№ 2-464/2023 г. (УИД 42RS0016-01-2023-000033-57)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 21 июля 2023 года 

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Филатовой Н.И., 

при секретаре судебного заседания Овченковой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юлич» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Юлич» (далее - ООО «Юлич») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда и, с учетом заявления об уточнении исковых требований, просит взыскать в его пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 425 131,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юлич» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу на должность директора на неопределенный срок.

Протоколом № внеочередного общего собрания участников ООО «Юлич» от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия директора общества ФИО1

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.12.2021 г. истцом было использовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск: с 24.03.2016 г. по 20.04.2016 г.; с 26.03.2018 г. по 08.04.2018 г. (всего 42 дня).

Период его нахождения в состоянии временной нетрудоспособности составил: с 18.05.2021 г. по 26.05.2021 г.; с 12.10.2021 г. по 29.10.2021 г. (всего 27 дней).

Таким образом, с 01.06.2012 г. по 28.12.2021 г. количество неиспользованного отпуска составляет 226,33 дн., среднедневной заработок за последний год работы составил 1878,37 руб. в день.

Исходя из вышеизложенного, сумма подлежащей ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должна была составлять 425 131,48 руб. (226,33 дн.* 1878,37 руб.).

В судебное заседание истец ФИО1, его адвокат ФИО3, действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Юлич» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения, согласно которым полагает, что к периоду оплаты за неиспользованный отпуск до ДД.ММ.ГГГГ требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы применяться не могут, в связи с пропуском срока, предусмотренного ФЗ от 03.07.2016г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (ст. 392 ТК РФ). Кроме того, считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был единственным участником ООО «Юлич», он же выполнял функции единоличного исполнительного органа (директора), в связи с чем, должен был сам подписать приказ о своем увольнении, своевременно произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, что подтверждается заключением государственной инспекции труда в 

<

адрес>, проводившей проверку по факту обращения ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав. При увольнении ФИО1 не произвел передачу документов, в том числе, приказы о предоставлении отпусков работникам организации, что установлено актом от ДД.ММ.ГГГГ 

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей и исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

В силу ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации о применении положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других», не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В указанном Постановлении Конституционный Суд РФ указал, что федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату, исходя, прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности 

<

данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой (л.д.9-12, 35-37).

Из Протокола № внеочередного общего собрания участников ООО «Юлич» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что полномочия ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> ООО «Юлич» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-16).

Согласно п.6.2 трудового договора установлено, что работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.11).

Исковые требования основаны на том, что за период работы истца в ООО «Юлич» в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им было использовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 42 дня. За указанный период количество неиспользованного им оплачиваемого ежегодного отпуска составило 226,33 дня, оплата за который, при увольнении ему не была произведена.

Исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами подтверждается, что истец в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности директора.

Из обьяснений истца следует, что свой ежегодный оплачиваемый отпуск он использовал не полностью, поскольку режим его трудовой деятельности был обусловлен характером его работы в занимаемой должности, предполагающим необходимость постоянного контроля и присутствия. Короткий и не ежегодный период отпусков являлся тем временем, которое возможно выделить для отдыха, исходя из ответственного характера работы и отношения к работе.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что дни отпуска преднамеренно накапливались истцом, в том числе, с целью получения компенсации, не представлено.

Суд, учитывая специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, принимает во внимание руководящий характер должности. 

Кроме того, суд учитывает, что право на отдых реализовывался ФИО1 путем частичного использования дней отпуска.

Доводы представителя ответчика о наличии со стороны истца злоупотреблений и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, заключающихся во влиянии на документальное оформление решений о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и фактического использования отпусков, формально не предоставленных в установленном порядке, суд находит необоснованными, поскольку доказательства указанных обстоятельств ответчиком суду не представлены. 

Вне зависимости от занимаемой истцом должности и наличия у него возможности влияния на оформление решений, какие-либо сведения о том, что им либо по его указанию допущено отражение недостоверных сведений об отпусках (например, не отражение его фактического отсутствия на работе, в связи с его нахождением в отпуске и проставлением в соответствующей ведомости рабочего дня), отсутствуют. Факта каких-либо злоупотреблений со стороны истца судом не установлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ судом неоднократно в ходе судебного разбирательства предлагалось ответчику представить доказательства в подтверждений своих возражений, в том числе бухгалтерские документы, сведения, содержащиеся в программе «1 С», посредством которой на предприятии ведется бухгалтерский и кадровый учет. Однако таких доказательств суду предоставлено не было со ссылкой на то, что указанные сведения и документы при расторжении трудового договора в установленном порядке не были переданы истцом. 

Вынесенными арбитражным судом по делу по иску ООО «Юлич» к ФИО1 об обязании передать документацию общества судебными актами факт удержания истцом документов, являющихся доказательствами по настоящему делу, не подтверждается, напротив, установлено, что кадровые документы были переданы истцом ответчику по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.70-75, 167-170). 

Кроме того, из обьяснений свидетеля Свидетель №1, которая по представленному суду договору от ДД.ММ.ГГГГ оказывала ООО «Юлич» услуги по комплексному обслуживанию (аутсорсинг) по ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской и налоговой отчетности, услуги кадрового учета и расчета заработной платы, следует, что в ее обязанности по договору входило ведение программы «1С», которая отражает все начисления сотрудников по заработной плате, размеры их окладов, периоды отпускных и больничных, на основании вынесенных руководителем общества приказов. Расчет суммы денежных средств, причитающихся истцу при увольнении, производила свидетель на основании сведений, имеющихся в программе «1С». В частности, ему была начислена заработная плата за декабрь 2021 г. и компенсация за неиспользованный отпуск. Результаты начислений были переданы истцу, который обладал распорядительными полномочиями в отношении выплаты начисленных сумм. Свидетелю известно, что компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу, поскольку уже было принято решение о смене директора ООО «Юлич». 

Показания свидетеля ФИО5, который является наряду с истцом учредителем ООО «Юлич» и согласно которым истец периодически использовал ежегодные отпуска, привязанности к работе у него не было, он мог отсутствовать на рабочем месте длительное время, уезжал отдыхать, деятельность общества от этого не останавливалась, т.к. имелась возможность его замены, кадровый учет в обществе велся ненадлежащим образом, не могут быть приняты во внимание в отсутствие иных доказательств, которые являются относимыми, допустимыми и достоверными. Кроме того, указанный свидетель является в силу наличия корпоративного конфликта лицом, заинтересованным в исходе дела. 

Суду предоставлены сведения о том, что истец в период с 2016 г. по 2017 г. имел доход в ОАО «Российские железные дороги», оказывая возмездные услуги по очистке бортов, платформ и тд. Однако из договоров и сведений ОАО «Российские железные дороги» следует, что данные услуги носили разовый характер, согласно обьяснениям истца оказывались им в свободное от основной работы время и доказательства того, что оказание таких услуг производилось истцом в ущерб интересам юридического лица, которым он руководил, отсутствуют. 

Работодатель доказывает факт выплаты заработной платы, иных выплат, предоставления истцу оплачиваемого отпуска за период работы в Обществе, а также ненадлежащие исполнение истцом трудовых обязанностей директора общества, таких доказательств суду ответчиком не представлено.

По утверждению истца, при увольнении ему не была выплачена причитающаяся компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2012 г. по 28.12.2021 г. в количестве 226,33 дней. 

Согласно п.п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (в редакции от 20.04.2010 г.) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. 

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы устанавливаются постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, согласно п.4 которого средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер его средней дневной заработной платы составлял 1878,37 руб. 

Из расчета, представленного истцом, следует, что размер его дохода за год, предшествующий его увольнению, составил 612516 руб. 66 коп. 

Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому размер дохода истца за период с января по декабрь 2021 г. составляет 407160 руб. 

Оценивая представленные сторонами расчеты, суд отмечает, что расчет истца, соотносится со сведениями о его доходе, полученном в качестве заработной платы в ООО «Юлич» за год, предшествующий увольнению, которые были представлены ответчиком в налоговый орган и исходя из размера которого были исчислены страховые взносы (л.д. 53-56). Ответчиком произведен расчет среднего заработка исходя из размера ежемесячного дохода истца, который меньше дохода, указанного в сведениях, представленных налоговым органом. 

При таких обстоятельствах суд принимает во внимание расчет среднедневного заработка, представленный истцом. 

Также суд учитывает, что в ходе судебного разбирательства установлено, что истцом был использован отпуск за период за период работы с 01.06.2020 г. по 31.05.2021 г. в количестве 14 дней, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику от 05.08.2021 г., № 3 (л.д. 157-158). 

Таким образом, поскольку истцом не подтверждена продолжительность неиспользуемого отпуска в количестве 226, 33 дней, суд определяет размер компенсации за неиспользованный отпуска равным 398 834 руб. 30 коп., согласно следующему расчету: среднедневной заработок истца составляет 1878,37 руб. х 212,33дн. (268,33 дн. – 56 дн. (28 дн.+14 дн.+14 дн.), где 268, 33 –общее количество дней отпуска за период работы истца в ООО «Юлич». 

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не было представлено суду доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, а также документов, подтверждающих факт использования истцом ежегодного отпуска в спорный период, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 398 834 руб. 30 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

Таким образом, поскольку в действиях ответчика установлен факт нарушения сроков выплаты истцу компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года за N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая степень вины нарушителя, характер страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика равным 10000 рублей. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.333.21 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. с неимущественных требований истца и 7188,34 руб. с удовлетворенных имущественных (398834,30 руб.–200000 руб.х1% + 5200 руб.), а всего 7488,34 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юлич» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по 

<

адрес> с Общества с ограниченной ответственностью «Юлич», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 398834 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 7488 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 28.07.2023 г.

Председательствующий: Н.И. Филатова