Дело № 2-2411/2020

УИД 59RS0011-01-2020-004701-07

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 23 октября 2020 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре судебного заседания Е.В. Кушель, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Перспектива» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что с ..... по ..... состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя трудовую функцию ...... Официальная заработная плата составляла ..... руб. в месяц, остальная часть в размере ..... руб. выплачивалась неофициально. Начиная с ....., ответчик стал допускать нарушения по выплате заработной платы, условия трудового договора о сроках выплаты заработной платы работодателем не выполнялись. За период с ..... по ..... ответчиком произведены следующие выплаты: ..... – в сумме ..... руб., ..... – в сумме ..... руб., ..... – в сумме ..... руб. С момента прекращения трудовых отношений и до настоящего времени в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчиком выплата заработной платы не произведена. Истец полагает, что задолженность работодателя по заработной плате согласно его расчету составляет 105 057 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ выплата задолженности по заработной плате должна быть произведена ответчиком с учетом денежной компенсации за задержку. Согласно расчету, денежная компенсация исчислена истцом за период с ..... по ..... в сумме 8 086,67 руб. Истец указывает, что в связи с допущенными со стороны работодателя нарушениями его трудовых прав на полную и своевременную выплату заработной платы ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере 150 000 руб. Просит взыскать с ответчика ООО «СК «Перспектива» задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в сумме 105 057 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 8 086,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб. 

Истец в судебном заседании участия не принимал о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, в телефонограмме просил дело рассмотреть в свое отсутствие в связи с наличием в отношении него предписания Роспотребнадзора о карантине, на исковых требованиях настаивает в полном объеме. 

Ответчик ООО «СК «Перспектива» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ. От получения извещения уклонился, поскольку конверт возвращен в адрес суда без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. 

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По правилам ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты, переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, от получения судебного извещения дважды уклонился, суд признает причины неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Как следует из трудовой книжки истца ФИО1, ..... он принят в порядке перевода на работу в ООО «СК «Перспектива» на должность ...... ..... трудовые отношения между истцом и ООО «СК «Перспектива» прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5-6). 

По утверждению истца ему не выплачена в полном объеме заработная плата за период с ..... по ...... За указанный период произведены следующие выплаты: ..... – в сумме ..... руб., ..... – в сумме ..... руб., ..... – в сумме ..... руб. Однако истцу неизвестно, в счет оплаты каких периодов произведены вышеперечисленные выплаты. 

Между тем, согласно представленной истцом выписке по банковскому счету на его имя, ..... истцу произведена выплата в сумме ..... руб. – заработная плата за ..... и .....; ..... в сумме ..... руб. – заработная плата за .....; ..... в сумме ..... руб. – заработная плата за ..... (л.д. 6)

В соответствии с ч.1, 3 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Доказательств размера заработной платы, подлежащей выплате истцу в соответствии с условиями трудового договора, либо штатного расписания, ни стороной истца, ни стороной ответчика суду не представлено. 

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательства исполнения обязанности по полной и своевременной выплате заработной платы суду не представлены. 

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что ответчик свои обязательства по полной и своевременной выплате заработной платы истцу ФИО1 не выполнил. Между тем, в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет. 

Однако суд не может согласиться с предъявленной истцом к взысканию суммой невыплаченной заработной платы. 

Как уже было указано ранее, заработная плата устанавливается работнику в соответствии с условиями трудового договора и действующими у работодателя системами оплаты труда. Истец, утверждая, что его заработная плата составляла ..... руб. (..... руб. официальная часть и ..... руб. неофициальная часть), каких-либо допустимых доказательств этому не представил. 

При таких обстоятельствах суд исходит из положений ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Определяя размер подлежащей выплате ФИО1 заработной платы, суд исходит из отсутствия доказательств того, что норма рабочего времени не была отработана истцом полностью. 

Как установлено ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

С учетом изложенных правовых норм суд полагает, что заработная плата истца подлежит исчислению, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в заявленный в иске период, с ..... составляет ..... руб. С учетом положений ст. 148 Трудового кодекса на указанную сумму подлежит начислению районный коэффициент. Соответственно, заработная плата за полностью отработанное рабочее время составляет ..... руб. (..... + 15%). 

Расчет невыплаченной истцу заработной платы следующий:

..... 13 949,5 руб. – 13% (НДФЛ) – 7035,67 руб. (выплаченная ..... сумма) = 5100,40 руб. – к выплате

..... 13 949,5 руб. – 13% (НДФЛ) – 7034,67 (выплаченная ..... сумма) = 5101,40 руб. – к выплате

....., апрель и ..... – 13 949, 5 - 13 % (НДФЛ) = 12 136,07 *3 = 36 408,21 руб. к выплате.

За один день ..... – 13 949,5 / 21 (количество рабочих смен в июне) * 1 = 664,26 + 15% = 763,9 -136% (НДФЛ) = 664,59 руб. к выплате. 

Всего на ..... задолженность по заработной плате составила: 5100,40+ 5 101,4 + 36 408,21 + 664,59 = 47 274,60 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Сумма задолженности рассчитана судом к выплате в размере после удержания налога на доходы физических лиц. Исчисление, удержание и перечисление в соответствующий бюджет указанного налога работодатель обязан исполнить самостоятельно. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно исковому заявлению и расчету истец производит расчет компенсации за период с ..... по ..... из расчета задолженности по заработной плате в размере 105 057 руб. Между тем, суд признает данный расчет неверным, а потому производит свой расчет денежной компенсации, при этом принимает во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и ограничивает данный расчет периодом с ..... (начало задержки заработной платы за .....) по ..... (как определено истцом). 

Расчет компенсации следующий:

с

по

с

по

с

по

с

по

с

по

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

5 100,40

.....

.....

71

6,00 %

1/150

5 100,40 * 71 * 1/150 * 6%

144,85 р.

5 100,40

.....

.....

56

5,50 %

1/150

5 100,40 * 56 * 1/150 * 5.5%

104,73 р.

5 100,40

.....

.....

35

4,50 %

1/150

5 100,40 * 35 * 1/150 * 4.5%

53,55 р.

5 100,40

.....

.....

59

4,25 %

1/150

5 100,40 * 59 * 1/150 * 4.25%

85,26 р.

Итого:

388,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

5 101,40

.....

.....

42

6,00 %

1/150

5 101,40 * 42 * 1/150 * 6%

85,70 р.

5 101,40

.....

.....

56

5,50 %

1/150

5 101,40 * 56 * 1/150 * 5.5%

104,75 р.

5 101,40

.....

.....

35

4,50 %

1/150

5 101,40 * 35 * 1/150 * 4.5%

53,56 р.

5 101,40

.....

.....

59

4,25 %

1/150

5 101,40 * 59 * 1/150 * 4.25%

85,28 р.

Итого:

329,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

12 136,07

.....

.....

11

6,00 %

1/150

12 136,07 * 11 * 1/150 * 6%

53,40 р.

12 136,07

.....

.....

56

5,50 %

1/150

12 136,07 * 56 * 1/150 * 5.5%

249,19 р.

12 136,07

.....

.....

35

4,50 %

1/150

12 136,07 * 35 * 1/150 * 4.5%

127,43 р.

12 136,07

.....

.....

59

4,25 %

1/150

12 136,07 * 59 * 1/150 * 4.25%

202,87 р.

Итого:

632,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

12 136,07

.....

.....

37

5,50 %

1/150

12 136,07 * 37 * 1/150 * 5.5%

164,65 р.

12 136,07

.....

.....

35

4,50 %

1/150

12 136,07 * 35 * 1/150 * 4.5%

127,43 р.

12 136,07

.....

.....

59

4,25 %

1/150

12 136,07 * 59 * 1/150 * 4.25%

202,87 р.

Итого:

494,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

12 800,66

.....

.....

20

5,50 %

1/150

12 800,66 * 20 * 1/150 * 5.5%

93,87 р.

12 800,66

.....

.....

35

4,50 %

1/150

12 800,66 * 35 * 1/150 * 4.5%

134,41 р.

12 800,66

.....

.....

59

4,25 %

1/150

12 800,66 * 59 * 1/150 * 4.25%

213,98 р.

Итого:

442,26 руб.

Сумма основного долга: 47 274,60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 287,78 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная на ....., в сумме 2 287,78 руб. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, с ООО «СК «Перспектива» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1986,87 руб. (1 1686,87 руб. – за требование материального характера + 300 руб. – за требование нематериального характера). 

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать в пользу ФИО1 с ООО «СК «Перспектива» задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в общей сумме 47 274,60 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты на ..... в сумме 2 287,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СК «Перспектива» в доход муниципального образования «Город Березники» госпошлину в размере 1986,87 руб. 

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья