Дело №2-128/10-2021

46RS0030-01-2020-009217-36

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2021 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Митюшкина В.В.,

при секретаре – Самойловой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Курская управляющая домовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что решением Ленинского районного суда города Курска от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений истца с ООО «Курская управляющая домовая компания» (далее ООО «КУДК») в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определен размер заработной платы – 20 000 рублей. Указанная заработная плата истцу выплачена не была, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 660 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 60 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. 

В судебное заседание ответчик, будучи надлежаще уведомленным, не явился. Суд с учетом мнения представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «КУДК» на должность администратора и в указанной должности осуществляла трудовую деятельность без письменного оформления трудового договора с работодателем до ДД.ММ.ГГГГ, пока не уведомила представителя работодателя в письменном виде в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Размер заработной платы составил 20 000 рублей в месяц, рабочее место определено в офисе работодателя по адресу: 

<

адрес>, 2-й этаж, помещение №.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда города Курска от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «КУДК» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудового договора, предоставлении сведений о работе и перечислении взносов в обязательные фонды, компенсации морального вреда, которым установлен факт трудовых отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, на ответчика возложена обязанность по оформлению трудового договора, предоставлению сведений о работе, сумме заработка, на который подлежат начислению страховые взносы, взыскана компенсация морального вреда. Данные обстоятельства в силу п.2 ст.61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию сторонами в настоящем деле.

Судом также установлено, что трудовые отношения между сторонами не прекращались, приказ об увольнении не издавался, выплату заработной платы ответчик истцу не производит, доказательств обратному стороной ответчика не представлено. 

Как было указано ранее, в период приостановления работником работы за ним сохраняется средний заработок, к работе он обязан приступить не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Такое уведомление истцу не направлялось. 

В связи с чем, руководствуясь ст.ст.129,133,136,142 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. Заявленная ко взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 660 000 рублей (20 000 * 33). 

Однако решением Ленинского районного суда города Курска от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «КУДК» об установлении факта трудовых отношений установлено, что истцу в спорный период выплачивалась заработная плата, что было подтверждено исследованными судом платежными поручениями и выписками по счету.

Из содержания указанных документов следует, что истцу было выплачено: 15 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 21 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 6 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 25 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 16 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 41 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 11 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 22 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 14 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, а всего 312 000 рублей.

Доказательств тому, что указанные денежные средства выплачивались истцу для последующей передачи другим лицам, сторона истца не представила. 

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пределах заявленного периода в размере 348 000 рублей (660 000 – 312 000). 

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ежегодные отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлялись, размер компенсации за неиспользованные отпуска составит: за 2017 год – 19 112 рублей 63 копейки (20 000 * 12 : 12 : 29,3 * 28); за 2018 год - 19 112 рублей 63 копейки (20 000 * 12 : 12 : 29,3 * 28); за 2019 год - 19 112 рублей 63 копейки (20 000 * 12 : 12 : 29,3 * 28). Расчет компенсации, произведенный истцом, не может быть принят во внимание, поскольку не основан на приведенной норме материального права. 

В связи с этим с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 57 337 рублей 89 копеек. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, длительное время не выплачивающего истцу заработную плату, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить частично в размере 20 000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, в размере 7 553 рубля 38 копеек (7 253 рубля 38 копеек – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курская управляющая домовая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 348 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 337 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 425 337 (четыреста двадцать пять тысяч триста тридцать семь) рублей 89 (восемьдесят девять) копеек. 

Обратить решение в части взыскания заработной платы в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей к немедленному исполнению. 

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Курская управляющая домовая компания» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 553 (семь тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 38 (тридцать восемь) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное и мотивированное решение сторонами может быть получено 22 марта 2021 года в 17 часов.

Судья