Дело № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года 

<

адрес>

Федеральный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Атаева Э.М., при секретаре Кадыровой А.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГБУ «РКБ-ЦСЭМП» ФИО5, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ РД «Республиканская больница № – Центр Специализированной Экстренной медицинской помощи» о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ РД «Республиканская больница № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи» о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, мотивировав исковые требования тем, что он работает врачом скорой помощи НРБ № с января 2010 года, с первого дня открытия данной больницы. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № он работает врачом анестезиологом-реаниматологом в ОАРИТ ГБУ РД «РКБ-ЦСЭМП» по совместительству на 0,5 ставке на неопределенный срок. На основании его заявления приказом от ДД.ММ.ГГГГ за подписью врио министра ФИО4 он был переведен на 1,0 ставку на должность врача анестезиолога-реаниматолога Государственного бюджетного учреждения РД «Республиканская больница № - Центр специализированной экстренной медицинской помощи», с сохранением 0,5 ставки врача скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения РД «

<

адрес> больница № (Новострой)». 

С января 2017 года его перестали ставить на дежурства в качестве врача анестезиолога-реаниматора в Государственном бюджетном учреждении РД «Республиканская больница № - Центр специализированной экстренной медицинской помощи» без объяснения каких-либо причин, тем самым нарушив нормы трудового законодательства, руководитель полностью проигнорировал его трудовые права. Множество раз он обращался устно, чтоб объяснили причину, но руководство просило подождать. ДД.ММ.ГГГГ он написал письменное заявление на имя главного врача ГБУ РБ№ ЦСЭМП ФИО2 с просьбой восстановить его трудовые права и дать письменный ответ.

ДД.ММ.ГГГГ он получил письменный ответ, в котором указано, что трудовой договор с ним прекращен с января 2017 года в связи с приемом на работу другого сотрудника.

Считает, что своими действиями работодатель нарушил его трудовые права, вовремя не уведомил о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке расторг с ним трудовой договор. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ – он работал на полной ставке в качестве врача анестезиолога-реаниматора в Государственном бюджетном учреждении РД «Республиканская больница № - Центр специализированной экстренной медицинской помощи».

Работодатель не имеет заключенный с ним трудовой договор, который свидетельствовал о работе по совместительству. По сегодняшний день ему не произведена запись в трудовой книжке об увольнении и не выдан приказ о прекращении с ним трудового договора, нарушена статья 84.1 ТК РФ, которая была полностью проигнорирована работодателем. Работодатель не произвел с ним полный расчет, не выдал трудовую книжку, не произвел в ней запись.

Считает увольнение не законным, так как работодатель не имел оснований увольнять его с основного места работы.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Просит учесть, что он имеет на иждивении двух детей инвалидов.

На основании изложенного в иске, истец ФИО1 просит восстановить его на работе в качестве врача анестезиолога-реаниматора в Государственном бюджетном учреждении РД «Республиканская больница № - Центр специализированной экстренной медицинской помощи» и взыскать с Государственного бюджетного учреждения РД «Республиканская больница № - Центр специализированной экстренной медицинской помощи» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день, восстановления на работе.

В ходе рассмотрения дела, истцом исковые требования уточнены, указывая, что после проверки, проведенной инспектором государственной инспекцией труда, работодатель ГБУ РД «Республиканская Клиническая больница - центр специализированной экстренной медицинской помощи» восстановил его на работе. Однако не произвел выплаты в соответствии с трудовым законодательством. По этой причине он частично отказывается от исковых требований, а именно от пункта первого восстановление на работе.

Работодатель признал свою вину и восстановил его на работе, а следовательно должен оплатить вынужденный прогул, так как по вине работодателя он не получил заработную плату за весь период незаконного отстранения от работы (статья 234 ТК РФ). В соответствии со справкой о доходах за 2016 год общая сумма дохода составила 

<

данные изъяты> рубля делить на 12 месяцев и на 

<

данные изъяты> равно 

<

данные изъяты> рубля средний дневной заработок. По вине работодателя он не работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 120 дней, которые умножает на 

<

данные изъяты> рубля, и получается 

<

данные изъяты> рублей.

Работодатель не исполнил приказ МЗ РД от ДД.ММ.ГГГГ о переводе его на 1,0 ставку, а именно не внес запись в его трудовую книжку и не издал приказ, хотя он фактически выполнял данную работу. Также работодатель своими противоправными действиями нанес ему моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Он переживал, был лишен заработка и оскорблен незаконными действиями ответчика. 

На основании изложенного в дополнении к исковому заявлению, истец ФИО1 просит взыскать с Государственного бюджетного учреждения РД «Республиканская больница № - Центр специализированной экстренной медицинской помощи» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей; - обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о переводе на полную ставку и приеме на работу в соответствии с ТК РФ; - взыскать моральный вред с Государственного бюджетного учреждения РД «Республиканская больница № - Центр специализированной экстренной медицинской помощи» в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части иска ФИО1 о восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом истца от части иска.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в дополненном виде, поддержал, просил суд по изложенным в иске основаниям удовлетворить и взыскать Государственного бюджетного учреждения РД «Республиканская больница № - Центр специализированной экстренной медицинской помощи» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей; - обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о переводе на полную ставку и приеме на работу в соответствии с ТК РФ; - взыскать моральный вред с Государственного бюджетного учреждения РД «Республиканская больница № - Центр специализированной экстренной медицинской помощи» в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ФИО5 в суде против удовлетворения иска возражала, пояснив, что требование о переводе на 1,0 ставку на должность врача-анестезиолога-реаниматолога является необоснованным, поскольку приказ Минздрава от ДД.ММ.ГГГГ №-К-П «О переводе» на 1,0 ставку на должность врача-анестезиолога-реаниматолога ФИО1 главным врачом не был подписан. На основании Трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения 

<

адрес> «Республиканская больница №-Центр специализированной экстренной медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Разделом II п. 8 «Права и обязанности руководителя» - руководитель имеет право на осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения. Руководитель бюджетного учреждения имеет право на свое усмотрение принимать и увольнять работников учреждения. Истец был осведомлён и знал, что не был переведен на 1,0 ставку врачом-анестезиологом-реаниматологом (Приказ Минздрава от ДД.ММ.ГГГГ не был подписан главным врачом больницы) и продолжал работать по настоящее время на 0,5 ставки врачом-анестезиологом-реаниматологом в соответствии с трудовым договором и письменных возражений в адрес больницы не поступали. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сроки обращения в суд истекли, так как ст.392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела и личного дела по учету кадров, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, и следует из материалов дела, что истец ФИО1 работает в ГБУ РД «Республиканская больница № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи» с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-анестезиолога реаниматолога по совместительству на 0.5 ставки.

Из Выписки из Приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принят на должность анестезиолога-реаниматолога в ОАРИТ на 05 ставки по совместительству.

Согласно Выписки из Приказа Министерства Здравоохранения Республики Дагестан №-К-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О трудоустройстве» следует, что: «ФИО1 – направить в распоряжение главного врача Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Республиканская больница № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи» для трудоустройства по специальности врач-анестезиолог реаниматолог Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Республиканская больница № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился на имя Главного врача ГБУ Республиканской больницы №- Центр специализированной экстренной медицинской помощи ФИО2 с заявлением, в котором просит принять его на работу врачом анестезиологом-реаниматологом ОАРИТ по совместительству на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ между Республиканской больницей № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи в лице Главного врача ФИО2, действующего на основании Устава и гражданином ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний принят на работу ОАРИТ на должность врача анестезиолога-реаниматолога по совместительству на 0,5 ставки. 

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1); при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (часть 2).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с истцом, следует, что договор заключен на неопределенный срок, а также определены сторонами условия труда и заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением на имя Министра здравоохранения Республики Дагестан, в котором просил перевести его врачом анестезиологом-реаниматологом Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Республиканская больница № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи», с сохранением 0,5 ставки врача скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «

<

адрес> больница № (Новострой)».

Согласно Выписке из Приказа Министерства Здравоохранения Республики Дагестан №-К-П от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе» следует, что: «ФИО1 – врача скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения 

<

адрес> «

<

адрес> больница № (Новострой)» перевести на 1,0 ставку на должность врача анестезиолога-реаниматолога Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Республиканская больница № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи», с сохранением 0,5 ставки врача скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «

<

адрес> больница № (Новострой)».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением на имя Главного врача ГБУ Республиканская больница № - Центр специализированной экстренной медицинской помощи ФИО2 с заявлением, в котором просил перевести его на 1,0 ставки врача анестезиолога-реаниматолога ОАРИТ.

ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Республики Дагестан в лице министра здравоохранения Республики Дагестан ФИО6, действующего на основании Положения о Министерстве здравоохранения Республики Дагестан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №, с одной стороны, и ФИО2, назначенным на должность руководителя – главного врача государственного бюджетного учреждения 

<

адрес> «Республиканская больница № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи», заключили Трудовой договор.

Согласно Главе 2 ч.6 Трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Республиканская больница № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

Частью 8 п. «г» вышеуказанного Трудового договора, Руководитель имеет право на осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договором с ними.

Главой 2 ч.2.5 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 

<

адрес> «Республиканская клиническая больница – Центр специализированной экстренной медицинской помощи» следует, что Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается главным врачом с учетом обеспечения указанных выплат финансовым средствами, а решение об установлении повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.

Частью 2.5.1 работникам может устанавливаться по решению главного врача персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 2.0 с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Таким образом, довод истца ФИО1 о том, что он Приказом Министерства здравоохранения РД от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на 1,0 ставку на должность анестезиолога-реаниматолога Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Республиканская больница № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи», с сохранением 0,5 ставки врача скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения РД «

<

адрес> больница № (Новострой)», не нашел своего подтверждения, поскольку Главным врачом ГБУ РД «Республиканская клиническая больница – Центр специализированной экстренной медицинской помощи» как руководителем данного учреждения, такого Решения принято не было, и трудовой договор с истцом с изменением 0,5 ставки на 1,0 ставку, а также в сторону повышения коэффициента к окладу не заключался, в связи с чем, приказ Министерства Здравоохранения Республики Дагестан №-К-П «О переводе» истца ФИО1 на 1.0 ставку врача анестезиолога-реаниматолога ОАРИТ от ДД.ММ.ГГГГ не имеет правового значения, при наличии таких полномочий у руководителя «Республиканская больница № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи». Исковое заявление последним о внесении записи в трудовую книжку и издании такого приказа руководителем учреждения, подано ДД.ММ.ГГГГ, спустя 2 года, в то время с заявлением ФИО1 обращался ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения ст.37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 73-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 312-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 728-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 73-О-О и др.).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся, необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. 

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что заработная плата истцу ФИО1 начислялась до ДД.ММ.ГГГГ года, что подтвердил в суде представитель ответчика ГБУ РД «Республиканская клиническая больница № – Центр специализированной экстренной медицинской помощи», и указанное следует также из исследованных в суде Письма Государственной Инспекции труда в РД от ДД.ММ.ГГГГ и Справок о доходах физического лица с января по ДД.ММ.ГГГГ года, правомерность начисления и получения выплат, по которым, истцом за указанный период работы не оспаривались. 

Разрешая заявленное требование истца ФИО1 в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы согласно расчета, приведенного им, исходя из 1,0 ставки, в сумме пользу 

<

данные изъяты> рублей, суд находит указанное требование подлежащим удовлетворению частично, исходя из установленного факта невыплаты заработной платы исходя из 0,5 ставки, определенного в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленного ответчиком расчета средней заработной платы врача структурного подразделения за указанный период вынужденного прогула, исходя из средней заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем, сумма средней заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца ФИО1 составит (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст.66 Трудового Кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Требования истца ФИО1 об обязании внести запись в его трудовую книжку о переводе на полную ставку и приеме на работу в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, не подлежат удовлетворению, поскольку как было установлено судом, такого приказа Главным врачом ГБУ РД «Республиканская клиническая больница – Центр специализированной экстренной медицинской помощи» издано не было, из исследованной выписки из приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что он работает в указанном выше учреждении на 0, 5 ставки, по совместительству. 

Разрешая требование истца в части компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, суд исходит из положений статьи 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (п.5.2.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.), и указанные требования суд находит подлежащими удовлетворению частично, в сумме 

<

данные изъяты> рублей, поскольку факт незаконного отстранения истца от выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также невыплаты ему заработной платы за указанный период времени, установлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ РД «Республиканская больница № – Центр Специализированной Экстренной медицинской помощи» о восстановлении на работе, внесение записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ РД «Республиканская больница № – Центр Специализированной Экстренной медицинской помощи» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ врача анестезиолога-реаниматолога по 0,5 ставке, в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего: 

<

данные изъяты> рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ГБУ РД «Республиканская больница № – Центр Специализированной Экстренной медицинской помощи» об обязании ГБУ РД «Республиканская больница № – Центр Специализированной Экстренной медицинской помощи» внести запись в трудовую книжку о переводе на полную ставку и приеме на работу в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, взыскании средней заработной платы исходя из 1,0 ставки за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения его в мотивированной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Э.М. Атаев

Отпечатано в совещательной комнате.