Дело № 2-152/2024

УИД: 52RS0048-01-2024-000166-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сергач 16 мая 2024 г.

Сергачский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Котдусова И.У., единолично, 

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Панкратовой И.Л.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и морального вреда в размере ххх руб.,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в районный суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и морального вреда в размере ххх руб. В обоснование иска указала, что она работала в ООО «Сеть Связной» с 03.10.2014 в должности менеджера по продажам, трудовой договор № ххх. 27.12.2023 она была уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказ №ххх. Считает, что при увольнении работодатель должен был выплатить ей выходное пособие в размере ххх руб. (два средних заработка), в соответствии со ст.178 ТК РФ. С 20.12.2023 она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 29.12.2023 она встала на учет в центр занятости по месту жительства, для получения выходного пособия не только за один месяц, но и за второй, справку о нахождении на учете в ЦЗН прилагает. Однако свои обязательства работодатель не выполнил. Выходное пособие она не получила. Она направила ответчику 23.01.2024 претензию, которую ответчик получил 29.01.2024, но не дал ответа. Ссылаясь на ст.237 ТК РФ полагает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии и переживаниях, что в её положении пагубно повлияло не только на её самочувствие, но и на самочувствие ребенка, который она оценивает в ххх руб. 

В ходе судебного разбирательства по делу к участию в деле по заявлению истца в качестве соответчика привлечен исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «Сеть Связной» ФИО2, а также истцом уточнены, изменены исковые требования и она окончательном варианте просила, взыскать с ответчика в свою пользу ххх руб. - задолженность по выходному пособию в размере двух средних заработных плат; денежную компенсацию в размере ххх руб. за задержку выплат за период с 28.12.2023 по 27.01.2024, а также с 28.01.2024 по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в размере ххх руб.. 

В судебном заседании истец ФИО1, основываясь на обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, просила уточненные, измененные исковые требования удовлетворить.

ООО «Сеть Связной», и.о. конкурсного управляющего ФИО2 о времени, дате и месте рассмотрения дела районным судом извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились ходатайств об отложении не заявляли. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав объяснение истца, исследовав представленные в деле доказательства, районный суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Главой 27 ТК РФ (статьи 178-181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Согласно ч.3 ст.139 ТК РФ и п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Установлено, что ФИО1 работала по должности менеджера по продажам в ООО «Сеть Связной» филиал «Поволжский» на основании трудового договора №хххх от 03.10.2014.

Приказом ООО «Сеть Связной» № ххх от 30.11.2023 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с 20.12.2023 по 09.03.2025 (л.д.67).

В соответствии с уведомлением работодателя направленным в адрес ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала от 07.09.2023, последняя поставлена в известность о том, что заключённый с ней трудовой договор №ххх от 03.10.2014 будет расторгнут 27.12.2023, а она уволена в связи с ликвидацией филиала по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст.178 ТК РФ (т.1 л.д.13). 

ООО «Сеть Связной» 27.12.2023 трудовой договор с ФИО1 прекращён по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, и последней не обжалован.

Как следует из представленной истцом выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного от 14.02.2024 №27, ФИО1 обратилась в Сергачский межмуниципальный филиал ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения», и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 29.12.2023, в признании безработной ей отказано 08.01.2024. В настоящее время состоит на регистрационном учете в качестве ищущей работу (т.1 л.д.12). 

С 20.12.2023 истец ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 12.12.2023 ООО «Сеть Связной», признан несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утвержден исполняющим обязанности конкурсного управляющего должника - арбитражный управляющий ФИО2. Дело о банкротстве ООО «Сеть Связной» возбуждено 06.03.2023 (т.1 л.д.23-24). 

Абз.2 п.1 ст.65 ГК РФ, п.3 ст.149 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

Исходя из положений ст.ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве, на которого возложена обязанность уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства и которому предоставлено право увольнять работников должника в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Истцом факт расторжения с ней трудового договора и увольнения не оспорен. 

Согласно статьям 3 и 7 (п.п. 3 п. 1 и п. 1.1) Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из социальных страховых рисков (предполагаемое событие, при наступлении которого осуществляется обязательное социальное страхование) является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая, одним из которых является уход за ребенком в возрасте до полутора лет.

Страховым обеспечением по данному виду социального страхования является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п.п.8 п.2 ст.8 «Закона от 16.07.1999 №165-ФЗ»).

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ, закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании ст.256 ТК РФ ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст.256 ТК РФ лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Установлено, что истец не трудоустроена, однако зарегистрирована в центре занятости населения по месту своего жительства, в качестве ищущей работу. 

Действующее законодательство предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла ч.1 ст.178 ТК РФ следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В соответствии с правилами ст.56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено никаких доказательств о выплате истцу выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

При таких обстоятельствах районный суд доводы истца о нарушении своих прав невыплатой выходного пособия в связи с прекращением трудового договора по ликвидации, находит обоснованными. 

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Следовательно, при увольнении ФИО1 в связи с ликвидацией, ООО «Сеть Связной» обязан выплатить истцу выходное пособие в размере, установленном вышеприведенными правовыми нормами. 

Районным судом при подготовке дела к судебному разбирательству и в ходе разбирательства предлагалось сторонам представить доказательства по делу в подтверждение фактов и обстоятельств указанным в определении судьи о принятии и подготовке дела к разбирательству, при этом от ответчика были истребованы доказательства, в том числе о выплате выходного пособия в связи с ликвидацией, для правильного разрешения дела, которые также истребовались по отложении повторно, но не были представлены стороной ответчика суду, т.е. обязанность по предоставлению доказательств ответчиками не исполнена. 

Исходя из требований ч.1 ст.68 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из представленных справок 2НДФЛ, выданных ООО «Сеть Связной» филиал «Поволжский» за 2022 - 2023 г.г. истец ФИО1 получила доход за последние 12 месяцев начиная с июля 2022 г. по июль 2023 г. в размере ххх руб..

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). 

Согласно пункту 4 Положения N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз.4 п.9). 

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз.5 п.9).

Судом произведен расчет в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» исчисленный за период с июля 2022 г. по июнь 2023 г. ФИО1 заработной платы составил ххх руб., а среднемесячная составила ххх руб., при среднедневном заработке ххх руб.. 

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу ч.1 ст.178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13.11.2019 N 34-П, абз.4 п.9 Положения №922 не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных ст.178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из вышеизложенного выходное пособие ФИО1 с 28.12.2023 по 27.01.2024 за 21 рабочих + нерабочих праздничных дней составит ххх руб., а выходное пособие на период трудоустройства (за 2-й месяц) с 28.01.2024 по 27.02.2024 за 22 рабочих+ нерабочих праздничных дней составит ххх руб.. Общий размер выходного пособия за два месяца подлежащего выплате истцу ФИО1 составляет ххх руб.. 

При таких обстоятельствах районный суд иск ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия за два месяца находит подлежащим удовлетворению частично, а именно в размере ххх руб..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено что предусмотренное законом выходное пособие работодателем истцу не выплачено.

Суд, разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты выходного пособия, установил, что данные исковые требования подлежат удовлетворению в размере ххх руб. за период с 28.12.2023 по 28.01.2024 (хххх) (порядок расчета – компенсации = сумма задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки* количество дней задержки выплаты); и ххх руб. за период с 29.01.2024 по 16.05.2024 (день принятия решения) (ххххх).

Тем самым районный суд исковое требование ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с 28.12.2023 по 16.05.2024 находит подлежащим удовлетворению в размере ххх руб.. 

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч.2 ст.237 ТК РФ). 

Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует доказывания.

Установив факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 ответчиком ООО «Сеть Связной», районный суд руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ исходя из периода нарушения прав истца, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 руб.. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета Сергачского муниципального округа Нижегородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2401,39 руб. (2251,39+150).

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ районный суд,

р е ш и л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» ххх рублей хх коп., из них ххх руб.- выходное пособие, ххх руб.. - компенсация за задержку выплаты выходного пособия, ххх руб.- денежная компенсация причиненного морального вреда. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Сеть Связной», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход бюджета Сергачского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в размере ххх рубль хх коп.. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда, через районный суд, в течение одного месяца со дня его принятия.

Председательствующий судья: И.У. Котдусов