Дело № 2-13/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Семенов Нижегородской области 20 февраля 2018 года

Семеновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Гришакиной Ю.Е., 

при секретаре Булатовой В.С., 

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Омега» о взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Омега» о взыскании заработной платы.

Заявленные требования мотивированы следующим.

20.05.2016 года между ФИО1 и ООО «Омега» заключен трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом. В соответствии с вышеуказанным договором истец принял на себя обязанности по выполнению работ на должности машиниста бульдозера, а работодатель обязанность по обеспечению работой обусловленной трудовой функции, обеспечению условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в том числе полную и своевременную выплату заработной платы. Ответчик работал у истца с 15.07.2016 года по 06.11.2016 года. По состоянию на 21.12.2016 года заработная плата в полном объеме не выплачена, и задолженность составила 241957 рублей 1 копейка. Учитывая изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 241957 рублей 1 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

27.11.2017 года представитель истца ФИО4 (по доверенности) увеличила исковые требования и просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 277685 рублей 58 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

25.12.2017 года представителем истца ФИО4 ( по доверенности) вновь увеличены заявленные требования и истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 349 810 рублей 88 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащем образом в соответствии с требованием гл.10 ГПК РФ, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО4 (по доверенности) заявленные требования поддержала, пояснила, что истцом получена заработная плата в полном объеме, однако при начислении заработной платы ответчиком необоснованно были удержаны из заработной платы истца расходы на питания и при расчете отпускных ответчик не обоснованно не включил полевое довольствие, поскольку для оплаты отпускных берется средний дневной заработок, а для его расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Просила удовлетворить требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащем образом в соответствии с требованием гл. 10 ГПК РФ, представил отзыв в письменной форме на заявленные истцом требования.

Учитывая, что истец и представитель ответчика, об уважительности причин неявки не сообщили, об отложении дела суд не просили.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по имеющимся материалам.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст.12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.Как указано в ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

Ст. ст. 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Ст. 148 Трудового кодекса РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 15.07.2016 года между истцом и ООО «Омега» заключен срочный трудовой договор №1321 по условиям которого ФИО1 был принят на работу в качестве машиниста буровой установки на период промсезона 2016 года.

В соответствии с п.2.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 7500 рублей, на которые начисляется коэффициент в размере 60% и надбавки (при их наличии) за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, до 80 % при условии отработанного полного календарного месяца. Из заработной платы удерживается подоходный налог согласно действующему законодательству.

Из п. 4.1. и 4.2 договора следует, что настоящей договор является срочным, заключен на основании ст.59 ТК РФ на срок с 15.07.2016 года с испытательным сроком 30 дней, на период промышленного сезона, который обуславливается возможностью проведения горных работ. Окончание промышленного сезона оформляется приказом по предприятию. После истечения срока действия настоящего договора он подлежит расторжению в связи с окончанием срока, без уведомления работника.

06.11.2017 года ФИО1 был уволен из ООО «Омега» в связи с окончанием промышленного сезона.

Представленными доказательствами установлено, что заработная плата ФИО1 была выплачена, указанное подтверждается представленными расходными кассовыми ордерами, платежными поручениями, представленными ответчиком, а также выпиской по счету ФИО1 из ПАО «Сбербанк России» из которой усматривается, что перечисленные денежные средства ответчиком в счет заработной платы истцом получены в полном объеме. В общей сложности истцу выплачена заработная плата в размере 271 657 рублей 81 копейка, что также и не оспаривала в судебном заседании представитель истца.

Ссылка представителя истца о том, что из заработной платы истца необоснованно удерживались денежные средства на питания не может быть принят во внимание судом, поскольку согласно п.2.2 трудового договора из заработной платы работника удерживается 3-х разовое питание, либо сухой паек, которым работник обеспечивается на участках по производству добычи промзолота, истцом трудовой договор в указанной части оспорен не был. Истцом также не было представлено доказательств, что на питание было затрачено меньше, чем представлено в расчете ответчика. Таким образом, ответчиком правомерно удерживались денежные средства из заработной платы истца в соответствии с условиями трудового договора.

Также представитель истца указала, что ФИО1 были начислены отпускные в меньшем размере, так как не было учтено полевое довольствие, поскольку для оплаты отпускных берется средний дневной заработок, а для его расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, между тему указанный довод не может быть принят во внимание судом виду следующего.

В силу части 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При этом под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), в силу чего эти дополнительные расходы, в том числе полевое довольствие, не учитываются при исчислении среднего заработка.

Учитывая изложенное, расчет отпускных ФИО1 произведен ответчиком верно без учета полевого довольствия. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Омега» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Семеновский районный суд Нижегородской области.

Судья- Ю.Е. Гришакина