РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

28 февраля 2017 года 

<

адрес> 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой С.С. 

при секретаре ФИО3 

с участием истца 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ТРЕСТ «Мосстрой-17» о взыскании заработной платы, суд 

УСТАНОВИЛ:

Истец в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, копия которого представлена в дело. Трудовая книжка ему выдана, а выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 88 650,91 руб. ( в том числе 13% НДФЛ) до настоящего времени не перечислены. 

Ответчик в судебное заседание не явился, представителя не направил. Судебное извещение получено лично генеральным директором ФИО4 Ответчик в судебное заседание представителя не направил, ходатайств об отложении дела не заявил поэтому его неявка в судебное заседание признана судом неуважительной, дело рассмотрено без участия стороны исходя из представленных суду доказательств. 

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника внутренних санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда. Соглашением о расторжении трудового договора трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. согласно пояснений истца зарплата по часовому тарифу в начисленной сумме 40 320 рублей ему выплачена. Выходное пособие в сумме 82 409,50 руб. и компенсация за не использованный отпуск в размере 6 241,40 руб. ( в том числе 13% НДС) не выплачены в связи с чем подлежат взысканию в пользу истца с ответчика. Каких-либо возражений со стороны ответчика не поступило. 

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно вышеуказанной норме права, с ответчика надлежит взыскать в пользу бюджета городского округа Домодедово (УПФ по 

<

адрес> (ИН/ФНС РФ по 

<

адрес>) государственную пошлину в размере 3658 рублей 53 копейки.

Государственная пошлина подлежит уплате (взысканию) в доход вышеуказанного органа по основаниям ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в десятидневный срок со дня вступления решения суда в законную силу в соответствии с пп. 2, п.1 ст.333.18 НК РФ.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ТРЕСТ «Мосстрой-17» выходное пособие при увольнении в сумме 82 409 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 241 рубль 41 копейку, а всего 88 650,91 руб. ( в том числе 13% НДФЛ ) 

Взыскать с ООО «ТРЕСТ «Мосстрой-17» в пользу бюджета городского округа Домодедово (УФК по 

<

адрес> (ИФНС РФ по 

<

адрес>) госпошлину в размере 2859 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья Жукова С.С.