Дело 

<

№> 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 января 2019 года с. Суг-Аксы 

Сут-Хольский районный суд Республики Тыва в составе

председательствующей Дамчат-оол И.К., 

при секретаре Оглуге Ю.М., 

с участием заместителя прокурора Сут-Хольского кожууна ФИО2, 

истца ФИО3, 

представителя истца по ордеру – адвоката Ондар У.С.,

представителя ответчика – Управления культуры администрации Сут-Хольского района ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО19 к Управлению культуры администрации Сут-Хольского района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и недоначисленной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО20 обратился в суд с иском к Управлению культуры администрации Сут-Хольского района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и недоначисленной заработной платы, ссылаясь на то, что более 15 лет работал истопником библиотеки сумон Ак-Дашский, с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу, уволен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года обратился к начальнику Управления с намерением приступить к работе, однако ему было отказано, поскольку работает более 15 лет в одной организации с одними и теми должностными обязанностями, считает постоянной работой, работодатель нарушил его права, также размер его ежемесячной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям трудового законодательства, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, просит восстановить на работе в должности истопника, обязать признать заключить бессрочный трудовой договор, взыскать заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, недоначисленную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО21, полностью поддержав исковые требования, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>, ДД.ММ.ГГГГ ему отказали в продлении трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата недоначислялась, трудовая книжка получена им по почте, в апреле отопительный сезон заканчивается, уведомление об окончании договора ему вручено, ежемесячно получал 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, содержание трудовых обязанностей не изменилось, увольнение считает незаконным, просит восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, недоначисленную заработную плату. 

Представитель истца по доверенности – адвокат Ондар У.С. полностью поддержала исковые требования и пояснила, что истец в течение ДД.ММ.ГГГГ работал истопником, в указанный период с ним многократно заключались срочные трудовые договоры для выполнения одной и той же трудовой функции, в связи с чем имеются основания для признания трудового договора, заключенным на неопределенный срок, просит удовлетворить исковые требования. 

Представитель ответчика - по доверенности ФИО5 в суде не признав исковые требования, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 принят 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>, при заключении срочного трудового договора истец согласился с его условиями, был ознакомлен с приказом об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ уведомлен об истечении срока договора, в настоящее время на данной должности никто не работает, библиотека переехала в здание дома культуры с. Ак-Даш, по нормативам на 240 кв.м не имеют возможности принять третьего истопника, изменений в штатном расписании нет, ежемесячная заработная плата составляет 15 316 рублей, за вредность начисляются 24% от оклада, на основании ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истекли, исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы отказать в связи с пропуском срока обращения в суд, установленная заработная плата соответствует минимальному размеру оплаты труда, права истца не нарушены, расчет разницы заработной платы за 2018 года направлен в финансовый отдел. 

Представитель ответчика - начальник Управлению культуры администрации Сут-Хольского района ФИО6С-М., в суде не признав исковые требования, пояснила, что в штатном расписании имеется единица сторожа библиотеки с. Ак-Даш, до 2018 года библиотека находилась в здании администрации, сторожем работал истец, однако после переезда библиотеки в помещение сельского клуба, принять истца на сезонную работу в качестве сторожа нет надобности, данную единицу сторожа они не сокращали т.к намерены в будущем её использовать, ФИО23 с уведомлением ознакомлен, бессрочный трудовой договор расторгнут законно, получал заработную плату в соответствии МРОТ. 

Выслушав сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.

Так, согласно абзацу 4 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При этом в силу части 1 статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК).

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> с МБУК «Сут-Хольская ЦБС» сельский филиал с. Ак-Даш. 

Так, ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен срочный трудовой договор 

<

№> из содержания, которого следует, что дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, срок действия трудового договора не указан. 

При заключении трудового договора истец был ознакомлен с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, на руки ему был выдан второй экземпляр трудового договора.

Уведомлением 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ извещен о прекращении срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия, где имеется подпись ФИО24 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО25. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ. С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. 

Трудовая книжка истцом получена ДД.ММ.ГГГГ. 

Свидетель ФИО1 в суде пояснила, что она работает 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>, истец работал 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> на полной ставке, она составляла табель об учете рабочего времени, после переезда библиотеки в здание сельского клуба, с ним не заключили трудовой договор, у нее не имеются полномочия принять и уволить работников. 

Судом установлено, что в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с истцом не указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия. Отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора позволяет признать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что работа истца в занимаемой должности носила сезонный характер, что обусловливало заключение срочного трудового договора. При этом ранее в аналогичной должности истец работал у этого же работодателя. 

В связи с переездом в здании дома культуры библиотеки в штатном расписании изменений и сокращений численности работников не было. Следовательно, должность кочегара–сторожа в штатном расписании так и остался, поэтому требования истца обоснованы. 

С доводами ответчика ФИО6, что они не намерены сокращать единицу сторожа кочегара из штата для использования в будущем, суд не согласился, если же в штатном расписании остаётся должность работника уволить его нельзя, даже если он сезонный работник.

На основании вышеизложенного, суд считает, что увольнение истца произведено незаконно, и требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению. Решение в этой части подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поэтому требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Вынужденный прогул истца составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> дней. 

Исходя из представленной ответчиком справки о фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев предшествовавших вынужденному прогулу, зарплата, учитывая фактически отработанное время, составила 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей (отпускные, больничные листы не входят) : 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> (отработано дней в этом периоде) = 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> копеек (среднедневная оплата) х 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> (число дней вынужденного прогула) = 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> копеек. 

Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, составляет 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> копеек. 

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный-размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первой и второй статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесённые в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 3 17 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Указом Президента РФ от 16 мая 1994 года № 945 "Об отнесении территории Тыва к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностям" Сут-Хольский район Республики Тыва отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что с 01 июля 2017 года МРОТ составляет 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года - 11 163 рублей в месяц. 

Судом установлено, что ФИО26 принят на работу в МБУК «Сут-Хольская ЦБС» сельский филиал с. Ак-Даш с ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>. В нарушение трудовых прав ФИО37 заработная плата начисляется ниже установленного минимального размера оплаты труда. 

Ежемесячный размер заработной платы ФИО27 если он отработал полную норму рабочего времени и выполнил норму труда, должен составлять с декабря 2017 года –14820 рублей. На этот размер заработной платы необходимо производить начисление районного коэффициента в размере 40% и северной надбавки в размере 50 %, поскольку учреждение, в котором работает заявитель, находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и рабочее место работника совпадает с местом нахождения учреждения.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер МРОТ в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. 

Из расчётно-платёжных ведомостей ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО28 имеет оклад 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубль, ему установлена доплата в размере 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей. 

При этом работнику, полностью отработавшей с декабря 2017 года по апрель 2018 года нормы рабочего времени и выполнившей свои трудовые обязанности, была начислена заработная плата в размере: в декабре 2017 года - 11921 руб., в январе 2018 года – 15316 рублей, в феврале – 12541 рубль, в марте – 11105 рублей, в апреле – 18134 рубля, исходя из того, что в величину размера минимальной заработной платы включены все виды выплат, входящих в состав заработной платы, с применением при таком начислении установленных на территории Сут-Хольского района районного коэффициента и северной надбавки.

Из трудовой книжки следует, что ФИО29 имеет общий трудовой стаж более 10 лет. 

Заработная плата ФИО30 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда должна быть не ниже 14250 рублей. 

Сумма задолженности по заработной плате при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>, исходя из следующего расчета: 14820 рублей подлежащая ежемесячно выплате сумма, 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> руб. фактически выплаченная сумма ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> ежемесячно. 

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с Управления культуры администрации Сут-Хольского района следует взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО31 к Управлению культуры администрации Сут-Хольского района об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично. 

Обязать Управление культуры администрации Сут-Хольского района Республики Тыва заключить трудовой договор с ФИО32 на неопределенный срок. 

Восстановить ФИО33 на работе в должности 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> МБУК «Сут-Хольская ЦБС» сельский филиал с. Ак-Даш Сут-Хольского района. 

Взыскать с Управления культуры администрации Сут-Хольского района Республики Тыва в пользу ФИО34, 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>) рублей в счет среднего заработка за время вынужденного прогула. 

Взыскать с Управления культуры администрации Сут-Хольского района в пользу ФИО35 недочисленную и невыплаченную заработную плату в размере 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

Решение в части восстановления на работе ФИО36 подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение месяца через Сут-Хольский районный суд со дня вынесения мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 23 января 2019 года. 

Председательствующий Дамчат-оол И.К. 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> 

<

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>