Дело № 2-989/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

07 апреля 2025 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Михлик Н.Н.

при помощнике судьи Козлове П.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СОГКУ «Центр хозяйственного и материально –технического обеспечения мировых судей» о признании приказов незаконными, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании денежных поощрений, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей» об отмене ранее наложенного дисциплинарного взыскания, взыскании неправомерно не начисленных денежных средств в размере 36 693 руб., компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 19.01.2024 года работала у ответчика в должности заместителя директора – главного бухгалтера на основании трудового договора от 19.01.2024 № 1-24, при этом возложенный дополнительный функционал заместителя директора предполагался формальным. Испытательный срок был пройден без претензий со стороны руководства. 22 мая 2024 года в устном разговоре директор предложил ей уволиться по собственному желанию, в случае отказа поступила угроза уволить за возможные нарушения трудовой дисциплины и неисполнение обязанностей согласно должностной инструкции. После отказа уволиться по собственному желанию на нее оказывалось давление, предлагались к выполнению поручения функционала по должности «заместитель директора» значительного объема работы в срок не позволяющий их выполнить физически, и отнимающие время на выполнение должностных обязанностей главного бухгалтера. 31 мая 2024 года было вынесено дисциплинарное взыскание – замечание за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, связанных с неисполнением поручения директора № 150 от 23.05.2024 года с мотивировкой «убедительных доводов неисполнения поручения не представила», хотя о невозможности его исполнения работодатель был уведомлен. В дальнейшем, по итогам работы ей были снижены все выплаты стимулирующего характера без надлежащей мотивировки. 26 июля 2024 года она уволилась по собственному желанию.

Просит суд обязать ответчика отменить ранее наложенное дисциплинарное взыскание; взыскать в качестве возмещения неправомерно не начисленных денежных выплат за май, июнь, июль 2024 года в размере 36 693 руб.; компенсировать причиненный моральный вред в размере 50 000 руб., обосновывая его психологическим давлением со стороны работодателя, неправомерным наложением взыскания, снижением денежных выплат и как следствие ее вынужденным увольнением.

В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила суд: признать незаконным и отменить приказ СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей» за № 169 лс от 31.05.2024 года о наложении на нее дисциплинарного взыскания в форме замечания; признать незаконным и отменить приказ СОГКУ «Центр хозяйственного и материально –технического обеспечения мировых судей» за № 21 ОД от 31.05.2024 года «О внесении изменений в приказ № 8 ОД от 31.01.2024 года о выплате ежемесячного денежного поощрения; признать незаконным и отменить приказ СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей» за № 22 ОД от 02.07.2024 года «О внесении изменений в приказ № 8 ОД от 31.01.2024 года о выплате ежемесячного денежного поощрения»; признать незаконным и отменить приказ СОГКУ «Центр хозяйственного и материально -технического обеспечения мировых судей» за № 25 ОД от 26.07.2024 года «О внесении изменений в приказ № 8 ОД от 31.01.2024 года о выплате ежемесячного денежного поощрения»; взыскать с СОГКУ «Центр хозяйственного и материально –технического обеспечения мировых судей» в пользу ФИО1 36 693 руб. в качестве возмещения неправомерно не начисленных денежных выплат (ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения) за май, июнь, июль 2024 года; взыскать с СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей» в пользу ФИО1 в качестве возмещения морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали. Истцом в судебном заседании также было заявлено о подложности представленного доказательства -обращения на имя губернатора, поскольку ответчик в судебном заседании указал на дальнейшую подготовку в связи с отказом истца данного обращения нижестоящим сотрудником, однако в Управление делами аппарата Администрация Смоленской области обращение поступило за подписью руководителя службы по обеспечении мировых судей Смоленской области ФИО12. 

Представитель СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей» директор Верешков М.А. заявленные исковые требования не признал, по основаниям, указанным в письменном отзыве, суда указал, что основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось невыполнение его письменного поручения за исх. № 150 от 23.05.2024 года, при наложении дисциплинарного взыскания учитывалось в целом отношение истицы к своим обязанностям, некачественное выполнение которых на основании действующего Положения явилось основанием для снижения стимулирующих выплат. 

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела. находит заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

В судебном заседании установлено, что распоряжением Правительства Смоленской области № 490 –рп от 15.12.2023 года создано путем учреждения Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр хозяйственного и материально -технического обеспечения мировых судей». 

Директор данного учреждения утверждает структуру и штатное расписание Учреждения, устанавливает работникам размеры окладов (должностных окладов), надбавок, доплат к ним и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся финансовых средств: издает приказы, отдает распоряжения и указания, обязательные для всех работников учреждения; применяет к работникам Учреждения меры поощрения, привлекает их с дисциплинарной и материальной ответственности. 

Распоряжением Правительства Смоленской области от 15.01.2024 года № 27 –рн Верешков М.А. назначен на должность директора Смоленского областного государственного казенное учреждение «Центр хозяйственного и материально -технического обеспечения мировых судей» на условиях срочного трудового договора с 15 января 2024 года.

На основании трудового договора N 1-24 от 19.01.2024 ФИО1 принята на работу в СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей», где осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя директора – главного бухгалтера. 

В соответствии с трудовым договором, в обязанности ФИО1 входило, в том числе, добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором и должностной инструкцией, выполнение установленной нормы труда.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работник обязан качественно и своевременно исполнять распоряжение непосредственного руководителя, мирового судьи судебного участка Смоленской области, связанные с исполнением трудовых обязанностей ( п.3.1.6)

Согласно должностной инструкции, утвержденной директором СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей» 18.01.2024 года заместитель директора - главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору Учреждения.

Должностные обязанности заместителя директора – главного бухгалтера предусмотрены разделом 2 названной инструкции.

В соответствии с п.2.5 инструкции заместитель директора –главный бухгалтер содействует выполнению задач, связанных с текущей организационно – исполнительной работой учреждения; выполняет иные поручения директора учреждения ( п.2.29).

23.05.2024 года директором СОГКУ «Центр хозяйственного и материально –технического обеспечения мировых судей» дано письменное поручение главному бухгалтеру - заместителю директора ФИО1 в срок до 24.05.2024 года подготовить пакет сопроводительных документов для внесения изменений в предельную штатную численность СОГКУ «Центр хозяйственного и материально –технического обеспечения мировых судей» ; обращение на имя губернатора Смоленской области ФИО3, пояснительную записку, мотивированное финансово – экономическое обоснование, с указанием на то, что вышеуказанные документы должны быть составлены и соответствовать инструкции по делопроизводству.

От выполнения поручения ФИО1 отказалась, о чем составлен акт.

24.05.2024 года ФИО1 на имя директора СОГКУ «Центр хозяйственного материально –технического обеспечения мировых судей» Верешкова М.А. подана докладная записка, в которой ФИО1 указывает на отсутствие доступа к папке СОГКУ обмен 23.05.2024 с 09 -18 00 и 24.05.2024 с 09.00 по неизвестное время. В связи с чем время работы в бухгалтерии ограничено и полноценная работа бухгалтерии невозможна. просит предоставить бухгалтерии доступ к папке СОГКУ обмен для выполнения своих обязанностей и поручений, также просит выстроить приоритеты для выполнения дальнейших задач.

30.05.2024 года директором Верешковым М.А. заместителю директора –главному бухгалтеру ФИО1 подано уведомление о необходимости дать письменное объяснения по факту отказа от ознакомления и выполнения поручения директора от 23.05.2024 № 150 о подготовке пакета сопроводительных документов для внесения изменений в предельную штатную численность учреждения в срок до 18 час. 00 мин. 30 мая 2024 года.

30.05.2024 года ФИО1 дано письменное объяснение, согласно которому не предоставление пояснительной записки обусловлено отсутствием доступа к данным учреждения, хранящихся на сетевом ресурсе, о чем было доложено в докладной записке от 24.05.2024 года. Также указанная докладная записка содержит указание на то, что с типовой должностной инструкцией директора она не ознакомлена.

Приказом директора СОГКУ «Центр хозяйственного и материально –технического обеспечения мировых судей» № 169 лс от 31 мая 2024 года истец ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пунктов 2.5, 2.29 должностной инструкции заместителя директора – главного бухгалтера. 

12.07.2024 года ФИО1 подано заявление директору СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей Верешкову М.А. о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Приказом № 188 от 26 июля 2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена по собственной инициативе 26 июля 2024 года.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела. 

Разрешая заявленные исковые требования о признании наложенного дисциплинарного взыскания незаконным суд исходит из следующего. 

По правилам статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

В соответствии со статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. 

При этом работнику для представления объяснений должен быть предоставлен срок не менее двух рабочих дней. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Как следует из приведенных выше норм права, замечание является самым мягким дисциплинарным взысканием. 

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности заместителя директора - главного бухгалтера ФИО1 входило оказания содействия выполнению задач, связанных с текущей организационно – исполнительной работой учреждения ( п.2.5); выполнение иных поручений директора учреждения ( п.2.29).

Между тем, письменное поручение директора Верешкова М.А. за № 150 от 23.05.2024 года ФИО1 выполнено не было.

Доводы истицы о том, что выполнение данного поручения не входило в ее обязанности прямо противоречит п.2.5 и п.2.29 должностной инструкции. 

Ссылка ФИО1 на изначальное неправомерное совмещение трудовых функцией заместителя директора и главного бухгалтера судом признается необоснованной, поскольку работодатель наделен исключительным правом формирования штатного расписания в Учреждении и при заключении трудового договора истица с возложенными на нее трудовым функциями была согласна, их не оспаривала. 

Указание ФИО1 и ее представителя на то, что работодатель не ознакомил работника с должностной инструкцией, то есть не определил круг его функциональных обязанностей, не довел до него требования, предъявляемые к выполняемой им работе несостоятельны, поскольку в трудовом договоре имеется дата и подпись ФИО1 об ознакомлении с локальными нормативными актами по состоянию на 19.01.2024 года. 

Не может суд согласиться и с доводами стороны истца о том, что ФИО1 была лишена возможности выполнить данное поручение в связи с отсутствием доступа к папке СОГБУ обмен, о чем уведомила работодателя, поскольку в данном уведомлении истица указывает на невозможность работы бухгалтерии, а не выполнение функций заместителя директора. К тому же. как установлено в судебном заседании и подтверждено показаниями допрошенных свидетелей ФИО13 ФИО14. данные сетевые папки созданы лишь для удобства обмена документацией сотрудниками учреждения и не являются ресурсом для постоянного хранения какой –либо информацией, выполнение порученной работы не находится в прямой причинно -следственной связи с работоспособностью данного сетевого ресурса, тем более, что сама истица указывает на то, что частично, а именно первичные финансово -экономические расчеты по увеличению штатной численности сотрудников учреждения ею были подготовлены ранее.

Кроме того, суд также обращает внимание на то обстоятельство, что ФИО4 работала на руководящей должности (заместитель директора - главный бухгалтер) в связи с чем вправе была использовать все доступные способы решения вопроса для выполнения возложенного директором поручения.

Согласна п.3.15 Должностной инструкции работник имеет право запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно –правовыми документами необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей, однако данные действия истцом совершены не были.

Суд не может согласиться и с доводами представителя истца о подложности представленных доказательств, поскольку само по себе заявление стороны о подложности документов в силу ст. 186 ГПК РФ, еще не влечет исключение такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, так как именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие недействительности (фиктивности) конкретного доказательства. Установленный в судебном заседании факт направления обращения на имя губернатора с проектом штатного расписания Учреждения и финансово –экономическим обоснованием за подписью начальника службы по обеспечению деятельности мировых судей Смоленской области ФИО15 не опровергает правомерность данного истцу поручения о его подготовке и как следствие недопустимость представленного ответчиком доказательства не влечет. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом без каких -либо объективных причин не были предприняты меры к исполнению правомерно данного поручения директором СОГКУ «Центр хозяйственного и материально - технического обеспечения мировых судей» Верешковым М.А., в связи с чем действия ответчика по применению к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания за ненадлежащее исполнение ФИО1 своих должностных обязанностей не противоречат действующему трудовому законодательству. 

Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае работодателем соблюден, до его применения у истца были затребованы письменные объяснения, они были представлены и учтены работодателем, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушены, при избрании меры дисциплинарной ответственности приняты во внимание предписания части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, учтено, что замечание является самым легким видом дисциплинарной ответственности.

При данных обстоятельствах, само по себе ограничение работодателем срока дачи объяснений при их фактическом получении до вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания не может являться основанием для отмены наложенного дисциплинарного взыскания. 

Также суд не может согласиться и с доводами истца о нарушении его прав в связи с изданиями работодателем приказов об изменении ей размера денежного поощрения.

Как установлено в судебном заседании приказом № 80Д от 31 января 2024 года работникам СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей» с 18 января 2024 по 31 декабря 2024 года установлена выплата ежемесячного денежного поощрения в размере 100 % должностного оклада.

31.05.2024 года директором СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей» Верешкова М.А. в отношении ФИО1 внесено представление об установлении ей ежемесячного денежного поощрения в размере 15 % в связи с неисполнением, не качественным исполнением поручений директора; дополнительное ежемесячное поощрения в размере 40 % в связи с малозначительным вкладом работника в деятельность Учреждения, низкой организацией работы подразделения Учреждения.

Приказом от 31 мая 2024 года ха № 21 ОД в приказ от 31 января 2024 внесены изменения, ФИО1 в мае 2024 года установлена выплата ежемесячного денежного поощрения в размере 15 % должностного оклада.

Приказом № 170 лс от 31 мая 2024 года ФИО1 установлена выплата дополнительного ежемесячного денежного поощрения в размере 40% 

02.07.2024 года директором Верешковым М.А. внесено представление в отношении заместителя директора –главного бухгалтера СОГКУ «Центр хозяйственного и материально –технического обеспечения мировых судей» по установлению ей по итогам работы за июнь 2024 года ежемесячного денежного поощрения в размере 30% в связи с неисполнением, некачественным исполнением распоряжений и поручений директора. Выраженные в многочисленных нарушениях инструкции по делопроизводству при подготовке документов в том числе орфографические и пунктуационные ошибки; дополнительного ежемесячного поощрения в размере 60% в связи с малозначительным вкладом работника в деятельность Учреждения, низкой организацией работы подразделений Учреждения. Выраженном ненадлежащим поведением в отношении подчиненных сотрудников. Повышение голоса в том числе несоблюдение субординации при общении с руководителем.

Приказом от 02 июля 2024 года № 22 ОД ФИО1 произведена выплата ежемесячного денежного поощрения в размере 30% должностного оклада.

Приказом № 178 лс от 03 июля 2024 года ФИО1 установлена выплата ежемесячного денежного поощрения в размере 60% 

25.07.2024 года директором Верешковым М.А. внесено представление в отношении ФИО1 по установлении ей по итогам работы за июль 2024 года ежемесячного денежного поощрения в размере 30% должностного оклада в связи с некачественным исполнением распоряжений и поручений директора, повлекшее неуведомление ГРБС об изменениях в документы о запросе дополнительных целевых денежных средств, в результате чего учреждением недополучено целевые денежные средства на закупку пожарного инвентаря. Дополнительное ежемесячное денежное поощрение установлено в размере 60% в связи с малозначительным вкладом работника в деятельность Учреждения: выявлены ошибки при формировании документов, которые повлекли за собой переплату ОСФР пособия по временной нетрудоспособности сотрудника, в связи с чем учреждение возместило переплату в адрес ОСФР; выявлены ошибки при расчете НДФЛ. В связи с чем образовалась задолженность; выявлено ошибочное начисление заработной платы за первую половину месяцу сотруднику, находящемуся на больничном

Приказом директора СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей» Верешкова М.А. от 26 июля 2024 года № 25 ОД ФИО1 приказано произвести выплату ежемесячного денежного поощрения в размере 30% должностного оклада.

Истица находит данные приказа незаконными и полагает, что без каких -либо правовых оснований она была лишена права на получение денежных выплат в полном объеме за май, июнь, июль 2024 года в размере 36 693 руб. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Согласно условиям трудового договора, заключенного с заместителем директора – главным бухгалтером ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 612 руб. и стимулирующие выплаты в размерах, порядке и на условиях. Предусмотренными действующими внутренними локальными нормативными актами работодателя по оплате труда. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 

Постановлением правительства Смоленской области № 275 от 25.12.2023 года утвержден Порядок оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр хозяйственного и материально -технического обеспечения мировых судей».

В соответствии с п.2.1 Порядка, заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера. (аналогичные условия содержатся в п.4.1 трудового договора).

Перечень выплат стимулирующего характера предусмотрен разделом 3 настоящего Порядка.

Согласно п.3.1 в целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу в учреждении в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплаты стимулирующего характера. 

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Порядком.

Конкретный размер каждой из выплат стимулирующего характера с учетом предельного размера, предусмотренного для них настоящим Порядком, устанавливается работникам учреждения персонально и оформляется приказом директора учреждения.

В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

-премия за выполнение особо важных и сложных заданий

-ежемесячное денежное поощрение

-дополнительное ежемесячное денежное поощрение

Согласно п.3.5 ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада.

Дополнительное ежемесячное денежное поощрение максимальным размером не ограничивается. Дополнительное ежемесячное денежное поощрение может быть заменено единовременной выплатой.

Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения являются результаты работы учреждения в целом и его структурных подразделений, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением.

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного поощрения работниками учреждения определяются соответствующим положением. Утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Приказом № 60Д от 31.01.2024 утверждено положение «О выплатах стимулирующего характера и иных дополнительных выплатах работникам смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр хозяйственного и материально –технического обеспечения мировых судей»

Согласно п.4.1 выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения осуществляется в целях повышения качества работы и ответственности за результаты трудовой деятельности.

Согласно п.4.2 при определении размера поощрения учитываются следующие критерии: своевременное и качественное исполнение работниками должностных обязанностей. распоряжений и поручений руководителей структурных подразделений; достижение значимых результатов работы Учреждения в целом и его структурных подразделений; инициатива и творческий подход к выполняемой работе; соблюдение трудовой дисциплины; поддержание квалификации на уровне. Достаточном для исполнения должностных обязанностей; соблюдение порядка работы со служебной документацией;

Пунктом 4.3 определен максимальный размер ежемесячного денежного поощрения до 100 процентов (включительно) должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен либо оно может не выплачиваться.

Согласно п.4.5 решение директора Учреждения о снижении размера ежемесячного денежного поощрения или его невыплате работнику должно быть мотивированным и обоснованным.

Согласно п.4.6 работника Учреждения привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрения полностью либо частично в зависимости от тяжести проступка по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Снижение или лишение размера поощрения производится в том месяце, в котором работник привлечен к дисциплинарной ответственности или допущено упущение в деятельности.

Пунктом 4.9 определено, что работнику учреждения может быть выплачено дополнительное ежемесячное денежное поощрение. Выплата дополнительного поощрения осуществляется на основании приказа Учреждения.

Пунктом 4.11 предусмотрено. Что выплата дополнительного поощрения работникам учреждения осуществляется по результатам работы учреждения в целом и структурных подразделений учреждения в частности. Личного вклада работника в деятельность учреждения. Использования новых форм и методов. Позитивно отразившихся на результатах трудовой деятельности. Высоких достижений в работе.

В соответствии с п.4.12, при установлении размера дополнительного ежемесячного поощрения учитывают объем и оперативность выполнения трудовых обязанностей.

Пунктом 4.13 работникам Учреждения привлеченным в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, а также работникам. Находящимся в отпусках или отсутствующим по временной нетрудоспособности, в соответствующем периоде дополнительное поощрение не выплачивается.

Таким образом, исходя из условий договора и локальных актов работодателя, стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, однако размер данных выплат (ежемесячное денежное поощрение; дополнительное ежемесячное денежное поощрение) фиксированным не является и может быть изменен по усмотрению работодателя. 

Трудовым законодательством именно на работодателя возлагается обязанность доказать наличие условий для снижения либо лишения работника спорной выплаты. 

Согласно должностной инструкции показатель эффективности и результативности профессиональной деятельности заместителя директора –главного бухгалтера оцениваются по ряду показателей, включая добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей. своевременность и качество выполняемых заданий и поручений (раздел 6). 

В судебное заседание представителем ответчика Верешковым М.А. представлены доказательства подтверждающие, по его мнению, ненадлежащее выполнение ФИО1 возложенных на нее должностных обязанностей в период с мая по июль 2024 года, связанные как с оформлением документов, так и некачественным исполнением распоряжений и поручений директора. 

Доводы истца и его представителя о несогласии с оценкой результатов ее деятельности, а также отсутствием каких - либо последствий для работодателя, отклоняются судом, поскольку оценка выполнения производственной деятельности работников, в том числе и истца, эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя, в связи с чем определение размера ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения по усмотрению работодателя нарушений трудовых прав истца не влечет. 

Кроме того, именно работодатель наделен правом устанавливать факт наличия оснований для производства стимулирующих выплат, поэтому суд может признать соответствующее решение незаконным только при установлении факта дискриминации соответствующего работника по какому либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное означало бы вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что является недопустимым.

Однако в материалы дела не представлены доказательства, свидетельствующие о дискриминации по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами истца.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования в части признании приказов незаконными, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании денежных поощрений, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца в части наложения дисциплинарного взыскания, а также снижением размера стимулирующих выплат оснований для компенсации морального вреда суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к СОГКУ «Центр хозяйственного и материально – технического обеспечения мировых судей» о признании приказов незаконными, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании денежных поощрений, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н.Михлик 

Решение в окончательном виде изготовлено 24.04.2025 

(c учетом периода нетрудоспособности судьи с 11.04.2025 по 15.04.2025)

«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Михлик Н.Н. помощник судьи________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Козлов П.В.. 30.04.2025