Дело № 2-2137/2024

УИД: 51RS0002-01-2024-002519-19

Мотивированное 

решение

 изготовлено 01.07.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июня 2024 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Жуковой М.Ю.,

при секретаре Кравченко Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Мурманской области к ООО «Северия» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности совершить определенные действия, 

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Мурманской области (далее по тесту истец) обратилась в суд с иском к ООО «Северия» (далее по тексту ответчик) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности совершить определенные действия.

В обоснование заявленных требований указано, что *** истцу поступило извещение ответчика о смертельном несчастном случае с промышленным альпинистом ФИО1 при выполнении аварийного ремонта кровли перегрузочного узла №*** участка ПРР МУ на территории ООО «Мурманский балкерный терминал» на основании договора подряда, заключенного между ООО «Северия» и ООО «Мурманский балкерный терминал». ФИО1 участвовал в производственной деятельности ООО «Северия» по производству строительно-монтажных работ по аварийному ремонту кровли перегрузочного узла. На ФИО1 была возложена ответственность за соблюдение требований безопасности, в том числе в области охраны труда и промышленной безопасности. Работы выполнялись согласно наряд-допуска №*** на производство работ на высоте. Наряд-допуск выдан с *** по ***, ответственным руководителем назначен ФИО1 Согласно журналу вводного инструктажа ООО «Северия» ФИО1 проведен вводный инструктаж. Полагает, что между ФИО1 и ООО «Северия» присутствуют признаки трудовых отношений.

Просит признать отношения по использованию личного труда, сложившиеся между ООО «Северия» и ФИО1 в период с *** по ***, трудовыми отношениями. Обязать ООО «Северия» оформить акт по форме Н-1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда от ***.

Представитель истца Государственной инспекции труда в Мурманской области ФИО7 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «Северия» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений по существу заявленных требований в суд не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Представитель третьего лица Отделения СФР по Мурманской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Представитель третьего лица ООО «Мурманский балкерный терминал» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месту судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом того, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе, с ведома или по поручению работодателя, который предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между ООО «Мурманский балкерный терминал» (далее по тексту ООО «МБТ») и ООО «Северия» *** заключен договор подряда №***, предметом которого являлось выполнение аварийного ремонта кровли перегрузочного узла №*** участка погрузочно-разгрузочных работ Минеральных удобрений на территории порта Мурманск.

ФИО1 участвовал в производственной деятельности ООО «Северия» по производству строительно-монтажных работ по аварийному ремонту кровли. Данный факт подтверждается объяснением ФИО2 от ***, объяснением ФИО3 от ***, объяснением ФИО4 от ***, объяснением ФИО5 от ***, а также обстоятельствами несчастного случая.

Пунктом 1.5 договора подряда установлена обязанность подрядчика по ознакомлению и обеспечению соблюдения своими работниками требований заказчика – «Порядком допуска подрядных организаций к производству работ на объектах (территории) ООО «МБТ», Требованиями безопасности при организации работ с привлечением подрядчика на территории заказчика». Об ознакомлении с порядком, а также с требованиями безопасности подрядчик обязан составить ведомость и предоставить один экземпляр заказчику.

До начала работ в соответствии с условиями договора ООО «Северия» разработал и предоставил в адрес ООО «МБТ» технологическую карту на выполнение верхолазных работ с применением методов промышленного альпинизма, с составлением плана производства работ (раздел 5 – Организация и технология выполнения работ), учитывающим работы для устройства кровли и фасада методом промышленного альпинизма, утвержденную ***. Согласно листу ознакомления к технологической карте, все работники ООО «Северия», привлекаемые к производству работ, в том числе и ФИО1, ознакомлены с технологической картой и планом производства работ под подпись. 

В соответствии с приказом ООО «Северия» от *** №*** на ФИО1 возложена ответственность за соблюдение требований безопасности, приказом от *** №*** ФИО1 назначен ответственным руководителем работ и ответственным исполнителем (производитель) работ.

До выполнения работ по договору заказчиком были затребованы у подрядчика документы, подтверждающие требуемую для выполнения работ по договору квалификацию работников подрядчика. В отношении ФИО1 ООО «Северия» в адрес ООО «МБТ» предоставило такие подтверждающие документы. 

На основании договора и предоставленных ООО «Северия» документов на всех работников ООО «Северия», в том числе и ФИО1 оформлялись пропуска для допуска (прохода/проезда) на территорию ООО «МБТ», являющейся зоной транспортной безопасности. Каких-либо обращений в порядке пункта 1.2 договора от ООО «Северия» о согласовании привлеченного субподрядчика в адрес ООО «МБТ» не поступало.

*** объект производства работ по договору передан ООО «МБТ» ООО «Северия» по акту сдачи-приемки, при этом ООО «Северия» допущен к производству работ по акту-допуск №***.

Наряд-допуск №*** выдан ответственным со стороны ООО «Северия» руководителем работ ФИО1 на производство работ по ремонту кровли (демонтаж/монтаж профлистов на кровле) со сроком действия до ***.

Должностной инструкцией промышленного альпиниста ООО «Северия» установлено, что промышленный альпинист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя ООО «Северия». Должностная инструкция устанавливает трудовые функции промышленного альпиниста. В соответствии с пунктом 5.1 должностной инструкции режим работы промышленного альпиниста определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании. ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией.

Согласно журналу вводного инструктажа ООО «Северия» ФИО1 проведен вводный инструктаж ***. В объяснительной записке менеджера ООО «Северия» ФИО6 указано, что при заполнении журнала была допущена ошибка, дата проведения инструктажей ФИО1 – ***.

Изложенное подтверждается также материалами проверки Государственной инспекции труда в Мурманской области.

*** при выполнении ООО «Северия» работ по договору ООО «МБТ» зафиксировано нарушение требований безопасности персоналом ООО «Северия», повлекшее за собой несчастный случай со смертельным исходом. Работник ООО «Северия» – прораб ФИО1, не применил страховочную систему обеспечения безопасности работ на высоте во время выполнения высотных работ,в результате чего произошло падение работника с высоты, повлекшее смерть работника, тем самым нарушен пункт 1.2 требований безопасности (Приложение №*** к договору), запрещающий выполнять работы на высоте без использования страховочной привязи и иных средств защиты от падения на высоте. За это нарушение, повлекшее смерть работника, подпунктом 12 перечня штрафных санкций пункта 4.8 требований безопасности установлен штраф. Решением Арбитражного суда Мурманской области от *** по делу №*** с ООО «Северия» в пользу ООО «МБТ» взыскан предусмотренный договором штраф.

Факт указанного нарушения является установленным и подтверждается извещением о несчастном случае на производстве со смертельным исходом, переданным ООО «Северия» *** и актом проверки о выявленном нарушении от ***. 

В силу статьи 228.1 Трудового кодека Российской Федерации при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме. Такое извещение о несчастном случае поступило в адрес ООО «МБТ» и Государственной инспекции труда непосредственно от ООО «Северия», а не от иного лица.

По результатам проверки по факту несчастного случая, проведенной Государственной инспекции труда в Мурманской области, составлено заключение от *** №***, которым установлено, что ФИО1 *** ознакомлен с должностной инструкцией промышленного альпиниста ООО «Северия», согласно которой промышленный альпинист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом ООО «Северия».

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы гражданского дела письменными доказательствами, которые не оспорены сторонами, соответствуют принципам относимости и допустимости, потому принимаются судом.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15) (пункт 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации факт трудовых правоотношений может быть установлен также по материалам, направленным в суд государственной инспекцией труда, либо иным органом, который обладает необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами, то есть не вправе рассматривать индивидуальный трудовой спор, а может только направить материалы проверки в суд (абзац третий части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства истцом представлены доказательства, подтверждающие трудовые отношения между ООО «Северия» и ФИО1 и приходит к выводу о доказанности истцом их наличия, и все действия, которые осуществлял ФИО1 и на исполнение которых истец ссылается в подтверждение заявленных требований, производились ФИО1 в рамках трудового договора.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих отсутствие трудовых отношений, ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Северия» и ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно частям 1, 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 

Работодатель обязан обеспечить, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно части 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Понятие несчастного случая на производстве содержится в статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Несчастный случай со смертельным исходом, произошедший с ФИО1, связан с исполнением им трудовых обязанностей и выполнением работ по поручению работодателя, а также с осуществлением действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем и совершаемых в его интересах.

Приказом Минтруда России от 20.04.2022 №223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве.

Руководствуясь вышеуказанными нормами законов и нормативных правовых актов, судом установлено, что вышеуказанные требования ответчиком исполнены не были, и в связи с этим суд полагает подлежащим удовлетворение требование о возложении обязанности на ответчика оформить акт о несчастном случае со смертельным исходом по форме Н-1, произошедшем *** с ФИО1

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Государственной инспекции труда в Мурманской области к ООО «Северия» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности совершить определенные действия – удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1, *** г.р., и ООО «Северия» (ИНН ***), трудовыми по должности «промышленный альпинист» в период с *** по ***.

Обязать ООО «Северия» (ИНН ***) оформить акт о несчастном случае со смертельным исходом по форме Н-1, произошедшем *** с ФИО1, *** г.р.

Взыскать с ООО «Северия» (ИНН ***) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 600 (шестьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья М.Ю. Жукова