Дело № 2-1241/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года 

Верещагинский районный суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Мохнаткиной И.В.,

при секретаре Поповой С.П., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Пермдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском.

Исковые требования мотивированы тем, что он работал в ОАО «Пермдорстрой» по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, а также выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты>. Из-за незаконных действий работодателя ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, депрессии, бессоннице. Считает, что действиями ответчика был причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты>. Задолженность по зарплате до настоящего времени ему не выплачена. По состоянию на день обращения в суд размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с ОАО «Пермдорстрой» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, а с учетом выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда и моральный вред в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец, на удовлетворении исковых требований настаивает, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении и пояснил, что трудовой договор в ОАО «Пермдорстрой» прекращен по причине сокращения штата работников.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие. 

Суд, заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, установил следующие обстоятельства.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрены основные права работника включающие право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Пермдорстрой» в лице 

<

данные изъяты> Ч. заключен трудовой договор №, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ОАО «Пермдорстрой» на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок (л.д. 5-6). 

Согласно условий договора и Приложений №1 от ДД.ММ.ГГГГ и №2 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, подлежащая выплате заработная плата состоит из премий и тарифной ставки - 28,20 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ премий и тарифной ставки -31,70 руб.

Согласно представленным расчетным листам на выплату заработной платы, оформленным ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием составил 

<

данные изъяты>, на ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате с учетом выходного пособия при увольнении (

<

данные изъяты>) составил 

<

данные изъяты> без учета налога на доходы физических лиц (л.д.10,51).

Представителем ответчика период и сумма задолженности по заработной плате и выходному пособию, начисленных истцу не оспаривается. 

Оценив, представленные сторонами и исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд учитывает ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу в день увольнения задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, то в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежная компенсация за задержку данной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> x 9% / 300 x 

<

данные изъяты> дн. = 

<

данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> x 8,5% / 300 x 

<

данные изъяты> дн. = 

<

данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> x 8,25% / 300 x 

<

данные изъяты> дн. = 

<

данные изъяты>). Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканию подлежит денежная компенсация в размере 

<

данные изъяты>.

Исковые требования о возмещении морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, которое выразилось в невыплате задолженности по заработной плате. Истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в денежном выражении. Размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, определяется судом с учетом обстоятельств причинения вреда, степени вины ответчика, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости и определяется в сумме 

<

данные изъяты>.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности без учета налога на доходы физических лиц по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты> и компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит взысканию в бюджеты муниципальных районов. Соответственно государственная пошлина, исчисленная пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера в сумме 

<

данные изъяты>, а также исковых требований неимущественного характера в размере 

<

данные изъяты>, всего в сумме 

<

данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. 

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Пермдорстрой» удовлетворить частично. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> без учета налога на доходы физических лиц. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермдорстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать. 

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Судья Верещагинского районного суда И.В. Мохнаткина