Дело № 2-796/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года г. Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ольховской Е.В., 

при секретаре Ластовской Н.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (сокращенное наименование ООО «СК «Север») о взыскании задолженности по заработной плате и процентов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Колпашевский городской суд Томской области с иском к ООО «Судоходная компания «Север» (сокращенное наименование ООО «СК «Север») о взыскании задолженности по заработной плате за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 65 372 рубля 79 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 12 760 рублей 59 копеек.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с д.м.г. по д.м.г. она работала по совместительству в ООО «Судоходная компания «Север» в должности ..... В период с д.м.г. по дату увольнения работодатель своевременно не выплачивал заработную плату, в день увольнения расчет не выдал. Долг организации за период с д.м.г. по д.м.г. составил 65372 рубля 79 копеек. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с д.м.г. по д.м.г. составила 12 760 рублей 59 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснив, что по настоящий день задолженность по заработной плате перед ней ответчиком не погашена. Просит также взыскать проценты, начисленные в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, за период с д.м.г. по д.м.г.. 

Представитель ответчика ООО «Судоходная компания «Север» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил дело рассмотреть без их участия, указав, что исковые требования признает. 

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

В представленном отзыве на исковое заявление ответчик ООО «Судоходная компания «Север» поясняет, что задолженность возникла в связи с сотрудничеством с ... в д.м.г., которая оказалась недобросовестным контрагентом и не исполнила свои обязательства по оплате в полном объеме, не смотря на долгосрочное постоянное сотрудничество с д.м.г.. ООО «СК «Север» столкнулось с рядом проблем, касающимся уплаты и возмещения НДС. В связи с тем, что в д.м.г. оказывали услуги ... и до настоящего времени задолженность перед ООО «СК «Север» в размере 50 526 412 рублей 84 копейки не погашена, а НДС в размере 9 094 754 рубля 31 копейки уплачены в полном объеме. Ими принимаются все возможные меры для взыскания задолженности, д.м.г. направлена жалоба на ... на которую получен ответ, что данный вопрос находится на контроле у Правительства РФ, рассмотрением занимается Министерство Природы России. На данный момент расчетный банковский счет ООО «СК «Север» арестован, средства на счет поступают и списываются в установленном законом порядке. Обязуются исполнить свои финансовые обязательства, как только указанная задолженность ... поступит на их расчетный счет. 

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему выводу. 

Согласно ч. 2 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН, 10.12.1948, каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46 часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право, в том числе, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно статьям 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 281 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст. 284 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу статьей 57, 72 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора, изменение которых в одностороннем порядке не допускается.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 ТК РФ).

Факт работы истца ФИО1, в ООО «Судоходная компания «Север» в должности ... по совместительству в период с д.м.г. по д.м.г. подтверждается сведениями, содержащимися в справке № от д.м.г. выданной начальником отдела кадров ООО «Судоходная компания «Север» (ИНН 

<

***>) о принятии с д.м.г. (приказ № от д.м.г.) и увольнении д.м.г. по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (приказ № от д.м.г.) (л.д.7).

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд, к которому относится, в том числе, и работа, которую работник вынужден выполнять с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы и выплатой ее не в полном размере, запрещен.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

Как установлено положениями ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует, из сведений, содержащихся в справке работодателя ООО «Судоходная компания «Север» ФИО1 уволена д.м.г. по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 7), что также следует из справки работодателя о задолженности по заработной плате. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 65372 рубля 79 копеек.

Факт наличии задолженности по заработной плате подтверждается сведениями, содержащимися в справке ООО «Судоходная компания «Север» о задолженности по заработной плате ФИО1, согласно которой, долг по заработной плате составляет: за д.м.г. – 5124,95 рублей, д.м.г. – 5955,82 рубля, д.м.г. – 11119,91 рублей, д.м.г. – 7332,06 рублей, д.м.г. – 7332,06 рублей, д.м.г. – 11210,00 рублей, д.м.г. – 4024,00 рублей, д.м.г. – 4054,96 рублей, д.м.г. – 5141,09 рублей, а всего задолженность за указанный период составляет 65372,79 рублей (л.д.8). 

При этом доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период и расчета при увольнении в полном объеме ответчиком не представлено. 

При таких данных, с ООО «Судоходная компания «Север» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и причитающийся расчет при увольнении в размере 65 372 рубля 79 копеек.

Учитывая, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчиком окончательный расчет в последний день работы с истцом не произведен, то подлежат применению положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и причитающихся работнику денежных сумм.

Так, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового кодекса РФ, в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, устанавливала, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких данных, принимая во внимание позицию сторон по заявленному требованию, учитывая установленный факт нарушения срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Судоходная компания «Север» подлежат взысканию проценты за период задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных исковых требований, в размере 12 760 рублей 59 копеек.

Учитывая, что истец в соответствии с п. 1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в силу п. 8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере 2394 рубля.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы в срок свыше трех месяцев, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с ответчика ООО «Судоходная компания «Север» подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (сокращенное наименование ООО «СК «Север») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (сокращенное наименование ООО «СК «Север») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 65 372 (шестьдесят пять тысяч триста семьдесят два) рубля 79 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 12 760 (двенадцать тысяч семьсот шестьдесят) рублей 59 копеек.

Обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Север» (сокращенное наименование ООО «СК «Север») государственную пошлину в бюджет муниципального образования «» в размере 2 394 (две тысячи триста девяносто четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Судья: Е.В. Ольховская

Мотивированный текст решения изготовлен: д.м.г..

Судья: Е.В. Ольховская