№ 2-505/2025

03RS0004-01-2024-003458-42

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Романовой Ю.Б.

при секретаре Гуслине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратилась в суд к ООО «Нурагро» об установлении факта трудовых отношении?, взыскании заработнои? платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратилась в суд к ООО «Нурагро» с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований истцом указано, что Прокуратурой Ленинского раи?она 

<

адрес> на основании коллективного обращения от имени ФИО1 (ВО№) проведена проверка в сфере соблюдения требовании? трудового законодательства.

Установлено, что ООО «Нурагро» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>.

Проверка показала, что директором ООО «Нурагро» в нарушение указанных требовании? законодательства по истечении трех рабочих днеи? со дня фактического допущения работников ФИО2, ФИО3, ФИО1 к работе трудовои? договор не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношении?.

Кроме того, выявлен факт осуществления трудовои? деятельности ФИО1 без официального оформления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем приняты меры по его оформлению лишь с ДД.ММ.ГГГГ.

Неоформление трудовых отношении?, невыплата в полном объеме заработнои? платы за август 2024 года подтверждаются коллективным обращением от имени ФИО1, а также материалами проверки (переписка в мессенджере «Ват сап», перечисление денежных средств). Общая задолженность на момент проверки за фактически выполненную работу за август 2024 года составляет 135900 руб.

Факт осуществления трудовои? деятельности ФИО2 без официального оформления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, невыплаты в полном объеме заработнои? платы являются коллективное обращение, а также материалами проверки (переписка в мессенджере «Ват сап», перечисление денежных средств). Общая задолженность на момент проверки за фактически выполненную работу составляет 62850 руб.

Факт осуществления трудовои? деятельности ФИО3 без официального оформления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, невыплаты в полном объеме заработнои? платы являются коллективное обращение, а также материалами проверки (переписка в мессенджере «Ват сап», перечисление денежных средств). Общая задолженность на момент проверки за фактически выполненную работу составляет 41525 руб.

На основании изложенного прокурор Ленинского района г. Уфы просил:

- Установить факт наличия трудовых отношении? между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «Нурагро» (ОГРН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Установить факт наличия трудовых отношении? между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «Нурагро» (ОГРН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Установить факт наличия трудовых отношении? между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ r.p. и ООО «Нурагро» (ОГРН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Взыскать задолженность по заработнои? плате с ООО «Нурагро» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработнои? плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135900 руб.

- Взыскать задолженность по заработнои? плате с ООО «Нурагро» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработнои? плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62850 руб.

- Взыскать задолженность по заработнои? плате с ООО «Нурагро» (ОГРН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработнои? плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41525 руб. 

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в РБ.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Ленинского района г. Уфы РБ Мосякина Я.Г. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Иные стороны на судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. 

Судом были предприняты все меры об извещении ответчика, другими сведениями о месте проживания ответчика суд не располагает. Таким образом, принимая во внимание право истца на рассмотрение дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и с целью недопущения нарушения этого права, руководствуясь ст. 233 ГПК Российской Федерации, суд определил рассмотрение гражданского дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав мнение лица, участвующего в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактами осуществления трудовой деятельности ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются: коллективное обращение, а также материалы проверки (переписка в мессенджере «Ват сап», перечисление денежных средств), что подтверждается материалами дела.

Суд считает доказанным факт того, что истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Фактами осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются: коллективное обращение от имени ФИО1, а также материалами проверки (переписка в мессенджере «Ват сап», перечисление денежных средств), что подтверждается материалами дела.

Суд считает доказанным факт того, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Фактами осуществления трудовой деятельности ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024являются: коллективное обращение, а также материалами проверки (переписка в мессенджере «Ват сап», перечисление денежных средств), что подтверждается материалами дела.

Суд считает доказанным факт того, что истец ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд принимает во внимание, что трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, однако, оценив в совокупности представленные истцом доказательства, в отсутствие возражений со стороны ответчика, который уклонился от предоставления доказательств по делу, суд приходит к выводу, что между сторонами присутствуют признаки наличия трудовых отношений, в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истцов к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции, в отсутствие доказательств, опровергающих доводы истцов, со стороны ответчика.

При этом представленные ФИО1, доказательства, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, позволяют суду прийти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений и позволяет определить период трудовых отношений как - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы, суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Нурагро» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом представленные ФИО2 доказательства, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, позволяют суду прийти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений и позволяет определить период трудовых отношений как - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы, суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Нурагро» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом представленные ФИО3 доказательства, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, позволяют суду прийти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений и позволяет определить период трудовых отношений как - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ..

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы, суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Нурагро» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Из представленного расчета следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет в размере 135900 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1.

Из представленного расчета следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО3 составляет в размере 41525 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из представленного расчета следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 составляет в размере 41525 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, 233, 237 ГПК РФ суд

решил:

исковое заявление прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратилась в суд к ООО «Нурагро» об установлении факта трудовых отношении?, взыскании заработнои? платы – удовлетворить.

- Установить факт наличия трудовых отношении? между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «Нурагро» (ОГРН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Установить факт наличия трудовых отношении? между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «Нурагро» (ОГРН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Установить факт наличия трудовых отношении? между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ r.p. и ООО «Нурагро» (ОГРН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Взыскать задолженность по заработнои? плате с ООО «Нурагро» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработнои? плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135900 руб.

- Взыскать задолженность по заработнои? плате с ООО «Нурагро» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработнои? плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62850 руб.

- Взыскать задолженность по заработнои? плате с ООО «Нурагро» (ОГРН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработнои? плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41525 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Судья Романова Ю.Б.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.03.2025