16RS0051-01-2020-012162-53

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань 

02 октября 2020 года Дело 2-5430/2020

Советский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием:

истца ФИО6, его представителя ФИО7,

представителя ответчика ФИО8, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО6 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Полимер» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов и налога, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к СНТ «Полимер» в основание требований указав, что 

<

дата изъята> он был принят ответчиком на временную работу на должность охранника на время отсутствия штатного охранника ФИО2 

<

дата изъята> он написал на имя председателя правления заявление о приеме его на работу, заявление было принято и подписано председателем. Трудовые обязанности он исполнял в период с 08 по 

<

дата изъята>. В день прекращения трудовых отношений расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана. На основании изложенного истец просит суд установить факт его трудоустройства в СНТ «Полимер» с 08 по 

<

дата изъята> в должности охранника, обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о работе в СНТ «Полимер» с 08 по 

<

дата изъята> в должности охранника, обязать выплатить заработную плату в размере 6525 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 159,32 рублей, 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, обязать произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, на обязательное медицинское и социальное страхование и фонд ОМС и ФСС, а также перечислить налоги на доходы в налоговый орган.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО9, иск не признал, пояснив, что председатель товарищества действительно принял к рассмотрению заявление ФИО6 о приеме его на работу, однако к работе его никто не допускал. Для принятия на работу в СНТ сотрудника требуется решение правления.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 67 ТК РФ 1.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что 

<

дата изъята> ФИО6 обратился с заявлением к председателю СНТ «Полимер» о приеме его временно на работу на должность сотрудника охраны с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> на время отпуска основного сотрудника.

Заявление председателем СНТ «Полимер» ФИО3 принято, о чем проставлена отметка и его личная подпись.

Однако какого-либо решения о приеме на работу ФИО6 председателем не принималось. 

В соответствии с подпунктом 13 пункта 9.9. Устава СНТ «Полимер» прием на работу в товарищество лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников относится к компетенции правления товарищества.

Таким образом, принять на работу ФИО6 без решения правления по этому вопросу, предстатель СНТ «Полимер» был не правомочен. Доказательств принятия такого решения правлением товарищества суду не представлено.

Допустимых доказательств фактического допуска ФИО6 к исполнению трудовых обязанностей охранника суду также не представлено.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства по ходатайству истца свидетели ФИО1 – член правления товарищества в мае 2020 года, а также Свидетель №1 – бухгалтер, факт допуска ФИО6 к работе также не подтвердили.

Так, ФИО1 показал, что на заседании правления кандидатура ФИО6 на должность охранника не обсуждалась.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что супруга ФИО6 работает в СНТ «Полимер» охранником, истец и его супруга постоянно находятся на территории в товарищества, и она часто их видит. Ей известно, что ранее на время отпуска ФИО2 истец ФИО6 принимался временно на работу охранником, что следует из имеющихся в товариществе документов. В начале мая 2020 года ФИО6 и его супруга ФИО2 при ней передали председателю СНТ «Полимер» ФИО3 заявление на отпуск, а также заявление о приеме на работу охранником ФИО6 на время отпуска ФИО2 Председатель зявления принял. Заявление на отпуск передал ей для начисления отпускных, а заявление о приеме на работу оставил у себя, ей для оформления не передавал. Указаний о том, что бы ФИО6 приступал к работе, ФИО3 при ней не давал.

То обстоятельство, что ФИО6 находится на территории СНТ «Полимер» и осуществляет ее обходы, не свидетельствует о выполнении им трудовой функции охранника с ведома или по поручению председателя товарищества, либо членов его правления. 

Из материалов дела также следует, что супруга истца ФИО4 – ФИО2 состоит в трудовых отношениях с товариществом и работает должности охранника на основании трудового договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>. Семья постоянно проживает в помещении на территории СНТ в доме охраны, предоставленном по условиям трудового договора. Кроме того, супруги ФИО5 являются членами садоводческого товарищества и в мае 2020 года вели деятельность по подготовке и проведению внеочередного общего собрания садоводов в СНТ «Полимер», что следует из Сообщения о проведении собрания и не отрицается истцом.

Указанные обстоятельства объясняют причины постоянного пребывания истца в доме охраны и совершаемые им обходы территории и не свидетельствуют однозначно о возникновении трудовых отношений.

Исходя из анализа исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения трудовых отношений между ФИО6 и СНТ «Полимер» не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов и налога, компенсации за задержку выплат следует отказать.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Виновных действий ответчика нарушающих личные неимущественные права истца либо посягающих на принадлежащие ему другие нематериальные блага судом не установлено. Оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО6 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Полимер» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов и налога, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья: Иванова И.Е. 

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2020 года

Судья: Иванова И.Е.