Р Е Ш Е Н И Е

 Дело № 2-2688/2018

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 30 октября 2018 года 

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Витютневой П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система «Факел» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в Минусинский городской суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (173-174,197-201) к МБУК «Межпоселенческая централизованная клубная система «Факел» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировав тем, что на основании приказа № ЛС директора ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ истец, был принят на работу в МБУК «МЦКС» Факел» на должность водителя 4 разряда ЕТС, работа основная, постоянная. ДД.ММ.ГГГГ между истом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор № - ТД, согласно условиям, которого истцу установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы 08 часов 000 минут, время окончания работы 17 часов 00 минут, с окладом 1 707 рублей 00 копеек в месяц. Кроме того, рабочее время и время отдыха установлены в правилах внутреннего трудового распорядка МБУК «МЦКС» Факел» (п. п. 4.1 - 4.10). ДД.ММ.ГГГГ Приказом № истец, был переведен на другую работу - водитель АХГ, 50 % ставки, работа основная, постоянная. Соответственно между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 1 305 рублей 00 копеек в месяц. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № для обеспечения рабочего процесса за истцом было закреплено транспортное средство, числящееся на балансе ответчика - грузовой фургон АК-02В марки 37311 гос. номер №., как водителю 1 класса. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № - ЛС на основании, которого истец был переведен на другую работу - административно - хозяйственная группа, должность водитель, СДК с. Селиваниха, с окладом 1 742 рубля 00 копеек в месяц. Кроме того, между истцом и ответчиком были подписаны дополнительные соглашения к договору № - ТД от ДД.ММ.ГГГГ, а именно; о выплатах стимулирующего характера дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ; об общих изменениях к трудовому договору дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ; об изменении должностного оклада дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ с приказом, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, без оформления соответствующих приказов, приказ от ДД.ММ.ГГГГ без дополнительного соглашения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик МБУК «МЦКС» Факел» предоставил истцу справку, о том, что он действительно работает водителем в МБУК «МЦКС» Факел» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Истец привлекался к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни на основании устных распоряжений и служебных заданий ответчика, что подтверждают путевые листы с заданиями и маршрутами, которые истец получал от механика МБУК «МЦКС» Факел» и которые в настоящее время ответчик отказывается предоставить истцу. ФИО1 был вынужден обратиться в КГБУЗ «Минусинская «МБ», где проходил предрейсовый и послерейсовый медосмотр и ему были предоставлены записи из журналов прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, из которых истцу удалось восстановить точные даты его выхода на работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни. Даты (выходные и праздничные (нерабочие) дни") привлечения к работе Истца работодателем - Ответчиком: ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье); ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье); ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье); ДД.ММ.ГГГГ (суббота). всего 4 дня. Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни выполнялась истцом сверх нормы 8 часового рабочего дня и пятидневной рабочей недели, установленным трудовым договорам (п.5.5 договора № ТД от ДД.ММ.ГГГГ, п.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ). За все время работы ФИО1 не знал о том, что работодателями нарушались его права согласно ст.113,149,153 ТК РФ при выходе на работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни. Истец в силу своей юридической и экономической неграмотности, не зная как на предприятии ведется кадровое дело и бухгалтерия, под страхом быть уволенным, выходил на работу в указанные работодателем - ответчиком дни, и предполагал, что доказательством присутствия его на рабочем месте и основанием для оплаты являются - путевые листы в которых написано задание, маршрут, бензин, часы и т.д.. Кроме того, перед выходом на каждый рейс истец проходил предрейсовый и послерейсовый медосмотр в КГБУЗ «Минусинская «МБ», где также ведется журнал в котором зафиксированы все выходы истца на работу. Истец на протяжении всего времени работы у ответчика, полагал, что работодатель - ответчик добросовестно выполняет свою обязанность по выплате заработной платы, в том числе по выплатам за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, поводов для недоверия у истца никогда не возникало, до настоящего времени. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится на лечении с оформлением больничного листа в КГБУЗ «Краевая клиническая больница», отделение гематологии. Истцу поставлен диагноз - множественная миелома 3 А ст., симптоматическая. ДД.ММ.ГГГГ при сдаче истцом больничного листа, работодатель - ответчик, пояснил истцу о том, что, у него имеются неиспользованные отпуска и «отгулы» за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (сверхурочную работу). Таким образом, именно с этого момента с ДД.ММ.ГГГГ истец узнал, о том, что работодатель - ответчик не оплачивал истцу денежные средства, положенные ему за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в нарушении ст. 153 ТК РФ. Кроме того, Ответчик в нарушении ст. 136 ТК РФ на протяжении всего времени работы ФИО1 не выдавал последнему расчетные листы и предоставил их по запросу лишь ДД.ММ.ГГГГ. До июля 2018 г. у истца не было поводов для недоверия работодателю по производимым ему выплатам заработной платы и иным выплатам. На протяжении всего срока работы истца у работодателя - ответчика, истец не знал о том, что ему никогда не оплачивался выход на работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, работодатель - ответчик никогда его об этом не извещал. После того, как в июле 2018 года истцу стало известно о вышеуказанных обстоятельствах, он обратился с официальными заявлениями к работодателю - ответчику об оплате за отработанные им выходные праздничные (нерабочие) дни в двойном размере. В чем истцу было отказано со ссылкой, на отсутствие путевых листов, отсутствие оформленных приказов, а также на отсутствие в табелях рабочего времени информации о работе ФИО1 в указанные дни. Истец произвел самостоятельный расчет невыплаченной ему заработной платы за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, а также расчет процентов, подлежащих уплате. Из полученного от ответчика Положения о системе оплаты труда работников МБУК «МЦКС» Факел» № от ДД.ММ.ГГГГ следует следующее «Минимальные размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы, установленные в соответствии с Приложением № к настоящему Положению для работников по профессии водитель автомобиля, повышаются при наличии квалификационной категории за классность в следующих размерах: 25% к окладу (Должностному окладу, ставке заработной платы- за 1 класс; 10 % к окладу (Должностному окладу, ставке заработной платы- за 2 класс » (п.3.3 раздела 3). Свидетельство № серия Ц, о присвоении квалификации водителя 2 класса истцом было предоставлено при приеме на работу. Однако нарушая указанное Положение, а также права ФИО3 на получение дополнительной надбавки за квалификацию по 2 классу в размере 10% к должностному окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик не выплачивал истцу указанные надбавки. Таким образом, ответчиком нарушены положения ст. 3 ТК РФ, вопреки которой истец не имел равных возможностей для реализации своих трудовых прав по должностному положению. Об указанном истец узнал в августе 2018 г. после полученных от ответчика документов. Истцом написано заявление от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика о выплате доплат за 2 класс квалификации, ответа на которое не получено. Истец произвел самостоятельный расчет невыплаченных ему доплат за 2 класс квалификации водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет процентов, подлежащих уплате. Все расчеты произведены с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г. №-П, с включением компенсационных и стимулирующих выплат. Указанные обстоятельства крайне негативно влияют на сегодняшнее состояние истца, имея неизлечимое заболевание - множественная миелома 3 А ст., симптоматическая, истец вынужден терпеть пренебрежительное и даже агрессивное отношение работодателя - ответчика к нему и ко всей сложившейся ситуации, что причиняет истцу как моральные, так и физические страдания. Согласно п. 1.4 Должностной инструкции водителя МБУК «МЦКС» Факел», водитель непосредственно подчиняется Руководителю Отдел культуры, спорта, туризма и молодёжной политики 

<

адрес> (Ефремовой Н.В). В связи с чем, просит взыскать с ответчика МБУК «МЦКС» Факел» Минусинского района, в пользу истца - ФИО1, задолженность по заработной плате за отработанные им выходные и праздничные (нерабочие) дни, а именно за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 433 рублей и проценты в соответствие со ст. 236 ТК РФ в размере 435 рублей 59 копеек, задолженность по заработной плате в размере 7 962 рублей и проценты в соответствие со ст. 236 ТК РФ в размере 1 425 рублей 47 копеек, размер доплат за 2 класс квалификации водителя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в сумме 2 929 рублей и проценты в соответствие со ст. 236 ТК РФ в размере 288 рублей 68 копеек, а также 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда (л.д. 3-7). 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, направил своего представитель по доверенности ФИО5 (л.д. 103), которая исковые требования поддержала в полном объеме с учетом дополнений от ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика МБУК «МЦКС» Факел» по доверенности ФИО6 (л.д. 127) в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, доводы изложенные в отзывах на исковое заявление (л.д. 147-152, 185-190, 213-241) поддержала в полном объеме. Согласно которых, ФИО1 в спорный период времени не работал, так как в путевом листе МБУК «МЦКС «Факел» № от ДД.ММ.ГГГГ отметка о принятии диспетчером учреждения выполненного задания ФИО1 отсутствует, в связи, с чем подтверждение работы - выполнение заданий ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, что исключает при рассмотрении спора возможность установления факта выполнения работ и их объема, на основании чего просила отказать истцу в удовлетворении требования по оплате работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был переведен на 50 % ставки водителя в административно-хозяйственную группу, то есть ему была установлена половина месячной нормы рабочего времени. Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливается должность водителя 50% ставки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зубов выполняет обязанности водителя на 50% ставки, что подтверждают табеля учета рабочего времени за указанный период. Заявлений о переводе на полную ставку от водителя ФИО1 в учреждение не поступало и приказов не издавалось. В дополнительном соглашении к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 1583 рубля 50 копеек. Согласно уведомлению, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 увеличивается на 10% за счет уменьшения доли стимулирующих выплат (без учета персональных выплат), то есть станет равным 1 742 рубля в месяц. ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном соглашении ФИО1 был прописан должностной оклад в 100% размере, как для полной ставки по должности водитель. С учетом того, что ФИО1 работал не полный день, то и фактически размер его должностного оклада в месяц составлял на данный период времени 1 742 рубля. Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма Т №), является первичным документом на основании, которого осуществляется начисление заработной платы работникам за фактически отработанное время. Так, из представленных документов очевидно, что ФИО1 работал фактически на 50% ставки водителя, вырабатывая половину нормы рабочего времени и соответственно ему начислялась заработная плата за фактически отработанное время. Расчеты, представленные истцом в приложениях №, № к исковому заявлению необоснованны и не подлежат удовлетворению. В соответствии с пунктом 3.3. раздела 3 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» Положения о системе оплаты труда работников МБУК «МЦКС «Факел», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №: «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные в соответствии с Приложением № к настоящему Положению для работников по профессии водитель автомобиля, повышаются при наличии квалификационной категории за классность в следующих размерах: 25% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 1 класс; 10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 2 класс. Повышенный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается при наличии заявления работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие классность.», таким образом, исходя из общего смысла пункта 3.3. становится очевидным, что повышенный размер оклада работнику по должности - водитель устанавливается при наличии заявления работника на указанную выплату, к которому прикладываются документы, подтверждающие классность. Доводы истца о том, что не уточнено к какому заявлению о приеме на работу или именно о доплате за классность должны были быть приложены документы не убедительны, так как отдельного заявление на доплату за классность от истца в спорный период не поступало, а в заявлении о приеме на работу работника не было истцом отражено желание на получение данной выплаты. При проведении проверки в данной части инспекцией по труду 

<

адрес> нарушений выявлено не было, в связи с чем полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме. 

Допрошенный ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО7 пояснил, что в 2017 года работал в должности инженера по охране труда и механиком в МБУК «МЦКС «Факел», в связи с чем, знаком с ФИО1 который работал там же в должности водителя. Указал, что в августе 2017 года находился в отпуске, однако выходил на работу в связи с необходимостью выдать путевые листы водителям, в какие именно дни выходил на работу вспомнить не смог. Также пояснил, что если в путевом листе имеются сведения о медицинском освидетельствовании до выезда и после, а также указаны показания спидометра до выезда из гаража и по возвращении в гараж значит водитель – работал, не смотря на отсутствие подписи о принятии работы. 

Выслушав явившиеся стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу положений статей 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУК «МЦКС «Факел» и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор 132-ТД, согласно которому ФИО1 был принят в МБУК «МЦКС «Факел» на работу в административно- хозяйственную группу на должность водителя (л.д. 9-10, 26-27). Работа у работодателя является для работника основной (п. 1.4 трудового договора).В соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени нормальная. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (л.д. 5.2) Согласно п. 5.3. трудового договора работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в соответствии с 4 разрядом (п. 4.1.), должностной оклад в размере 1 707 рублей в месяц (п. 4.1.1), указанное также подтверждается приказом о приеме работника на работу № лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25).

В соответствии с п.4 Правил внутреннего распорядка МБУК «МЦКС «Факел» (л.д. 28-30), устанавливается пяти дневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями. Устанавливается следующее время начала, окончания работы: понедельник- пятница 08.00 до 17.00 ч., обеденный перерыв 12.00 до 13.00 ч. Суббота, воскресенье выходной. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню сокращается на час. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД должностной оклад ФИО1 был увеличен и с ДД.ММ.ГГГГ стал составлять 1 818 рублей (л.д. 51).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД должностной оклад ФИО1 был увеличен и с ДД.ММ.ГГГГ стал составлять 2 462 (л.д. 52).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД должностной оклад ФИО1 был увеличен и с ДД.ММ.ГГГГ стал составлять 2 610 (л.д. 53).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ, постоянно на должность водителя на 50 % ставки, работа основная постоянная, тарифная ставка 2 610 рублей, надбавка 30 % районный коэффициент, 30 % региональная надбавка (л.д. 49).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД должностной оклад ФИО1 установлен в размере 1 305 рублей, наименование должности изменено: водитель 50 % ставки (л.д. 50). 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД п. 4.1.4; 4.1.4, 4.1.6 раздела 4 Оплата труда и социальные гарантии договора заменен п. 4.1.4 в следующей редакции: персональные выплаты – 235 %, повышение должностного оклада 20 %. Раздел 4 дополнен пунктом 4.4 в следующей редакции «В случае изменения условий оплаты труда предусмотренных локальными нормативными актами с соответствии с федеральными законами, размер заработной платы работника повышается без дополнительного внесения в трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД должностной оклад ФИО1 был увеличен, и с ДД.ММ.ГГГГ стал составлять 1 583 рубля (л.д. 53), а с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 стал составлять 3 484 рубля (л.д. 58).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на основании изменения к трудовому договору от 1ДД.ММ.ГГГГ №-ТД ФИО1 переведен постоянно с ДД.ММ.ГГГГ, на должность водителя в структурное подразделение СДК с. Селиваниха, тарифная ставка (оклад) 1 742 рубля, надбавка 30 % согласно штатному расписанию (л.д. 59).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД должностной оклад ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, установлен в размере 1 811 рублей (л.д. 60). 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД с ДД.ММ.ГГГГ п. 4.1.5 раздела 4 Оплата труда и социальные гарантии договора принят в следующей редакции: выплаты стимулирующего характера по критериям оценки результативности и качества труда: за важность выполненной работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач до 32 баллов, за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты работы (л.д. 61).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65) о закреплении транспортных средств за водительским составом за водителем первого класса категории А,В,С,Д,Е, водительский страж 31 год ФИО1 закреплен грузовой фургон АК-02В марки 37311, государственный номер 

<

***> л.д. 65). 

Из путевого листа грузового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходной день, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, проходил предрейсовый медицинский осмотр в 07 часов 35 минут, послерейсовый медицинский осмотр произведен в 18 часов 44 минуты (л.д. 217-219). Что свидетельствует о его привлечении к работе в указанный день, однако ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы за работу в данный день с учетом особенностей, предусмотренных положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, равно как не предоставлено доказательств предоставления других дней отдыха.

Кроме того, довод представителя истца, о том, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выполнял задание работодателя в 

<

адрес> на празднике «Золотой Подсолнух» подтверждается совокупностью предоставленных в материалы дела доказательств, а именно: постановлением администрации Минусинского района за №-п от ДД.ММ.ГГГГ о проведении в Минусинском районе в период времени с 31 июля по ДД.ММ.ГГГГ праздника «Золотой Подсолнух», посвященного дню района, подведение итого и награждение победителей было назначено на выходной день ДД.ММ.ГГГГ в с. Селиваниха, а также в состав оргкомитета по подготовке и проведению праздника, входил директор МБУК МЦКС «Факел» (л.д. 230-236) и другие работники МБУК МЦКС «Факел», что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 237); из путевого листа следует, что ФИО1 выполнял неоднократно в течении дня задания на маршруте Минусинск-Селиваниха и обратно.

Суд не принимает во внимание довод представителя ответчика, о том, что ФИО1 в спорный период времени не работал, так как отметка о принятии диспетчером учреждения выполненного задания ФИО1 отсутствует, в связи с тем, что свидетель ФИО7 пояснял, что в период проведения праздника «Золотой Подсолнух» он находился в отпуске (л.д. 229, 249), в связи, с чем путевые листы на машины на ДД.ММ.ГГГГ были им подписаны заблаговременно до проведения праздника. Кроме того, актом проверки трудовой инспекции (л.д. 153-160) был установлен факт привлечения ФИО1 к работе в выходные дни в 2018 г., при этом отметки в табеле учета рабочего времени отсутствовали и оплата за отработанные дни ответчиком не производилась, в связи с чем МБУК МЦКС «Факел» было выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об выплате ФИО1 денежной компенсации за работу в выходные дни (л.д. 161). данное нарушение ответчик признал и произвел выплату ФИО1 денежных средств (л.д. 162-164). Так же в материалы дела были предоставлены путевые листы за 7 августа, 8 августа, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 246-248) в которых также отсутствует подпись о приемке работы диспетчером ФИО7, однако ответчиком истцу была начислена и выплачена заработная плата за эти дни, что подтверждается лицевым счетом работника и расчетным листком (л.д. 72, 114). 

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учитывая сумму начисления ФИО1 за август 2017 года, количество рабочих часов отработанных ФИО1 (л.д. 72), размер подлежащей выплате заработной платы за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, составит 2 433 рубля (7 961 рубль 69 копеек/ 72 = 110 рублей 58 копеек; 110 рублей 58 копеек * 11 часов*2).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер указанной компенсации с учетом вышеизложенных обстоятельств подлежит исчислению с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ и составит общую сумму 515 рублей 96 копеек, исходя из сроков выплаты заработной платы, начиная с 10 числа следующего месяца п. 5.3 правил внутреннего трудового распорядка МБУК «МЦКС «Факел»(л.д. 29 оборот) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день принятия судом решения, исходя из следующего расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 433,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

8 

9,00 % 

1/150 

2 433,00 ? 8 ? 1/150 ? 9% 

11,68 р. 

2 433,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

2 433,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

57,91 р. 

2 433,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

2 433,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

65,57 р. 

2 433,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

2 433,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

70,39 р. 

2 433,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

2 433,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

51,09 р. 

2 433,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

175 

7,25 % 

1/150 

2 433,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

205,79 р. 

2 433,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

44 

7,50 % 

1/150 

2 433,00 ? 44 ? 1/150 ? 7.5% 

53,53 р. 

Итого: 

515,96 руб. 

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за август 2017 года в размере 7 962 рубля, а также проверив расчет представленный истцом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данной части исковых требований, поскольку указанный расчет произведен истцом с учетом выполнения работ исходя и3 ставки 100%, тогда как согласно приказу № 97 от 01.04.2013 г. (л.д.49) ФИО1 переведен на должность водителя в административно хозяйственную группу на 50 % ставки, указанное подтверждается, представленными в материалы дела выписками из штатного расписания (л.д.62-64), выписками из лицевого счета (л.д. 72-77), расчетными листками (л.д. 109-119), а также отсутствием сведений о переводе ФИО1 на 100 % ставки. Материалами дела подтверждаются сведения о фактически выполненных работах водителем ФИО1 на 50 % ставки водителя и начислении заработной платы за фактически отработанное время.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика размера доплат за 2 класс квалификации водителя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в сумме 2 929 рублей и процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 288 рублей 68 копеек, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с п.3.3. раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников МБУК «МЦКС Факел- Минусинского района» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32-48), минимальные размеры окладов (должностных окладов) - ставок заработной платы для работников по профессии водитель автомобиля, повышаются при наличии квалификационной категории за классность в следующих размерах: -25% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за I класс: -10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 2 класс. Повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается при наличии заявления работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие, классность.

Материалы дела не содержат сведений о предоставлении истцом заявления о доплате к окладу за 2 класс квалификационной категории ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78), в связи с чем, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для начисления доплаты, с учетом изложенного исковые требования в данной части не подлежит удовлетворению, а также не подлежат удовлетворению производные от них требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за 2 класс квалификационной категории. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен судом, поэтому он вправе требовать взыскания в свою пользу компенсации морального вреда, так как данным нарушением ответчик причинил ему нравственные страдания.

С учетом размера задолженности, срока нарушения исполнения обязательства, а также в соответствии с требованиями закона о разумности и справедливости компенсации, суд приходит к выводам об определении размера компенсации морального вреда в 5 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 433 рубля, проценты (денежная компенсация) за задержку выплат (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере 515 рублей 96 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Так как при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию 700 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета (400 рублей по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда). 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система «Факел» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система «Факел» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2017 года в размере 2 433 рубля, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере 515 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также 700 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета, в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

решение суда изготовлено 05.11.2018 г.