Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

20 января 2026 года город Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Смирновой В.Е.,

при секретаре судебного заседания Шугальской А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ХимАтомПром», в котором просил взыскать с ответчика суммы, причитающиеся при увольнении, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, и компенсацию морального вреда.

В обоснование иска указано, что 28.05.2025 года он был принят на работу в организацию ООО «ХимАтомПром» на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, что подтверждается трудовым договором от 28 мая 2025 года №132.

25 июня 2025 года ФИО1 был уволен по собственному желанию, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении от 25.06.2025 г. №55.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в день его увольнения и по сей день, денежные средства в полном объеме ему не выплачены. Общая сумма задолженности по выплатам при увольнении (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 96 000 (девяносто шесть тысяч) рублей.

На основании ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Задолженность в размере 96000 рублей не выплачивается с 26 июня 2025 года по 27 ноября 2025 года, что составляет 154 дня.

Кроме того, незаконными действиями ответчика – невыплатой в срок расчетных сумм, ему причинены нравственные и физические страдания (моральный вред). В течение почти пяти месяцев он испытывал постоянный стресс, чувство тревоги и беспокойства из–за отсутствия значительной для его бюджета суммы денег, что создавало трудности в оплате жилья, коммунальных услуг и иных текущих расходов. Длительная задержка выплат свидетельствует о грубом нарушении его трудовых прав.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Считает, что компенсация морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей является справедливой и соразмерной причиненным страданиям.

На основании изложенного, ссылаясь на ст. ст. 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.131,132 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика ООО «ХимАтомПром» в свою пользу задолженность по выплатам при увольнении в размере 96 000 (девяносто шесть тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 17561 (семнадцать тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль, 60 копеек, компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями, в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

Определением суда от 22.12.2025 г. (протокольная форма) к производству суда принято заявление ФИО1 об уточнении исковых требований, согласно которому, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «ХимАтомПром» в свою пользу: задолженность по выплате заработной платы в размере 96000 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за период с 26.06.2025 г. по дату вынесения судом решения; компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями, в размере 40000 (сорока тысяч) рублей. От исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» в остальной части отказывается. Последствия отказа от части иска разъяснены и понятны.

Определением суда от 20 января 2026 года производство по гражданскому делу № 2-53/2026 по иску ФИО1 к ООО «ХимАтомПром» в части заявленных требований о взыскании с ответчика ООО «ХимАтомПром» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты при увольнении в размере 17561,60 рублей, рассчитанную по состоянию на 27 ноября 2025 года, с последующим начислением до дня фактического погашения долга – прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования с учетом их уточнения, поддерживает.

Представитель ответчика ООО «ХимАтомПром» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, однако направленная в его адрес судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не просил об отложении судебного разбирательства.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Судом установлено, что 28 мая 2025 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ХимАтомПром» заключен трудовой договор № 132, по условиям которого работодатель ООО «ХимАтомПром» принял работника ФИО1 на работу для исполнения трудовой функции (на выполнение работ по монтажу технологических трубопроводов и запорно-регулировочной арматуре) на объекте «Цинковый электролизный завод. Производственный корпус № 2 по этапу № 5 (ПСИ 23048-2-ТКИЧ)», что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № 68 от 28.05.2025 г.

При этом сторонами согласовано, что ФИО1 приступает к работе 28 мая 2025 года, работнику установлен должностной оклад в размере 200 000 рублей в месяц.

Настоящий трудовой договор является срочным, дата окончания работы 27.11.2025 г. Работа по настоящему договору является для истца основным местом работы. При приеме на работу ФИО1 установлен испытательный срок на 2 недели.

Как следует из п.4 Трудового договора № 132 от 28.05.2025 г. ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Своей подписью ФИО1 подтвердил, что до подписания трудового

договора он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, а также подтвердил, что он получил второй экземпляр трудового договора.

25 июня 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника трудовой договор между ФИО1 и ООО «ХимАтомПром» прекращен, что подтверждается копией приказа № 55 от 25.06.2025 г.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, как следует из искового заявления, денежные средства в полном объеме истцу не выплачены. Общая сумма задолженности по выплатам при увольнении (заработная плата) составляет 96 000 (девяносто шесть тысяч) рублей. Данная задолженность не выплачивается истцу с 26 июня 2025 г. по 20.01.2026 г., что составляет 209 дней. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, составляет 23 296 (двадцать три тысячи двести девяносто шесть) рублей:

Сумма задержанных средств 96000 (девяносто шесть тысяч) рублей.

Период

Ставка %

Кол-во дней

Компенсация Р

26.06.2025-27.07.2025

20

32

4096

28.07.2025-14.09.2025

18

49

5644,8

15.09.2025-26.10.2025

17

42

4569,6

27.10.2025-21.12.2025

16,5

56

5913,6

22.12.2025-20.01.2026

16

30

3072

Итого: 23296 рублей.

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Указанный расчет выплат, подлежащих компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты при увольнении, представленный истцом, проверен судом, признан верным и арифметически правильным.

Как следует из материалов дела, ФИО2 обращался в прокуратуру Свердловской области, с доводами о возможном нарушении трудового законодательства и по иным вопросам, которое было перенаправлено для организации рассмотрения в Прокуратуру Чкаловского района г. Екатеринбурга.

Согласно ответу прокуратуры Свердловской области Чкаловского района г. Екатеринбурга от 14.07.2025, обращение ФИО1 было направлено в Государственную инспекцию труда в Свердловской области для рассмотрения по существу.

Из представленного ответа Государственной инспекции труда в Свердловской области от 26.08.2025 следует, что в рамках оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям был направлен запрос в ООО «ХимАтомПром» на предоставление пояснений. Согласно представленным работодателем пояснениям и приложенным к ним документам, следует, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая согласно представленной работодателем информации, будет по финансовой возможности погашена. Государственной инспекцией труда в Свердловской области в адрес ООО «ХимАтомПром» по вопросу не своевременной выплате заработной платы направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Также из настоящего ответа следует, что 14.08.2025 Прокуратурой Свердловской области, Государственной инспекцией труда в Свердловской области в отношении ООО «ХимАтомПром» была согласована внеплановая документарная проверка.

22 октября 2025 года Государственной инспекцией труда в Свердловской области истцу направлен ответ на его обращение, из которого следует, что в августе 2025 г. в отношении ООО «ХИМАТОМПРОМ» проводилась внеплановая проверка. В ходе которой указанным контролируемым лицом документы, содержащие сведения о начислении и выплате истцу заработной платы, других выплат в рамках трудовых отношений, не представлялись. Предписание инспекции о выплате заработной платы работникам, в отношении которых установлено наличие задолженности работодателя, до настоящего времени не исполнено.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом изложенного, суд считает установленным, что ФИО1 с 28.05.2025 года до 25.06.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «ХимАтомПром». Задолженность перед истцом по заработной плате в размере 96 000 (девяносто шесть тысяч) рублей до настоящего времени ответчиком не выплачена. Размер компенсации за задержку выплаты, причитающихся при увольнении сумм, составляет 23 296 рублей.

Стороной ответчика факт невыплаты причитающихся истцу при увольнении сумм, компенсации за задержку их выплаты, а также их размер не оспорены.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей, считая её справедливой и соразмерной причиненным страданиям, поскольку ему были причинены нравственные и физические страдания (моральный вред). В обоснование данных требований указал, что в течение почти пяти месяцев он испытывал постоянный стресс, чувство тревоги и беспокойства из–за отсутствия значительной для его бюджета суммы денег, что создавало трудности в оплате жилья, коммунальных услуг и иных текущих расходов. Длительная задержка выплат свидетельствует о грубом нарушении его трудовых прав.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца, степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 и 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины по правилам ст. 98 ГПК РФ, в размере, установленном пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. В связи с чем, с ответчика ООО «ХимАтомПром» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7000 руб. (за требования истца имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 96000 (девяносто шесть тысяч) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 26 июня 2025 года по 20 января 2026 года в размере 23296 (двадцать три тысячи двести девяносто шесть) рублей 00 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Бежецкий муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 января 2026 года.

Председательствующий Е.В. Смирнова