РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть объявлена: 26 февраля 2025 года

Мотивированное решение изготовлено: 03 марта 2025 года

26 февраля 2025 года город Узловая

Узловский районнвй суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Сироткиной Т.П.,

при секретаре Жуковой Т.С.,

с участием истца ФИО1,

старшего помощника Узловского межрайонного прокурора Шайкиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-223/2025 (УИД 71RS0021-01-2024-002665-14) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралинвестстрой» об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралинвестстрой» (далее — ООО «Уралинвестстрой») об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 30.09.2024 года работал в дивизионе инженерных систем ООО Уралинвестстрой» в должности производителя работ по монтажу вентиляционных систем на основании трудового договора №124 от 30.09.2024 года. При заключении трудового договора проинформировал работодателя, что является студентом-заочником, получает образование по специальности, на что был дан положительный ответ. Был принят на работу на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. За выполнение обязанностей был установлен оклад в размере 68900 рублей в месяц, о чем указано в п.4.1. трудового договора, однако фактически ему была установлена заработная плата в размере 120000 рублей, то есть в процессе работы получал официальную часть заработной платы, указанную в трудовом договоре, а остальную часть заработной платы получал наличными денежными средствами. Указал, что добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, в срок исполнял порученную работу. 23.11.2024 года уведомил работодателя о начале сессии, после чего отношение к нему изменилось. Генеральный директор и иные сотрудники организации стали понуждать к увольнению по собственному желанию после того, как направил в адрес работодателя заявления о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска продолжительностью 83 календарных дней с сохранением среднего заработка на срок с 25.11.2024 года по 15.02.2025 года. Заявление о предоставлении учебного отпуска направлял через мессенджер WhatsApp, а также вместе со справкой-вызовом направил письмом курьерской доставкой. Указал, что в период 26-28 ноября 2024 года ему поступали телефонные звонки, в ходе которых побуждали к увольнению по собственному желанию, а в противном случае будет уволен как не прошедший испытательный срок. 29.11.2024 года находился на рабочем месте, после беседы с генеральным директором почувствовал себя плохо, поднялось давление, в связи с чем обратился к врачу и с 29.11.2024 года был оформлен больничный лист. Кроме того, 29.11.2024 года направил работодателю досудебную претензию, в которой указал, что находится на больничном, после которого уедет на сессию. После этого неоднократно звонил генеральному директору для уточнения результатов рассмотрения претензии, ответа не получил и подал жалобу в Государственную инспекцию труда г.Москвы. 19.12.2024 года направил работодателю дополнение к претензии, результата рассмотрения также не получил. 23.12.2024 года с помощью портала Госуслуг узнал, что 19.12.2024 года был уволен по ст.71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). Считает, что ответчик в виду нежелания предоставлять учебный отпуск побуждал его к увольнению, а в результате отказа уволиться произвел увольнение по дискредитирующему основанию, что не соответствует действительности. Также указал, что бы уволен в период учебного отпуска, что не допускается действующим трудовым законодательством, в связи с чем он доложен быть восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. Указал, что согласно трудовому договору был установлен оклад 68900 рублей, 50000 рублей получал наличными как «серую» заработную плату. Последняя выплата заработной платы была произведена ему 20.11.2024 года, оплату первых трех дней на больничном также не получил.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований просит восстановить ФИО1 на работе в ООО «Уралинвестстрой» на прежней должности производителя работ по монтажу вентиляционных систем в дивизион инженерных систем, отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №87 от 19.12.20024 года, взыскать с ООО «Уралинвестстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2024 года в размере 71999,54 рублей, средний заработок за период вынужденного прогула с 20.12.2024 года по 26.02.2025 года в размере 264648,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

От представителя ответчика ООО «Уралинвестстрой» поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, указал, что согласно заключенному с истцом трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере 68900 рублей, сведения истца о размере заработной платы в 120000 рублей не соответствуют действительности. При заключении трудового договора ФИО1 не уведомил, что является студентом и получает высшее образование. 20.11.2024 года от начальника строительного объекта ФИО7 на имя генерального директора ООО «Уралинвестстрой» поступила докладная записка о ненадлежащем исполнении ФИО1 трудовых обязанностей, из которой следовало, что ФИО1 выполнена только выдача электроинструмента, а также он был замечен за пределами строительной площадки, дважды покидал строительную площадку до окончания рабочего времени без уважительных причин и уведомления руководства, в связи с чем результат испытания признан неудовлетворительным. 20.11.2024 года от дачи объяснений ФИО1 отказался, прислал претензию, в которой указал, что находится на больничном, что лишило работодателя возможности уволить работника, находящегося на лечении. После закрытия больничного работник был уволен. 10.12.2024 года в адрес ФИО1 было направлено заключение по результатам работы и уведомление об увольнении. То есть положения ч.1 ст.71 ТК РФ работодатель не нарушил и своевременно известил работника о предстоящем увольнении. За расчетом работник не явился, 19.12.2024 года он был уволен по ст.71 ТК РФ. ФИО1 была выплачена заработная плата: 15.10.2024 года — 2853,95 рублей, 02.11.2024 года — 28669,17 рублей, 13.11.2024 года — 31273,83 рублей, 25.12.2024 года — 74460,46 рублей. Также указал, что приказ об увольнении был издан 19.12.2024 года, основанием явилась докладная записка от 20.11.2024 года, заключение комиссии. От дачи пояснений по докладной записке истец отказался, то есть основания увольнения возникли до поданного истцом заявления о предоставлении учебного отпуска. Кроме того, как следует из пояснений истца 28.11.2024 года он покинул работу якобы в связи с плохим состоянием здоровья, не предупредив об этом своего непосредственного руководителя, и только 29.11.2024 года ФИО1 обратился за медицинской помощью и получил больничный лист. Таким образом, ФИО1 28.11.2024 года отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, по факту прогула был составлен акт №5 от 28.11.2024 года. В тот же день было составлено уведомление на имя ФИО1 о необходимости дать письменные объяснения в срок до 05.12.2024 года по поводу отсутствия не рабочем месте, от получения которого он отказался, о чем составлен акт №7 от 10.12.2024 года. Также указал, что при оформлении на работу ФИО1 скрыл, что ранее был трудоустроен в ООО «АС Монтаж», где проработал 5 месяцев 20 дней, в ООО «СК Неолит», где работал не более 6 месяцев, в ООО «Строй Комфорт» работал 6 месяцев 3 дня. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме. В случае удовлетворения иска считает, что компенсация морального вреда может быть определена в сумме не более 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить. Пояснил, что был незаконно уволен, в период нахождения в учебном отпуске. Кроме того, не согласен с тем, что не выдержал испытательный срок, поскольку своевременно и добросовестно исполнял трудовые обязанности, что подтверждается актами выполненных работ.

Представитель ответчика ООО «Уралинвестстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Согласно абзацу второму ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами. 

Частью 4 ст.57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ). 

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ). 

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч.5 ст.70 ТК РФ). 

Частью 1 ст.71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. 

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст.71 ТК РФ). 

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч.3 ст.71 ТК РФ). 

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст.71 ТК РФ). 

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания. 

Как следует из материалов дела, ООО «Уралинвестстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.05.2023 года, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО2. Основным видом деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий.

30.09.2024 года между ООО «Уралинвестстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №124, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Уралинвестстрой» (по основному месту работы) в дивизион инженерных систем на должность производителя работ по монтажу вентиляционных систем на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, с датой начала работы с 30.09.2024 года, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Согласно штатному расписанию ООО «Уралинвестстрой» от 01.10.2024 года в штате организации в дивизионе инженерных систем имеются две штатные единицы производителя работ по монтажу вентиляционных систем.

Как усматривается из положений трудового договора №124 от 30.09.2024 года работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять приказы и распоряжения работодателя и своего непосредственного руководителя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять предписания, содержащиеся в локальных нормативных актах организации, строить свои взаимоотношения с другими работниками на принципах соблюдения служебной субординации, строгого соблюдения трудовой дисциплины и взаимного уважения.

Согласно раздела 4 трудового договора «Оплата труда» за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 68900 рублей в месяц, выплаты производятся на банковскую карту не реже, чем каждые полмесяца, в даты, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.1 трудового договора). При добросовестном и эффективном выполнении работником возложенных на него должностных обязанностей ему может быть выплачена премия и/или установлена персональная надбавка в размере и порядке, установленном работодателем в соответствии с внутренними локальными нормативными актами. Выплата премий производится исключительно по приказу работодателя и при наличии финансовых возможностей работодателя (п.4.2 трудового договора). Работник получает должностной оклад и иные денежные выплаты за вычетом налога на доходы физических лиц, а также иных удержаний в соответствии с заявлениями работника (п.4.3. трудового договора).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными — суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени: понедельник — пятница с 08:00 до 17:00, обеденное время — с 12:00 до 13:00 (п.5.1 трудового договора). Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. 

ФИО1 в день заключения трудового договора был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Уралинвестстрой», Положением об оплате труда и премировании, Положением об обработке персональных данных работников и Положениями по охране труда, что подтвердил своей собственноручной подписью в соответствующем разделе трудового договора.

В соответствии с п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата состоит из должностного оклада, выплата которого производится два раза в месяц: 1-я выплата — 25 числа текущего месяца, 2-я выплата — 10 числа месяца, следующего за текущим. При этом работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем премирования и/или установления персональной надбавки, что производится исключительно по приказу генерального директора и при наличии финансовых возможностей работодателя (п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

Приказом генерального директора ООО «Уралинвестстрой» ФИО2 №87 от 19.12.2024 года прекращено действие трудового договора от 30.09.2024 года №124, ФИО1 уволен 19.12.2024 года по ст.71 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) — неудовлетворительный результат испытания.

Основанием для увольнения по указанному основанию послужили следующие обстоятельства.

20.11.2024 года от начальника участка ООО «Уралинвестстрой» ФИО7 на имя генерального директора ФИО2 поступила докладная записка о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей ФИО1, из которой следует, что согласно индивидуальному плану работы производитель работ по монтажу вентиляционных систем ФИО1 должен был в период с 30.09.2024 года по 20.11.2024 года выполнить согласно должностной инструкции: 1) прием материалов и оборудования, 2) предъявить выполненные работы техническому надзору согласно сводов и правил, ГОСТов, нормативных актов, 3) организовать работу бригады, 4) осуществлять ведение журналов входного контроля, журналов по технике безопасности, 5) выдать электроинструмент, 6) составить заявки на материалы и оборудование. Однако по данным на 20.11.2024 года им выполнена только выдача электроинструмента, из чего следует, что индивидуальный план ФИО1 не выполняет. Кроме того, он неоднократно был замечен в рабочее время за пределами строительной площадки, что не относится к рабочим процессам. Дважды покидал строительную площадку до окончания рабочего времени без уважительных причин. Учитывая, что ФИО1 находится на испытательном сроке (истекает 30.12.2024 года), начальник участка ФИО3 полагал, что результат испытания следует признать неудовлетворительным. 

По результатам рассмотрения вышеуказанной докладной записки руководителем проекта ФИО8 и начальником участка ФИО7 09.12.2024 года составлено заключение №2 о том, что ФИО1 не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе в должности производителя работ по монтажу вентиляционных систем. Рекомендуют расторгнуть трудовой договор с ФИО1 до истечения срока испытания в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ.

Уведомление №01 от 09.12.2024 года о том, что трудовой договор №124 от 30.09.2024 года будет расторгнут через три дня с момента получения настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с приложением заключения о результатах испытания, направлены ФИО1 почтовой связью по месту жительства 10.12.2024 года.

Кроме того, при рассмотрении настоящего дела установлено, что представителем ООО «Уралинвестстрой» 28.12.2024 года был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, из которого следует, что производитель работ по монтажу вентиляционных систем ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 28.11.2024 года в течение 5 часов с 13:00 по 18:00 без уважительных причин, свое отсутствие объяснить отказался. Акт об отсутствии на рабочем месте составлен и подписан начальником участка ООО «Уралинвестстрой» ФИО7, а также подписан главным бухгалтером ФИО9

10.12.2024 года теми же должностными лицами ООО «Уралинвестстрой» составлен и подписан акт №7 об отказе ФИО1 от подписания акта о нарушении трудовой дисциплины №5 от 28.11.2024 года.

Таким образом, 19.12.2024 года ФИО1 был уволен с работы в ООО «Уралинвестстрой» на основании ст.71 ТК РФ.

Согласно справке работодателя 19.12.2024 года с ФИО1 был произведен окончательный расчет, ему выплачена сумма в размере 74460,46 рублей, из которых: заработная плата за ноябрь 59943,00 рублей, компенсация при увольнении в размере 14517,22 рублей, в том числе оплата больничного листа за три дня за счет работодателя в размере 1656,54 рублей.

Из представленных ответчиком платежных документов, расчетных листов и справок следует, что за период работы ФИО1 были выплачены следующие денежные суммы:

- 15.10.2024 года — заработная плата за 30.09.2024 года в размере 2853,95 рублей (платежное поручение №258 от 15.10.2024 года),

- 02.11.2024 года — аванс за октябрь 2024 года в размере 28669,17 рублей (платежное поручение №271 от 02.11.2024 года),

- 15.11.2024 года — заработная плата за октябрь 2024 года в размере 31273,83 рублей (платежное поручение №291 от 15.11.2024 года),

- 25.12.2024 года — полный расчет, включающий заработную плату за ноябрь 2024 года и компенсацию при увольнении с оплатой трех дней больничного (платежное поручение №339 от 25.12.2024 года).

Не согласившись с фактом увольнения и его причиной, ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что уволен был незаконно, в период нахождения в учебном отпуске. Кроме того, не согласен с тем, что не выдержал испытательный срок, поскольку своевременно и добросовестно исполнял трудовые обязанности, что подтверждается актами выполненных работ.

Проверяя указанные обстоятельства, судом установлено, ФИО1 является студентом 4 курса ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет», обучается по заочной форме по направлению подготовки 08.03.01. «Строительство». Зачислен на обучение на основании приказа от 18.08.2021 года, обучается на коммерческой основе.

Согласно справке-вызову ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет» от 23.11.2024 года №12137 ФИО1, обучающемуся по ускоренной заочной форме студенту 4 курса, в соответствии со ст.173 ТК РФ предоставляются гарантии и компенсации для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 25.11.2024 года по 15.02.2025 года, продолжительностью 83 календарных дня.

О предстоящей сессии ФИО1 19.11.2024 года уведомил работодателя путем отправки сообщения о предстоящей аттестации с помощью мессенджера WhatsApp, 21.11.2024 года также с помощью с помощью мессенджера WhatsApp отправил фото справки-вызова, 27.11.2024 года на электронную почту работодателя направил заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов.

Письмо с указанными документами истец 27.11.2024 года направил работодателю экспресс-почтой (ED324058269RU, 06.12.2024 года – неудачная попытка вручения, по состоянию на 15.01.2025 года почтовое отправление передано на временное хранение в почтовое отделение).

Таким образом, ФИО1 предприняты все возможные меры по уведомлению работодателя о предстоящем учебном отпуске

Однако, как установлено при рассмотрении дела, приказ о предоставлении ФИО1 учебного отпуска работодателем не издавался.

При этом, в период с 25.11.2024 года по 15.02.2025 года ФИО1 находился на сессии в ВУЗе, что подтверждается справкой-подтверждением ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет».

Кроме того, с 29.11.2024 года по 10.12.2024 года, то есть в течение 12 дней, ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности №910253338349, выданным ООО «Тульский центр неотложной медицины». 

В связи с увольнением в период нахождения в учебном отпуске ФИО1 обращался в Пресненскую межрайонную прокуратуру г.Москвы и Государственную инспекцию труда в г.Москве, по результатам рассмотрения которых заявителю разъяснено право обращения в суд. 

При этом, Государственной инспекцией труда в г.Москве (далее — ГИТ по г.Москве) 24.12.2024 года в отношении ООО «Уралинвестстрой» 27.12.2024 года вынесено предостережение №77/7-39597-24-ОБ/12-216117-И/1442 о недопустимости нарушения обязательных требований. Как усматривается из данного документа, в ГИТ по г.Москве поступило обращении в отношении ООО «Уралинвестстрой», содержащее сведения о возможном нарушении трудовых прав работника в части оплаты труда, принуждении к увольнению, предоставлении и оплаты учебного отпуска. 

Согласно предостережению, указанные действия могут привести к нарушениям требований, установленных ст.ст.22, 136, 236 ТК РФ (п.3 Предостережения), в связи с чем ООО «Уралинвестстрой» предложено принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п.3 Предостережения, в отношении ФИО1

В то же время, определениями ГИТ по г.Моске от 27.11.2024 года отказано в возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч.ч.1,6 ст.5.27 КоАП РФ (ч.1 - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ч.6 - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) в связи с ч.3.1 ст.28.1 КоАП РФ (дело об административном правонарушении, выражающемся в несоблюдении обязательных требований, оценка соблюдения которых является предметом государственного контроля (надзора), муниципального контроля, при наличии одного из предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 настоящей статьи поводов к возбуждению дела может быть возбуждено только после проведения контрольного (надзорного) мероприятия во взаимодействии с контролируемым лицом, проверки, совершения контрольного (надзорного) действия в рамках постоянного государственного контроля (надзора), постоянного рейда и оформления их результатов, за исключением случаев, предусмотренных частями 3.2 - 3.6 настоящей статьи и статьей 28.6 настоящего Кодекса). 

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 года №1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования», ч.4 ст.177 ТК РФ предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

По смыслу вышеприведенных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании соответствующего заявления работника и предъявленной работником справки - вызова учебного заведения, дающей право на ученический отпуск.

Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника, а в силу статей 164 и 165 ТК РФ он является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации).

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске.

При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.

Поскольку в период с 25.11.2024 года по 15.02.2025 года ФИО1 находился в ученическом отпуске приказ работодателя от 19.12.2024 года о его увольнении является незаконным, подлежит отмене, а работник восстановлению на работе в прежней должности с 20.12.2024 года.

Также суд соглашается с доводом истца ФИО1 о том, что его увольнение по основанию неудовлетворительного результата испытания является незаконным.

Как следует из докладной записки начальника участка ООО «Уралинвестстрой» ФИО7 сотрудником ФИО1 ненадлежащим образом исполняются трудовые обязанности, поскуольку, согласно индивидуальному плану работы производитель работ по монтажу вентиляционных систем ФИО1 должен был согласно должностной инструкции выполнить: 1) прием материалов и оборудования, 2) предъявить выполненные работы техническому надзору согласно сводов и правил, ГОСТов, нормативных актов, 3) организовать работу бригады, 4) осуществлять ведение журналов входного контроля, журналов по технике безопасности, 5) выдать электроинструмент, 6) составить заявки на материалы и оборудование. 

При этом, согласно трудовому договору работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять приказы и распоряжения работодателя и своего непосредственного руководителя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять предписания, содержащиеся в локальных нормативных актах организации.

Ответчиком копия должностной инструкции производителя работ по монтажу вентиляционных систем ООО «Уралинвестстрой» суду не представлена.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с данным документом его не знакомили.

В связи с чем, конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, отсутствуют 

В соответствии со ст.394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе со взысканием в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с указанными нормами закона с ООО «Уралинвестстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.12.2024 по 26.02.2025 (42 рабочих дня) в размере 60726,54 рублей (1445,87 руб. х 42 рабочих дня).

При расчете суммы выплаты за время вынужденного прогула суд применяет среднедневной заработок, рассчитанный ответчиком (1445,87 рублей). 

Таким образом, на дату вынесения решения суда средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 60726,54 рублей, за вычетом 13%, подлежащих удержанию в соответствующие бюджеты.

При этом, в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за ноябрь-декабрь 2024 года суд отказывает, поскольку по состоянию на дату увольнения расчет с ФИО1 был произведен в полном объеме.

Также не подлежит взысканию с ответчика в пользу истца «серая» заработная плата в размер 50000 рублей, уплачиваемая по утверждению истца ежемесячно помимо заработной платы, предусмотренной трудовым договором, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих ее начисление и выплату в период работы, не оспариваемый ответчиком. 

В соответствии с ч.7 ст.394 ТК РФ, в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Незаконным увольнением нарушено личное неимущественное право истца, предусмотренное Конституцией РФ – право на труд, поэтому суд считает возможным произвести денежную компенсацию морального вреда истцу, взыскав ее с ответчика. 

При определении размера денежной компенсации морального вреда причиненного незаконным увольнением истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуется принципами разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, с ООО «Уралинвестстрой» в доход бюджета муниципального образования Узловский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, из которых 4000 рублей – за рассмотрение требования имущественного характера, подлежащего оценке (взыскание заработной платы за время вынужденного прогула) и 3000 рублей – за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралинвестстрой» об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Уралинвестстрой» от 19.12.2024 №87 об увольнении ФИО1 по ст. 71 ТК РФ.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) на прежней работе в должности производителя работ по монтажу вентиляционных систем Дивизион инженерных систем общества с ограниченной ответственностью «Уралинвестстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) с 20.12.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралинвестстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.12.2024 по 26.02.2025 в размере 60726,54 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралинвестстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований по взысканию задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2024 года отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралинвестстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования Узловский район (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.П. Сироткина