Дело № 2-4134/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 

13 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми о признании периодов работы - работой в районах Крайнего Севера, обязании установить и выплатить северную надбавку, произвести перерасчет, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми о признании периодов работы в ООО «...», ООО «...», МОУ ..., ОАО «...» работой в районах Крайнего Севера, обязании установить и выплачивать северную надбавку в размере 50%, произвести перерасчет заработной платы с первого дня работы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ** ** ** устроился на работу к ответчику, для установления северной надбавки ответчик не включил в стаж периоды работы в ООО «...» с ** ** **, ООО «...» с ** ** **, МОУ ... и ОАО «...» общей продолжительностью ** ** **. С действиями ответчика не согласен, так как в спорные периоды работал в районах крайнего севера. 

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал. 

Представитель ответчика с требованиями не согласна по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно п. п. "в" п. 6 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях - приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Согласно п. 1 Разъяснения от 16.05.1994 N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

При этом пунктом 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, установлено, что продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках.

Действующее законодательство не предусматривает включения периодов деятельности, осуществлявшихся на основании договоров гражданско-правового характера, и периодов индивидуальной трудовой деятельности в стаж, необходимого для исчисления процентной надбавки. Данная правовая позиция изложена и в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

Согласно записям трудовой книжки истец с ** ** ** работал в ООО ...», с ** ** ** – в ООО «...», с ** ** ** – в ООО ...».

В трудовой книжке не содержится сведений о работе истца в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Надлежащих доказательств, подтверждающих работу в спорные периоды в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, истцом не представлено.

Представленные истцом копия приказа от ** ** **, трудовой договор № ... от ** ** ** не могут быть признаны допустимыми и достоверными доказательствами по делу в силу ч. 5, 6 ст. 67, ч. 2 ст. 71 ГПК РФ.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица страхователями представлены сведения о периодах работы истца без указания кода территориальных условий труда.

Ссылка истца на то обстоятельство, что согласно трудовому договору № ... от ** ** ** ему выплачивалась зарплата с учетом районного коэффициента, судом также не принимается.

Согласно п. 3.1 трудового договора истцу выплачивается оклад в сумме ..., с учетом районных коэффициентов ...% - ....

Исходя из суммы страховых взносов ... за ** ** **, страхователем уплачивались страховые взносы из заработной платы истца ... за месяц ... Исходя из суммы страховых взносов ... за ** ** **, страхователем уплачивались страховые взносы из заработной платы истца ... за месяц (...). В остальные периоды, исходя из сумм страховых взносов, заработная плата истца не превышала ... в месяц.

Сведений о работе в МОУ ... и ОАО «...» общей продолжительностью ** ** ** в трудовой книжке истца не имеется.

Доводы истца о том, что в лицевом счете застрахованного лица имеются сведения о его работе в МОУ ... и ОАО «...» в связи с чем, они должны быть засчитаны в стаж, судом не принимаются, так как в силу Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в органы ПФР о каждом работающем у него застрахованном лице не только по трудовым договорам, но и по договорам гражданско-правового характера, а как уже указывалось периоды деятельности, осуществлявшиеся на основании договоров гражданско-правового характера, в стаж, необходимый для исчисления процентной надбавки, не включаются. 

Согласно сведениям МОУ ... и ОАО «...» в документах по личному составу приказов о приеме и увольнении истца не обнаружено.

Доказательств, подтверждающих работу в МОУ ... и ОАО «...» на основании трудового договора, истцом не представлено. 

С учетом изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми о признании периодов работы в ООО «...», ООО «...», МОУ ..., ОАО «...» работой в районах Крайнего Севера, обязании установить и выплачивать северную надбавку в размере 50%, произвести перерасчет заработной платы с первого дня работы, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд Республики Коми. 

Судья О.А. Машкалева