработную плату ответчик выплачивал дважды в месяц: до 25 числа текущего месяца – аванс, до 15 числа следующего месяца – оставшуюся заработную плату, расчетные листки истица получала своевременно, примерно 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

Представитель ответчика директор МКОУ «Сухобузимская СШ» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и письменные возражения по иску, в которых просила применить сроки исковой давности, установленные ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как истцом предъявлены требования по истечению срока обращения в суд. 

В судебном заседании истица ФИО1 возражала против применения срока исковой давности, так как полагает, что в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срок на обращение в суд ею не пропущен, нарушение носит длящийся характер, истица работает в МКОУ «Сухобузимская СШ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, и обязанность ответчика по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в том числе задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей в месяц.

Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах 

<

адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории 

<

адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 12000 рублей, исходя из расчёта: МРОТ в размере 7500 рублей + 30% районный коэффициент в размере 2250 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории 

<

адрес>, в размере 2250 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 12480 рублей (МРОТ в размере 7800 рублей 30% районный коэффициент в размере 2340 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории 

<

адрес>, в размере 2340 рублей). 

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До ДД.ММ.ГГГГ срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составлял три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, данных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что истица ФИО1 работает в МКОУ «Сухобузимская СШ» с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений на 1 ставку (приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ) – л.д. 7.

Из п. 3.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом ФИО1 и ответчиком МКОУ «Сухобузимская СШ», работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 2 раза в месяц, аванс 25 числа текущего месяца, оставшуюся часть заработной платы – 15 числа следующего месяца, за который начислена заработная плата (л.д. 6). 

В судебном заседании истица ФИО1 не оспаривала, что выплата заработной платы производилась ответчиком два раза в месяц, в указанные ответчиком сроки, а также не оспаривала, что получала ежемесячно расчетные листки, в которых указывалось количество отработанных часов и сумма начисленной заработной платы, и заработная плата начислялась ответчиком в меньшем размере, то есть истец был осведомлен о своем нарушенном праве ежемесячно, после получения заработной платы и расчетного листка, поэтому доводы истца о том, срок обращения в суд не пропущен, не принимаются судом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании неначисленной заработной платы. 

Ссылка истца на Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О «По запросу Облученского районного суда 

<

адрес> о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» не принимается судом, поскольку указанным Определением в принятии к рассмотрению запроса Облученского районного суда 

<

адрес> отказано. 

Из указанного Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О следует, что своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Перечень уважительных причин, приведенный в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке. Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Из этого следует, что суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

Истица ФИО1 не ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока обращения в суд и не указала уважительных причин пропуска срока обращения в суд за период с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ. 

Поэтому заявление ответчика о применении срока давности подлежит удовлетворению, с учетом того, что истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, а срок выплаты заработной платы установлен трудовым договором до 15 числа месяца, следующего за расчетным, невыплаченная истцу за отработанное время заработная плата, с учетом исковых требований, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за август-декабрь 2016 года в сумме 7785,21 рублей и за январь, февраль 2017 года в сумме 2816 рублей удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Как следует из лицевого счета заработной платы истицы за 2017 год, расчета задолженности по заработной плате, предоставленного истцом, ФИО1 в марте 2017 года отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 10592 рубля, недоначисленная заработная плата за март 2017 года составила 1408 рублей из расчета: 12000 – 10592.

В апреле 2017 года ФИО1 отработала 18 дней при норме рабочего времени 20 дней, ей была начислена заработная плата в сумме 9532,81 рубля, недоначисленная заработная плата в апреле 2017 года составила 1267,19 рублей из расчета: 12000 : 20 х 18 = 10800 – 9532,81. 

В июне 2017 года ФИО1 отработала 8 дней при норме рабочего времени 21 день, ей была начислена заработная плата в размере 4035,04 рублей, недоначисленная заработная плата в июне 2017 года составила 536,39 рублей из расчета: 12000: 21 х 8 = 4571,43 – 4035,04.

В июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года ФИО1 отработала норму рабочего времени, и ей была начислена заработная плата за каждый месяц по 10592 рубля, недоначисленная заработная плата в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года составила по 1888 рублей за каждый месяц из расчета: 12480 – 10592. 

Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за март, апрель, июнь, июль-декабрь 2017 года составила 14539,58 рублей (1408 + 1267,19 + 536,39 + 1888 х 6), и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производилась два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету, начиная с 16-го числа каждого месяца, за который заработная плата была выплачена не в полном размере, то есть начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (ключевая ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 9,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,0% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых. 

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу подлежит взысканию, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно имеющимся в деле расчетам, в сумме 1491,95 рублей (279,73 + 227,63 + 76,42 + 233,86 + 198,75 + 166,53 +133,90 + 102,75 + 72,38).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 16051,53 рублей (14539,58 + 1491,95).

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета 

<

адрес>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

С ответчика в муниципальный бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 641,26 рублей (при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Сухобузимская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Сухобузимская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату: за март 2017 года – 1408 рублей, за апрель 2017 года – 1267 рублей 19 копеек, за июнь 2017 года – 536 рублей 39 копеек, за июль 2017 года – 1888 рублей, за август 2017 года – 1888 рублей, за сентябрь 2017 года – 1888 рублей, за октябрь 2017 года – 1888 рублей, за ноябрь 2017 года – 1888 рублей, за декабрь 2017 года – 1888 рублей, а всего 14539 рублей 58 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 1491 рубль 95 копеек, а всего на общую сумму 16 031 (шестнадцать тысяч тридцать один) рубль 53 копейки.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Сухобузимская средняя школа» в муниципальный бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 641 рубль 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ____________

Копия верна:

Судья

Сухобузимского районного суда Е.А. Созыкина