Дело № 2-83/2025

УИД 52 RS0029-01-2025-000025-47

Решение

Именем Российской Федерации

15 августа 2025 года р.п. Воротынец

ФИО1 межрайонный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Исаева И.И., при секретаре Руссковой Е.В.,

с участием истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, 

представителей ответчика – директора государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» ФИО9, юрисконсульта ФИО10; 

прокурора Воротынского района Назаркина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО8, ФИО12 к государственному бюджетному учреждению «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1»:

- о взыскании с государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» в пользу истцов 6 807 866 (шесть миллионов восемьсот семь тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО11, ФИО8, ФИО12 за 7 лет 2 месяца – по 835 443 руб. каждой; ФИО3 за 4 года 1,5 месяца – 492 315 руб.; ФИО7 за 3 года 11 месяцев – 467 450 рублей; в том числе в период превентивной изоляции, отпускным и пособиям по временной нетрудоспособности;

- о взыскании с государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» в пользу истцов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.11.2023 по день вынесения решения суда (впоследствии в этой части требования уточнены истцами в порядке ст. 39 ГПК РФ - о взыскании с государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» в пользу истцов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.11.2023 по день фактического исполнения решения суда включительно);

- о привлечении к ответственности лиц, виновных в допущении нарушения трудовых прав истцов (впоследствии от данного требования от истцов поступил отказ),

Установил:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО8, ФИО12 обратились в суд с иском к государственному бюджетному учреждению «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1»с вышеуказанными исковыми требованиями.

Свои требования истцы мотивировали тем, что они работают в государственном бюджетном учреждении «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (далее – ГБУ «СРЦН г.о. ФИО1») в должности воспитателей отделения социальной реабилитации. Указывают, что с 03.11.2016 (дата получения Учреждением лицензии на право ведения образовательной деятельности) по 01.01.2024 года в связи с неправомерно установленной им рабочей недели продолжительностью 36 часов на ставку заработной платы воспитателя, вместо 30-часовой рабочей недели, в связи с чем неправильно начислялась заработная плата. Разница между 36-часовой нормой рабочего времени и 30-часовой нормой составляет в среднем 296 часов в год, что, по мнению истцов, является фактически отработанным ими неоплаченным временем сверх нормы.

Истцы указывают, что так как они в настоящее время продолжают осуществлять трудовую деятельность в учреждении, то невыплата задолженности по заработной плате считается длящейся и подлежит выплате за весь срок. 13.09.2024 ими было подано обращение в прокуратуру района по вопросу нарушения их трудовых прав работодателем, выразившихся в выплате заработной платы не в полном объеме. По результатам проверки директору ГБУ «СРЦН г.о. ФИО1» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

15.01.2025 работодателю истцами направлена претензия с требованием погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в течение 7 дней, из ответа на которую следует, что заработная плата выплачивалась согласно фактически отработанному времени. Просят суд:

- взыскать с государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» в пользу истцов 6 807 866 (шесть миллионов восемьсот семь тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО11, ФИО8, ФИО12 за 7 лет 2 месяца – по 835 443 руб. каждой; ФИО3 за 4 года 1,5 месяца – 492 315 руб.; ФИО7 за 3 года 11 месяцев – 467 450 рублей;

- взыскать с государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» в пользу истцов денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.11.2023 по день вынесения решения суда (впоследствии в этой части требования уточнены истцами в порядке ст. 39 ГПК РФ - о взыскании с государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» в пользу истцов денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.11.2023 по день фактического исполнения решения суда включительно).

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования (с учетом поступивших уточнений), за исключением требования о привлечении к ответственности лиц, виновных в допущении нарушения трудовых прав истцов, от него истцы отказались, в части иных требований просили исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика – ФИО9 и ФИО10 указали, что истцами пропущен установленный законодательством срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, в связи с чем просили исковые требования оставить без удовлетворения

Истцы ФИО11 и ФИО12 в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

Третье лицо – министерство социальной политики Нижегородской области, в судебное заседание представителя не направило, в отзыве на исковое заявление просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие. Третье лицо ФНС – своего представителя не направили, о причинах неявки суду не сообщили.

Прокурор Воротынского района Назаркин А.Н., давая заключение по делу, полагал, что требования подлежат удовлетворению с учетом расчета, представленного централизованной бухгалтерией. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело без участия лиц, не явившихся в судебное заседание.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, в связи с чем, не является преградой для рассмотрения дела по существу. В условиях предоставления законом равных процессуальных прав неявка лиц, указанных в ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в судебное заседание, не является нарушением принципа состязательности и равноправия сторон. 

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, выслушав позицию истцов, представителей ответчика, заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему.

Так, частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с пунктом 18 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об образовании») образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана. Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (пункт 19 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Для осуществления образовательной деятельности организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым такой организацией (часть 6 статьи 31 Федерального закона «Об образовании»).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № 1 к этому приказу.

Согласно пункту 2.6 приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 названного приложения).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцы по настоящему делу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО8, ФИО12, осуществляют трудовую педагогическую деятельность в ГБУ «СРЦН г.о. ФИО1» в качестве воспитателей.

Данное обстоятельство подтверждается трудовыми договорами (с учетом дополнительных соглашений), приказами о приеме работников на работу и не оспаривается сторонами по делу.

Установлено, что согласно п. 1.1 Устава ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» является организацией социального обслуживания населения, находящейся в ведении Нижегородской области.

ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» имеет лицензию № от 03.11.2016 года на осуществление образовательной деятельности по дополнительному образованию детей и взрослых.

Приказом директора ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» от 29.08.2016 года № утверждено Положение об отделении реабилитации несовершеннолетних, согласно которому стационарное отделение создается с целью оказания помощи несовершеннолетних, нуждающимся в социальной поддержке, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, направленными на социальную реабилитацию и адаптацию несовершеннолетних, в том числе, дополнительных общеразвивающих программ.

В дальнейшем приказом директора «СРЦН городского округа ФИО1» от 03.03.2021 года №, утверждено новое Положение об отделении социальной реабилитации несовершеннолетних, которое также создано для реализации указанных выше целей.

Согласно п. 2.1 Положения о соотношении образовательной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года для педагогических работников «СРЦН городского округа ФИО1», утвержденного директором 03.03.2021 года №, предусмотрено, что продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно условиям трудовых договоров, заключенных учреждением с данными работниками в период с 2016 года по 2023 год, данным работникам установлена 36 - часовая рабочая неделя, что противоречит требованиям п. 2.6 приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 года № 1601.

Вместе с тем, с учетом осуществления образовательной деятельности по дополнительному образованию детей и взрослых истцами, условия трудовой деятельности в части периода времени вопреки положениями пункта 2.6 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2024 года им была установлена и осуществлялась фактически трудовая деятельность исходя из 36- часовой рабочей недели. Тогда как согласно нормам действующего трудового законодательства, служебная нагрузка для истцов должна была определяться исходя из 30 часов в неделю за ставку заработной платы (сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников).

Таким образом, истцы в юридически значимый период времени, вопреки императивным требованиям трудового законодательства, регулирующих условия труда для педагогических работников, осуществляли трудовую деятельность в большем объёме, чем это требуют вышеназванные положения действующего законодательства.

В связи с изложенным, вступившим в законную силу решением Воротынского межрайонного суда от 05.02.2025 (дело № 2-33/2025) исковые требования прокурора Воротынского района Нижегородской области удовлетворены частично.

С ГБУ «СРЦН г.о. ФИО1» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда взыскано 80 000 рублей; в пользу ФИО3 – 70 000 рублей; в пользу ФИО4 – 80 000 рублей; в пользу ФИО5 – 80 000 рублей; в пользу ФИО6 – 80 000 рублей; в пользу ФИО7 – 60 000 рублей; в пользу ФИО11 – 80 000 рублей; в пользу ФИО8 – 80 000 рублей; в пользу ФИО12 – 80 000 рублей.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока исковой давности и применения последствий пропуска срока исковой давности суд исходит из следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 17.10.2024 № 47-П положения части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования призваны обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда. Годичный срок обращения в суд, установленный данной нормой для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом на основе установления и исследования фактических обстоятельств дела в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке (Постановление от 25 октября 2018 года № 38-П; определения от 25 апреля 2023 года № 937-О, от 30 мая 2023 года № 1124-О, от 31 октября 2023 года № 2768-О и др.).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 01.11.2023 истцам направлены уведомления об изменении условий трудового договора, из содержания которых следует, что в соответствии с приказом министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями от 29.06.2016) с 01.01.2024 норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается 30 часов в неделю, о чем впоследствии истцами заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, что подтверждено истцами в судебном заседании.

Установив, что истцы ежемесячно получали заработную плату, до их сведения доводилась информация о размере и составе заработной платы, ими самостоятельно подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору от 29 декабря 2023 года об установлении им 30 часовой рабочей недели, и о неоплате им работы свыше 30 часов, а также неполучении причитающихся сумм истцы знали в день выплаты заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что о нарушении прав истцам было известно ежемесячно, в частности после уведомления работодателем от 01.11.2023 об изменении условий трудового договора в части сокращения рабочей недели, в которых содержится согласие истцов, в связи с чем истцы вправе были обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. 

Принимая во внимание, что с 01.01.2024 истцам производилась оплата труда с учетом 30-часовой рабочей недели, а в соответствии с пунктом 4.2 Коллективного договора Государственного казенного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Воротынского района» (с последующими изменениями) выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: до 20 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца и до 3 числа следующего месяца – окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня, соответственно срок обращения за восстановлением нарушенного права истек в декабре 2024 года.

Доводы истцов о том, что нарушение их прав по невыплате заработной платы является длящимся судом отклоняется по следующим основаниям.

Так, понятие длящихся правоотношений дано в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из вышеуказанного постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В данном случае требуемые истцами к взысканию суммы работодателем не начислялись, в связи с чем оснований для признания нарушения ответчиком трудовых прав истцов длящимся не имеется.

Установив, что истребуемая истцами часть заработной платы не относилась к начисленной заработной плате, с иском в суд истцы обратились 28 января 2025 года, суд приходит к выводу о пропуске истцами срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы в спорный период.

Вместе с тем, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Между тем Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом принимается во внимание, что истцы 16.09.2024 обратились с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства, выразившегося в неполной выплате заработной платы (ВО№). По результатам проведенной проверки прокурором Воротынского района Нижегородской области и.о. директора ГБУ «СРЦН городского округа ФИО1» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

В соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно положениям статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации» прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами (часть 1).

В соответствии со статьей 27 Федерального закона «О прокуратуре в Российской Федерации» органы прокуратуры в своей деятельности должны обеспечить защиту прав, свобод человека и гражданина, при выявлении нарушений их прав прокурор обязан принять меры реагирования с целью их устранения.

На основании пункта 4 статьи 27, пункта 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре в Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Из данных норм следует, что органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по осуществлению надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, в том числе в принятии мер прокурорского реагирования и обращении в суд в интересах граждан.

Таким образом, истцы, обратившись 16.09.2024 с письменным заявлением о нарушении их трудовых прав в органы прокуратуры, правомерно ожидали, что их трудовые права будут восстановлены.

Изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии уважительных причин пропуска истцами (кроме ФИО8) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, и наличии оснований для его восстановления по требованиям за период с сентября 2023 (так как окончательный подсчет за август произведен не позднее 3 сентября) по декабрь 2023 года (с 01.01.2024 спорные выплаты осуществлялись, что не оспаривалось сторонами).

Иных уважительных причин для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцами не представлено, судом не установлено.

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Рассматривая вопрос о признании вышеуказанного обстоятельства в качестве уважительной причины, препятствовавшей ФИО8 своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора суд руководствуется следующим.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); гарантируется право на заботу о детях и их воспитание (статья 38, часть 2); право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

Судом принимается во внимание, что положения Конституции Российской Федерации, гарантирующие женщинам, сочетающим деятельность на основании трудового договора с исполнением семейных обязанностей, равную с другими гражданами возможность реализации прав и свобод в сфере труда, и оставлено судом учитывается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в период течения установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, являясь матерью малолетнего ребенка, и именно с целью заботы о своих детях, ухода за ними и их воспитания, воспользовалась установленной государством гарантией в виде предоставления ей отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Во время нахождения в указанном отпуске приоритетными обязанностями для ФИО8 являлись защита ее здоровья в период беременности, защита интересов ее малолетнего ребенка и забота о нем (указанная правовая позиция отражена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.01.2019 № 78-КГ18-74).

С учетом установленных Конституцией Российской Федерации гарантий прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством судом вышеприведенные обстоятельства признаются уважительными причинами пропуска ФИО8 срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и наличии оснований для его восстановления по требованиям за период с ноября 2021 года и до апреля 2023 года (до момента ухода в отпуск по беременности и родам).

Переходя к вопросу о суммах, подлежащих взысканию суд руководствуется следующим.

Заработная плата сотрудников ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Воротынского района» начисляется на основании положения об оплате труда работников от 05 августа 2016 года «Об утверждении Положения об оплате труда ГКУ «СРЦН Воротынского района»» в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области».

Как ранее установлено, ГБУ «СРЦН для несовершеннолетних Воротынского района» производилось начисление заработной платы воспитателям по 36 часовой рабочей неделе, а следовало начислять по 30 часовой рабочей недели, в связи с чем излишне отработанные воспитателями часы остались не оплачены.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человеку существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учет рабочего времени, нормирование труда, определение режима труда и отдыха, утверждение графиков сменности, привлечение к сверхурочной работе и т.п. - сфера ответственности работодателя, который в соответствии с установленными нормами и правилами обязан рассчитать заработную плату и выдать ее работнику не реже, чем два раза в месяц (Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2022 № 2670-О).

Среднечасовая ставка за каждый месяц определялась судом путем деления оклада на норму часов рабочего времени в соответствии с производственным календарем, для категории работников, работающих в условиях сокращенной рабочей недели (30 часов). Если по итогам учетного периода (месяца) истцами было отработано меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма рабочего времени, и у них не было отпусков и временной нетрудоспособности, то выплата за сверхурочную работу не начислялась.

В соответствии с положением об оплате труда ГБУ «СРЦН городского округа ФИО1» система оплаты труда работников социального обслуживания включает в себя: должностные оклады; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 2.4 положения оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, норма часов при 30 часовой рабочей недели в 2023 году составила (сведения из производственного календаря на 2023 год):

Январь-102 ч

Февраль-107 ч

Март-131 ч

Апрель-120 ч

Май-120 ч

Июнь-126 ч

Июль-126 ч

Август-138 ч

Сентябрь-126 ч

Октябрь-132 ч

Ноябрь-125 ч

Декабрь-126 ч

Воспитатель ФИО2: 

Заработная плата за период с 1 сентября по 31 декабря за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты> (повышение заработной платы).

Должностной оклад – 17 815,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 10 963,00 

-повышающий коэффициент категория 30% - 3 289,00

-повышающий коэффициент 25% - 3 563,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 672,25

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 3 563,00

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 30% - 5 344,50.

- выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 4 453,75

При осуществлении расчета выплат за сверхурочную работу судом принимается во внимание, что ФИО2 в период с 05.10.2023 по 01.11.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2023 года ФИО2 отработан 151 час (при норме 126).

Таким образом, сверхурочные работы в анализируемый период составили 25 часов.

В связи с чем расчет сверхурочных выплат за сентябрь:

33848,5/126=268,63 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

268,63*1,5*2=805,89 (первые 2 часа переработки)

268,63*2*23=12356,98 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2023 года ФИО2 отработано 24 часа (при норме 132), соответственно сверхурочная работа не осуществлялась.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь 2023 года ФИО2 отработано 72 часа (при норме 125), соответственно сверхурочная работа не осуществлялась.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2023 года ФИО2 отработан 151 час (при норме 126), таким образом, сверхурочные работы за анализируемый период составили 25 часов, 

268,63*1,5*2=805,89 (первые 2 часа переработки)

268,63*2*23=12356,98 руб.

Итого за рассматриваемый период: 26 325,74 руб.

Воспитатель ФИО4

Заработная плата за период с 1 сентября по 31 декабря за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты> (повышение заработной платы).

Должностной оклад – 13 704,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 10 963,00 

-повышающий коэффициент 25% - 2 741,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 055,60

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 2 740,80

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 30% - 4 111,20.

-выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 3 426

При осуществлении расчета сверхурочных выплат судом принимается во внимание, что ФИО4 в период с 04.12.2023 по 31.12.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2023 года ФИО4 отработан 151 час (при норме 126).

Таким образом, сверхурочные работы в анализируемый период составили 25 часов.

В связи с чем расчет сверхурочных выплат за сентябрь:

26037,6/126=206,64 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

206,64*1,5*2=619,92 (первые 2 часа переработки)

206,64*2*23=9505,44 руб.

В октябре 2023 года ФИО4 отработала 151 час (при норме 132 часа), соответственно расчет сверхурочной работы за 19 часов составляет:

26037,6/132=197,25 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

197,25*1,5*2=591,75 (первые 2 часа переработки)

197,25*2*17=6706,5

В ноябре 2023 года ФИО4 отработала 151 час (при норме 125 часа), соответственно расчет сверхурочной работы за 26 часов составляет:

26037,6/125=208,30 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

208,30*1,5*2=624,9 (первые 2 часа переработки)

208,30*2*24=9998,4

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2023 года ФИО4 отработано 24 часа (при норме 126), соответственно сверхурочная работа не осуществлялась.

Итого: 28046,91 руб.

Воспитатель ФИО5:

Заработная плата за период с 1 сентября по 30 октября 2023 года за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты> (повышение заработной платы).

Должностной оклад – 16 445,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 10 963,00 -повышающий коэффициент категория 20% - 2 193,00 

-повышающий коэффициент 25% - 3 289,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 466,75

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 3 289,00

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 30% - 4 933,50.

-выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 4 111,25

Заработная плата за период с 31 октября по 31 декабря за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты> (снятие категории).

Должностной оклад – 13 704,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 10 963,00 

-повышающий коэффициент 25% - 2 741,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 055,60

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 2 740,80

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 30% - 4 111,20.

-выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 3426

При осуществлении расчета судом принимается во внимание, что ФИО5 в период с 16.09.2023 по 13.10.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2023 года ФИО5 отработан 78,5 час (при норме 126), соответственно сверхурочная работа не выполнялась.

В октябре 2023 года ФИО5 отработала 103 часа (при норме 132 часа), соответственно сверхурочная работа не выполнялась.

В ноябре 2023 года ФИО5 отработала 151 час (при норме 125 часа), соответственно расчет сверхурочной работы за 26 часов составляет:

26037,60/125=208,30 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

208,30*1,5*2=624,90 (первые 2 часа переработки)

208,30*2*24=9998,40

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2023 года ФИО5 отработано 151 час (при норме 126), соответственно расчет сверхурочной работы за 25 часов составляет:

26037,60/126=206,64 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

206,64*1,5*2=619,92 (первые 2 часа переработки)

206,64*2*23=9505,44

Итого: 20748,66 руб.

Воспитатель ФИО6:

Заработная плата за период с 1 сентября по 31 декабря 2023 года за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты> (повышение заработной платы).

Должностной оклад – 16 445,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 10 963,00 

-повышающий коэффициент категория 20% - 2 193,00 

-повышающий коэффициент 25% - 3 289,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 466,75

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 3 289,00

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 30% - 4 933,50.

-выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 4111,25

При осуществлении расчета, судом принимается во внимание, что ФИО6 в период с 05.12.2023 по 09.01.2024 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2023 года ФИО6 отработан 151 час (при норме 126).

Таким образом, сверхурочные работы в анализируемый период составили 25 часов.

В связи с чем расчет сверхурочных выплат за сентябрь:

31245,5/126=247,98 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

247,98*1,5*2=743,94 (первые 2 часа переработки)

247,98*2*23=11407,08 руб.

В октябре 2023 года ФИО6 отработала 151 час (при норме 132 часа), соответственно расчет сверхурочной работы за 19 часов составляет:

31245,5/132=236,70 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

236,70*1,5*2=710,1 (первые 2 часа переработки)

236,70*2*17=8047,8

В ноябре 2023 года ФИО6 отработала 151 час (при норме 125 часа), соответственно расчет сверхурочной работы за 26 часов составляет:

31245,5/125=249,96 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

249,96*1,5*2=749,88 (первые 2 часа переработки)

249,96*2*24=11998,08

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2023 года ФИО6 отработано 7 часов (при норме 126), соответственно сверхурочная работа не осуществлялась.

Итого 33657,58

Воспитатель ФИО11:

Заработная плата за период с 1 сентября по 31 декабря за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты> (повышение заработной платы).

Должностной оклад – 13 704,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 10 963,00 

-повышающий коэффициент 25% - 2 741,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 055,60

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 2 740,80

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 30% - 4 111,20.

-выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 3426

При осуществлении расчета, судом принимается во внимание, что ФИО11 в период с 12.11.2023 по 09.12.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2023 года ФИО11 отработала 103 часа (при норме 126), соответственно сверхурочная работа не выполнялась.

В октябре 2023 года ФИО11 отработала 103 часа (при норме 132 часа), соответственно сверхурочная работа не выполнялась.

В ноябре 2023 года ФИО11 отработала 72 часа (при норме 125 часов), соответственно сверхурочная работа не выполнялась.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2023 года (скорректированного работодателем) ФИО11 отработала 79 часов (при норме 126), соответственно сверхурочная работа не выполнялась.

Воспитатель ФИО8:

Заработная плата за период с 1 октября по 30 декабря 2021 за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты> (повышение заработной платы).

Должностной оклад – 12 373,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 9 898,00 

-повышающий коэффициент 25% - 2 475,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 1 855,95

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 2 474,60

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 30% - 3 711,90.

- выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 3093,25

В 2022 году заработная плата за период с 1 января по 30 сентября за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты>.

Должностной оклад – 14 847,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 9 898,00 

-повышающий коэффициент категория 20% - 1 980,00 

-повышающий коэффициент 25% - 2 969,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 227,05

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 2 969,40

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 30% - 4 454,10.

-выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 3711,75

Заработная плата за период с 1 октября по 31 декабря за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты> (повышение заработной платы).

Должностной оклад – 15 441,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 10 294,00 

-повышающий коэффициент категория 20% - 2 059,00 

-повышающий коэффициент 25% - 3 088,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 316,15

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 3 088,20

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 30% - 4 632,30.

-выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 3860,25

Кроме того, судом принимается во внимание, что ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам; 

В 2023 году заработная плата ФИО8 за период с 1 января по 19 апреля за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты>

Должностной оклад – 15 441,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 10 294,00 

-повышающий коэффициент категория 20% - 2 059,00 

-повышающий коэффициент 25% - 3 088,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 316,15

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 3 088,20

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 30% - 4 632,30.

-выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 3860,25

С 20 апреля 2023 года находилась в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь 2021 года ФИО8 отработала 143 часа (при норме 119), соответственно сверхурочная работа составила 24 часа:

23508,7/119=197,55 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

197,55*1,5*2=592,65 – (за первые 2 часа сверхурочной работы).

197,55*2*22=8692,20

В декабре 2021 года ФИО8 отработала 158,4 часа (при норме 132 часа), соответственно сверхурочная работа составила 26,4 часа.

23508,7/132=178,09 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

178,09*1,5*2=534,27 (за первые 2 часа сверхурочной работы).

178,09*2*24,4=8690,79

В январе 2022 года ФИО8 отработала 115,2 часа (при норме 96 часов), соответственно переработка составила 19,2 часа:

28209,3/96=293,84 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

293,84*1,5*2=881,52 (за первые 2 часа сверхурочной работы).

293,84*2*17,2=10108,09

В феврале 2022 ФИО8 отработала 135,8 часов (при норме 113 часов), соответственно переработка составила 22,8 часов

28209,3/113=249,63 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

249,63*1,5*2=748,89 (за первые 2 часа сверхурочной работы).

249,63*2*20.8=10384,60

В марте 2022 ФИО8 отработала 157,4 часа (при норме 131), соответственно переработка составила 26,4 часа:

28209,3/131=215,33 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

215,33*1,5*2=645,99(за первые 2 часа сверхурочной работы).

215,33*2*24,4=10508,10

В апреле 2022 ФИО8 отработала 54,5 часа (при норме 126), соответственно сверхурочная работа не осуществлялась.

В мае 2022 ФИО8 отработала 112 часов (при норме 108), соответственно переработка составила 4 часа:

28209,3/108=261,19 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

261,19*1,5*2=783,57(за первые 2 часа сверхурочной работы).

261,19*2*2=1044,76

В июне 2022 ФИО8 отработала 151,2 часов (при норме 126), соответственно переработка составила 25,2 часа:

28209,3/126=223,88 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

223,88*1,5*2=671,64(за первые 2 часа сверхурочной работы).

223,88*2*23,2=10388,03

В июле 2022 ФИО8 отработала 24 часа (при норме 126), соответственно сверхурочная работа не осуществлялась.

В августе 2022 ФИО8 отработала 120 часов (при норме 138), соответственно сверхурочная работа не осуществлялась.

В сентябре 2022 ФИО8 отработала 0 часов (при норме 132), соответственно сверхурочная работа не осуществлялась.

В октябре 2022 ФИО8 отработала 48 часов (при норме 126), соответственно сверхурочная работа не осуществлялась.

В ноябре, декабре 2022, январе-апреле 2023 года ФИО8 не осуществляла трудовую деятельность.

Итого 64675,1 руб.

Воспитатель ФИО12:

В 2023 году заработная плата за период с 1 сентября по 31 декабря за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты> (повышение заработной платы).

Должностной оклад – 16 445,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 10 963,00 

-повышающий коэффициент категория 20% - 2 193,00 

-повышающий коэффициент 25% - 3 289,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 466,75

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 3 289,00

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 30% - 4 933,50.

-выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 4111,25

При осуществлении расчета, судом принимается во внимание, что ФИО12 в период с 13.10.2023 по 10.11.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2023 года ФИО12 отработала 151 час (при норме 126), соответственно сверхурочная работа составила 25 часов:

31245,5/126=247,98 (стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе).

247,98*1,5*2=743,94 – (за первые 2 часа сверхурочной работы).

247,98*2*23=11407,08

В октябре 2023 года ФИО12 отработала 72 часа (при норме 132 часа), соответственно сверхурочная работа не выполнялась.

В ноябре 2023 года ФИО12 отработала 89,5 часов (при норме 125 часов), соответственно расчет сверхурочная работа не выполнялась.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2023 года ФИО12 отработала 151 час (при норме 126), соответственно сверхурочная работа составила 25 часов:

247,98*1,5*2=743,94 – (за первые 2 часа сверхурочной работы).

247,98*2*23=11407,08

Итого 24302,04 руб.

Воспитатель ФИО3:

В 2023 году заработная плата за период 1 сентября по 31 декабря за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты> (повышение заработной платы).

Должностной оклад – 13 704,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 10 963,00 

-повышающий коэффициент 25% - 2 741,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 055,60

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 2 740,80

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 20% - 2 740,80.

-выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 3426

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2023 года ФИО3 отработала 72 часа (при норме 126), соответственно сверхурочная работа не выполнялась.

В октябре 2023 года ФИО3 отработала 151 час (при норме 132 часа), соответственно сверхурочная работа составила 19 часов, соответственно:

24667,20/132=186,87 стоимость часа при нормальной 30-часовой рабочей неделе),

186,87*1,5*2=560,61 (за первые 2 часа сверхурочной работы).

186,87*2*17=6353,58

В ноябре 2023 года ФИО3 отработала 120,5 часов (при норме 125 часов), соответственно сверхурочная работа не выполнялась.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2023 года ФИО3 отработала 151 час (при норме 126), соответственно сверхурочная работа составила 25 часов:

24667,2/126=195,77

195,77*1,5*2=587,31 (за первые 2 часа сверхурочной работы)

195,77*2*23=9005,42

Итого: 16506,92 руб.

Воспитатель ФИО7:

В 2023 году заработная плата за период с 1 сентября по 31 декабря за полный отработанный месяц составляет – 

<

данные изъяты> (повышение заработной платы).

Должностной оклад – 13 704,00 он состоит из:

-оклад по ПКГ – 10 963,00 

-повышающий коэффициент 25% - 2 741,00

Выплаты компенсационного характера (считаются от должностного оклада):

-за особый контингент 15% - 2 055,60

-за работу в социальных реабилитационных центрах 20% – 2 740,80.

Выплаты стимулирующего характера (считаются от должностного оклада):

-за выслугу лет – 20% - 2 740,80.

-выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы – 25% - 3462

Кроме того, судом принимается во внимание, что ФИО7 в период с 18.10.2023 по 15.11.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2023 года ФИО7 отработала 151 час (при норме 126), соответственно сверхурочная работа составила 25 часов.

24703,2/126=196,05 стоимость часа при 30-часовой рабочей неделе,

196,05*1,5*2=588,15 (за первые 2 часа переработки)

196,05*2*23=9018,3.

В октябре 2023 года ФИО7 отработала 96 часов (при норме 132 часа), соответственно сверхурочная работа не выполнялась.

В ноябре 2023 года ФИО7 отработала 48 часов (при норме 125 часов), соответственно сверхурочная работа не выполнялась.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2023 года ФИО7 отработала 151 час (при норме 126), соответственно сверхурочная работа составила 25 часов:

24703,2/126=196,05 стоимость часа при 30-часовой рабочей неделе,

196,05*1,5*2=588,15 (за первые 2 часа переработки)

196,05*2*23=9018,3.

Итого 19212,9 руб.

Доказательств предоставления истцам дополнительного времени отдыха за сверхурочно отработанные часы материалы дела не содержат.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика в пользу истцов денежной компенсации суд руководствуется следующим.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, на основании вышеприведенной нормы права в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд, производя расчет денежной компенсации, руководствуется формулой:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

В нижеприведенном расчете компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день вынесения решения суда.

Расчет компенсации ФИО2 (Сумма компенсации: 20 661,30)

30

214

Сумма задержанных средств 13 162,87 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

30.09.2023 – 29.10.2023

13

342,23

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

644,98

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

3 145,05

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

773,98

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

700,26

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

4 127,88

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

859,97

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

300,11

10 894,46

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 13 162,87 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

28.12.2023 – 28.07.2024

16

3 004,64

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

773,98

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

700,26

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

4 127,88

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

859,97

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

300,11

9 766,84

Расчет Компенсации ФИО4 (Сумма компенсации: 22 393,00)

двадцать две тысячи триста девяносто три рубля 00 копеек

30

47

17

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 10 125,35 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

30.09.2023 – 29.10.2023

13

263,26

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

496,14

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 419,28

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

595,37

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

538,67

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 175,31

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

661,52

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

230,86

8 380,41

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 7 298,25 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.11.2023 – 17.12.2023

15

343,02

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1 743,80

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

429,14

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

388,27

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 288,73

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

476,82

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

166,40

5 836,18

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 10 623,30

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.12.2023 – 17.12.2023

15

180,60

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 538,26

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

624,65

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

565,16

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 331,47

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

694,06

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

242,21

8 176,41

Расчет Компенсации ФИО6 (Сумма компенсации: 26 872,06)

двадцать шесть тысяч восемьсот семьдесят два рубля 06 копеек

47

17

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 12 151,02 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

30.09.2023 – 29.10.2023

13

30

315,93

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

595,40

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 903,28

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

714,48

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

646,43

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 810,56

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

793,87

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

277,04

10 056,99

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 8 757,90 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.11.2023 – 17.12.2023

15

411,62

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 092,55

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

514,96

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

465,92

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 746,48

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

572,18

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

199,68

7 003,39

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 12 747,96 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.12.2023 – 17.12.2023

15

216,72

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

3 045,91

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

749,58

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

678,19

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 997,76

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

832,87

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

290,65

9 811,68

Расчет Компенсации ФИО5 (Сумма компенсации: 15 689,42)

Сумма задержанных средств 10 623,30 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.12.2023 – 17.12.2023

15

17

180,60

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 538,26

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

624,65

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

565,16

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 331,47

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

694,06

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

242,21

8 176,41

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 10 125,36 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

28.12.2023 – 28.07.2024

16

214

2 311,28

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

595,37

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

538,67

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 175,31

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

661,52

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

230,86

7 513,01

Расчет Компенсации ФИО8 (Сумма компенсации: 76 646,78)

19

46

13

41

10

13

24

Сумма задержанных средств 9 284,85 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.12.2021 – 19.12.2021

7,5

88,21

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

294,64

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

82,33

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

519,95

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

242,03

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

199,31

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

122,56

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

241,10

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

277,31

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 429,87

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

115,75

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

252,55

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

337,97

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

454,96

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 218,46

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

545,95

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

493,95

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 911,73

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

606,61

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

211,69

11 646,93

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 9 225,60 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

30.12.2021 – 13.02.2022

8,5

240,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

81,80

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

516,63

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

240,48

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

198,04

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

121,78

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

239,56

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

275,54

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 420,74

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

115,01

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

250,94

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

335,81

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

452,05

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 204,30

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

542,47

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

490,80

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 893,15

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

602,74

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

210,34

11 432,66

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 10 898,61 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.02.2022 – 13.02.2022

8,5

80,29

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

96,63

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

610,32

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

284,09

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

233,96

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

143,86

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

283,00

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

325,51

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 678,39

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

135,87

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

296,44

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

396,71

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

534,03

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 604,04

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

640,84

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

579,81

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 417,80

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

712,04

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

248,49

13 302,12

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 11 133,49 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.03.2022 – 10.04.2022

20

608,63

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

290,21

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

239,00

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

146,96

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

289,10

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

332,52

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 714,56

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

138,80

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

302,83

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

405,26

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

545,54

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 660,16

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

654,65

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

592,30

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 491,46

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

727,39

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

253,84

13 393,21

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 11 154,09 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.04.2022 – 10.04.2022

20

148,72

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

290,75

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

239,44

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

147,23

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

289,63

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

333,14

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 717,73

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

139,05

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

303,39

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

406,01

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

546,55

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 665,08

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

655,86

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

593,40

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 497,92

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

728,73

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

254,31

12 956,94

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 1 828,33 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.06.2022 – 13.06.2022

11

17,43

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

47,48

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

54,61

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

281,56

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

22,79

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

49,73

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

66,55

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

89,59

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

436,85

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

107,51

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

97,27

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

573,36

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

119,45

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

41,69

2 005,87

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 11 059,67 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.07.2022 – 24.07.2022

9,5

168,11

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

330,32

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 703,19

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

137,88

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

300,82

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

402,57

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

541,92

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 642,52

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

650,31

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

588,37

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 468,31

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

722,57

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

252,16

11 909,05

Расчет Компенсации ФИО12 (Сумма компенсации: 19 073,04)

девятнадцать тысяч семьдесят три рубля 04 копейки

30

214

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 12 151,02 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

30.09.2023 – 29.10.2023

13

315,93

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

595,40

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 903,28

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

714,48

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

646,43

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 810,56

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

793,87

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

277,04

10 056,99

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 12 151,02 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

28.12.2023 – 28.07.2024

16

2 773,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

714,48

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

646,43

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 810,56

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

793,87

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

277,04

9 016,05

Расчет Компенсации ФИО3 Сумма компенсации: 12 646,84 

двенадцать тысяч шестьсот сорок шесть рублей 84 копейки

214

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 6 914,19 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

01.11.2023 – 17.12.2023

15

47

324,97

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1 652,03

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

406,55

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

367,83

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 168,29

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

451,73

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

157,64

5 529,04

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 9 592,73 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

28.12.2023 – 28.07.2024

16

2 189,70

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

564,05

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

510,33

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 008,28

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

626,73

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

218,71

7 117,80

Расчет Компенсации ФИО7 (Сумма компенсации: 15 078,92) 

пятнадцать тысяч семьдесят восемь рублей 92 копейки

30

214

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 9 606,45 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

30.09.2023 – 29.10.2023

13

249,77

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

470,72

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 295,30

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

564,86

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

511,06

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 012,58

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

627,62

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

219,03

7 950,94

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 9 606,45 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

28.12.2023 – 28.07.2024

16

2 192,83

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

564,86

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

511,06

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 012,58

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

627,62

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

219,03

7 127,98

По смыслу, придаваемому статье 236 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм подлежит начислению по дату фактической выплаты, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании такой компенсации по день фактического исполнения решения суда является обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за период превентивной изоляции (2020 год), ежегодных отпускных (с учетом 30-часовой рабочей недели), пособий по временной нетрудоспособности за период с 03.11.2016 по 01.01.2024, суд приходит к выводу о пропуске срока обращения истцов в суд за разрешением трудового спора.

Как отмечалось ранее, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период превентивной изоляции (2020 год), ежегодных отпускных (с учетом 30-часовой рабочей недели), пособий по временной нетрудоспособности за период с 03.11.2016 по 01.01.2024 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО12 суд не усматривает, а истцами таковые не заявлены.

Обращение от 16.09.2024 о нарушении их трудовых прав в органы прокуратуры не содержит доводов о невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, выплат в период превентивной изоляции.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате за период превентивной изоляции (2020 год), ежегодных отпускных (с учетом 30-часовой рабочей недели), пособий по временной нетрудоспособности за период с 03.11.2016 по 01.01.2024 подлежат оставлению без удовлетворения.

Вместе с тем, рассматривая аналогичные требования истца ФИО8 суд находит их подлежащими удовлетворению в части взыскания с работодателя задолженности отпускных выплат за период с ноября 2021 года по апрель 2023 года, в связи с наличием уважительных причин (приведены выше) пропуска срока обращения в суд.

Разрешая вопрос о сумме взыскания в пользу ФИО8 задолженности за несвоевременно выплаченные отпускные в вышеуказанный период суд руководствуется расчетом, представленным работодателем, признает его арифметически верным, контррасчет истцом за анализируемый период не представлен, в связи с чем суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО13 – 12337,84 руб., а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере – 13231,67 руб. (по день вынесения решения суда) и до его фактического исполнения.

Рассматривая требование ФИО8 о взыскании пересчета за время нахождения на листке нетрудоспособности суд находит их подлежащими частичному удовлетворению за период с ноября 2021 года по апрель 2023 года. При определении сумму, подлежащей взысканию суд руководствуется расчетом представленным истцом, находит его арифметически верным, в связи с чем взысканию подлежит – 2959,5 руб., а также компенсация в размере – 3218,68 (по день вынесения настоящего решения включительно) и до момента исполнения решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО8, ФИО12 к государственному бюджетному учреждению «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» о взыскании с государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» задолженности по заработной плате в том числе в период превентивной изоляции, отпускным и пособиям по временной нетрудоспособности; взыскании денежной компенсации по день фактического исполнения решения суда включительно, удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты> в счет задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 26 325 руб. 74 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц,

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО3 (

<

данные изъяты>) в счет задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 16 506 руб. 92 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО4 (

<

данные изъяты>) в счет задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 28 046 руб. 91 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц,

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО5 (

<

данные изъяты>) в счет задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 21 294 руб. 36 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО6 (

<

данные изъяты>) в счет задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 33386 руб. 88 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО7 (

<

данные изъяты>) в счет задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 19212 руб. 90 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО8 (

<

данные изъяты>) в счет задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 года по апрель 2023 года в размере 65161 руб. 99 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО12 (

<

данные изъяты>) в счет задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 24302 руб. 04 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (ИНН №) в пользу истцов денежную компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочных работ на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, определив к взысканию в пользу:

- ФИО2, (

<

данные изъяты>) – 20 661 руб. 30 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, с последующим перерасчетом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 августа 2025 г. по день фактической выплаты.

- ФИО3 (

<

данные изъяты>) – 12646 руб. 84 коп. с последующим перерасчетом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 августа 2025 г. по день фактической выплаты.

- ФИО4 (

<

данные изъяты>) – 22393 руб. 00 коп. с последующим перерасчетом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 августа 2025 г. по день фактической выплаты.

- ФИО5 (

<

данные изъяты>) – 16102 руб. 06 коп. с последующим перерасчетом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 августа 2025 г. по день фактической выплаты.

- ФИО6 (

<

данные изъяты>) – 26664 руб. 02 коп. с последующим перерасчетом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 августа 2025 г. по день фактической выплаты.

- ФИО7 (

<

данные изъяты>) – 15078 руб. 92 коп. с последующим перерасчетом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 августа 2025 г. по день фактической выплаты.

- ФИО8 (

<

данные изъяты>) – 77358 руб. 85 коп. с последующим перерасчетом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 августа 2025 г. по день фактической выплаты.

- ФИО12 (

<

данные изъяты>) – 19073 руб. 04 коп. с последующим перерасчетом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 августа 2025 г. по день фактической выплаты.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО8 (

<

данные изъяты>) задолженность за несвоевременно выплаченные ежегодные оплачиваемые отпускные за период с ноября 2021 года по апрель 2023 года в размере – 12337,84 руб., а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере – 13231,67 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, с последующим перерасчетом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 августа 2025 г. по день фактической выплаты.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО8 (

<

данные изъяты>) пересчет за время нахождения на листке нетрудоспособности за период с ноября 2021 года по апрель 2023 года в размере – 2959,5 руб., а также компенсация в размере – 3218,68 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, с последующим перерасчетом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 августа 2025 г. по день фактической выплаты.

В удовлетворении требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО8, ФИО12 к государственному бюджетному учреждению «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» о взыскании с государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» о взыскании задолженности за период превентивной изоляции – отказать.

В удовлетворении требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО12 к государственному бюджетному учреждению «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» о взыскании с государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа ФИО1» о взыскании задолженности по отпускным выплатам и выплатам по временной нетрудоспособности за период с 03.11.2016 по 01.01.2024 – отказать.

В выплате ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО8, ФИО12 задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку в большем объеме – отказать.

В удовлетворении требований ФИО11 (

<

данные изъяты>) отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через ФИО1 межрайонный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 21.08.2025 года

Судья И.И. Исаев