РЕШЕНИЕ

По делу № 2-1635/2017

Именем Российской Федерации

6 июня 2017г.

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Изгарёвой И.В.,

при секретаре Морозове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в трудовой стаж для назначения льготной пенсии и о назначении таковой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе о включении периодов ее работы в трудовой стаж, дающий право для назначения ей, как медицинскому работнику, досрочной пенсии, а также с требованием о назначении пенсии.

В судебном заседании истица поддержала свои требования, просила включить в ее специальный стаж периоды работы:

- с 01.11.1999г. по 02.09.2000г. в должности *** *** г.Тамбова;

- с 11.05.2005г. по 11.06.2005г., с 02.03.2010г. по 02.04.2010г., с 05.03.2015г. по 06.04.2015г. – курсы повышения квалификации.

Истица пояснила, что ее работу в *** следует расценивать как работу в ***, поскольку ***) выполняло функции именно данного лечебного учреждения. 

В период осуществления лечебной деятельности истица находилась на курсах повышения квалификации, куда направлялась работодателем. За ней при этом сохранялось место работы и заработная плата. Повышение квалификации было необходимо для подтверждения соответствующей категории истицы.

ФИО1 просила включить спорные периоды работы в стаж для назначения досрочной пенсии и назначить ей страховую пенсию как медицинскому работнику.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала и пояснила, что спорные периоды работы истицы не включены в ее специальный стаж в соответствие с требованиями пенсионного законодательства. Просила в иске отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворить исковые требования.

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке и справок работодателей ФИО1 работала:

- с 01.11.1999г. по 02.09.2000г. в должности *** *** г.Тамбова;

- с 11.05.2005г. по 11.06.2005г., с 02.03.2010г. по 02.04.2010г., с 05.03.2015г. по 06.04.2015г., будучи ***, проходила курсы повышения квалификации.

В результате недостаточного 30 летнего медицинского стажа ответчик отказал истице в назначении досрочной пенсии.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствие со ст.30 Закона РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения пенсионного возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

На основании постановления Правительства РФ от 16.07.2014г. № 665 указанное право на досрочную пенсию предоставляется при условии работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.02г. № 781, а также в Списках…, утвержденных постановлением СМ РСФСР от 06.09.1991г. № 464 и постановлением Правительства РФ от 22.09.1999г. № 1066.

В указанных Списках названы больницы всех наименований.

Судом установлено, что согласно уставу *** г.Тамбова таковое являлось ***. Истица подтвердила, что в период ее работы в *** ее трудовая функция оставалась прежней, так же как и профиль деятельности учреждения.

На основании указанных выше норм права, означенный период работы следует включить в трудовой стаж истицы для назначения ей льготной страховой пенсии.

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Необходимость же профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом условия и порядок профессиональной подготовки могут быть определены в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.

В соответствие со ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Согласно ст.63 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993г. № 5487-1 (с изменениями и дополнениями) порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских работников, получения ими квалификационных категорий определяется органом исполнительной власти в области здравоохранения, органом исполнительной власти субъектов РФ в области здравоохранения совместно с профессиональными медицинскими ассоциациями.

В соответствие с Приказом Минздрава РФ от 09.08.2001г. № 314 «О порядке получения квалификационных категорий» квалификационные категории медицинским работникам следует подтверждать каждые 5 лет с обязательным повышением квалификации.

В силу областной целевой программы «Подготовка кадров медицинских работников для лечебно-профилактических учреждений Тамбовской области на 2002-2006г.г.» специалисты здравоохранения должны повышать свою квалификацию не реже одного раза в 5 лет.

Таким образом, на основании означенных правовых норм истица обязана была повышать квалификацию. При этом повышение квалификации было одним из условий профессионального соответствия истицы занимаемой должности.

В соответствие с п.9 Постановления Пленума ВС РФ № 25 от 20.12.05г. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» каждый пенсионный спор должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, в том числе характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемой должности и профессии, нагрузки, а также направлений деятельности организаций, в которых он работал.

Учитывая означенное положение Постановления Пленума ВС РФ и исходя из смысла ст.15 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что обучаясь на курсах повышения квалификации, ФИО1 продолжала выполнять свою трудовую функцию, получая за это заработную плату. Обучение на специальных курсах суд рассматривает как лечебную деятельность, поскольку повышение медицинской квалификации обязательно при осуществлении таковой деятельности.

Таким образом, периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации следует зачесть в ее специальный трудовой стаж. 

На основании изложенного, следует обязать ответчика назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с медицинской деятельностью с 03.04.2017г. в связи с наличием у нее достаточного специального стажа. Спора о размере индивидуального пенсионного коэффициента не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить ФИО1 в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости период работы:

- с 01.11.1999г. по 02.09.2000г. в должности *** *** г.Тамбова;

- с 11.05.2005г. по 11.06.2005г., с 02.03.2010г. по 02.04.2010г., с 05.03.2015г. по 06.04.2015г. – курсы повышения квалификации.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения с 3 апреля 2017г.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца с момента его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.06.2017г.

Судья: