Дело № 2-1081/2024

УИД № 27RS0005-01-2024-000764-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2024 г. г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г.Хабаровска в составе судьи Баннова П.С., 

при секретаре Кочуковой В.В., 

с участием:

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсы Албазино» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Ресурсы Албазино» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование предъявленных требований указала, что в период с 17.11.2015 по 05.06.2023. За период работы с 2016 по 2023 годы ей не в полном объеме выплачена заработная плата за сверхурочные работы.

Просит взыскать с ООО «Ресурсы Албазино» сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за указанный период в размере 1 229 754,30 руб.

В судебном заседании истец участие не принимала. Уведомлена надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «Ресурсы Албазино» возражала против удовлетворения иска. Указала, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 отсутствует. Все выплаты произведены в полном объеме и своевременно. Заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом от 16.11.2015 № АЛ291-п истец принята на работу в ООО «Ресурсы Албазино» машинистом крана 5 разряда, обогатительная фабрика, энерго-механическая служба. Истцу установлен 11-часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, сменный режим, повременно-премиальная система оплаты труда.

Приказом от 24.05.2024 № АЛ187-у истец уволена с 05.06.2024 по инициативе работника. 

В соответствии с трудовым договором от 17.11.2015 № АЛ291 и дополнительными соглашениями к нему, истцу установлена 36-часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени.

Положением об оплате труда ООО «Ресурсы Албазино» (в том числе и в ранее действующих редакциях) установлено, что работникам, занятым в режиме суммированного учета рабочего времени устанавливается учетный период продолжительностью не более одного года (п. 3.4).

Согласно Коллективного договора (так же в редакциях, действовавших в период трудовых отношений) выплата заработной платы производится 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Исходя из приведенных норм, при суммированном учете рабочего времени за год подсчет часов переработки должен вестись после окончания учетного периода, то есть в конце календарного года.

Таким образом, с учетом локальных актов работодателя, окончательный расчет по итогам работы за год должен производится не позднее 15 января следующего за расчетным года.

Суд, оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, приходит к следующему.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по спору, связанному с взысканием зарплаты за сверхурочную работу в период до декабря 2022 года, поскольку требование о восстановлении нарушенного права заявлено истцом в суд только 27.03.2024, тогда как о нарушении своих прав истец знала, должна была знать, получая зарплату по итогам суммированного учета рабочего времени не позднее 15 января 2023 года.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что годичный срок для предъявления иска по требованиям о взыскании зарплаты по периоду с 2016 года по декабрь 2022 года, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен, уважительных причин пропуска срока истцом суду не представлено, в связи с чем требования истца в данной части подлежат отклонению.

Рассматривая требования ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период январь – июнь 2023 года, суд приходит к следующему.

Пункт 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из расчетного листка за июнь 2023 года, с истцом произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата, компенсация за отпуск. Оплата работы в сверхурочные часы не производилась.

Согласно производственному календарю за 2023 год норма рабочего времени за период январь - июнь 2023 года при 36-часовой рабочей неделе составляла 847,6 часов.

В представленном ответчиком суду расчете количества часов сверхурочной работы, ФИО2 фактически за указанный период отработано 880 часов. При этом количество выходных часов составила 88 в январе и 22 в июне.

То обстоятельство, что ответчиком при расчете за июнь указано 198 часов, при условии, что до момента увольнения истцом отработано всего 5 дней, т.е. указан завышенный размере фактически отработанного времени, права работника не нарушает.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты РФ изложил в письме от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606 свою позицию, согласно которой работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

При этом согласно Письмам Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1, от 18.05.2011 № 1353-6-1 норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время.

На необходимость корректировки нормы рабочего времени на количество неотработанных работником часов также было указано в Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782, в соответствии с которым часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. В этих случаях согласно данному Письму норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета пропущенных работником часов, приходящихся на его рабочее время в соответствии с графиком его работы.

Поскольку истец с суммированным учетом рабочего времени уволился до истечения учетного периода 2023 года, для установления факта сверхурочной работы в 2023 году подлежат применению приведенные нормы и разъяснения.

Как указано выше, согласно производственному календарю за 2023 год нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе по день увольнения ФИО3 составила 847,6 часов.

Отработано фактически истцом 770 часов (за вычетом выходных, праздничных дней).

Таким образом, в период январь – июнь 2023 года ФИО2 не производились работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, в связи с чем обязанность работодателя оплачивать сверхурочные часы отсутствует и данные требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсы Албазино» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна П.С. Баннов

Мотивированный текст решения изготовлен 03.06.2024.

Подлинник решения 

подшит в деле № 2-1081/2024