Дело № 2-2046/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 08 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе: 

судьи Бронниковой О.П.,

пом. прокурора Шпак М.Г.

при секретаре Ереминой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному предприятию «Российская государственная цирковая компания» филиал Кировский государственный цирк о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному предприятию «Российская государственная цирковая компания» филиал Кировский государственный цирк о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что {Дата изъята}. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность ветеринарный врач в структурном подразделении «ИТР». Приказом директора Филиала ФКП «Росгосцирк» Кировский государственный цирк {Номер изъят} от {Дата изъята}. о наложении дисциплинарного взыскания: считать {Дата изъята}. в отношении ФИО1, ветеринарного врача прогулом; за совершение ФИО1, ветеринарным врачом, прогула, расторгнуть с ФИО1 трудовой договор на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для вынесения приказа послужил акт {Номер изъят} от {Дата изъята} об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд и объяснительная записка ФИО1 от {Дата изъята}. Истец с указанным актом не согласен. {Дата изъята} истец находился на рабочем месте с 07.20 часов до 18.00 часов, отлучаясь на время обеденного перерыва с 13.00 часов до 14.00 часов. {Дата изъята}. истец, находясь на больничном, передал специалисту отдела кадров заявление на отпуск без сохранения заработной платы с {Дата изъята} по {Дата изъята}, которое было утеряно. {Дата изъята}. истец вновь написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} истец был уволен. Просит, с учетом уточнений, признать акт {Номер изъят} от {Дата изъята} об отсутствии на работе более четырех часов подряд, приказ филиала ФКП «Росгосцирк» «Кировский государственный цирк» {Номер изъят} от {Дата изъята} о наложении дисциплинарного взыскания, приказ филиала ФКП «Росгосцирк» «Кировский государственный цирк»{Номер изъят}-к от {Дата изъята} о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконными; восстановить истца на работе в должности ветеринарный врач в структурном подразделении «ИТР» в филиале ФКП «Росгосцирк» «Кировский государственный цирк», аннулировав запись в трудовой книжке под {Номер изъят}, внесенную {Дата изъята}; взыскать с ответчика среднюю заработную плату за вынужденный прогул; стоимость юридических услуг в сумме 7000 руб., моральный вред в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, пояснил, что на работу он был принят {Дата изъята}. в должности ветеринарного врача с 5-ти дневной рабочей неделей с 09 час. 00 мин до 18 час. 00 мин, с перерывом на обед с 13 час. 00 мин до 14 час. 00 мин, где суббота и воскресенье выходные дни. В обязанности П.И.А.., который работает в должности специалиста по обслуживанию здания, проведение дезинфекции не входит, дезинфекция проводится после того, как уезжает цирковая программа. О.И.Л. за проведении дезинфекции и раскладки отравы не отвечает. Его рабочее место это территория всего здания цирка. {Дата изъята}. он находился на рабочем месте. В первую половину дня приходила сотрудник СЭС, он ходил по всему зданию и раскладывал отраву. {Дата изъята}. он был на рабочем месте весь день. Просит иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которым с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец работал в ФКП «Росгосцирк» «Кировский государственный цирк» в должности ветеринарный врач. Трудовым договором от {Дата изъята}. {Номер изъят} истцу устанавливалась пятидневая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье; полное рабочее время – 40 часов в неделю; начало и окончание работы с 09.00 часов до 18.00 часов, обед с 13.00 часов до 14.00 часов. {Дата изъята}. был зафиксирован факт отсутствия истца на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня с 10.00 часов до 18.00 часов подряд. По факту отсутствия истца на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня {Дата изъята} был составлен акт {Номер изъят} об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд. Была создана комиссия по расследованию факта отсутствия на рабочем месте истца, с истца были взяты объяснения. Отсутствие истца на рабочем месте {Дата изъята} создало негативные последствия для ответчика. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} у истца был период временной нетрудоспособности. {Дата изъята}. истец был уволен. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} была проведена проверка ГИТ Кировской области в отношении действий ответчика. Актом проверки {Номер изъят} от {Дата изъята} нарушений прав и интересов истца в отношении увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей не выявлено. 

Помощник прокурора Ленинского района г.Кирова Шпак М.Г. полагала требования истца подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного заседания ответчиком не представлено достаточных доказательств отсутствия ФИО3 на рабочем месте в течение дня или более 4 часов подряд. 

Суд, выслушав участников процесса, заслушав мнение помощника прокурора, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

По подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям, данным в подпункте "б" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Из разъяснений, содержащихся в пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 34 этого же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 106 ТК РФ предусматривает, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу статьи 108 Трудового Кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 

Статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенного между ФКП «Российская государственная цирковая компания» и ФИО1 истец принят в Филиал ФКП Росгосцирк «Кировский государственный цирк» на должность ветеринарного врача в структурном подразделении «ИТР». 

Согласно п.2.5 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается пятидневая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье; полное рабочее время – 40 часов в неделю; начало и окончание работы с 09.00 часов до 18.00 часов, обед с 13.00 часов до 14.00 часов.

Пунктом 3.1.1 трудового договора установлено, что права и обязанности работника и работодателя определены в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, в том числе должностной инструкцией и настоящим трудовым договором. 

Согласно должностной инструкции ветеринарного врача ФКП «Российская государственная цирковая компания» Филиал Росгосцирка «Кировский государственный цирк» от {Дата изъята}, утвержденной директором филиала Росгосцирк «Кировский госцирк», в обязанности ветеринарного врача входит организация проведения противоэпизоотических, профилактических, лечебных и ветеринарно-санитарных мероприятий, направленных на снижение заболеваний, падежа животных, обеспечение контроля за соблюдением ветеринарно-санитарного состояния территорий и производственных помещений учреждения, складов хранения продукции животного происхождения, санитарного качества кормов, проведение осмотра животных, птиц и диагностирование их болезней и повреждений и т.д. (п.2).

Пункт 5.5.1 правил внутреннего трудового распорядка предусматривает начало рабочего времени с 9.00 до 18.00 часов с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов.

В соответствии с служебными записками З.О.А., О.И.Л., П.И.А. ФИО1 отсутствовал на работе {Дата изъята}.

Приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} в связи с обнаружением факта отсутствия на рабочем месте ФИО1 назначена комиссия по расследованию.

Согласно объяснительной записки ФИО1 он {Дата изъята} находился на рабочем месте с 7-20 до 18-00, отлучаясь на время обеденного перерыва.

Из акта {Номер изъят} об отсутствии ФИО1 на рабочем месте более четырех часов подряд от {Дата изъята}. следует, что {Дата изъята}. ФИО1, ветеринарный врач, отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

{Дата изъята}. приказом {Номер изъят} {Дата изъята}. в отношении ФИО1, ветеринарного врача, считать прогулом, за совершение ФИО1, ветеринарным врачом, прогула, расторгнут трудовой договор с ФИО1 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

{Дата изъята}. трудовой договор с ФИО1 расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от {Дата изъята}. {Номер изъят}

Из представленного электронного журнала (вход/выход через турникет) ФКП «Росгосцирк» следует, что {Дата изъята}. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 09.56 часов до 17.53 часов.

Свидетель О.Г.А. суду пояснила, что раз в месяц приходит в здание цирка к ветеринарному врачу, и они идут раскладывать приманку для крыс, либо отраву она отдает и ветеринарный врач делает это сам. После чего делает отметку в санитарном паспорте, какого числа приходила, и ставит в бухгалтерии цирка на документах штамп, что обработка произведена. Так было {Дата изъята}. Она зашла с главного входа в здание цирка, на проходной сказала, что идет к ФИО3. Пришла в районе 10 час. 30 мин., допускает, что могла придти в 10 час. 45 мин. Подошла к кабинету ФИО3, зашла к нему, а потом вместе с ним вышли из кабинета и пошли раскладывать приманку. Вся процедура по времени занимает 20 минут.

Свидетель О.И.Л. суду пояснила, что работает в цирке заведующей хозяйством. {Дата изъята}. она была на рабочем месте, в ее обязанности входит все, что связано с хозяйственной частью. Когда заезжает в цирк новая программа, она и ФИО3 обходят все помещения, делают санитарную обработку помещений. ФИО3 делает обработку помещения, где находятся животные, она наблюдает и контролирует, так как он находится в ее подчинении. {Дата изъята}. она искала ФИО3, так как приехала новая программа, а с {Дата изъята}. начиналась программа, помещения проверили, они находились в не надлежащем состоянии, так как надо было утеплить окна и разложить препараты при дезинфекции. В остальные помещения, в которых нет животных, они должны были разложить отраву, поэтому она его искала. Утром в районе 10 час. 00 мин. она встретила О.Г.А., спросила всю ли сделали обработку, на что ей ответила, что препараты оставила врачу, и он сам должен был их разложить. Ближе к 12 час. 00 мин. она спустилась к ФИО3, чтобы попросить препараты для раскладки их в буфете, но в кабинете ФИО3 не оказалось. В течение дня она общалась с артистами, к ней подошла администратор программы, с просьбой попросить сделать щенкам прививки и спросила где врач. В районе 15 час. 00 мин она снова спустилась в кабинет ФИО3, его в кабинете не было. В 16 час. 00 мин. его снова не было. Такие нарушения были не однократные. {Дата изъята}. ФИО3 в цирке не появлялся с 12 час. 00 мин.

Свидетель П.И.А. суду пояснил, что является работником по комплексному ремонту, обслуживанию здания цирка. {Дата изъята}. он пришел на работу, была поставлена задача вместе с ФИО3 пройти в конюшню и решить вопрос по ее ремонту. В течение всего дня {Дата изъята}. он не мог найти ФИО3 на рабочем месте, заходил к нему 5-6 раз около 11 час. 00 мин, 12 час. 00 мин., 14 час. 00 мин, 15 час. 00 мин., 16 час. 00 мин., 17 час. 00 мин. Возле конюшни он провел три часа и ФИО3 не видел. 

Как следует из представленных сторонами доказательств, отсутствие ФИО4 на рабочем месте более четырех часов подряд ответчиком не подтверждено, т.к. копией журнала подтверждено, что О.Г.А. прибыла в Кировский цирк 10-45 и находилась до 11-05, свидетель О.Г.А. подтвердила присутствие ФИО1 на рабочем месте {Дата изъята}. в 10-30-10-45 час., с которым они в дальнейшем раскладывали приманку, в акте об отсутствии ФИО4 на рабочем месте более четырех часов подряд, протоколе комиссии от {Дата изъята}, в приказах об увольнении не установлен период отсутствия ФИО4 на рабочем месте. Суд критически относится к показаниям свидетелей П.И.А. и О.И.Л., т.к. они приходили к кабинету ФИО4 периодически, т.е. их показания подтверждают отсутствие истца в кабинете в определенное время, а не в определенный период, кроме того, работают в ФКП «Росгосцирк» «Кировский государственный цирк» и заинтересованы в исходе дела.

Отсутствие истца в кабинете не свидетельствует об его отсутствии на рабочем месте, т.к. согласно п. 2.2.1 местом работы истца является Филиал ФКП «Росгосцирк» «Кировский государственный цирк», расположенный по адресу город Киров Кировской области, Октябрьский проспект 147.

Копия электронного журнала, как доказательство отсутствия ФИО1 на рабочем месте с 9:56 до 17:53 суд не может принять во внимание, т.к. данное обстоятельство опровергается показаниями свидетеля О.Г.А. 

Кроме того, с 13 до 14 часов Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен перерыв на отдых и питание. 

На основании изложенного, учитывая, что представить доказательства, подтверждающие факт отсутствия истца на рабочем месте, должен работодатель, заявленные истцом требования о признании приказа филиала ФКП «Росгосцирк» «Кировский государственный цирк» {Номер изъят} от {Дата изъята} о наложении дисциплинарного взыскания, приказа филиала ФКП «Росгосцирк» «Кировский государственный цирк»{Номер изъят} от {Дата изъята} о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконными, восстановлении ФИО1 на работе в должности ветеринарный врач в структурном подразделении «ИТР» в филиале ФКП «Росгосцирк» «Кировский государственный цирк», подлежат удовлетворению, поскольку его увольнение по указанным в приказе основаниям было произведено ответчиком незаконно, доказательств, подтверждающих факт его отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд, не представлено.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок расчета средней заработной платы определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 4 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Среднедневной заработок истца составил 798,66 руб. из расчета: 197 269,27 руб. (общая сумма дохода за {Дата изъята}.)/247 рабочих дней. 

Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата за время вынужденного прогула с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 37 537,07 руб. (798,66*47).

С Федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания» филиал Кировский государственный цирк в пользу ФИО1 подлежит взысканию неполученный заработок в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 37 537,07 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с вынесением дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 8 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

ФИО1 были понесены судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., что подтверждено представленными в материалы дела документами: квитанцией {Номер изъят} от {Дата изъята}., актом предоставленных услуг по договору поручения {Номер изъят} от {Дата изъята}. от {Дата изъята}.

Определяя размер расходов на представителя по настоящему делу, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, категорию и степень сложности спора, отсутствие возражения ответчика и считает возможным, с учетом требований истца, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 1536,11 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному предприятию «Российская государственная цирковая компания» филиал Кировский государственный цирк о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Признать приказ {Номер изъят} от {Дата изъята} о наложении дисциплинарного взыскания и приказ {Номер изъят} от {Дата изъята} о прекращении трудового договора незаконными.

Восстановить ФИО1 на работе в Федеральном казенном предприятии «Российская государственная цирковая компания» филиал Кировский государственный цирк в должности ветеринарного врача.

Взыскать с Федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания» филиал Кировский государственный цирк в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 37 537 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей, судебные расходы в сумме 7 000 рублей, а всего в сумме 52 537 рублей 07 копеек. 

Взыскать с Федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания» филиал Кировский государственный цирк госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в сумме 1536 рублей 11 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2019 г.

Судья О.П. Бронникова