Дело № 2-2705-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года г. Находка Приморского края 

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Довгоноженко В.Н., при секретаре Кукушкиной Я.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ по Находкинскому городскому округу Приморского края о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ по Находкинскому городскому округу Приморского края (далее по тексту ГУ УПФ РФ по НГО ПК) о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии. 

В обоснование требований истец указал, что 13 июня 2018г. он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением работы во вредных и тяжелых условиях труда. 

Решением ГУ УПФ РФ по НГО ПК за № 2854795/18 от 17.07.2018г. ему отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, в связи с тем, что на дату обращения в пенсионный орган у него не было требуемого количества специального стажа – 12 лет 06 мес. при наличии страхового стажа в 30 лет 03 месяца 08 дней. Вышеуказанным решением ответчика из специального стажа исключены 74 периода его работы в должности слесаря – судоремонтника в ПАО «НСРЗ», ЗАО «НСРЗ - Судокорпусник», ООО «МКЦ-НСРЗ», ЗАО «Находка Марин Партнерс» (далее по тексту ЗАО «НМП»), ООО «НСРЗ - Верфь», ЗАО «НМП», ПАО «НСРЗ»: 

- с 08.09.1980г. по 16.17.1981г. работа в ПАО «НСРЗ»; 

- с 02.10.2003г. по 18.07.2005г., с 22.07.2005г. по 29.12.2006г. работа в ЗАО «НСРЗ - Судокорпусник», 

- с 01.01.2007г. по 03.12.2007г., с 05.12.2007г. по 04.08.2008г., с 30.08.2008г. по 01.02.2009г., с 03.02.2009г. по 23.06.2009г., с 25.06.2009г. по 22.07.2009г., с 05.08.2008г. по 29.08.2008г. - военные сборы и работа в ООО «МКЦ-НСРЗ», 

- с 23.07.2009г. по 30.06.2011г. (в том числе 29 дней простоя в 2011г.) работа в ООО «НСРЗ - Верфь», 

- с 01.07.2011г. по 09.02.2012г., с 11.02.2012г. по 03.05.2012г., с 05.05.2012г. по 07.08.2012г., с 09.08.2012г. по 27.08.2012г., с 29.08.2012г. по 22.04.2013г., с 24.04.2013г. по 12.06.2013г., с 15.06.2013г. по 08.09.2013г., с 10.09.2013г. по 20.03.2014г. (в том числе 6 дней простоя в 2011г., 48 дней простоя в 2012г., 41 день простоя в 2013г.) - работа в ЗАО «НМП» 

- с 21.03.2014г. по 12.03.2015г., с 14.03.2015г. по 01.06.2015г., с 03.06.2015г. по 25.08.2015г., с 27.08.2015г. по 11.10.2015г., с 17.10.2015г. по 18.10.2015г., с 24.10.2015г. по 26.10.2015г., с 31.10.2015г. по 09.12.2015г., с 12.12.2015г. по 13.12.2015г., с 19.12.2015г. по 20.12.2015г., с 01.01.2016г. по 10.01.2016г., с 12.01.2016г. по 17.01.2016г., с 23.01.2016г. по 31.01.2016г., 02.02.2016г. по 03.02.2016г., с 05.02.2016г. по 16.02.2016г., с 21.02.2016г. по 23.02.2016г., с 25.02.2016г. по 15.05.2016г., с 17.05.2016г. по 22.05.2016г., с 24.05.2016г. по 13.06.2016г., с 15.06.2016г. по 30.06.2016г., с 02.07.2016г. по 03.07.2016г., с 05.07.2016г. по 28.07.2016г., с 30.07.2016г. по 31.07.2016г., с 06.08.2016г. по 07.08.2016г., с 13.08.2016г. по 22.08.206г., с 27.08.2016г. по 28.08.2016г., с 30.08.2016г. по 31.08.2016 г., с 02.09.2016г. по 04.09.2016г., с 10.09.2016г. по 11.09.2016г., с 17.09.2016г. по 18.09.2016г., с 24.09.2016г. по 25.09.2016г., с 01.10.2016г. по 02.10.2016г., с 08.10.2016г. по 09.10.2016г., с 15.10.2016г. по 16.10.2016г., с 22.10.2016г. по 23.10.2016г., с 26.10.2016г. по 01.11.2016г., с 03.11.2016г. по 07.11.2016г., с 12.11.2016г. по 21.11.2016г., с 26.11.2016г. по 27.11.2016г., с 01.12.2016г. по 04.12.2016г., с 10.12.2016г. по 11.12.2016г., с 17.12.2016г. по 18.12.2016г., с 24.12.2016г. по 25.12.2016г., с 28.12.2016г. по 26.01.2017г., с 28.01.2017г. по 29.01.2017г., с 04.02.2017г. по 05.02.2017г., с 11.02.2017г. по 12.02.2017г., с 18.02.2017г. по 19.02.2017г., с 23.02.2017г. по 26.02.2017г., с 04.03.2017г. по 05.03.2017г., с 08.03.2017г. по 02.04.2017г., с 29.04.2017г. по 13.08.2017г., с 15.08.2017г. по 19.09.2017г., 21.09.2017г., с 23.09.2017г. по 24.09.2017г., с 30.09.2017г. по 01.10.2017г., с 04.10.2017г. по 10.10.2017г., с 14.10.2017г. по 15.10.2017г., с 17.10.2017г. по 22.10.2017г., с 28.10.2017г. по 29.10.2017г., с 04.11.2017г. по 31.12.2017г. работа в ПАО «НСРЗ». 

Период его работы в должности слесаря - судоремонтника с 01.01.2018г. по 12.06.2018 г. в ПАО «НСРЗ» ГУ УПФ по НГО ПК вообще не рассматривался. Всего не включено в специальный стаж его работы 13 лет 04 мес. 13 дней.

Из решения пенсионного органа следует, что вышеуказанные периоды его работы в должности слесаря – судоремонтника на перечисленных предприятиях не были включены в его специальный стаж по причине отсутствия документального подтверждения его занятости в течение полного рабочего дня, а также в связи с тем, что после его регистрации 10.01.1999г. в системе обязательного пенсионного страхования, периоды работы на вышеуказанных предприятиях не были подтверждены выпиской из индивидуального лицевого счета, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, и представлены работодателями на общих условиях, без подтверждения особых (вредных) условий труда. 

С данным решением пенсионного органа он не согласен, считает его незаконным, поскольку ГУ УПФ РФ по НГО ПК необоснованно не засчитал вышеуказанные периоды работы в должности слесаря – судоремонтника в его специальный стаж, связанный с вредными и тяжелыми условиями труда при выполнении им работ, предусмотренных Списком № 2 в течение полного рабочего дня, так как работая, сначала в АО «НСРЗ», а затем в ЗАО «НСРЗ - Судокорпусник», ООО «МКЦ – НСРЗ», ЗАО «НМП», ООО «НСРЗ – Верфь» и ПАО «НСРЗ», он выполнял работу согласно занимаемой должности на одном и том же месте, фактически на одном и том же предприятии – НСРЗ, так как юридический адрес у всех перечисленных выше организаций: 

<

...>, то есть Находкинский судоремонтный завод в течение длительного периода времени менял свое название и организационно – правовую форму, что подтверждается архивными справками № 10020 – 100 от 03.04.2018г., № 10020-118 от 13.04.2018г., № 183/1 от 20.02.2017г, № 183/2 от 20.02.2017г., № 183/3 от 20.02.2017г.,№ 183/4 от 20.02.2017г., полученными в архивном отделе администрации НГО, которые были приобщены к материалам дела. Таким образом, условия труда, характер выполняемой им работы, занятость и тяжесть труда оставались прежними, так как его работа всегда была связана с тяжелыми и вредными условиями труда, поскольку выполнялась как в цехах, так и внутри отсеков судов полный рабочий день, а иногда и сверх установленного рабочего времени (сверхурочно), а также в выходные и праздничные дни, поэтому его работа, согласно существующих Списков профессий и должностей (Список № 2), отнесена к работе с тяжелыми и вредными условиями труда, за которую, работникам предприятия всегда производилась доплата к заработной плате, предоставлялись дополнительные отпуска, поэтому ответчик необоснованно исключил из его специального стажа вышеуказанные периоды его работы. Характер работы в периоды, исключенные ответчиком из его специального стажа, подтверждается записями в его трудовой книжке. Полагает, что не сохранение работодателями документов, подтверждающих вредные и тяжелые условия труда в отношении него, а также его занятость на таких работах в течение полного рабочего дня (не менее 80%) не может ущемлять его право на пенсионное обеспечение. Согласно Перечню документов, необходимых для установления пенсии (в ред. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 141н, Пенсионного фонда РФ № 53п от 12.03.2010г.) предоставление документов, подтверждающих выполнение работы в течение полного рабочего дня, не предусмотрено. В трудовой книжке весь его трудовой стаж указан полностью, наименование должности соответствует характеру выполняемых работ и указанному в законе. При этом записей о приеме в оспариваемые им периоды времени на неполный рабочий день, временную работу или о выполнении работы по совместительству, в трудовой книжке отсутствуют. Также в его трудовой книжке не содержится неточных сведений, которые могут быть истолкованы неоднозначно, или сведений, которые бы указывали на то, что он выполнял соответствующие работы непостоянно. 

Он зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с 10.01.1999г. Считает, что не включение периодов работы его работы после указанной даты в должности слесаря – судоремонтника по тем основаниям, что работодатели перечисляли страховые взносы на общих основаниях, является незаконным. Он как застрахованное лицо по обязательному пенсионному страхованию, не должен отвечать за ненадлежащее исполнение страхователями (работодателями) своих обязательств по перечислению страховых сумм в Пенсионный фонд РФ, в связи с чем, исключенные ответчиком из его специального стажа периоды работы должны быть включены пенсионным органом в специальный стаж, дающий право на назначение ему досрочной трудовой пенсии по старости. 

Доводы ответчика, изложенные в возражении на иск о том, что ему обоснованно было отказано в назначении пенсии, поскольку им не были представлены первичные документы, подтверждающие льготный характер его работы также считает несостоятельными, поскольку работник не должен нести ответственности за действия работодателя. 

На основании вышеизложенного, ФИО1 просил суд признать незаконным решение ответчика № 2854795/18 от 17.07.2018г. об отказе в назначении ему досрочной страховой пенсии по старости, включить в его специальный стаж оспариваемые им периоды работы в должности слесаря – судоремонтника, обязав ГУ УПФ РФ по НГО ПК назначить ему досрочную страховую пенсию с 13.06.2018 г. 

Представитель ответчика - ГУ УПФ РФ по НГО ПК, извещенный судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, просил рассмотреть настоящее гражданское дело по существу в свое отсутствие, направив письменные возражения на иск. Согласно данным возражениям, пенсионный орган просил суд отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований, в связи с отсутствием у него на дату обращения с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости необходимого количества специального стажа -12 лет 06 мес., а также не предоставлением ФИО1, а также работодателями истца в пенсионный орган документов, подтверждающих его полную занятость (не менее 80%) в должности слесаря – судоремонтника на ремонте оборудования, монтаже, демонтаже внутри отсеков судов, а также по причине того, что факт занятости ФИО1 после 10.01.99г. (в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» № 27-ФЗ от 01.04.96г.) на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации его в качестве застрахованного лица, был подтвержден работодателями выпиской из его индивидуального лицевого счета без указания на льготный характер работ, т.е. на общих основаниях, а не в тяжелых или вредных условиях труда. Поскольку на дату обращения истца с заявлением в пенсионный орган – 13.06.18г. у последнего вообще не имелось специального стажа при наличии страхового стажа в количестве 30 лет 03 месяца 08 дней, а необходимо 12 лет 06 месяцев, а также не было представлено доказательств осуществления им работы в условиях труда, дающих право на досрочное назначение пенсии, то ответчиком законно и обоснованно ФИО1 было отказано в назначении досрочной страховой пенсии. 

Суд, выслушав истца, его представителя ФИО2, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» досрочная трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона (для мужчин 60 лет), на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014г. № 665 «О списках производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяются Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" и Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

Частью 3 статьи 30 ФЗ № 400-ФЗ предусмотрено включение в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов работы (деятельности), имевших место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающим право на досрочное назначение пенсии.

Частью 4 установлено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до вступления в силу ФЗ № 400-ФЗ, могут исчисляться с применением правил действовавших на период осуществления трудовой деятельности.

В соответствии с изложенным, правом на досрочную трудовую пенсию по Списку № 2, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10 пользуются:

- слесари всех наименований и такелажники судовые, занятые на ремонте оборудования внутри отсеков судов и цистерн (код позиции 2150300а-18451 Списка № 2, утвержденного Кабинетом Министров СССР от 26.01.1991г. № 10, раздел 14 «Металлообработка», подраздел 3 «Котельные, судокорпусные, судостроительные и судовые работы»).

Из материалов дела следует, что 13 июня 2018 года ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости по нормам ст. 30 ч. 1 п. 2 ФЗ № 400-ФЗ.

Решением ответчика № 285795/18 от 17.07.2018г. истцу было отказано в назначении такой пенсии, поскольку на дату обращения за назначением указанной пенсии у него по условиям ст. 30 ч. 1 п. 2 ФЗ № 400 – ФЗ отсутствовало требуемое количество специального стажа - 12 лет 06 месяцев, при наличии страхового стажа в количестве 30 лет 03 месяцев и 08 дней.

Из вышеуказанного решения ГУ УПФ РФ по НГО ПК следует, что из специального стажа ФИО1 были исключены периоды его работы в должности слесаря - судоремонтника 

- с 08.09.1980г. по 16.17.1981г. работа в ПАО «НСРЗ»; 

- со 02.10.2003г. по 18.07.2005г., с 22.07.2005г. по 29.12.2006г. работа в ЗАО «НСРЗ - Судокорпусник»; 

- с 01.01.2007г. по 03.12.2007г., с 05.12.2007г. по 04.08.2008г., с 30.08.2008г. по 01.02.2009г., с 03.02.2009г. по 23.06.2009г., с 25.06.2009г. по 22.07.2009г., с 05.08.2008г. по 29.08.2008г. - военные сборы и работа в ООО «МКЦ-НСРЗ», 

с 23.07.2009г. по 30.06.2011г. (в том числе 29 дней простоя в 2011г.) - в ООО «НСРЗ - Верфь»; 

- с 01.07.2011г. по 09.02.2012г., с 11.02.2012г. по 03.05.2012г., с 05.05.2012г. по 07.08.2012г., с 09.08.2012г. по 27.08.2012г., с 29.08.2012г. по22.04.2013г., с 24.04.2013г. по 12.06.2013г., с 15.06.2013г. по 08.09.2013г., с 10.09.2013г. по 20.03.2014г. (в том числе 6 дней простоя в 2011г., 48 дней простоя в 2012г., 41 день простоя в2013г.) работа в ЗАО «НМП»;

- с 21.03.2014г. по 12.03.2015г., с 14.03.2015г. по 01.06.2015г., с 03.06.2015г. по 25.08.2015г., с 27.08.2015г. по 11.10.2015г., с 17.10.2015г. по 18.10.2015г., с 24.10.2015г. по 26.10.2015г., с 31.10.2015г. по 09.12.2015г., с 12.12.2015г. по 13.12.2015г., с 19.12.2015г. по 20.12.2015г., с 01.01.2016г. по 10.01.2016г., с 12.01.2016г. по 17.01.2016г., с 23.01.2016г. по 31.01.2016г., 02.02.2016г. по 03.02.2016г., с 05.02.2016г. по 16.02.2016г., с 21.02.2016г. по 23.02.2016г., с 25.02.2016г. по 15.05.2016г., с 17.05.2016г. по 22.05.2016г., с 24.05.2016г. по 13.06.2016г., с 15.06.2016г. по 30.06.2016г., с 02.07.2016г. по 03.07.2016г., с 05.07.2016г. по 28.07.2016г., с 30.07.2016г. по 31.07.2016г., с 06.08.2016г. по 07.08.2016г., с 13.08.2016г. по 22.08.206г., с 27.08.2016г. по 28.08.2016г., с 30.08.2016г. по 31.08.2016 г., с 02.09.2016г. по 04.09.2016г., с 10.09.2016г. по 11.09.2016г., с 17.09.2016г. по 18.09.2016г., с 24.09.2016г. по 25.09.2016г., с 01.10.2016г. по 02.10.2016г., с 08.10.2016г. по 09.10.2016г., с 15.10.2016г. по 16.10.2016г., с 22.10.2016г. по 23.10.2016г., с 26.10.2016г. по 01.11.2016г., с 03.11.2016г. по 07.11.2016г., с 12.11.2016г. по 21.11.2016г., с 26.11.2016г. по 27.11.2016г., с 01.12.2016г. по 04.12.2016г., с 10.12.2016г. по 11.12.2016г., с 17.12.2016г. по 18.12.2016г., с 24.12.2016г. по 25.12.2016г., с 28.12.2016г. по 26.01.2017г., с 28.01.2017г. по 29.01.2017г., с 04.02.2017г. по 05.02.2017г., с 11.02.2017г. по 12.02.2017г„ с 18.02.2017г. по 19.02.2017г., с 23.02.2017г. по 26.02.2017г., с 04.03.2017г. по 05.03.2017г., с 08.03.2017г. по 02.04.2017г., с 29.04.2017г. по 13.08.2017г., с 15.08.2017г. по 19.09.2017г., 21.09.2017г., с 23.09.2017г. по 24.09.2017г., с 30.09.2017г. по 01.10.2017г., с 04.10.2017г. по 10.10.2017г., с 14.10.2017г. по 15.10.2017г., с 17.10.2017г. по 22.10.2017г., с 28.10.2017г. по 29.10.2017г., с 04.11.2017г. по 31.12.2017г. работа в ПАО «НСРЗ».

С исключением вышеуказанных периодов из специального стажа истец не согласился и обратился в суд с иском об оспаривании решения ответчика.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные требования содержались и в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, утративших силу с 01.01.2015г. в связи вступлением в действие Постановления Правительства от 02.10.2014г.

Как усматривается из копии трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приобщенной к материалам гражданского дела, истец 08.09.1980г. был принят на работу в Находкинский СРЗ Министерства Морского Флота на должность слесаря – судоремонтника первого разряда корпусно – сварочного цеха (приказ № 314-к от 05.09.80г., запись № 1), уволен с работы по собственному желанию 16.07.1981г. (приказ № 229/к от 15.07.81г.). Из записи № 41, имеющейся в трудовой книжке истца, следует, что 02.10.2003г. он был принят на работу слесарем- судоремонтником 3 разряда в ЗАО «НСРЗ -_Судокорпусник» (приказ № 165/р от 02.10.03г.). 27.01.2006г. ЗАО «НСРЗ – Судокорпусник» было преобразовано в ООО «НСРЗ – Судокорпусник», что также указано в трудовой книжке ФИО1 29.12.06г. истец с согласия и в порядке перевода на основании приказа работодателя № 375/л от 28.12.06г. был уволен в ООО «МКЦ - НСРЗ» (запись в трудовой книжке № 43). Далее записями из трудовой книжки истца подтверждается, что 01.01.2007г. он был принят на должность слесаря – судоремонтника 3 разряда на участок винто – рулевого комплекса в порядке перевода в ООО «МКЦ» (приказ № 85-л от 01.01.07г., запись № 44), затем 22.07.2009г. уволен в порядке перевода в ООО «НСРЗ – Верфь» (приказ № 220-л от 22.07.09г., запись в трудовой книжке № 45). Из записи № 46 трудовой книжки истца следует, что 23.07.2009г. ФИО1 в соответствии с приказом работодателя от 23.07.2009г. принят в порядке перевода в ООО «МКЦ – НСРЗ» на должность слесаря – судоремонтника 3 разряда на участок винто – рулевого комплекса. Записью № 47 в трудовой книжке истца подтверждается, что ООО «НГСРЗ – Верфь» 07.05.2010г. было преобразовано в ЗАО «НСРЗ – Верфь», а затем 01.07.11г. ЗАО «НСРЗ – Верфь» реорганизовано в форме слияния в ЗАО «Находка Марин Партнерс». 20.03.2014г. ФИО1 был уволен на основании приказа работодателя № 268-л от 17.03.14г. в порядке перевода в ОАО «НСРЗ», о чем свидетельствует запись № 48, имеющаяся в трудовой книжке истца и 21.03.2014г. принят на участок по ремонту винто – рулевого комплекса на должность слесаря – судоремонтника 3 разряда в ОАО «НСРЗ» (приказ № 71-л от 21.03.14г., запись в трудовой книжке за № 49). Данным документом также подтверждается, что с 17.11.2014г. ОАО «НСРЗ» переименовано в ПАО «НСРЗ» на основании приказа руководителя от 17.11.14г. № 213/1 пр., а истец так и продолжает до настоящего времени работать на данном предприятии в должности слесаря – судоремонтника. 

Параграфом 117 "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Раздел: "Судостроение и судоремонт" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 24.04.1985 N 109/10-17) предусмотрено, что в обязанности слесаря - судоремонтника входит выполнение слесарной обработки деталей и изделий по 9-11 квалитетам (3-4 классам точности), слесарных операций при демонтаже ремонте и монтаже нецентруемых вспомогательных и палубных (без привода и с приводом) механизмов, демонтаже и разборке теплообменных аппаратов. Заточка применяемого инструмента. Дефектация, ремонт, сборка, монтаж арматуры (кроме специальных систем: гидравлики, воздуха высокого давления, главного и вспомогательного пара и т.д.) диаметром до 108 мм и давлением до 1,5 МПа (15 ксм/кв.см.). Гидравлические испытания арматуры трубопроводов и систем на судне давлением до 15 МПа (15ксм/кВ. см.). Демонтаж вспомогательных и утилизационных котлов, валопроводов, подшипников, гребных винтов при диаметре вала до 100 мм., оборудования холодильных установок, паровых машин мощностью до 225 кВт (300л.). Демонтаж судовых дизелей с диаметром цилиндра до 175 мм. Запрессовка деталей на гидравлических, винтовых, механических прессах с помощью приспособлений диаметром до 80 мм. Снятие размеров с несложных деталей, составление эскизов. см вспомогательных механизмов, электрооборудования, теплообменных аппаратов, арматуры, трубопроводов. Выполнение работ по подготовке к монтажу вспомогательных механизмов, трубопроводов, арматуры. Расконсервация, промывка, обезжиривание и наружная консервация вспомогательных механизмов, оборудования и трубопроводов. Выполнение работ при разборке, ремонте, сборке и монтаже нецентрируемых вспомогательных механизмов, электрооборудования, агрегатов, теплообменных аппаратов, трубопроводов, арматуры и демонтаже дизелей судовых, турбин, валопроводов, устройств, специальных систем и трубопроводов под руководством слесаря-монтажника судового более высокой квалификации. Выполнение слесарных операций при демонтаже, ремонте, сборке и монтаже нецентрируемых вспомогательных и палубных (без привода и с приводом) механизмов, электроаппаратуры, теплообменных аппаратов. Дефектация, ремонт, сборка, монтаж арматуры, трубопроводов и систем. Гидравлические испытания арматуры, труб и оборудования. Демонтаж электрооборудования мощностью свыше 50 до 150 кВт, вспомогательных и утилизационных котлов, валопроводов, подшипников, гребных винтов при диаметре валопровода до 100 мм, оборудования холодильных установок, паровых машин мощностью до 225 кВт (до 300 л.с.), арматуры и трубопроводов любого диаметра, кроме специальных систем, и многое другое.

Анализируя записи, имеющиеся в трудовой книжке истца, видно, что частично периоды работы ФИО1 протекали в период действия Списка № 2 1956 года, которым его должность не поименована. Однако, в соответствии с Письмом Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 05 сентября 1989 года № 31-ВЩ до принятия нового Закона СССР (Закона РФ от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», вступившего в законную силу 01 января 1992 года), для слесарей-судоремонтников стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, следует исчислять по фактически отработанному времени в отсеках судов полный рабочий день. При отсутствии документов о фактической работе в отсеках судов за прошлое время стаж исчислять расчетно по сведениям о работе за тот период, за который имеются документы о характере выполнявшейся работы. 

Данные положения относились к периодам работы, выполнявшейся до 01 января 1992 года.

Как было указано выше, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

При этом, согласно пункту 9 Разъяснения от 22 мая 1996 года № 5 "О порядке применения Списков...", утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Необходимость наличия занятости с тяжелыми условиями труда в течение полного рабочего дня предусмотрено и пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций не лишает работника права на льготное пенсионное обеспечение.

По смыслу номативных документов, регламентирующих условия назначения досрочной пенсии в периоды работы после 01 января 1992 года, усматривается, что необходимым условием является также выполнение работы полный рабочий день в особых условиях труда.

В архивной справке о подтверждении стажа истца за № 10020-100 от 03.04.2018 года, выданной директором по персоналу и общим вопросам ПАО «НСРЗ», указано, что ФИО1 действительно постоянно и полный рабочий день работал в Находкинском судоремонтном заводе с 08.09.80г. в корпусно – сварочном цехе слесарем – судоремонтником 1 разряда, впоследствии был уволен с работы по собственному желанию16.07.81г., за время работы периодов отвлечений от основной деятельности у истца не имелось. Кроме того, в данной справке указано, что согласно письму Госкомтруда СССР № 31-ВЩ от 04.09.89г. расчетный процент занятости на работах внутри отсеков судов в корпусно – сварочном цехе не производился. 

В документах архивного фонда администрации Находкинского городского округа (архивный отдел), подтвержденных архивными справками № 10020-18 от 13.04.18г. указано, ФИО1 действительно постоянно и полный рабочий день до настоящего времени работает в Находкинском судоремонтном заводе, а именно, принят на работу с 21.03.2014г. слесарем – судоремонтником 3 разряда на участок по ремонту винто- рулевого комплекса (ВРК). 

В архивной справке за № 183/3 от 20.02.17г. имеются также сведения о стаже работы истца в должности слесаря – судоремонтника 3 разряда в ЗАО «НСРЗ - Судокорпусник» и ООО «НСРЗ – Судокорпусник» и переводе на работу в ООО «МКЦ – НСРЗ», которые соответствуют записям, имеющимся в трудовой книжке истца. 

Из архивной справки от 20.02.2018г. № 183/4 следует, что в приказе по личному составу ООО «МКЦ – НСРЗ» № 85 от 01.01.2007г. указано на принятие ФИО1 на работу с 01.01.07г. на участок по ремонту винто – рулевого комплекса на должность слесаря – судоремонтника 3 разряда постоянно в порядке перевода из ООО «НСРЗ – Судокорпусник» с тарифной ставкой (окладом) по штатному расписанию. Кроме того, в данной справке также имеются сведения о предоставлении истцу как слесарю – судоремонтнику 3 разряда отпуска без сохранения заработной платы на 1 календарный день – 04.12.07г., освобождении в период времени с 05.08.2008г. по 29.08.2008г. от работы на время военных сборов на 25 суток с сохранением за ним места работы и среднего заработка в соответствии со ст. 170 ТК РФ, что подтверждается приказом работодателя от 29.07.2008г. за № 451/л, предоставления отпусков, а также увольнении истца с работы с должности слесаря – судоремонтника 3 разряда с 22.07.2008г. переводом в ООО «НСРЗ – Верфь» (приказ руководителя № 220-л от 22.07.08г.). В соответствии с требованиями ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Военные сборы, на которых находился истец в период времени с 05.08.2008г. по 29.08.2008г., относятся как раз к исполнению последним государственной обязанности, в связи с чем, период нахождения ФИО1 на данных сборах подлежит включению в специальный стаж, поскольку военные сборы являются периодом работы с сохранением места работы и средней заработной платы (о чем было прямо указано в приказе руководителя предприятия), с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. С учетом того, что как и ранее действовавшим Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (п. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 3), так и Федеральным законом "О страховых пенсиях" № 400-ФЗ предусмотрено включение в страховой стаж периодов работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд приходит к выводу о необоснованности исключения из специального стажа ФИО1 периода нахождения его на военных сборах с 05.08.2008г. по 29.08.2008г. Из расчетных листков, которые находятся на хранении в Находкинском городском архиве установлено, что заработная плата ФИО1 во время работы в ООО «МКЦ – НСРЗ» начислялась по должности слесарь – судоремонтник 3 разряда, с указанием отработанных за месяц часов, так, в 2007г. в январе истцом отработано 120 часов, в феврале – 127 часов, в марте – 143 часа и т.д., в 2008г. в январе 126 часов, в феврале 83 часа плюс оплата больничного, в апреле – 127 час., в мае – 155 час., в июне – 159 час. и т.д., в 2009г. в январе 16 час., в феврале – 120 плюс начислено по среднему заработку, в марте – 128 часов плюс оплата больничного, также в данном году имеются начисления по статье «простой по вине работодателя» без указания часов, т.е. не менее 80% рабочего времени. Также в архивной справке указано, что за данный период работы ФИО1 значатся начисления по статьям «доплата за выходные часы по табелю», «оплата сверхурочных часов», «оплата выходных дней». В справке о стаже работы имеется примечание, что приказы о периодах простоев на архивное хранение не передавались, сведений о точных периодах простоев в находящихся на хранении документах не имеется. 

Архивной справкой за № 183/5 от 20.02.2018г. подтверждается трудовой стаж истца во время его работы в ООО «НСРЗ – Верфь» также в должности слесаря – судоремонтника 3 разряда на участке винто – рулевого комплекса с 23.07.2009г. по 20.03.2014г. (приказы работодателя № 125-л от 23.07.09г., № 268-л от 17.03.14г.). В приказе по основной деятельности ООО «НСРЗ – Верфь» № 32 от 07.04.2010г. значится, что работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда с 01.04.10г. установить повышенный размер оплаты труда за вредность в размере 8 % тарифной ставки (оклада) следующим работникам: … - слесарь – судоремонтник… Утвердить с 01.04.10г. предоставление дополнительно оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней следующим работникам: … - слесарь – судоремонтник …». Кроме того, в личной карточке ФИО1 как работника ООО «НСРЗ – Верфь» имеются сведения о простоях по вине работодателя с указанием периодов таких простоев в 2009 - 2011г.г., при этом, указано, что приказы о простоях за 2009 – 2011г.г. на архивное хранение не сдавались. В приказе № 1-пр от 01.07.2011г. «О мероприятиях в связи с реорганизацией» значится, что на основании решения внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «НСРЗ – Порт», ЗАО «НСРЗ – Верфь», ЗАО «Находка Марин Партнерс» о реорганизации путем слияния… считать всех работников вышеуказанных предприятий с 01.07.2011г. работающими в ЗАО «Находка Марин Партнерс». В примечаниях к справке также указано, что в приказах об объявлении простоя за период с мая 2012г. и далее значится: «В связи с невыполнением обязанностей третьей стороны… объявить простой для следующих работников… Указанным лицам находиться в рабочее время на своем рабочем месте до устранения причин простоя. Бухгалтерии обеспечить оплату времени простоя, согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ…». Приказы о простоях до мая 2012г. на архивное хранение не поступали. В свою очередь, в находящихся на хранении архивных документах по начислению заработной платы (расчетные листки) работникам ООО «НСРЗ – Верфь», ЗАО «НСРЗ – Верфь» и ЗАО «Находка Марин Партнерс» за период с 2009 по 2014г.г. заработная плата, в том числе очередные отпуска, больничные листы ФИО1 по должности «слесарь – судоремонтник 3 разряда участка по ремонту винто – рулевого комплекса» значатся с июля 2009г. по март 2014г. включительно, при этом в них имеются начисления по статье «оплата по среднему заработку за простой», «оплата сверхурочных часов», «оплата праздничных и выходных дней», «надбавка за вредность». 

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в оспариваемые периоды времени истец работал в должности слесаря – судоремонтника в «НСРЗ», ЗАО «НСРЗ – Судокорпусник», ООО «МКЦ – НСРЗ», ЗАО «НМП», ООО «НСРЗ – Верфь» и ПАО «НСРЗ», которые предусмотрены Списками № 2 производств, профессий и должностей, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10 работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии.

Как пояснили в судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2, что также подтверждается и исторической частью вышеуказанных архивных справок, приобщенных к материалам настоящего гражданского дела, истец, работая в должности слесаря – судоремонтника в «НСРЗ», так и после его перевода на другие предприятия продолжал выполнять одни и те же трудовые функции слесаря – судоремонтника 3 разряда, на одном и том же месте, поскольку юридическим адресом всех работодателей истца был 

<

...>. Доказательств обратного, стороной ответчика, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено. 

При указанных обстоятельствах, суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика, изложенные в возражении на иск, о том, что спорные периоды работы ФИО1 не могут быть включены в его специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по Списку № 2, в связи с тем, что отсутствуют первичные документы, подтверждающие характер работы истца.

Согласно разъяснениям, данным в письме Пенсионного фонда Российской Федерации от 19 марта 2004 года, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками № 1 и № 2, утверждёнными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, то период работы в данной организации и должности, протекавшей до 01 января 1992 года, рекомендуется засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер. 

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ.

ФИО1 был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 10.01.1999 года.

Как было установлено в суде и не оспаривалось представителем ответчика в письменных возражениях на исковое заявление, периоды работы истца после 10.01.1999г. слесарем – судоремонтником 3 разряда в ЗАО «НСРЗ – Судокорпусник», ООО «НСРЗ – Верфь», ЗАО «НМП» и ПАО «НСРЗ» были представлены страхователями (работодателями) в Управление ПФР, как работа на общих условиях, т.е. без подтверждения особых (вредных, тяжелых) условий труда, дающих право на назначение досрочной пенсии по старости.

Вместе с тем, согласно ст.ст. 8 и 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Однако, в судебном заседании установлено, что указанная обязанность работодателями ФИО1 не была исполнена должным образом, поскольку работа в истца в должности слесаря - судоремонтника 3 разряда в оспариваемые им периоды времени не была указана как работа в условиях труда, дающих право на назначение досрочной пенсии по старости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт занятости ФИО1 на работах с тяжелыми условиями труда и характер выполняемой работы подтвержден представленными в судебное заседание доказательствами, а пенсионный орган, отказывая истцу во включении в льготный стаж спорных периодов его работы, неправомерно ограничил его в пенсионных правах, поставив в неравные условия с другими категориями граждан, выполнявших аналогичную работу, что противоречит конституционному принципу равенства всех перед законом, закрепленному статьей 19 Конституции РФ.

Ссылки ГУ УПФ РФ по НГО ПК на отсутствие у истца документов подтверждающих характер особых условий труда не являются основанием для отказа в иске, поскольку Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" возлагает на страхователя обязанность предоставлять в органы Пенсионного фонда сведения, в которых необходимо, в том числе, указывать периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ.

Право на социальное обеспечение относится к основным правам и свободам человека и гражданина, гарантируется ст. 39 Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Право ФИО1 на получение трудовой пенсии по старости не может быть ущемлено из-за того, что его работодателями не были сохранены архивные документы, подтверждающие его занятость на работе внутри отсеков судов. Отказ истцу в назначении пенсии из-за отсутствия документов, подтверждающих его занятость на работе внутри отсеков судов в течение полного рабочего дня (не менее 80%), является необоснованным и ведёт к ущемлению его конституционного права. Доказательств, опровергающих занятость истца, работавшего в должности слесаря-судоремонтника в условиях занятости внутри отсеков судов полный рабочий день, в материалах дела не имеется, характер его работы в данный период не менялся. Отсутствие у истца первичных документов, подтверждающих характер и условия его труда в спорные периоды как обстоятельство, не зависящее от истца, не может являться основанием для не включения спорных периодов в специальный трудовой стаж.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что решение ответчика об отказе в назначении ФИО1 досрочной страховой пенсии является незаконным, а все вышеуказанные спорные периоды работы истца, а также период его работы с 01.01.2018г. по 12.06.2018г. в должности также слесаря – судоремонтника 3 разряда в ПАО «НСРЗ» обоснованно подлежат зачёту в специальный стаж, дающий право для назначения трудовой пенсии на льготных основаниях, в связи с чем, суд полагает, что у пенсионного органа не имелось предусмотренных законом оснований для исключения из специального стажа истца данных периодов работы. 

Таким образом, продолжительность специального стажа ФИО1, который был исключен ответчиком при рассмотрении заявления о назначении истцу досрочной страховой пенсии по старости, составит более 13 лет 04 месяца и 13 дней, а с учетом периода работы с 01.01.18г. по 12.06.2018г., который ответчиком вообще не рассматривался, специальный стаж ФИО1 составит 13 лет 09 месяцев 25 дней. С учетом того, что для назначения льготной пенсии по старости истцу необходим специальный стаж продолжительностью не менее 12 лет 06 месяцев, а судом установлено наличие продолжительности специального стажа 13 лет 09 мес. и 25 дней, суд приходит к выводу, что у ФИО1 имеется право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, поскольку общая продолжительность его специального стажа составляет более 12 лет 06 месяцев.

В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона N 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Учитывая, что при включении оспариваемых периодов специальный стаж истца превышает необходимые 12 лет 6 мес., а страховой стаж составляет 30 лет 03 месяца 08 дней, при этом истец на дату обращения с заявлением к ответчику достиг 55 летнего возраста, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости с 13.06.2018 года, т.е. даты обращения за указанной пенсией. 

В соответствии с ч. 5 ст. 198 ГПК РФ резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Из разъяснений, изложенных в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», следует, что при проверке судами правильности уплаты государственной пошлины гражданами, обращающимися в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям с исковыми заявлениями, следует учитывать льготы, установленные для определенной категории лиц, перечисленных в ст. 336.36 Налогового кодекса РФ.

В силу п.п. 2 и 5 п. 2 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции и мировыми судьями, с учётом положений п. 3 данной статьи освобождаются также истцы, являющиеся инвалидами I и II групп, а по искам имущественного характера к Пенсионному фонду Российской Федерации, негосударственным пенсионным фондам – истцы-пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации.

При этом истцы, не являющиеся получателями пенсии (за исключением истцов-инвалидов I и II групп и истцов, обращающихся в защиту прав и законных интересов ребенка), по спорам, связанным с реализацией права на пенсию, уплачивают государственную пошлину в размере и порядке, предусмотренных статьями 333.19 и 333.20 ч. 2 НК РФ.

При удовлетворении требований гражданина понесённые им по делу судебные расходы (в том числе и уплаченная государственная пошлина) подлежат возмещению ответчиком по правилам, предусмотренным статьями 98 и 100 ГПК РФ.

Поскольку истец обратился в суд с иском в защиту своих прав, ещё не являясь лицом, получающим пенсию, понесённые им судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ по Находкинскому городскому округу Приморского края о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости – удовлетворить.

Признать решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ по Находкинскому городскому округу № 285795/18 от 17.07.18г. об отказе в назначении ФИО1 досрочной страховой пенсии по старости - незаконным.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ по Находкинскому городскому округу (место нахождения: 

<

...>, ИНН 

<

***>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица 20.07.2007 г.) включить в специальный стаж, дающий право для назначения досрочной страховой пенсии ФИО1, 

<

.........>, уроженцу 

<

.........>, проживающему по адресу: 

<

.........> следующие периоды работы в должности слесаря – судоремонтника

- с 08.09.1980г. по 16.17.1981г. работа в ПАО «НСРЗ»; 

- со 02.10.2003г. по 18.07.2005г., с 22.07.2005г. по 29.12.2006г. работа в ЗАО «НСРЗ - Судокорпусник»; 

- с 01.01.2007г. по 03.12.2007г., с 05.12.2007г. по 04.08.2008г., с 30.08.2008г. по 01.02.2009г., с 03.02.2009г. по 23.06.2009г., с 25.06.2009г. по 22.07.2009г., с 05.08.2008г. по 29.08.2008г. - военные сборы и работа в ООО «МКЦ-НСРЗ», 

с 23.07.2009г. по 30.06.2011г. (в том числе 29 дней простоя в 2011г.) - в ООО «НСРЗ - Верфь»; 

- с 01.07.2011г. по 09.02.2012г., с 11.02.2012г. по 03.05.2012г., с 05.05.2012г. по 07.08.2012г., с 09.08.2012г. по 27.08.2012г., с 29.08.2012г. по22.04.2013г., с 24.04.2013г. по 12.06.2013г., с 15.06.2013г. по 08.09.2013г., с 10.09.2013г. по 20.03.2014г. (в том числе 6 дней простоя в 2011г., 48 дней простоя в 2012г., 41 день простоя в2013г.) работа в ЗАО «Находка Марин Партнерс»;

- с 21.03.2014г. по 12.03.2015г., с 14.03.2015г. по 01.06.2015г., с 03.06.2015г. по 25.08.2015г., с 27.08.2015г. по 11.10.2015г., с 17.10.2015г. по 18.10.2015г., с 24.10.2015г. по 26.10.2015г., с 31.10.2015г. по 09.12.2015г., с 12.12.2015г. по 13.12.2015г., с 19.12.2015г. по 20.12.2015г., с 01.01.2016г. по 10.01.2016г., с 12.01.2016г. по 17.01.2016г., с 23.01.2016г. по 31.01.2016г., 02.02.2016г. по 03.02.2016г., с 05.02.2016г. по 16.02.2016г., с 21.02.2016г. по 23.02.2016г., с 25.02.2016г. по 15.05.2016г., с 17.05.2016г. по 22.05.2016г., с 24.05.2016г. по 13.06.2016г., с 15.06.2016г. по 30.06.2016г., с 02.07.2016г. по 03.07.2016г., с 05.07.2016г. по 28.07.2016г., с 30.07.2016г. по 31.07.2016г., с 06.08.2016г. по 07.08.2016г., с 13.08.2016г. по 22.08.206г., с 27.08.2016г. по 28.08.2016г., с 30.08.2016г. по 31.08.2016 г., с 02.09.2016г. по 04.09.2016г., с 10.09.2016г. по 11.09.2016г., с 17.09.2016г. по 18.09.2016г., с 24.09.2016г. по 25.09.2016г., с 01.10.2016г. по 02.10.2016г., с 08.10.2016г. по 09.10.2016г., с 15.10.2016г. по 16.10.2016г., с 22.10.2016г. по 23.10.2016г., с 26.10.2016г. по 01.11.2016г., с 03.11.2016г. по 07.11.2016г., с 12.11.2016г. по 21.11.2016г., с 26.11.2016г. по 27.11.2016г., с 01.12.2016г. по 04.12.2016г., с 10.12.2016г. по 11.12.2016г., с 17.12.2016г. по 18.12.2016г., с 24.12.2016г. по 25.12.2016г., с 28.12.2016г. по 26.01.2017г., с 28.01.2017г. по 29.01.2017г., с 04.02.2017г. по 05.02.2017г., с 11.02.2017г. по 12.02.2017г„ с 18.02.2017г. по 19.02.2017г., с 23.02.2017г. по 26.02.2017г., с 04.03.2017г. по 05.03.2017г., с 08.03.2017г. по 02.04.2017г., с 29.04.2017г. по 13.08.2017г., с 15.08.2017г. по 19.09.2017г., 21.09.2017г., с 23.09.2017г. по 24.09.2017г., с 30.09.2017г. по 01.10.2017г., с 04.10.2017г. по 10.10.2017г., с 14.10.2017г. по 15.10.2017г., с 17.10.2017г. по 22.10.2017г., с 28.10.2017г. по 29.10.2017г., с 04.11.2017г. по 31.12.2017г., с 01.01.2018г. по 12.06.2018г. работа в ПАО «НСРЗ».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ по Находкинскому городскому округу Приморского края (место нахождения: 

<

...>, ИНН 

<

***>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица 20.07.2007г.) назначить ФИО1, 

<

.........>. рождения, уроженцу 

<

.........> досрочную страховую пенсию по старости с 13 июня 2018 г. 

Взыскать с Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Находкинскому городскому округу Приморского края (место нахождения: 

<

...>, ИНН 

<

***>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица 20.07.2007 г.) в пользу ФИО1 300 рублей в счёт возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.

Судья Довгоноженко В.Н.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 декабря 2018 года