Дело №2-1450/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2018 года г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Романовой В.А.,

при секретаре Вишняковой Е.В.

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПензГеоКом» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Пензы с вышеуказанными требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых правоотношениях с ООО «ПензаГеоком» (

<

...>), что подтверждается записью в трудовой книжке работника.

Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены заключением трудового договора, изданием приказа о приеме на работу в должности «Начальника геодезической группы» в подчинении которого находились два работника - в должности «Кадастровый инженер» и работник в должности «Водитель легкового автомобиля», без определения срока действия трудового договора, с оплатой труда по штатному расписанию ООО «ПензаГеоком» на 2й квартал 2014г., с оплатой труда не ниже прожиточного минимума установленного в РФ.

Прекращение трудовых правоотношений произошло 31.08.2016г., но заработную плату за работу в должности «Начальника геодезической группы» за весь период с 01.04.2014г. по 31.08.2016г. он не получил, на его просьбы он получал ответы с уверением о выплате попозже, т.е. фактически он получал уверения о выплате заработной платы в последующем.

Факт невыплаты заработной платы подтверждается Ответами Госинспекции труда в Пензенской области на его жалобы исх.№ от 09.06.2017г. и исх.№ от 03.10.2017г. 

В соответствии со ст.133 КЗоТ РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В период работы мною были выполнены все обязанности и я отработал полные рабочие дни, что подтверждается копиями документов находящимися в копиях материалов проверки проведённых Госинспекцией труда в Пензенской области.

Величина МРОТ (прожиточный минимум для Пензенской области) в период работы равнялся:

с 01.01.2014 - 5554 руб. (базовое значение, для всех);

с 01.01.2015 - 5965 руб. (базовое значение, для всех);

с 01.01.2016 - 6204 руб. (базовое значение, для всех);

с 01.07.2016 - 7500 руб. (базовое значение, для всех).Соответственно им не получена заработная плата:

за работу в должности «Начальника геодезической группы»:

за период с 01.042014г. по 01.01.2015г. - в размере 49986 (Сорок девять тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей;

за период с 01.01.2015г. по 01.01.2016г. - в размере 71580 (Семьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят) рублей;

-за период с 01.01.2016г. по 01.07.2016г. в размере 37224 (Тридцать семь тысяч двести двадцать четыре) рубля;

-за период с 01.07.2016г. по 31.08.2016г. в размере 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей. А всего за указанный период в размере 173790 (Сто семьдесят три тысячи семьсот девяносто) рублей.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании изложенного просил: взыскать неполученную заработную плату в его пользу с ООО «ПензаГеоком» в размере 49986 (Сорок девять тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей. Применить положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, о том, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, невыплаты заработной платы за исполнение трудовых обязанностей, в пользу него с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) руб.

В ходе подготовки гражданского дела к слушанию представитель ответчика ООО «ПензГеоКом» предоставила суду заявление, в котором просит отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, так как считает, что им пропущен установленный законодательством РФ срок исковой давности. 

Принимая во внимание указанные обстоятельства, судом в соответствии с требованиями ст.152 ГПК РФ в целях процессуального закрепления распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, а так же исследования фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности, было назначено предварительное судебное заседание.

В предварительном судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные исковые требования и просили суд удовлетворить их в полном объеме, просили восстановить срок указывая на то, что изменения в ст. 392 ТК РФ внесены специальным законом - ФЗ РФ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Справка к указанному ФЗ: «Источник публикации Опубликован - 04.07.2016, Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2016, Опубликован - 08.07.2016, "Собрание законодательства РФ", N 27 (Часть I), ст. 4205, Опубликован - 08.07.2016, "Российская газета", N 149, Примечание к документу: Начало действия документа - 03.10.2016. 

В соответствии со статьей 4 данный документ вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернетпортале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2016). Название документа Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"»

Таким образом годичный срок исковой давности подлежит применению к спору истца и ответчика.

При увольнении истец и ответчик достигли соглашения, что невыплаченная заработная плата подлежит выплате в более поздний срок - не позднее 6 месяцев с даты увольнения. По просьбе ответчика указанный срок был продлен до апреля 2017.

Представитель ответчика ООО «ПензГеоКом»,действующая на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, просила в удовлетворении заявленных требований отказать в связи с истечением срока исковой давности для предъявления указанных требований.

Представитель ответчика ООО «ПензГеоКом», действующая на основании доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку Так, в качестве периода, в течении которого истец состоял с ответчиком, истец указывает 01 апреля 2014 года по 31 августа 2016 года. При этом исковое заявление представлено в суд 01.06.2018 г., Октябрьским районным судом г. Пензы исковое заявление было принято к производству 04.06.2018 г.

В соответствии с ч.1 ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст.200 ГК РФ. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. С учетом положений статьи 136 Трудового кодекса РФ, уже с сентября 2016 года начинает течь срок обращения в суд.На момент прекращения с истцом трудовых отношений (до внесения изменений Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» 06 октября 2010 года) действовала редакция статьи, согласно которой срок исковой давности по подобным трудовым спорам был три месяца.

Суд, выслушав мнение участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы дела, не находит законных оснований для удовлетворения иска.

Как установлено в судебном заседании, с 01 апреля 2014 года по 31 августа 2016 года ФИО1 состоял в ООО«ПензГеоКом» в должности начальника геодезической группы, на 0,5 ставки с должностным окладом 2 800 рублей, на основании трудового договора № 2 от 01.04.2014 г. и приказу о приеме работника на работу от 01.04.2014.На основании личного заявления истца от 17.08.2016 г. он был уволен с 31.08.2016 года.

Указанное обстоятельство подтверждено ответчиком и не оспорено стороной истца, что также нашло свое подтверждение представленной истцом трудовой книжкой (копия в деле).

В качестве периода, в течении которого истец состоял с ответчикомв трудовых отношениях, истец указывает 01 апреля 2014 года по 31 августа 2016 года. При этом исковое заявление подано в суд 01.06.2018 г., которое Октябрьским районным судом г. Пензы исковое заявление было принято к производству 04.06.2018 г., что подтверждено определением суда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Следовательно с учетом, что увольнение имело место 31.08.2018 г., истец вправе был обратиться в суд в течении года после увольнения. На момент прекращения с истцом трудовых отношений (до внесения изменений Федеральным законом от 3 июля 2016 г.№ 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» 06 октября 2010 года) действовала редакция статьи, согласно которой срок исковой давности по подобным трудовым спорам был три месяца.

Из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При этом, в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В силу ст. 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

ФИО1 правом на обращение в суд в целях реализации, предусмотренного законодательством, права на судебную защиту своих трудовых прав ранее не воспользовался, а обратился в суд лишь в июне 2018 года, то есть по истечении установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Истец просил восстановить срок со ссылкой на то, что при увольнении истец и ответчик достигли соглашения, что невыплаченная заработная плата подлежит выплате в более поздний срок - не позднее 6 месяцев с даты увольнения. По просьбе ответчика указанный срок был продлен до апреля 2017. Указал, что срок исковой давности в данных правоотношениях составляет один год. Ответчик в заявлении о пропуске срока исковой давности указал 1 год.

В отношении указанных требований (спорный период с августа 2016 года до 06 октября 2016 года) подлежит применению 3-х месячный срок обращения в суда разрешением индивидуального рудового спора, исчисляемый со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Допрошенный в качестве свидетеля со стороны истца ФИО8 суду показал, что он является другом истца ФИО1 и ФИО9 Ему известно, что ФИО1 и ФИО9 долго не могут поделить общий бизнес. По обстоятельствам дела ему ничего не известно.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, при этом свидетель по обстоятельствам дела ничего не пояснил.

Ст. 205 ГК РФ указывает, что восстановление срока суд удовлетворяет в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.)…

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих к своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права применительно к положениям ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, истцом не представлено, в связи с чем не имеется оснований полагать, что срок пропущен по уважительной причине. 

На основании вышеперечисленных норм права, оценив в совокупности собранные по делу и исследованные в предварительном судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что истцом без уважительных причин пропущен срок, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ, для обращения с иском к ООО «ПензГеоКом» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, поэтому в иске ФИО1 следует отказать без исследования иных фактических обстоятельств по данному гражданскому делу.

Руководствуясь ст.ст. 152, 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПензГеоКом» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 27.07.2018 года.

Председательствующий