Гражданское дело №2К-33/2025

УИД 63RS0017-02-2024-000543-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2025 года с.Пестравка

Красноармейский районный суд Самарской области в составе:

Председательствующего Бачеровой Т.В.

С участием пом.прокурора Пестравского района Булагина В.А.

При секретаре Костенко И.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2К-33/2025 по исковому заявлению прокурора Пестравского района в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятияю «Жилищно-коммунальное хозяйство Пестравского района» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

Установил:

Прокурор Пестравского района в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятияю «Жилищно-коммунальное хозяйство Пестравского района» (далее - МУП «ЖКХ») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой Пестравского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МУП «ЖКХ». По результатам проверки установлено, что в МУП «ЖКХ» имеются нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплагы заработной платы работникам. Срок выплаты заработной платы установлен 1 раз в месяц 5-го числа, но работнику ФИО1 заработная плата за октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> не выплачена. Просит суд взыскать с МУП «ЖКХ» в пользу ФИО1. задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.10.2024 г. по 21.11.2024 г. в размере 322,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей.

В судебном заседании пом.прокурора Пестравского района Булагин В.А. уменьшил свои исковые требования и просил суд, в связи с удовлетворением на момент рассмотрения дела в суде требований о выплате ФИО1 заработной платы, взыскать с МУП «ЖКХ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.10.2024 г. по 21.11.2024 г. в размере 322,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей, уменьшенные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно заявлению, просила суд рассмотреть данное дело в её отсутствие.

Представитель ответчика - МУП «ЖКХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме, не возражал против удовлетворения уменьшенных исковых требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд считает, что уменьшенные исковые требования прокурора Пестравского района подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на-территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работает в МУП «ЖКХ» в должности 

<

данные изъяты>, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы является основным местом.

Из материалов дела следует, что, на основании заявления ФИО1, прокуратурой Пестравского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МУП «ЖКХ». По результатам проверки установлено, что в МУП «ЖКХ» имеются нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы работникам, в частности, ФИО1 Срок выплаты заработной платы устанволен 1 раз в месяц 5-го числа, но работнику ФИО1 заработная плата за октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей не выплачена.

Однако, как следует из представленных материалов, задолженность по заработной плате в период судебного разбирательства по делу погашена, ФИО1 выплачена заработная плата за октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанная норма направлена на реализацию положений части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, правовой механизм, предусмотренный положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлен на защиту прав работника при нарушении работодателем установленных законодательством, локальными нормативными актами и трудовыми договорами условий оплаты труда.

Суд соглашается с представленным расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 322,29 рублей за период с 05.10.2024 г. по 21.11.2024 г., поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, не противоречит установленным по делу фактическим обстоятельствам образования задолженности по соответствующим выплатам, учитывая также, что фактически задолженность по заработной плате выплачена работнику после обращения в суд с настоящим иском.

Более того, в ходе судебного разбирательства представитель ответчика не оспорил данный размер компенсации, не возражал против неё.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, закрепленных в пункте 47 вышеуказанного Постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 63 данного Постановления, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, вследствие несвоевременного исполнения МУП «ЖКХ» обязанности по выплате заработной платы за октябрь 2024 года, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда полагает, учитывая обстоятельства дела, занимаемую ответчиком позицию по настоящему делу, признавшего факт нарушения выплаты заработной платы, а также степень всех допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника, исходя из объема и характера нравственных страданий истца, степени вины работодателя, допустившего нарушения конституционного права на труд, требований разумности и соразмерности, суд полагает, что требования о взыскнаии компенсации морального вреда в размере 500 рублей в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые ФИО1 претерпела в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с МУП «ЖКХ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 322,29 рублей за период с 05.10.2024 г. по 21.11.2024 г. и компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей, удовлетворив уменьшенные исковые требования прокурора Пестравского района Самарской области.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 13, 39, 67, 173, 194-198 ГПК РФ,

Решил:

Уменьшенные исковые требования прокурора Пестравского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Пестравского района», ИНН: №, ОГРН: № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт: №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 322 рублей 29 коп. за период с 05.10.2024 г. по 21.11.2024 г. и компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноармейский районный суд Самарской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, то есть с 04.02.2025 г.

Судья Красноармейского 

районного суда Бачерова Т.В.