Заочное 

решение

 в окончательной форме принято 14 марта 2024 г.

Дело №

УИД 59RS0№/92

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 марта 2024 года Пермский край, г. Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе 

председательствующего Мялицыной О.В.,

при секретаре судебного заседания Захаровой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Империал», Территориальному управлению федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае о признании трудового договора расторгнутым, возложении на ответчиков обязанностей внести в трудовую книжку информацию об увольнении работника по собственному желанию, предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Империал», выдать сведения о трудовой деятельности (специальная форма СТД-Р), выдать справку о размере заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Империал», Территориальному управлению федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае, просил признать трудовой договор от 10.03.2023 расторгнутым с 24.10.2023 в связи с увольнением по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчиков внести в трудовую книжку информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставить сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Империал» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, выдать сведения о трудовой деятельности (специальная форма СТД-Р), выдать справку о размере заработной платы. 

В обоснование исковых требований указано, что 10.03.2023 между ФИО1 и ООО «Империал» был заключен бессрочный трудовой договор № 5, в соответствии с которым истец был принят на должность электрогазосварщика в основное подразделение с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 27 025 рублей, что подтверждается приказом от 10.03.2023 № 5. В связи со смертью 16.04.2023 генерального директора и учредителя в одном лице ФИО3 у ФИО1 возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексов Российской Федерации. При жизни генеральный директор и учредитель ООО «Империал» ФИО3 доверительное управление не назначал, его родственники не вступили в наследство и доверительное управление не организовали, что нарушает права истца. Ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не предоставил. Из-за невнесения в трудовую книжку в сведения о трудовой деятельности информации об увольнении работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, невыдачи трудовой книжки, документов, связанных с работой, истец не смог устроиться на новую работу. Досудебная претензия, направленная 09.10.2023, не была удовлетворена.

Истец ФИО1 о времени месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 49, 50).

Ответчик ООО «Империал» о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения», как невостребованное адресатом (л.д. 47).

Ответчик Территориальное управление федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился (л.д. 46). 

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные данным Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Как указано в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Поскольку лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, не просили об отложении рассмотрения дела, информация о времени и месте рассмотрения дела своевременно размещена на официальном сайте Осинского районного суда Пермского края, суд на основании статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся участков процесса в порядке заочного производства.

Оценив в совокупности исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 8 статьи 21 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» до принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 1173 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале корпоративного юридического лица, пай, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 Кодекса в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

Как предусмотрено пунктом 12 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.

Так, согласно пункту статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно пункту 8 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 10.03.2023 между ООО «Империал» и ФИО1 заключен трудовой договор № 5, по которому истец принят на должность электрогазосварщика на неопределенный срок, место работы: Пермский край, г.о. 

<

адрес> Расположение рабочего места: Основное подразделение. Работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 23 500 рублей, стимулирующие выплаты: уральский коэффициент 3525 рублей. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (л.д. 9 – 12). По приказу от 10.03.2023 № 5 ФИО1 принят на работу с 10.03.2023 (л.д. 13).

Согласно сведениям ОСФР по Пермскому краю страхователем ООО «Империал» в отношении застрахованного лица ФИО1 представлены сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (ЕФС-1) с отражением кадрового мероприятия «прием 10.03.2023» (основание: приказ от 10.03.2023 № 5) (л.д. 36). 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Империал» юридическое лицо зарегистрировано 22.12.2022. Местонахождение - Пермский край, г.о. 

<

адрес> Учредителем предприятия и его генеральным директором является ФИО3, имеющий право действовать без доверенности. Размер уставного капитала составляет 10 000 рублей (100 % уставного капитала). Доля в размере 100 % уставного капитала номинальной стоимостью 10 000 рублей распределяется единственному учредителю ФИО3 Общество действует на основании типового устава № 21 (л.д. 53 – 57).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 умер (л.д. 15, 43 – 44). 

Из ответов нотариусов Осинского нотариального округа ФИО4, ФИО5 следует, что наследственные дела после смерти ФИО3 отсутствуют, договоров доверительного управления ООО «Империал», к наследственному имуществу ФИО3 не имеется (л.д. 38, 42).

09.10.2023 в адрес ООО «Империал» ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО9 направили досудебную претензию, в которой просили решить вопрос об увольнении, выплатить выходное пособие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (л.д. 16, 19 – 20). 

Из сообщения Межрайонной ИФНС России по Пермскому краю следует, что в перечне документов, предоставленных заявителем ФИО3 для государственной регистрации юридического лица ООО «Империал» ИНН 

<

***>, Устав юридического лица отсутствует. В пункте 5 решения единственного учредителя юридического лица указано, что Общество действует на основании типового устава № 21, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 01.08.2018 № 411 (л.д. 41).

Согласно типовому уставу № 21, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 01.08.2018 № 411, доли в уставном капитале Общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являющихся участниками Общества (п. 5). Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества (п. 8). Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества (генеральный директор), который избирается общим собранием участников Общества сроком на пять лет (п. 10) (л.д. 17 – 18). 

Согласно уведомлениям Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии, в ЕГРН записи о зарегистрированных правах отдельного лица ООО «Империал», ФИО3 на имеющиеся (имевшиеся) у них объекты недвижимости отсутствуют (л.д. 51, 52). 

Согласно сведениям Территориального управления федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае имущество ООО «Империал» выморочным не признано, в реестре федерального имущества доли уставного капитала ООО «Империал» не состоят (л.д. 35). 

Из сообщения МО МВД России «Осинский» следует, что транспортных средств на имя ФИО3 не зарегистрировано (л.д. 39). 

Таким образом, установлено, что после смерти единственного учредителя и генерального директора ООО «Империал» ФИО3 договор доверительного управления имуществом ООО «Империал» не заключался, наследственное дело не заводилось, сведений о наличии наследственного имущества не имеется, в материалы дела не представлено. Фактически юридическое лицо деятельность не осуществляет.

Вместе с тем конституционное право истца на свободное распоряжение своими способностями к труду не может быть ограничено и поставлено в зависимость от действий наследников.

Поскольку на момент разрешения настоящего спора истец продолжает состоять с ООО «Империал» в трудовых отношениях, доказательств его увольнения ответчиком ООО «Империал» не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о расторжении трудового договора с 24.10.2023 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации имеются основания для возложения на ответчика ООО «Империал» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 информацию об увольнении с указанием основания и причин прекращения трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также для возложения обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Империал» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справку о размере заработной платы. 

Оснований для удовлетворения исковых требований к Территориальному управлению федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае не имеется, так как данный ответчик прав ФИО1 не нарушал, имущество в виде доли в уставном капитале ООО «Империал» в установленном порядке выморочным не признано, в реестре федерального имущества сведения о доле уставного капитала ООО «Империал» отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №, выдан 23.10.2007 Отделением УФМС России по Пермскому краю в Осинском районе) к Обществу с ограниченной ответственностью «Империал» (ИНН №) удовлетворить. 

Расторгнуть трудовой договор от 10.03.2023, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Империал» и ФИО1, с 24.10.2023 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Решение суда является основанием для внесения соответствующих записей об увольнении в трудовую книжку ФИО1. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Империал» внести в сведения о работе трудовой книжки ФИО1 информацию об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и обязательного страхования Российской Федерации по Пермскому краю, выдать сведения о трудовой деятельности (специальная форма СТД-Р), выдать ФИО1 справку о размере заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империал» в доход бюджета государственную пошлину 300 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Территориальному управлению федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Мялицына