... 

Дело № 2-63/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2020 года город Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой К.Н., 

при секретаре Аминевой Р.Ф., 

с участием ответчика ФИО4, представителя ответчика Иванова А.С., представившего ордер №... №... от ..., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Июнь» к ФИО4 о взыскании затрат, понесенных работодателем за обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Июнь» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО4 о взыскании затрат, понесенных работодателем за обучение, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование исковых требований указано, что ... ФИО4 была принята в ООО «Июнь» на должность ..., что подтверждается приказом о приеме на работу №... от ..., трудовым договором №... от .... ... между АНПОО (далее -...), ООО «Июнь» и ответчиком был заключен договор на подготовку (обучение) работника по специальности «...» №... от .... Кроме того, ... между АНПОО и ООО «Июнь» был также заключен договор на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием №..., по которому ООО «Июнь» была произведена оплата обучения сотрудника ООО «Июнь» ФИО4 из расчета 145000 рублей за полный курс обучения, что подтверждается платежными поручениями №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ... Ответчик прошла обучение в АНПОО, .... Ответчику выдан диплом регистрационный №..., присвоена квалификация «...». Приказом ООО «Июнь» №... от ... ответчик была переведена на должность .... ... ответчик была уволена из ООО «Июнь» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается заявлением от ..., приказом №... от .... В соответствии с пунктом 2.3.6. договора на подготовку (обучение) работника по специальности «...» №... от ... ответчик приняла на себя обязательства проработать у работодателя 2 года 4 месяца после зачисления в АНПООв течение полного периода обучения) и 5 лет после окончания АНПОО. Согласно п. 2.3.7 указанного договора ФИО4 обязана возместить истцу затраты, понесенные им на её обучение из расчета 29000 рублей за один учебный семестр в случае увольнения ответчика по собственному желанию. Принимая во внимание, что трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика (заявление об увольнении от ..., приказ №...-к от ...) до истечения срока, согласованного сторонами в договоре №... от ..., то на основании пункта 2.3.7. указанного договора, ответчик должна возместить истцу затраты, понесенные на оплату её обучения в сумме 96666 рублей 67 копеек. Расчет: 145000 руб. : 60 мес. х 20 мес. = 96 666,67 руб., где 145 000 руб. - затраты истца за обучение ответчика (29000 х 5 семестров =145 000 руб.); 60 мес. (5 лет) - срок, в течение которого ответчик должна была проработать у истца после окончания АНПОО; 20 мес. - количество месяцев, которые отработал ответчик с момента выдачи диплома до увольнения (с ... по ...); 40 мес. - количество месяцев, которые не отработал ответчик (60 мес. - 20 мес. = 40 мес.). От добровольного возмещения затрат, понесенных ООО «Июнь» на обучение ответчика, ФИО4 отказалась. Истец просит взыскать с ФИО4 в пользу ООО «Июнь» 96666 рублей 67 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3100 рублей.

Представитель истца ООО «Июнь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО4 и её представитель адвокат Иванов А.С. в судебном заседании исковые требования не признали и пояснили, что она была вынуждена уволиться из-за негативного отношения к ней руководства и тяжелых условий труда. Кроме того, у неё часто болел ребенок, она ездила в Уфу. В настоящий момент он работает ... в другой аптеке. При составлении ученического договора истец ввел её в заблуждение относительно существа договора и суммы. В ученическом договоре от ... указана сумма на обучение 29000 рублей, а сумма, указанная в иске - 145000 рублей, своё согласия истец на затраты на обучение в таком размере не давала, откуда такая сумма взялась ей непонятно, за указанную сумму она не расписывалась и в договоре на неё нет указания. Кроме того, нет расшифровки с АНПОО, сколько на самом деле стоит обучение, нет прейскуранта на оказываемые услуги. Во взаимосвязи с предъявленным иском в ООО «Июнь» имеются также грубые нарушения трудового законодательства и трудового договора, касающиеся ответчика, а именно ... она была по приказу переведена на должность помощника ..., однако указанная должность не позволяла выполнять полномочия .... По указанию руководства ООО «Июнь» ФИО4 в течение недели стажировала ... фио3 В связи с тем, что другой ... ушла в декретный отпуск, её неофициально в нарушение требований законов и нормативных актов в сфере фармацевтической деятельности перевели работать ... Приказом №... от ... руководством «Июнь» были грубо нарушены её трудовые права, а именно в нарушение требований Приказа Минздрава России «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» она была назначена на должность помошника ..., хотя такой должности в номенклатуре не существует. Однако несмотря на это, руководство ООО «Июнь» стремясь использовать её в должности ... издала такой приказ, и она фактически с ... работала ..., что подтверждается документами, которые она оформляла, зарплатой, которую ей платили как ... и показаниями свидетеля, и с этого времени должно учитываться проработанное ею время в качестве .... В связи с постоянными больничными по состоянию здоровья дочери, она просила руководство ООО «Июнь» уволить её по состоянию здоровья, т.к. ей был необходим отдых, либо уволить по собственному желанию без каких-либо последствий. Однако, несмотря на это, руководство ООО «Июнь» ей навстречу не пошло, и она вынуждена уволиться по собственному желанию. В связи с изложенным, считают, что иск ООО «Июнь» заявлен без достаточных оснований и подтверждающих на это документов и с грубыми нарушеними трудового законодательства в отношении ФИО4 Просят в удовлетворении исковых требований отказать за необоснованностью.

Выслушав ответчика, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст.ст. 307, 309 Гражданского кодекса РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено, что ... между ООО «Июнь», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Заместителя генерального директора фио1, действующего на основании доверенности №... от ...., с одной стороны, ФИО4, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, был заключен трудовой договор №....

Согласно пункту 1 трудового договора №... от ... работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности фасовщика в структурном подразделении Аптека ООО Июнь (...).

Согласно приказу от ... о приеме на работу работника, ФИО4 принята на работу в Аптеку ООО Июнь (...) в должности ... с испытательным сроком 3 месяца.

... между АНПОО именуемая в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора фио2, действующего на основании Устава, лицензии, свидетельства, с одной стороны, и ООО «Июнь», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице заместителя генерального директора фио1, действующего на основании доверенности, с другой стороны, был заключен договор №... на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием, предметом которого является оказание образовательных услуг по профессиональной подготовке специалистов ООО «Июнь» по специальности «...».

Согласно приложению к указанному выше договору №... в список специалистов, направляемых ООО «Июнь» на подготовку по специальности «...» в АН ПОО ... в числе прочих работников, включена ФИО4

... между АНПОО именуемая в дальнейшем «...», в лице директора фио2, действующего на основании Устава, лицензии, свидетельства, с одной стороны, и ООО «Июнь», именуемого в дальнейшем «Работодатель», в лице заместителя генерального директора фио1, действующего на основании доверенности, с другой стороны, и ФИО4, именуемой в дальнейшем «Работник», совместно по тексту именуемые «Стороны», был заключен договор №... на подготовку (обучение) работника по специальности «...». Данный договор подписан ФИО4, что в ходе судебного заседания не оспаривалось.

Доводы ответчика о том, что ответчик была введена в заблуждение относительно стоимости обучения и полагала, что стоимость всего курса обучения составляет 29000 рублей, суд находит несостоятельными, поскольку из текста договора прямо следует, что продолжительность курса обучения составляет 2 года 4 месяца, 29000 рублей – это оплата стоимости обучения за 1 учебный семестр. 

Согласно пункту 1.1 договора №... от ... ввиду необходимости работодателя в специалисте, выполняющем работу на должности ..., работодатель направляет работника, занимающего у работодателя должность ..., на обучение в АНПОО за счет средств работодателя по специальности «...» с сохранением за ним прежнего места работы.

Согласно пункту 1.3 договора №... от ... продолжительность курса обучения (нормативный срок) составляет 2 года 4 месяца.

Как видно из пункта 2.1.4 указанного договора работодатель обязан осуществлять своевременную оплату стоимости обучения работника в соответствии с условиями договора, заключенного с АНПОО, составляющую на момент заключения настоящего договора 29000 рублей за один учебный семестр. 

Согласно протоколу соглашения о договорной цене от ... сторонами (АНПОО и ООО «Июнь») достигнуто соглашение о величине договорной цены за подготовку специалистов заказчика со средним профессиональным образованием, предусмотренной договором №... от ... в размере 174000 рублей. Указанная сумма составляет 100% стоимости услуг по подготовке специалистов в течение 1 учебного семестра.

Согласно представленными в дело платежными поручениями ООО «Июнь» была произведена оплата обучения сотрудника ФИО4 из расчета 145000 рублей за полный курс обучения. Денежные средства согласно указанным платежным поручениям были перечислены на счет АНПОО «...».

Как видно из справки АН ПОО «...» №... от ..., ФИО4 проходила обучение в АН ПОО «...» в период с ... по ..., что соответствует 5 –ти семестрам обучения. По окончании обучения ФИО4 был выдан документ об образовании. ФИО4 была направлена на обучение от ООО «Июнь». Оплата за обучение ФИО4 за все пять семестров проводилась ООО «Июнь» согласно договору на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием №... платежными поручениями: №... от ... (29000 рублей за ФИО4), №... от ... (29000 рублей за ФИО4), №... от ... (29000 рублей за ФИО4), №... от ... (29000 рублей за ФИО4), №... от ... (29000 рублей за ФИО4).

Согласно приказу №... от ... ФИО4 переведена с должности ... на должность помощника ...

В судебном заседании установлено, что ФИО4 после окончания обучения в АНПОО ... выдан диплом о среднем профессиональном образовании от ... (Регистрационный №...) по специальности «...».

На основании приказа №...-к от ... ФИО4 переведена с прежнего места работы (должность помощник ...) на новое место работы в должности ....

Согласно приказу №...-к от ... с ... ФИО4 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются написанным собственноручно ... ФИО4 заявлением об увольнении по собственному желанию от .... 

Согласно пункту 2.3.6 договора №... от ... работник обязан проработать у работодателя 2 года 4 месяца после зачисления в АНПОО (в течение полного периода обучения) и 5 лет после окончания техникума. Началом обязательной работы после окончания АНПОО считается дата издания приказа по АНПОО о присвоении выпускнику квалификации «...» и отчислении его из .... Время нахождения в академическом или декретном отпуске в период обязательной работы не входит.

В соответствии с пунктом 2.3.7 указанного договора ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные им на обучение работника, из расчета 29000 рублей за один учебный семестр в следующих случаях:

-отчисления работника по инициативе АНПОО за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка АНПОО

- отчисления работника из Техникума по собственному желанию без уважительных причин;

- в случае увольнения работника по собственному желанию, по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон.

Принимая во внимание, что трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО4 до истечения срока, согласованного сторонами в договоре №... от ..., то на основании пункта 2.3.7 указанного договора она должна возместить затраты, понесенные на оплату её обучения в сумме 96666 рублей 67 копеек исходя из следующего расчета: 145000 руб. : 60 мес. х 40 мес. = 96 666,67 руб., где 145000 руб. - затраты истца за обучение ответчика (29000 х 5 семестров = 145 000 руб.); 60 мес. (5 лет) - срок, в течение которого ответчик должна была проработать у истца после окончания АНПОО; 20 мес. - количество месяцев, которые отработал ответчик с момента выдачи диплома до увольнения (с ... по ...); 40 мес. - количество месяцев, которые не отработал ответчик (60 мес. - 20 мес. = 40 мес.).

В судебном заседании установлено, что от добровольного возмещения затрат, понесенных ООО «Июнь» на обучение ФИО4, последняя отказалась.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио3 суду пояснила, что она работала ... в аптеке ООО «Июнь», ФИО4 была принята на должность .... Потом её отправили на обучение в техникум. ... ФИО4 перевели на должность помощника ..., а ей было поручено провести стажировку ФИО4 в качестве ... ФИО4 работала с кассой, отпускала рецептурные препараты, в смене могла работать одна, то есть выполняла обязанности .... После стажировки, то есть начиная с ..., ФИО4 фактически работала .... ... в аптеке могут работать специалисты с ... образованием, это обязательное требование, однако ФИО4 фактически работала ... по указанию руководства, так как была нехватка кадров, хотя и не имела соответствующего образования. 

Доводы ФИО4 о том, что она фактически работала ... с ... по ..., то есть до издания приказа о переводе на должность ..., опровергаются представленными в дело доказательствами, такими как трудовая книжка, приказ о переводе работника на другую должность от ..., написанное собственноручно заявление о переводе на должность ... с .... Кроме того, судом учтено, что в период с ... по ... ФИО4 не имела специального образования по специальности «...», что не позволяло ей занимать должность .... Более того, пунктом 2.3.6 договора №... от ... предусмотрено, что началом обязательной работы после окончания АНПОО считается дата издания приказа по АНПОО о присвоении выпускнику квалификации «...», то есть именно с даты окончания образовательного учреждения (...) следует исчислять срок обязательной работы, что опровергает доводы представителя ответчика о необходимости зачета в обязательный срок работы после окончания техникума период работы в ООО «Июнь» начиная с ....

Таким образом, с ФИО4 в пользу ООО «Июнь» подлежит взысканию задолженность в размере 96666 рублей 67 копеек за подготовку (обучение) работника по специальности «...» Доказательств того, что ответчиком задолженность перед истцом погашена в полном объеме суду не представлено, в связи с чем суд находит исковые требования ООО «Июнь» подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в соответствии с требованиями ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца ООО «Июнь» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3100 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Июнь» к ФИО4 о взыскании затрат, понесенных работодателем за обучение, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Июнь» затраты, понесенные работодателем за обучение, в размере 96666 рублей 67 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3100 рублей, а всего – 99766 (девяносто девять тысяч семьсот шестьдесят шесть) рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 января 2020 года.

Председательствующий судья К.Н. Кузнецова