Дело № 2-4074/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Казань 

26 сентября 2018 года 

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Латыповой Д.Н., при секретаре судебного заседания Глибиной Е.В., 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ в Приволжском районе г. Казани о признании права на досрочную страховую пенсию,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – Истец) обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани (далее – Ответчик) о признании права на досрочную пенсию по старости, в котором просит:

признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани от 31.01.2018 № 124204/17 об отказе в назначении ФИО1 досрочной пенсии по старости, и о признании за ФИО1 права на досрочную пенсию по старости;

обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани включить в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости ФИО1 периоды работы:

с 2 октября 1981 года по 28 апреля 1994 года, с 09 августа 2000 года по 11 января 2006 года в качестве водителя троллейбуса в Самаркандском троллейбусном управлении Узбекской ССР;

с 6 октября 2011 года по 31 декабря 2011 года в должности водителя троллейбуса в Троллейбусном депо № 2 МУП «Метроэлектротранс» г.Казани;

признать за Истцом право на досрочную пенсию по старости с 23 октября 2017 года.

В обоснование Истец ссылается на то, что Управление Пенсионного Фонда РФ в Приволжском районе г. Казани от 31.01.2018 №124204/17 ему отказано в назначении досрочной пенсии по старости в соответствии с п.10 ч.1 ст.30 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемого стажа. Для назначения досрочной страховой пенсии по старости в возрасте 55 лет требуется 20 лет, по представленным документам, стаж, дающий право на такую пенсию, составляет 05 лет 10 месяцев 27 дней (по страховому стажу спор между сторонами отсутствует). В стаж на соответствующих видах работ не включен периоды работы: с 02.10.1981г. по 28.04.1994г. и с 09.08.2000г. по 11.01.2006г. в качестве водителя троллейбуса в Самаркандском троллейбусном управлении Узбекской ССР, так характер выполняемой работы и факт занятости на работах, предусмотренных Списком, документально не подтвержден, на запрос о проверке льготного стажа ответ не поступил; с 06.05.1994г. по 01.07.1998г. в качестве шофера в Снабской райкинодирекции Узбекской ССР, так как ответ на запрос о подтверждении стажа не поступил; период с 06.10.2011г. по 31.12.2011г. в должности водителя троллейбуса в Троллейбусном депо №2 МУП «Метроэлектротранс» г. Казани, так как указанный период не подтвержден выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Истец не согласен с таким решением, поскольку, по его мнению, в соответствии с записями в трудовой книжке в спорные периоды он работал в качестве водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, получал заработную плату в полном объеме, вырабатывал полную ставку, нигде не работал по совместительству, полный рабочий день был занят только по указанной работе. Также указанные сведения подтверждаются архивными справками №182-с от 30.04.2018г., в которых содержатся сведения из приказов по личному составу Самаркандского троллейбусного управления, а также сведения о начисленной заработной плате в спорный период. В соответствии со справкой №155/1 от 09.06.2018г. ФИО1 работал в системе МУП «Метроэлектротранс» с 06.10.2011г. по 31.12.2011г. водителем троллейбуса 1 класса на регулярных пассажирских городских маршрутах в эксплуатационной службы Троллейбусного депо №2.

Истец указывает, что работая в должности водителя троллейбуса выполнял следующие трудовые функции: управлял троллейбусами, эксплуатируемыми в Самаркандском троллейбусном управлении Узбекской ССР, с соблюдением расписания и правил безопасности движения в парке и на линии, выполнял подготовительные работы перед выездом на линию и после возвращения в парк, проводил сцепку троллейбусов и управлял буксируемым троллейбус отделял и устранял возникшие во время работы на линии простей неисправности, осуществлял контроль за соблюдением правил посадки и высадки пассажиров, погрузкой и выгрузкой грузов, оформлял и подавал заявки на устранение неисправностей, объявлял с использованием радиоустановки остановочных пунктов и порядка оплаты проезда и т.д...Троллейбус относился к типу пассажирского транспорта, а троллейбусные линии, в городе Самарканд расположены только в административных границах города. Таким образом, исполняемые трудовые обязанности в спорные периоды работы в должности водителя троллейбуса, являются тождественными характеристике работ водителя троллейбуса на городских регулярных пассажирских маршрутах, указанного в Единнном тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1976 г. № 235/18 «Об утверждении квалификационных характеристик профессий водителей автомототранспорта и городского электротранспорта», и поименованного в Списке №2 от 26 января 1991 года.

Определением Приволжского районного суда города Казани Республики Татарстан от 27.07.2018 принято увеличение исковых требований, согласно которым Истец дополнительно попросил взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании просил иск удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ в Приволжском районе г. Казани РТ явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, их представителей. 

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту Закон N 400-ФЗ), вступившего в силу с 1 января 2015 года, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 30 ФЗ "О страховых пенсиях" при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В силу пункта 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 марта 2011 г. N 258н в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30).

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона N 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Вопросы пенсионного обеспечения граждан государств - участников Содружества Независимых Государств (СНГ) регулируется "Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" от 13.03.1992, подписанным, в том числе, Российской Федерацией и Республикой Узбекистан.

Согласно ст. ст. 1 и 6 Соглашения от 13.03.1992 пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Назначение пенсий гражданам государств-участников Соглашения производится по месту жительства.

Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, т.е. до 13 марта 1992 года.

В соответствии с п. 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 N 99р, Для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах-участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 г. (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Указанные периоды работы на территории государства-участника Соглашения от 13 марта 1992 г. подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

В качестве документов, подтверждающих трудовой (страховой) стаж и заработок могут приниматься: справки, оформление компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства-участника соглашения. Вышеперечисленные международные соглашения содержат положения о том, что компетентные учреждения (органы) сторон принимают меры к устранению обстоятельств, необходимых для определения права на пенсию и ее размеры (ст. 10 Соглашения от 13.03.1992 г.).

Как следует из Письма Министерства Социальной защиты населения РФ от 31 января 1994 года N 1-369-18 пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина) производится в порядке, предусмотренном указанным Соглашением.

В силу п. 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР (Приложение N 1 к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 г. N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР"), для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе, досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашением от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. 

В соответствии с п. 15 Указания Министерства социальной защиты населения РФ от 18.01.1996 г. N 1-1-У "О применении законодательства о пенсионном обеспечении в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из государств - бывших республик Союза ССР" (зарегистрировано в Минюсте РФ 21.03.1996, регистрационный N 1056) документы о стаже работы и заработке, предоставляемые из государств - бывших республик СССР должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вышеизложенное означает, что данные документы, в частности, должны содержать все необходимые реквизиты, заполнение которых предусмотрено законодательством Российской Федерации. При этом форма документа может быть произвольной.

Судом на основе материалов дела установлено, что 23.10.2017 года истец обратился в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Однако решением Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани от 31.01.2018 № 1242041/17 в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ему отказано ввиду отсутствия необходимого стажа, рекомендовано обратиться за пенсией по старости по достижении общеустановленного пенсионного возраста в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Как видно из решения, в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, Истца включено 5 лет 10 месяцев 27 дней (л.д.80-81).

Ответчиком в общий стаж не включен период работы с 06.05.1994 по 01.07.1988 в качестве шофера Снабской райкинодирекции Узбекской ССР, так как ответ о подтверждении стажа не поступил.

Принимая оспариваемое решение Истец не включил в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, следующие периоды:

со 2 октября 1981 года по 28 апреля 1994 года, с 09 августа 2000 года по 11 января 2006 года в качестве водителя троллейбуса в Самаркандском троллейбусном управлении Узбекской ССР, так как характер выполняемой работы и факт занятости на работах, предусмотренных Списком, документально не подтвержден, на запрос о проверке льготного стажа ответ не поступил;

с 6 октября 2011 года по 31 декабря 2011 года в должности водителя троллейбуса в Троллейбусном депо № 2 МУП «Метроэлектротранс» г.Казани, так как указанный период не подтвержден выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведения организация не сдавала, отчисления страховых взносов не производились (л.д.80-81).

Вместе с тем, как следует из трудовой книжки Истца:

Истец 02.10.1981 в Самаркандском троллейбусном управлении переведен на должность водителем троллейбуса 3 класса, 16.07.1984 ему присвоен 2 класс водителя троллейбуса, 12.08.1991 Истец уволен с занимаемой должности, 15.10.1991 приказ об увольнении отменен, истец восстановлен водителем троллейбуса по 2 классу; 28.04.1994 уволен;

09.08.2000 в Самаркандском троллейбусном управлении принят водителем троллейбуса по 2 классу, 17.03.2002 присвоен 1 класс водителя, 11.01.2006 уволен;

02.07.2011 в МУП «Метроэлектротранс» Троллейбусное депо № 2 принят водителем троллейбуса 1 класса в эксплуатационную службу, 08.06.2012 уволен по истечении срока трудового договора.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работа Истца в спорные периоды в качестве водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах подтверждается:

архивной справкой Межведомственного хозрасчетного архива документов по личному составу города Самарканда Территориального управления по архивному делу Самаркандской области от 30.04.2018 № 182-С с выписками из приказов (л.д.18), архивной справкой об отчислениях в 1981-1991 годах (л.д.17); 

справкой МУП «Метроэлектротранс» от 09.06.2018 № 155/1 о том, что ФИО1 действительно работает в системе МУП «Метроэлектротранс» с 06.10.2011 по 31.12.2011 водителем тролеейбусов 1 класса на регулярных пассажирских городских маршрутов в эксплуатационную службу Троллейбусного депо № 2 (л.д.21);

справкой МУП «Метроэлектротранс» от 17.10.2017 № 186, уточняющей особый характер работы и условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии, имеющейся в пенсионном деле истца, указывающей на то, что Истец работает полную рабочую неделю с полным рабочим днем; работа в должности водителя троллейбуса дает право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда на основании Федерального закона «О страховых премиях» (л.д.52);

справкой отдела внебюджетного пенсионного фонда города Самарканд Республики Узбекистан от 07.08.2018 № УК/3003/86 о том, что ФИО1 действительно работал в Самаркандском троллейбусном управлении г.Самарканд, 09.08.2000 принят водителем троллейбуса по 2 классу на основании Приказ от 10.08.2000 № 59 к, 17.03.2002 присвоен на должность 1 класс водителя на основании Приказ № 7 от 17.03.2002 уволен по собственному желанию на основании Приказ № 2 от 10.01.2006 года за период работы оплачено страховых взносов. 

Указанные документы свидетельствуют о том, что спорные периоды:

с 2 октября 1981 года по 28 апреля 1994 года, с 09 августа 2000 года по 11 января 2006 года в качестве водителя троллейбуса в Самаркандском троллейбусном управлении Узбекской ССР;

с 6 октября 2011 года по 31 декабря 2011 года в должности водителя троллейбуса в Троллейбусном депо № 2 МУП «Метроэлектротранс» г.Казани;

подлежат включению в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости ФИО1, поскольку материалами дела доказан факт работы Истца в спорные периоды в должности водителя троллейбуса, выполнения им регулярных пассажирских перевозок.

Разрешая требования о признании незаконным решения ответчика по отказу в назначении досрочной пенсии по старости, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.); при этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Письмом Министерства транспорта Российской Федерации N 13-пр от 2 июля 1992 года утвержден Порядок подтверждения трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах, согласованный с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации, которым определено, что под полным рабочим временем понимается выполнение работы на таких маршрутах не менее 80% рабочего времени за месяц.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении N 2-П от 29 января 2004 года, в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего момент приобретения на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

Согласно Положению о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС N 255/16 от 16 августа 1997 года, действовавшему до 25 июня 1999 года, рабочее время водителей, работающих ежедневно в определенные часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, учитывается ежедневно; при суммированном учете рабочего времени, рабочее время, подтверждающее занятость водителей автобусов на регулярных пассажирских линиях, определяется по итогам месяца. Пункт 3 Положения предусматривал, что в соответствии со статьей 21 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих предприятий не может превышать 41 часа в неделю.

Ни трудовая книжка, ни архивные справки о заработной плате, ни личные карточки сведений о работе истца в режиме неполной занятости справки не содержат. В представленных суду доказательствах не имеется ссылок на осуществление истцом работы по сокращенному рабочему времени или сокращенной рабочей неделе, сведения о совмещении профессий также отсутствуют.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик также не представил суду доказательств работы Истца в спорное время неполный рабочий день и не на регулярных городских пассажирских маршрутах, вследствие чего суд приходит к выводу о том, что Истец полный рабочий день работал в указанной должности на регулярных городских пассажирских маршрутах, что дает ему право на льготное пенсионное обеспечение по старости.

Вопреки доводам Ответчика о том, что документально не подтверждена уплата страховых взносов за период работы с 01.01.2002 по 11.01.2006, что препятствует включению этих периодов в страховой и в специальный стаж в силу статьи 11 Федерального закона № 400-ФЗ; в деле имеется справка отдела внебюджетного пенсионного фонда города Самарканд Республики Узбекистан от 07.08.2018 № УК/3003/86 о том, что ФИО1 действительно работал в Самаркандском троллейбусном управлении г.Самарканд, 09.08.2000 принят водителем троллейбуса по 2 классу на основании Приказ от 10.08.2000 № 59 к, 17.03.2002 присвоен на должность 1 класс водителя на основании Приказ № 7 от 17.03.2002 уволен по собственному желанию на основании Приказ № 2 от 10.01.2006 года за период работы оплачено страховых взносов.

Доводы ответчика о том, что истцом не представлены доказательства уплаты работодателем МУП «Метроэлектротранс» г.Казани за спорные периоды страховых взносов, суд считает не состоятельными, поскольку являясь непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с предоставлением сведений в систему персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, истец не имеет реальной возможности обеспечить предоставление необходимых сведений работодателем.

Сам по себе факт отсутствия данных сведений, при наличии записи в трудовой книжке, не может служить основанием для отказа во включении указанного периода в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.

Таким образом, с учетом спорных периодов работы в специальный стаж на дату обращения в Управление ПФР Истец имел более 24 лет стажа на регулярных городских пассажирских маршрутах, что более необходимого 20 лет (включенные в специальный стаж решением Управления ПФР от 31.01.2018 № 1242041/17 5 лет 10 месяцев 27 дней вместе со спорными периодами со 2 октября 1981 года по 28 апреля 1994 года, с 09 августа 2000 года по 11 января 2006 года; с 6 октября 2011 года по 31 декабря 2011 года).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Исходя из этого следует, что у Истца возникло право на досрочную трудовую пенсию по подпункту 10 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года за № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 23 октября 2017 года - с момента обращения в Управление ПФР, а потому, иск в части требования о признании за Истцом права на досрочную пенсию по старости с 23 октября 2017 года подлежит удовлетворению.

Как следует из искового заявления, пояснений сторон в судебном заседании, решения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани от 31.01.2018 № 124204/17, сторонами не оспаривается правомерность включения в специальный стаж 5 лет 10 месяцев 27 дней, поэтому требование о признании незаконным решения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани от 31.01.2018 № 124204/17 подлежит удовлетворению в части содержащегося в решении отказа в назначении ФИО1 досрочной пенсии по старости и в части невключения спорных периодов в специальный стаж.

Суд находит не подлежащими удовлетворению требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Согласно статье 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом. 

Доказательств того, что действия ответчика были направлены на нарушение личных неимущественных прав либо посягали на другие нематериальные блага, суду не представлены. Учитывая, что оснований для компенсации морального вреда судом не установлено, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани о признании права на досрочную пенсию по старости удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани от 31.01.2018 № 124204/17 в части отказа в назначении ФИО1 досрочной пенсии по старости и невключении спорных периодов с 02 октября 1981 года по 28 апреля 1994 года, с 09 августа 2000 года по 11 января 2006 года, с 06 октября 2011 года по 31 декабря 2011 в специальный стаж.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани включить в специальный стаж ФИО1 следующие периоды работы:

с 02 октября 1981 года по 28 апреля 1994 года, с 09 августа 2000 года по 11 января 2006 года в качестве водителя троллейбуса в Самаркандском троллейбусном управлении Узбекской ССР, в календарном исчислении;

с 06 октября 2011 года по 31 декабря 2011 года в должности водителя троллейбуса в Троллейбусном депо № 2 МУП «Метроэлектротранс» г.Казани, в календарном исчислении.

Признать за ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, право на досрочную пенсию по старости с 23 октября 2017 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе города Казани, требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Приволжского районного суда города Казани Республики Татарстан 

Д.Н.Латыпова 

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2018.