Дело № 2-85/2024

УИД 26RS0010-01-2023-002179-60

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2024 года

г. Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе: 

Председательствующего судьи

Демьянова Е.В., 

при секретаре

ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Георгиевского городского суда Ставропольского края гражданское дело № 2-85/2024 по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Истец акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице своего представителя ФИО3 обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит: взыскать расходы, понесенные работодателем на его обучение, в размере 11396 рублей 38 копеек, а также, взыскать государственную пошлину в размере 456 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 27 февраля 2023 года между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды – структурное подразделение Северо-Кавказского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. ФИО2 после окончания срока действия указанного договора и получения профессии (квалификации) в срок до 19 апреля 2023 года, должен был заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до 19 апреля 2023 года, при этом испытательный срок ему не устанавливается. По результатам обучения ФИО2 был принят во владикавказское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) проводником пассажирских вагонов 3-го разряда (Приказ от 18 апреля 2023 года № 77-к). В нарушении п. 2.6. вышеуказанного ученического договора, ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию (заявление от 22 августа 2023 года), на основании которого издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 7 сентября 2023 года № 236-к. Сумма затрат, понесенных истцом на обучение ответчика ФИО2 составила 18676 рублей. В соответствии пропорционально отработанному времени задолженность ответчика пере истцом составила 11396 рублей 38 копеек. 

В судебное заседание представитель истца ФИО3 не явилась, уведомив суд ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебное заседание ответчик – ФИО2, будучи извещенным о его времени и месте в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, не явился, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об отложении слушания дела перед судом не ходатайствовал. Своих возражений на исковые требования ответчик не представил, в связи с чем, в соответствии с ч. 4 ст.167, ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в нем доказательствам в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции Российской Федерации не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников перед правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений. 

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниями возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О). 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом Минтранса России от 19 октября 2020 года утверждён Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 года № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" и пунктом 2 вышеуказанного Порядка, лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 08 сентября 1999 года № 1020 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам". Согласно разделу IV Перечня, должность проводник пассажирского вагона, отнесена к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и соответственно лицо её замещающее подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу. 

27 февраля 2023 года между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воде – структурное подразделение Северо-Кавказского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен договор обучения по образовательной программе со сроком обучения с 7 марта 2023 года по 18 апреля 2023 года, стоимость обучения 10000 рублей (далее – Договор об обучении).

18 апреля 2023 года между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 41, в соответствии с которым, ФИО2 как работник принят на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) пассажирского вагонного депо Минеральные Воды – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» г. Минеральные Воды на неопределенных срок. Дата начала работы – 18 апреля 2023 года. 

Приказом акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о приеме работника на работу от 18 апреля 2023 года № 77-к ФИО2 был принят в резерв проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) проводником пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенных срок.

22 августа 2023 года ФИО2 подано заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

7 сентября 2023 года приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 236-к с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2.6 Договора об обучении определено, что обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии в срок до 19 апреля 2023 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать до 19 апреля 2024 года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Указанные требования ответчик ФИО2 не выполнил, в связи с чем, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 456 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> края, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан ОМВД Отдела МВД России по Георгиевскому городскому округу ДД.ММ.ГГГГ в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на его обучение в размере 11396 рублей 38 копеек.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> края, паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выдан ОМВД Отдела МВД России по Георгиевскому городскому округу ДД.ММ.ГГГГ в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 456 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд Ставропольского края.

Судья Е.В.Демьянов

(Мотивированное решение изготовлено 23 января 2024 года.)