Дело № 2- 1856/12 – 2025г. 

46RS0030-01-2025-000360-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи: Машошиной С.В., 

при секретаре: Бондаревой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горно – строительная компания Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Горно – строительная компания Шахтпроект», в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 288 668 руб. 59 коп., проценты за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 220 руб. 12 коп., а также, проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 75 000 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Горно-строительной компанией Шахтпроект» и ФИО1 был заключен трудовой договор № № по которому работник принимается на работу в Белгородский филиал ООО «ГСК-Шахтпроект» на подземный участок горно-капитальных работ № на должность горнорабочий подземный 3 разряда (с полным рабочим днем под землей). Заработная плата состояла из расчета тарифной ставки за фактически отработанное время в размере 183 руб. 70 коп., доплат за переработку, доплат за вредные условия труда, премии, вахтовые надбавки, компенсации за аренду жилья. На основании личного заявления работника ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор № № был расторгнут. Работодателем был издан соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку. Работодатель на основании заявления ФИО1 направил истцу трудовую книжку, справку по форме ЕФС-1, расчетные листы. Однако, окончательный расчет ответчиком на день увольнения с истцом произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Горно-строительной компанией Шахтпроект» перечислило истцу заработную плату за июль 2024 года в размере 117 279 руб. 32 коп. Заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2024 года работодателем выплачена не была. Согласно данным расчетных листков задолженность по заработной плате за август - октябрь 2024 года составляет 288 668 руб. 59 коп. Неисполнение ответчиком обязанности по расчету с работником по заработной плате послужило основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебное заседание стороны не явились, о дне, месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом.

Проанализировав заявленные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Горно-строительной компанией Шахтпроект» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу в Белгородский филиал ООО «ГСК-Шахтпроект» на подземный участок горно-капитальных работ № на должность горнорабочий подземный 3 разряда (с полным рабочим днем под землей) (п.1.1 трудового договора). 

В соответствии с трудовым договором, заработная плата состояла из расчета тарифной ставки за фактически отработанное время в размере 183 руб. 70 коп., доплат за переработку, доплат за вредные условия труда, премии, вахтовые надбавки и др. (п.4 трудового договора). 

На основании личного заявления работника ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор № был расторгнут, работодателем был издан приказ, внесена запись в трудовую книжку. 

Работодатель на основании заявления ФИО1 направил ему трудовую книжку, справку по форме ЕФС-1, расчетные листы. 

Однако, окончательный расчет ответчиком на день увольнения с истцом ФИО1 произведен не был. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Горно-строительной компанией Шахтпроект» перечислило истцу заработную плату за июль 2024 года в размере 117 279 руб. 32 коп. Заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2024 года работодателем выплачена не была. 

Согласно данным расчетных листков задолженность по заработной плате за август - октябрь 2024 года составляет 288 668 руб. 59 коп.

Проанализировав представленные истцом доказательства, в том числе, расчетные листки работодателя, учитывая, что ответчиком суду не представлено доказательств произведенной им выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что заявленное истцом требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2024г. по октябрь 2024 года в размере 288 668 руб. 59 коп. подлежит удовлетворению. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составляет 37 220 руб. 12 коп.

Поскольку в судебном заседании было установлено нарушение работодателем срока выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 220 руб. 12 коп., а также, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку отсутствием со стороны работодателя оплаты истцу причитающихся ему выплат были нарушены трудовые права ФИО1, то при определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, длительность нарушения прав работника, а также, степень нравственных страданий истца, и считает возможным требование удовлетворить частично в размере 25 000 рублей, находя заявленную ко взысканию сумму завышенной. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания работнику зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с августа 2024г. по октябрь 2024 года в размере 288 668 руб. 59 коп. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу муниципального образования «город Курск» государственная пошлина в сумме 13 647 руб. 22 коп. (10 647 руб. 22 коп. по имущественному требованию, 3 000 руб. по неимущественному требованию).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горно – строительная компания - Шахтпроект» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. УМВД России по 

<

адрес>) задолженность по заработной плате за период с августа 2024г. по октябрь 2024г. в размере 288 668 (двести восемьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 59 (пятьдесят девять) копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 37 220 (тридцать семь тысяч двести двадцать) рублей 12 (двенадцать) копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. 

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Горно – строительная компания - Шахтпроект» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. УМВД России по 

<

адрес>) проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического погашения задолженности по заработной плате. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горно – строительная компания - Шахтпроект» (ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 13 647 (тринадцать тысяч шестьсот сорок семь) рублей 22 (двадцать две) копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с августа 2024г. по октябрь 2024г. в размере в размере 288 668 (двести восемьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 59 (пятьдесят девять) копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда составлено 22 апреля 2025г. 

Судья: