Мотивированное 

решение

 изготовлено 07 июля 2021 года дело № 2-3446/2021 

66RS0007-01-2021-003747-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 30 июня 2021 года 

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Прокопенко Я.В.

при секретаре Шинкаренко С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сателлит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сателлит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец трудоустроена в компании ответчика в должности администратора магазина «Красное и Белое». Магазин, где истец осуществляла трудовую деятельность, расположен в 

<

...>. С 26 апреля 2020 года по 05 мая 2020 года истец проходила стажировку. После успешной стажировки было достигнуто соглашение о заключении трудовых отношений. Фактически истец приступила к работе 19 мая 2020 года. 19.05.2020 года истец принимала участие в ревизии магазина, в котором впоследствии работала. Истец расписалась в акте приема-передачи, подтвердив, что истец принимает товароматериальные ценности, находящиеся в магазине. Ревизия проходила в ночное время, после окончания рабочего времени. 20 мая 2020 года я также находилась на рабочем месте, осуществляя функции администратора. Впоследствии, при ознакомлении с приказом о трудоустройстве, истец увидела, что дата приема на работу стояла - 25 мая 2020 года, хотя это не соответствует действительности. Истец сказала, что не будет подписывать данный документ, поскольку к работе приступила 19 мая 2020 года. В дальнейшем, из материалов проверки трудовой инспекции, куда истец обратилась в связи с нарушением своих прав, истец узнала, что дата официального трудоустройства - 21 мая 2020 года, но никаких документов истец не подписывала. Свою трудовую книжку истец передала администратору магазина «Красное и Белое», которая проводила стажировку, пояснив, что передаст ее в отдел кадров. В процессе работы истец подписывала заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Истец неоднократно устно обращалась к руководству с просьбой о выдаче копии трудовой книжки, но никаких копий истцу никто не выдал. Истец устно обращалась к своему руководству (супервайзеру ФИО8) с просьбой исправить дату официального трудоустройства и внести отработанные дни в табель рабочего времени. Истцу ответили, что исправят дату официального трудоустройства и отработанные дни учтут при начислении заработной платы. Однако, до настоящего момента исправления не были внесены, фактически отработанное время не оплачено. При заключении трудового договора истцу не выдали его экземпляр на руки, что является нарушением действующего Трудового Законодательства РФ. Заработная плата переводилась безналичным переводом на карту. О размере заработной платы сотрудники не знают, так как расчетных листков на руки не выдают. При подписании трудового договора истец увидела, что оплата будет производится по отработанным часам, однако истцу пояснили, что это формальность для отчетности перед государственными органами. А заработная плата будет складываться от количества смен и дополнительных бонусов в зависимости от оборота магазина. Из каких конкретно показателей складывается заработная плата, также не пояснили, поскольку никаких локальных нормативных актов истцу не показывали. Фактически истец отработала не полный май 2020 года (9 смен по табелю работодателя), полный июнь 2020 года (22 смены) и не полный июль 2020 года (18 смен). 24 июля 2020 года в связи с ухудшением здоровья был открыт листок нетрудоспособности, а с 30 июля 2020 года истец ушла в отпуск по беременности и родам. В настоящее время находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Учитывая, что истец проработала полный рабочий месяц только в июне 2020 года, то произвести расчет стоимости одной смены можно следующим образом. Всего денежных средств в июне 2020 года, перечисленных истцу в качестве заработной платы, составила 

<

данные изъяты>. Отработала истец в этот месяц 22 смены. 

<

данные изъяты> стоимость одной смены. В мае истец отработала 9 смен. 9 x 

<

данные изъяты>. должны были перечислить, а зачисли только 

<

данные изъяты>. Не доплатили 

<

данные изъяты>. В июле истец отработала 18 смен. 18 х 

<

данные изъяты>. должны были перечислить, а зачислили только 

<

данные изъяты> Не доплатили 

<

данные изъяты> 19 мая 2020 года в ночное время истец принимала в магазине товароматериальные ценности. Работа в ночное время оплачивается в двойном размере. 

<

данные изъяты> 19 мая 2020 года не учли полную рабочую смену - 

<

данные изъяты> Итого задолженность по заработной плате составила: 

<

данные изъяты> Заработная плата выплачивалась в месяце, следующим за отчетным. Кроме этого на расчетный счет поступали денежные средства на хозяйственные товары, необходимые для деятельности магазина, которые истец, как администратор магазина, приобретала лично. За эти суммы истец отчитывалась чеками перед супервайзером. В июне 2020 года были переведены 

<

данные изъяты>, в июле - 

<

данные изъяты>. Никаких приказов о наложении на истца дисциплинарных взысканий нет, также нет распоряжений об удержании с истца каких-либо сумм. Однако, несмотря на отсутствие указанных документов и иных локальных нормативных актов, с истца удержали заработную плату. Когда истец ушла в отпуск по беременности и родам, а впоследствии по уходу за ребенком, истцу не рассчитали и не выплатили неиспользованный отпуск. Расчет отпуска: общая сумма заработанных средств, с учетом незаконных удержаний, составила 

<

данные изъяты>, делим на количество отработанных месяцев - 3, полученную сумму 

<

данные изъяты> делим на среднее количество дней в месяце 29,3. Полученную сумму среднего ежедневного заработка 1 139,18 рублей умножаем на 30 дней отпуска. Сумма неоплаченного отпуска составила 

<

данные изъяты>. О нарушении прав истец неоднократно обращалась к руководству, однако вопросы игнорировались. Кроме этого, на истца стали оказывать психологическое давление, в результате чего у истца ухудшилось здоровье, и истец была вынуждена обратиться в медицинское учреждение, где истцу выписали листок нетрудоспособности. В это время истец уже была беременна. Истец также обращалась в трудовую инспекцию, однако сотрудники последней никаких нарушений не нашли. Незаконными действиями ООО «Сателлит» истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в 

<

данные изъяты>. Истец очень сильно нервничала, переживала и переживает по данному факту. В тот момент истец была беременна, и переживания сказывались не только на здоровье истца, но и на здоровье будущего ребенка. Истец стала раздражительной, пропал сон. Также, на этом фоне, обострились другие заболевания. Из-за психологического давления со стороны руководства у истца ухудшилось здоровье, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. В адрес ООО «Сателлит» истец направляла претензию о нарушениях своих прав с целью досудебного урегулирования спора, но никакого ответа истец не получила.

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 19 мая 2020 года, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в должности администратора с 19 мая 2020 года и выдать его на руки, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца указанный период работы и выдать копию на руки, взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанную и невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, сумму за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, моральный вред в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, указанным в иске, дополнительно указала, что заявление на предоставление отпуска не писала, трудовые отношения с ответчиком продолжаются. Заработная плата истца – основной доход семьи, истец имеет ребенка 12 лет, воспитывает одна, в августе собирала ребенка в школу, было тяжело, также несет расходы по аренде жилья. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, в удовлетворении иска просила отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск, а именно 21.05.2020 г. между ООО «Сателлит» и ФИО1 заключен трудовой договор № СТ1238, по условиям которого работник был принят на должность администратора магазина. Таким образом, трудовые отношения между ООО «Сателлит» и ФИО1 возникли 21.05.2020 г., что подтверждается приказом о приеме работника на работу № № от 21.05.2020 г., трудовым договором № № от 21.05.2020 г., табелем учета рабочего времени № № от 31.05.2020 г., расчетным листом за май 2020 г., платежными поручениями, реестрами на перечисление зарплаты. Кроме того, на последней странице трудового договора № № от 21.05.2020 г. имеется подпись истца о том, что второй экземпляр трудового договора получен, следовательно, довод истца о том, что второй экземпляр трудового договора не был выдан, является несостоятельным. В адрес ООО «Сателлит» от ФИО1 заявления о выдаче копии трудовой книжки не поступали, иные доказательства не представлены. Таким образом, у ответчика отсутствуют законные основания на выдачу копии трудовой книжки, следовательно, довод истца является несостоятельным. Истец ссылается на то, что в адрес ответчика была отправлена претензия о досудебном урегулировании спора, но ответа не последовало. Вместе с тем, при ознакомлении с материалами дела, представителем ответчика было обнаружено, что претензия о досудебном урегулировании спора была отправлена по адресу: 

<

...>, когда юридический адрес ООО «Сателлит» является: 

<

...> (этаж 1), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 16.06.2021 г. Таким образом, довод истца о том, что ответчик игнорирует досудебное урегулирование спора, является несостоятельным. ООО «Сателлит» осуществляет выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ, задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 не имеется. Заработная плата выплачена согласно отработанному времени и системе оплате труда, что подтверждается табелями рабочего времени, расчетными листкам, платежными поручениями, реестрами на перечисление зарплаты. Таким образом, довод истца о том, что ООО «Сателлит» незаконно удерживает и не выплачивает заработную плату, в размере 

<

данные изъяты>, является несостоятельным. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. С 30.07.2020 г. ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, требование истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск является несостоятельным, ввиду того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены. В материалы дела не представлены доказательства того, каким образом юридическое лицо ООО «Сателлит» допустило причинение морального вреда, при каких обстоятельствах, какими действиями они нанесены, а также какие последствия наступили от действий (бездействий) общества. Таким образом, ответчик считает, что требования истца по выплате морального вреда являются незаконными и не подлежат удовлетворению. 21.05.2020 г. между ООО «Сателлит» и ФИО1 заключен трудовой договор № СТ1238, по условиям которого, работник был принят на должность администратора магазина. Кроме того, в указанный день заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Акт ревизии (либо акт приема-передачи товароматериальных ценностей) не представляется возможным предоставить, так как прошло большое количество времени, указанный документ не сохранился. В ООО «Сателлит» имеется утвержденная форма расчетного листа, которая утверждена приказом № № от 25.01.2012 г. Пособие по беременности и родам обложению налогом на доходы физических лиц не подлежит и не находит отражение в формах налоговой отчетности по налогу на доходы физических лиц (1- НДФЛ, 2-НДФЛ). Также указал, что стажировка на предприятии не предусмотрена. Представленную переписку нельзя принимать в качестве доказательства, поскольку неизвестно кто и с кем переписывался, оснований полагать, что именно с сотрудником ответчика, нет, свидетелю дата устройства истца на работу не известна, не помнит.

Суд, заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 196 и статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу части 1, 2, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера и в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу статей 11 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением статьи 67 названного Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 17, 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено, что 21.05.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № согласно которому истец принята на работу к ответчику на должность администратора магазина, договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца, работу по данному договору является для работника основным местом работы, работник приступает к работе с 21.05.2020.

Однако, истец не согласна с датой начала работы и, соответственно, датой трудового договора, полагает, что приступила к работе 19.05.2020. 

В подтверждение наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с 19.05.2020 истец представила переписку из мобильного телефона, а также по ходатайству истца был допрошен свидетель ФИО3 

Представитель ответчика, в свою очередь, оспаривал доводы истца о допуске к работе 19.05.2020, указав, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения с 21.05.2020. В подтверждение своей позиции представитель ответчика представил доказательства: трудовой договор от 21.05.2020, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.05.2020, приказ о приеме истца на работу № № от 21.05.2020, копию трудовой книжки истца, табель учета рабочего времени, расчетные листки. 

Проанализировав доводы сторон и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований полагать, что между истцом и ответчиком трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом конкретной трудовой функции – администратора магазина, фактически сложились с 19.05.2020 г.

Так, представленную истцом переписку суд не принимает в качестве допустимого и относимого доказательства, поскольку указанное доказательство не соответствует требованиям ст. ст. 60, 64 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кроме того, указанная в переписке информация не согласуется с иными письменными доказательствами по делу, а также пояснениями истца, так, из переписки следует указание о приеме магазина в понедельник, истец указывает на фактическое начало трудовых отношений и на приемку магазина 19.05.2020, при этом 19.05.2020 приходится на вторник, содержание переписки, в свою очередь, не содержит указания на конкретную дату проведения ревизии и начала трудовых отношений.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показал, что официально был трудоустроен у ответчика продавцом-кассиром, выполнял функции разгрузки, заполнение полок товаром, пересчет алкоголя, впоследствии был переведен администратором магазина, сейчас у ответчика не работает. Сначала в магазине был администратором Иван, потом вместо него пришла Мария. Мария пришла в мае, год назад, точную дату не помнит, Иван ей сдал магазин, была ревизия, в которой свидетель также принимал участие. Заработная плата выплачивалась 30, 15 и 25 числа, 30числа – аванс, 15 числа - почасовая оплата, 25 числа – премия, размер премии работодатель определяет самостоятельно. Дату в трудовом договоре работодатель указывает самостоятельно.

Суд принимает показания свидетеля ФИО3 в качестве доказательства, поскольку свидетель в спорный период являлся сотрудником ответчика, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ, между тем, свидетель затруднился указать дату трудоустройства истца, показав, что истец трудоустроена в мае 2020, что соответствует представленным письменным доказательствам по делу – трудовому договору от 21.05.2020, договору о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.05.2020, приказу о приеме истца на работу № № от 21.05.2020, копии трудовой книжки истца, табелю учета рабочего времени.

Заполнение истцом трудового договора без указания в нем даты его составления и проставление даты в трудовом договоре работодателем не свидетельствует о том, что фактически истец приступила к работе 19.05.2020.

Иных доказательств выполнения истцом в спорный период (19-20 мая 2021) трудовой функции материалы дела не содержат.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с 19.05.2020, соответственно, не подлежат удовлетворению и требования истца, производные от вышеуказанного, а именно о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор с истцом с 19.05.2020 и выдать данный договор на руки, внести запись в трудовую книжку истца за указанный период работы и выдать копию на руки.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из заключенного сторонами трудового договора № № от 21.05.2020 работнику устанавливается часовая тарифная ставка 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 15%. Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании. Оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).

Положение об оплате труда и премировании, утвержденное 01.11.2017, предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников.

Истец указывает на наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период с 19 мая 2020 по 24.07.2020, произвела расчет за указанный период, исходя из отработанных смен согласно табелям учета рабочего времени, включая смены 19.05.2020 и 20.05.2020, и стоимости одной смены 

<

данные изъяты>, за вычетом выплаченных работодателем сумм.

Ответчик с данным расчетом не согласился, полагая, что не имеет задолженности перед истцом, все начисления и выплаты произведены в соответствии с трудовым договором, положением об оплате труда и премировании, отражены в справке 2-НДФЛ, справке от 15.06.2021 г., расчетных листах, реестрах на зачисление заработной платы, платежных поручениях.

Суд не соглашается с расчетом, произведенным истцом, поскольку трудовым договором № № от 21.05.2020 сторонами согласован размер заработной платы, в соответствии с которым следует производить расчет оплаты труда, а не исходя из стоимости смены 

<

данные изъяты>, определенной истцом, кроме того, при расчете заработной платы не подлежат учету 19.05.2020 и 20.05.2020, поскольку в указанные даты истец трудовую деятельность не осуществляла.

Согласно представленным ответчиком документам (штатному расписанию, трудовому договору, положению об оплате труда и премировании, справки 2-НДФЛ, справки от 15.06.2021 г., расчетным листам, реестрам на зачисление заработной платы, платежным поручениям), а также представленным истцом выпискам по счету, открытому в АО «Альфа-Банк» истцу производилась выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с трудовым договором, оснований для удовлетворения требований истца не имеется. 

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истец трудоустроена к ответчику 21.05.2020 года, с 30.07.2020 истец находилась в отпуске по беременности и родам, в настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком. 

Истец в судебном заседании пояснила, что с заявлением на предоставление отпуска к ответчику не обращалась.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, с заявлением на предоставление отпуска истец к ответчику не обращалась, приказ о предоставлении отпуска истцу ответчиком не издавался, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей, как производное и вытекающее из требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении которых судом отказано.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы не подлежат взысканию с истца.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сателлит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. 

Судья Я.В. Прокопенко