Дело № 2-1050/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 марта 2017 года г. Новосибирск 

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Илларионова Д.Б.

секретаря Зудиной К.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.о А. В. к ООО «МАКС Моторс Техника» о взыскании компенсации заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

А.о А.В. обратился в суд с иском к ООО «МАКС Моторс Техника» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 53209,44 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2554,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 4000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что /дата/ он был принят на работу в ООО «МАКС Моторе Техника» на должность менеджера отдела запасных частей. Заработная плата истца составляла 10000 рублей. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

/дата/ истец был уволен с занимаемой должности на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с /дата/ по /дата/.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором и справкой 2-НДФЛ истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 53209,44 руб.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 5000 рублей.

В судебном заседании истец А.о А.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «МАКС Моторс Техника» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не предоставил. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Судом установлено, что /дата/ А.о А.В. был принят на работу в ООО «МАКС Моторс Техника» на должность менеджера отдела запасных частей, что подтверждается трудовым договором № от /дата/ (л.д.17-18), трудовой книжкой (л.д.7-15). 

/дата/ истец был уволен с занимаемой должности на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой. 

Из искового заявления следует, что в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с /дата/ по /дата/.

Согласно справке генерального директора ООО «МАКС Моторс Техника» ФИО1, по состоянию на /дата/ ООО «МАКС Моторс Техника» имеет задолженность по заработной плате перед А.о А.В. за июль в размере 4344,88 руб., августа – 16692,50 руб., сентябрь – 13430,50 руб., октябрь – 18741,56 руб.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит 53209 руб. 44 коп. 

Учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств иного расчета либо отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 53209 руб. 44 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен данный расчет, суд находит его правильным. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2554,87 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, и, учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела видно, что истец понес судебные расходы в связи с необходимостью оказания ему юридических услуг в размере 4000 руб., что подтверждается распиской /л.д.4/. Принимая во внимание, что указанные расходы связаны с рассмотрением настоящего дела, суд приходит к выводу, что они подлежат возмещению в полном объеме.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 2172 руб. 92 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск А.о А. В. к ООО «МАКС Моторс Техника» о взыскании компенсации заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «МАКС Моторс Техника»» в пользу А.о А. В. задолженность по заработной плате в размере 53209 руб. 44 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2554 руб. 87 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 4000 руб.

Взыскать с ООО «МАКС Моторс Техника» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2172 руб. 92 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)