Дело № 2-736/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Мелащенко А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «М-ПроектСтрой» об обязании предоставить расчет задолженности по заработной плате, сумм, подлежащих выплате при прекращении трудового договора, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «М-ПроектСтрой» об обязании предоставить расчет задолженности по заработной плате, сумм, подлежащих выплате при прекращении трудового договора, указав в обоснование своих требований, что между ним и ООО «М-ПроектСтрой» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят в организацию на должность инженера АПТ. Работа по трудовому договору в данной организации являлась для ФИО1 основным местом работы. Оплата труда работника согласно договора производится по простой повременной системе с установленным должностным окладом в размере 45 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «М-ПроектСтрой» и ФИО1 прекращены по инициативе работника, при этом в нарушение требований положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ с работником не произведен расчет.

Трудовой договор между ООО «М-ПроектСтрой» и ФИО1 заключен в 

<

адрес>, по месту фактического нахождения организации и ведения ею коммерческой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ ООО «М- ПроектСтрой» в Управление ФНС по 

<

адрес> направлено уведомление о создании на территории Российской Федерации обособленного подразделения. Местом нахождения обособленного подразделения является 

<

адрес> Руководитель организации выехал за пределы Российской Федерации. В настоящее время организацией фактически руководит главный бухгалтер, являющаяся соучредителем, ФИО2, которая располагает доверенностью, подписанной генеральным директором организации, на право представления интересов организации.

Все обязанности по данному трудовому договору истец исполнял в 

<

адрес> по месту фактического осуществления организацией коммерческой деятельности.

Задолженность по выплате заработной платы образовалась за несколько месяцев, предшествующих прекращению трудовых отношений. Сумму задолженности истец самостоятельно рассчитать не может, т.к. заработная плата переводилась частями, расчетные листы за весь период трудовых отношений не выдавались ни разу.

На основании изложенного истец просил обязать ООО «М-ПроектСтрой» предоставить ФИО1 расчет задолженности по заработной плате, а также всех сумм, подлежащих выплате при прекращении трудового договора. Взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» денежные средства в сумме рассчитанной задолженности.

В ходе рассмотрения дела истец первоначально заявленные требования уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 104 247, 75 руб. (2015 год: 2 175 руб. х 9 месяцев- 19575 руб., 19 575 руб. х 3 месяца = 78 300 руб.; 2016 год 5 189, 55 руб. х 5 = 25 947, 75 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году в размере 18 270 руб. (19 575 руб.: 30 дней х 28 дней), компенсацию за неиспользованный в 2016 году отпуск в размере 1 903 руб. (за 5 отработанных месяцев - 11 дней отпуска, 5 189, 55 руб. :28 дней х 11 дней). Всего в сумме 124 420, 75 (сто двадцать четыре тысячи четыреста двадцать руб. 75 коп.).

Взыскать с ООО «М- ПроектСтрой» компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 16 052, 35 руб., в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 420, 75 руб. х 11% х 1/300 х 12дн.) в сумме 547, 45 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 420, 75 руб. х 10,5% х 1/300 х 97дн.) в сумме 4 224, 08 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 420,75 руб. х 10% х 1/150 х 14дн.) в сумме 580, 63 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 420, 75 руб. х 10% х 1/150 х 90дн.) в сумме 7 465, 24 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 420, 75 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.) в сумме 3 234, 94 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание явилась представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения аналогичные изложенным в иске. 

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил. 

С учетом мнения представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчиков в порядке ст.233 ГПК РФ, с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что между ООО «М-ПроектСтрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с п. 1.4. которого работник принимается на работу в ООО «М-ПроектСтрой» на должность инженера АПТ и обязуется выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно п. 1.6. Трудового договора работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 01.07.2014г.

Трудовой договор заключен с работником сроком на 1 год (п. 2.1. Трудового договора).

Оплата труда работнику производится по простой повременной системе с установленным должностным окладом в размере 45000 рублей в месяц, согласно штатного расписания на день заключения данного договора и приложением об оплате труда работников ООО «М-ПроектСтрой» (п. 5.1. Трудового договора).

В соответствии с п.п. 5.2., 5.3. Трудового договора изменение п. 5.1. в части размера должностного оклада производится на основе изменения локального нормативного акта (штатного расписания), о чем работодатель уведомляет работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – не позднее 30 числа текущего месяца и 15 числа, следующего за отчетным месяцем.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «М-ПроектСтрой» с тарифной ставкой (окладом) 45000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с тяжелым финансовым положением с ДД.ММ.ГГГГ. сотрудники ООО «М-ПроектСтрой» переведены на неполный рабочий день, с 1/2 ставки от оклада. С приказом ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ которым внесены изменения в п. 2.1. трудового договора, с его изложением в следующей редакции: настоящий договор заключен с работником сроком на 1 год.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору внесены изменения в п. 5.1. трудового договора, согласно которым оплата труда работнику производится по простой повременной системе с установленным должностным окладом в размере 5965 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты тру-да. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть вы-плачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истца в ООО «М-ПроектСтрой» состояла из должностного оклада в размере 45000 руб., установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Таким образом, работодателем надлежало выплатить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 234 900 руб., из расчета 45000 – 13% (НДФЛ) = 39150 руб. в месяц. Расчет за ДД.ММ.ГГГГ. 39150 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ 39150 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ. 39150 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ. 39150 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ. 39150 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ. 39150 руб. = 234900 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истца в ООО «М-ПроектСтрой» состояла из 1/2 должностного оклада в размере 22500, установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, работодателем надлежало выплатить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 234900 руб., из расчета 22 500 – 13% (НДФЛ) = 19575 руб. в месяц. Расчет с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ.: (19575 х 12 мес.) = 234 900 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца в ООО «М-ПроектСтрой» состояла из должностного оклада в размере 5965 руб., установленного Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Таким образом, работодателем надлежало выплатить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 25947,75 руб., из расчета 5965 – 13% (НДФЛ) = 5189,55 руб. в месяц. Расчет: 5189,55 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. + 5189,55 за ДД.ММ.ГГГГ + 5189,55 за ДД.ММ.ГГГГ. + 5189,55 за ДД.ММ.ГГГГ. + 5189,55 за ДД.ММ.ГГГГ. = 25947,75 руб.

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ФИО1 в ООО «М-ПроектСтрой» составила 495747,75 руб. Расчет: (234900 руб. + 234 900 руб. +25947,75 руб.).

Как следует из выписки по счету ФИО1 в ОАО «Сбербанк России» за период с ДД.ММ.ГГГГ., выплата заработной платы ООО «М-ПроектСтрой» осуществлялась в следующем порядке:

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. – 39150 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 39 150 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 39 150 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 39 150 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 39 150 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 39 150 руб., итого заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 234 900 руб. выплачена в полном объеме.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. – 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 34800 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 17400 руб., итого за указанный период выплачено 208800 руб. 

Вместе с тем, заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ составляла 260 847,75 руб. (234900 руб. +25 947,75 руб.).

Всего истцу за весь период выплачена заработная плата в общей сумме 443700 руб. (234900 руб. + 208800 руб.) 

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «М-ПроектСтрой» перед ФИО1 составляет 52 047,75 руб. (495 747,75 руб. – 443700 руб.). 

Представленный истцом расчет судом проверен и отклонен, поскольку при подсчете задолженности истцом не учтены выплаты, произведенные ответчиком на общую сумму 52200 руб. (ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 34800 руб. и ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 17400 руб.), которые подтверждены выпиской по счету и расчетным листком ООО «М-ПроектСтрой» за ДД.ММ.ГГГГ. Заявленная сумма 104247,75 руб. – неучтенные платежи в размере 52200 руб. = 52 047,75 руб. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, в сумме 52 047,75 руб. 

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Как следует из Письма Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Пример.

Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18704 руб. 

Расчет: (234900:12:29,3) = 668 руб. – среднедневной заработок, (668 руб. х 28 дней) = 18704 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2054,47 руб. 

Расчет: (28 дней :12 мес. х 5 мес.) = 11,6 дней, округляется до 12 дней.

(25947,75:5:29,3) = 177,11 руб. – среднедневной заработок, (177,11 руб. х 12 дней) = 2125,32 руб.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, разрешая спор в пределах заявленных исковых требований, суд считает возможным взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18270 руб., в 2016 году – 1903 руб.

В части компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся сумм, суд приходит к следующему.

Статье 136 ТК РФ в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ (вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ.)

предусмотрена ответственность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ранее действовавшей редакции денежная компенсация подлежала расчету из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 

Таким образом, расчет компенсации в пользу истца надлежит осуществлять в следующем порядке.

Общая сумма невыплаченных ответчиком сумм составляет 72 220,75 руб. (52047,75руб. +18270 руб. + 1903 руб.)

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по 13.06.2016г. (12 дней), по ставке 11,00 %, 1/300 ставки 

(72 220,75 ? 12 ? 1/300 ? 11%) = 317,77 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней), по ставке 10,50 %, 1/300 ставки

(72 220,75 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%) 2 451,89 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. (14 дней), по ставке10,00 %, 1/300 ставки

(72 220,75 ? 14 ? 1/300 ? 10%) = 337,03 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. (130 дней), 10,00 %, 1/150 

(72 220,75 ? 130 ? 1/150 ? 10%) = 6 259,13 руб.

Итого: 9 365,82 руб. (317,77 руб. + 2 451,89 руб.+337,03 руб.+6 259,13 руб.)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 365,82 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «М-ПроектСтрой» об обязании предоставить расчет задолженности по заработной плате, сумм, подлежащих выплате при прекращении трудового договора, взыскании денежных средств –удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 52 047,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 270 руб., компенсацию за неиспользованный в ДД.ММ.ГГГГ отпуск в размере 1 903 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 9 365,82 руб., а всего взыскать 81586 руб. 57 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

В течение 7 дней с момента получения копии решения ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Ростова-на-Дону с заявлением об отмене заочного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 февраля 2017 года.

Судья: