№ 2-338/2021

65RS0018-01-2021-000233-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года пгт.Южно-Курильск

Южно-Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Подсаднего А.А.,

при секретаре Бондареве Н.С.,

с участием:

процессуального истца - помощника прокурора Южно-Курильского района Горшкова И.Ю.,

ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Южно-Курильского района в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Южно-Курильского района обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 в интересах ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 232 086 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала у индивидуального предпринимателя ФИО1 

<

данные изъяты> в магазине "

<

данные изъяты>". За указанный период ей начислялась заработная плата, которая фактически не выплачивалась, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность. При увольнении задолженность по заработной плате работодатель перед работником не погасил, и отказывается сделать это в настоящее время, ссылаясь на фактическое отсутствие таковой. 

В судебном заседании процессуальный истец требования иска поддержал по изложенным в нем доводам, ссылаясь на то, что работодателем не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата работнику была не только начислена, но и выплачена.

Материальный истец ФИО2 на рассмотрение дела не явилась, о времени и месте его рассмотрения извещалась надлежащим образом. 

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, пояснил, что ФИО2 действительно работала у него 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ После увольнения последняя в ДД.ММ.ГГГГ обратилась в центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработной, в ходе чего выяснилось, что ФИО2 работая у него в ДД.ММ.ГГГГ одновременно получала социальное пособие по безработице, чем причинила государственному учреждению ущерб в размере выплаченного пособия (

<

данные изъяты> руб.). Он передал данную информацию ФИО2, которая впоследствии возместила указанную сумму. В то же время в отношении нее было возбуждено уголовное дело ввиду того, что ФИО2 умолчала о факте трудоустройства, влекущего прекращение такой выплаты. В рамках уголовного дела у него изымались документы, связанные с данным работником, он допрашивался по делу в качестве свидетеля. Супруг ФИО2, являющийся 

<

данные изъяты>, с целью избежания привлечения ФИО2 уголовной ответственности просил его дать показания о том, что работая у него (ФИО1) в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заработную плату не получала, Он отказал в данной просьбе, поскольку заработную плату он выплачивал, а дача таких показаний противоречила закону. После вынесения в отношении ФИО2 обвинительного приговора по с.159.2 УК РФ, то есть фактически по истечении семи месяцев с момента увольнения, последняя обратилась в прокуратуру с заявлением о невыплате ИП ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности, осуществлено с целью навредить ему за отказ дать заведомо ложные показания по уголовному делу. Эти обстоятельства установлены, по его мнению, вынесенным по итогам следственной проверки постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела, сведениями о выплате налогов и соответствующих страховых взносов за данного работника, подтвержденных документально. 

Кроме того, дополнительно пояснил, что с его стороны имело место ненадлежащее ведение учетной документации, связанной с фиксацией заработной платы работникам. Телефонная переписка между ним и ФИО2 свидетельствует о том, что приводимые ею в заявлении обстоятельства о невыплате заработной платы являются надуманными. Заработную плату за месяц, указанную в платежных ведомостях, ФИО2, как и иные 

<

данные изъяты>, брала наличными из кассы в пределах зарплатного месячного лимита, когда в этом была необходимость. Данный факт фиксировался 

<

данные изъяты> на листках, где указывались поступления в кассу за день, взятие ими товара в счет заработной платы и т.д. В настоящее время данные листки уничтожены. Платежные же ведомости составлялись им по мере необходимости, работники ставили подписи за фактически полученную ранее заработную плату. Также он выдал ФИО2 после ее увольнения справку о среднемесячном заработке, поскольку таковая требовалась для постановки ее на учет в центр занятости. Он просил ФИО2 в период расследования в отношении нее уголовного дела поставить подписи в платежных ведомостях за фактически полученную ей заработную плату, однако она отказалась и, заведомо зная об отсутствии своей подписи в этих ведомостях, злоупотребила правом, преследуя цель повторно взыскать с него заработную плату. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Право за вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч.3 ст.37).

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, оформление порядка начисления и выдачи заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя и, в связи с чем процедура выплаты заработной платы оформляется строго определенными документами.

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановлением от 05 января 2004 г. №1 утвердил согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Так, по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда предусмотрены следующие унифицированные формы:

№ Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", № Т-13 "Табель учета рабочего времени", № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", № Т-51 "Расчетная ведомость", № Т-53 "Платежная ведомость", № Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", № Т-54 "Лицевой счет", № Т-54а "Лицевой счет (свт)", № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", № Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Данные документы отражают начисление и выплату работнику заработной платы и соответствуют общим требованиям, изложенным в Федеральном законе от 06.12.2011 года №402-ФЗ "О бухгалтерском учете". 

Платежная ведомость подтверждает факт выплаты заработной платы без приведения в ней расчета заработной платы и соответствующих удержаний. 

В силу части 1 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: 1) наименование документа; 2) дата составления документа; 3) наименование экономического субъекта, составившего документ; 4) содержание факта хозяйственной жизни; 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (ч. 2 ст. 9).

Таким образом, выдача работнику заработной платы наличными должна быть подтверждена документом, содержащим сведения о выплате заработной платы, удостоверенные подписью работника.

Ведение бухгалтерского учета является обязанностью работодателя (ч.2 ст.7 Федерального закона "О бухгалтерском учете"), который в случае нарушения данной обязанности несет соответствующие неблагоприятные последствия.

В силу пункта 6.5 Указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (унифицированная форма Т-49) (платежной ведомости 0301011 – унифицированная форма Т-53). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты).

Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).

Из содержания указанных норм права следует, что по делам рассматриваемой категории факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении, либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

При этом в соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности 

<

данные изъяты>.

В соответствии с разделом «3» Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников либо выплачивается из кассаы предприятия. До выплаты зарплаты каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно. 

Согласно представленным платежным ведомостям унифицированной формы Т-53 ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в следующих размерах: 

<

данные изъяты>.

Подпись работника ФИО2 в указанных ведомостях отсутствует.

В соответствии со справкой ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок ФИО2 за последние три месяца ее работы составил 

<

данные изъяты>., согласно справке 2-НДФЛ доход ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>, из которого удержан налог в размере 

<

данные изъяты> руб.

Допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истцу не только начислялась, но и была фактически выплачена, ФИО1 не представлено.

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаты заработной платы ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное руководителем Курильского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета РФ, в котором сделан вывод о том, что заработная плата ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась, преюдициального значения для разрешения настоящего спора применительно к требованиям статьи 61 ГПК РФ не имеет.

Справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также осуществление работодателем соответствующих налоговых и страховых взносов за работника, свидетельствуют лишь о том, что ФИО2 заработная плата за спорный период начислялась, а также о ее размере. При отсутствии или непредставлении расчетно-платежной или платежной ведомости, расходно-кассового ордера либо иного бухгалтерского документа, содержащего подпись работника в получении денег, данные обстоятельства (справка о доходах, уплата налогов и сборов) не могут быть признаны достаточным и бесспорным доказательством, подтверждающим выплату начисленных денежных сумм. То обстоятельство, что уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (ст.226 НК РФ) не свидетельствует об обратном. 

Отсутствие претензий к ответчику со стороны иных работников относительно невыплаты заработной платы само по себе не подтверждает, что ФИО2 заработная плата выплачивалась. Надлежащих документов, удостоверяющих факт отказа работника от подписей в платежных ведомостях, ответчиком не представлено. 

Имеющаяся в материалах следственной проверки переписка по телефону между ФИО1 и ФИО2, а также наличие в отношении последней соответствующего приговора, не являются безусловным подтверждением факта выплаты заработной платы указанному работнику в ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая изложенное, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Южно-Курильского района в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 232 086 руб. 22 коп. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в бюджет муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» государственную пошлину в размере 5520 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30 июня 2021 года. 

Судья А.А. Подсадний