Дело № 2-687/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В., 

при секретаре Ломакиной Я. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 01 июля 2016 года по 01 июня 2017 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор», работал в должности начальника отдела МТО. 01 июня 2017 года был уволен на основании его заявления по соглашению сторон. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. В соответствии с условиями трудового договора от 01.07.2016 года его должностной оклад составляет 15 000 рублей, однако при приеме на работу его заработная плата была установлена и фактически выплачивалась в размере 40 000 рублей. Трудовой договор он подписал не читая. С декабря 2016 года заработная плата ему не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет 240 000 рублей. За время работы ежегодный отпуск ему не предоставлялся, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплачивалась. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит выплате компенсация в сумме 19349,35 рублей. В связи с невыплатой заработной платы в течение длительного периода, он и его семья находятся в крайне затруднительном материальном положении. Он вынужден был неоднократно обращаться к ответчику с просьбой выплатить ему заработную плату. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. По изложенным основаниям просит суд взыскать с ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 01.06.2017 года в сумме 240 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 494,88 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2017 года по 24.07.2017 года в сумме 19349,35 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Обязать ответчика удержать и перечислись предусмотренные действующим законодательством РФ налоги, сборы и иные платежи, а также передать сведения, предусмотренные действующим законодательством РФ в соответствующие органы, в том числе Пенсионный фонд РФ, налоговые органы. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В дополнение суду пояснил, что на работу начальником отдела МТО он принимался с окладом 40 000 рублей, должен был работать по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными по 8 часов в день. За время работы в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, на листе временной нетрудоспособности в период работы у ответчика он не находился. Ответчиком ему была выплачена заработная плата по ноябрь 2016 года включительно. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по 01.06.2017 года. Заработную плату ему выплачивали в размере 40 000 рублей в месяц. Денежные средства выдавали наличными, на карту заработную плату не перечисляли. Заработную плату должны были дважды выплачивать в месяц: аванс до 15 числа расчетного месяца и заработную плату - до 1 числа следующего месяца за расчетным. В декабре 2016 года была выплачена заработная плата за ноябрь и октябрь 2016 года. За получение денежных средств он расписывался в ведомости, написанной от руки на белом листе бумаги формата А4 без каких-либо печатей организации. В этих ведомостях была указана заработная плата – 40 000 рублей, за получение 15 000 рублей он нигде не расписывался. Окончательный расчет при увольнении с ним не произвели. Он письменно обращался к заместителю генерального директора ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» ФИО2, исполняющему на тот момент обязанности директора Орловского филиала, со служебной запиской, в которой указывал на наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате исходя из оклада 40 000 рублей. ФИО2 согласился с тем, что имеется задолженность по заработной, поставив свою подпись на служебной записке и дату, до которой будет погашена задолженность по заработной плате. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск исчислена исходя из размера заработной платы в 40 000 рублей. Трудовой договор он подписал не читая. При приеме на работу его не предупредили, что в трудовом договоре будет указана заработная плата в меньшем размере. После увольнения он обращался к работодателю для получения справок о доходах по форме 2-НДФЛ. Также он обращался в ИФНС России по г. Орлу и УФНС России по Санкт-Петербургу для уточнения сведений о перечислении работодателем как налоговым агентом налога на доходы физических лиц. В связи с тем, что ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» состоит на учете в налоговых органах г. Санкт-Петербурга, сведения по форме 2-НДФЛ в ИФНС России по г. Орлу отсутствуют. По данным УФНС России по Санкт-Петербургу налоговые органы не располагают информацией о полученных им доходах в период работы в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор». Сведения о его заработной плате представлены работодателем в ПФР только за 2016 год. 

Ответчик ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор», надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, представителя в судебное заседание не направил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» зарегистрировано с 31.03.2011 года в Едином государственном реестре юридических лиц, его юридический адрес: 

<

...>.. 

01.07.2016 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № О/П-5, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность начальника отдела материально-технического снабжения с должностным окладом в размере 15 000 рублей в месяц. Договор заключен на срок до 31.05.2017 года ( л.д. 7-11). 

На основании приказа № О/П-5-1 от 01.07.2016 года ФИО1 принят на работу в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» 01.07.2016 года на должность начальника отдела МТО с окладом 15 000 рублей ( л.д. 19). 

01.06.2017 года ФИО1 уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № О/П-5-2 от 01.06.2017 года ( л.д. 18). 

Истец ФИО1 не оспаривал наличие своей подписи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. 

Истец указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 01.06.2017 года исходя из должностного оклада в размере 40 000 рублей в общей сумме 240 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела судом в качестве свидетелей были допрошены ФИО3, ФИО4 и ФИО5 

Свидетель ФИО3 и ФИО5 суду пояснили, что с 1 июня 2016 года по 31.05.2017 года они работали по совместительству в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» кураторами объекта. В соответствии с трудовым договором их заработная плата составляла 5000 рублей, а по факту им ежемесячно платили заработную плату в размере 30 000 рублей. ФИО1 получал заработную плату в размере 40 000 рублей, а по документам его официальная заработная плата составляла 15 000 рублей. С декабря 2016 года заработную плату работникам ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» не выплачивали. В связи с задержкой заработной платы все сотрудники написали служебные записки на имя директора. Директор пообещал выплатить задолженность и лично в каждой служебной записке расписался. ФИО1 за период работы в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» в отпуске и на листе нетрудоспособности не находился. За получение заработной платы все сотрудники расписывались на белом листе бумаги формата А4, где напротив фамилии указывался размер неофициальной заработной платы. Этот лист бумаги не являлся ведомостью, не содержал печатей организации. Летом 2016 года в организации была проверка государственной трудовой инспекции, после чего директор всех сотрудников попросил расписаться за получение официальной заработной платы в ведомостях по установленной форме, имеющих печать организации.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что с 1 июня 2016 года по 31.05.2017 года он работал в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» инженером МТО с официальной заработной платой в размере 10 000 рублей, а фактически ему до декабря 2016 года ежемесячно платили заработную плату в размере 30 000 рублей. ФИО1 получал заработную плату в размере 40 000 рублей, а по документам его официальная заработная плата составляла 15 000 рублей. За получение заработной платы он расписывался напротив своей фамилии и суммы 30 000 рублей на белом листе бумаги, не имеющем печати организации. 

Для оформления структуры, штатного состава и численности организации, 01.07.2016 года руководителем ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» утверждено штатное расписание, которое содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей. 

Согласно названному штатному расписанию, в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» 2 отдела: производственно-технический и материально-технический отделы, также структурным подразделением является производственно-хозяйственный участок. 

В соответствии со штатным расписанием начальнику отдела МТО установлен оклад в размере 15 000 рублей, инженеру МТО – 10 000 рублей, куратору объекта ( работа по совместительству) - 5 000 рублей. 

Согласно справкам о доходах физического лица за 2016 и 2017 года по форме 2-НДФЛ, доход ФИО1 от осуществления трудовой деятельности в ООО Проектно-реставрационная компания «Реставратор» за период с июня по декабрь 2016 года составил 105 000 рублей, а за период с января по май 2017 года – 75 000 рублей. Заработная плата начислялась ФИО1 исходя из оклада начальника отдела МТО - 15 000 рублей. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 68 ТК РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 принимался на работу в ООО Проектно-реставрационная компания «Реставратор» на должность начальника отдела МТО с окладом 15 000 рублей. 

Доводы истца об установлении ему заработной платы в размере 40 000 рублей опровергаются штатным расписанием и справками о доходах, представленных истцом. 

Допустимых и достоверных доказательств наличия соглашения между сторонами трудовых отношений об установлении истцу заработной платы в ином размере, не представлено. Не представлено истцом и доказательств изменения размера заработной платы, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. 

Представленная истцом служебная записка от 15.03.2017 года и показания свидетелей ФИО3, ФИО4 и ФИО5 о получении ФИО1 заработной платы в размере 40 000 рублей не подтверждают с достоверностью доводы истца об установлении ему заработной платы в размере 40 000 рублей.

Истцом не доказано наличие у ответчика обязанности произвести ему выплату заработной платы в объеме, превышающем установленную трудовым договором, заключенным в письменной форме. Условия оплаты труда ФИО1 оговорены в трудовом договоре, с которыми истец согласился. Соглашаясь на работу с выплатой части заработка "неофициальной" ФИО1 принял на себя соответствующие риски, и с этого дохода не удерживался НДФЛ.

Установив, что истец работал у ответчика в должности начальника отдела МТО с 01.07.2016г. по 01.06.2017г., ответчиком не представлено доказательств отсутствия у ООО Проектно-реставрационная компания «Реставратор» перед ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 01.06.2017 года, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 01.06.2017 года. 

При расчете суммы невыплаченной ФИО1 заработной платы суд исходит из оклада начальника отдела МТО в размере 15000 рублей. С учетом установленных судом обстоятельств, задолженность у ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 90 000 рублей (15000 х 6 мес. = 90 000).

В части требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес.). При этом, в силу п. 35 Правил, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. 

Поскольку ФИО1 непрерывно работал в ООО Проектно-реставрационная компания «Реставратор» с 01.07.2016 г. по 01.06.2017 года, за весь период работы у ответчика истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО1 была положена компенсация неиспользованного отпуска за 26 дней в размере 13 310,70 рублей из расчета: 165 000 рублей (заработная плата истца за 11 месяцев) / 322,3 (количество календарных дней в расчетном периоде ) х 26 дней = 13310,70 рублей. 

Таким образом, судом установлено, что в момент увольнения ФИО1 ему подлежала выплате задолженность по заработной плате в размере 90 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13 310,70 рублей.

В части требований о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы установлено следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты ФИО1 заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

Установлено, что в период с 19.09.2016 года по 26.03.2017 года ключевая ставка составляла 10%, в период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года – 9,75%, с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года – 9,25%, с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года – 9%. 

При определении суммы процентов, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 24.07.2017 года.

В соответствии с приказом №1-11 от 12.01.2016 года о порядке выплат заработной платы в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор», аванс выплачивается в срок не позднее 15-25 числа текущего месяца, заработная плата – не позднее 1-10 числа месяца, следующего за расчетным. 

В связи с этим, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2016 года подлежат начислению с 11.01.2017 года по 24.07.2017 года, за январь 2017 года - с 11.02.2017 года по 24.07.2017 года, за февраль 2017 года – с 11.03.2017 года по 24.07.2017 года, за март 2017 года – с 11.04.2017 года по 24.07.2017 года, за апрель 2017 года – с 11.05.2017 года по 24.07.2017 года, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат начислению с 02.06.2017 года по 24.07.2017 года. 

Расчет процентов представляет собой следующее. 

15000 рублей (заработная плата за декабрь 2016г.) х 10% (ключевая ставка) : 150 х 75 дней (период просрочки с 11.01.2017 года по 26.03.2017 года) = 750 рублей;

15000 рублей (заработная плата за декабрь 2016г.) х 9,75% (ключевая ставка) : 150 х 36 дней (период просрочки с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года) = 351 рублей;

15000 рублей (заработная плата за декабрь 2016г.) х 9,25% (ключевая ставка) : 150 х 48 дней (период просрочки с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года) = 444 рублей;

15000 рублей (заработная плата за декабрь 2016г.) х 9% (ключевая ставка) : 150 х 36 дней (период просрочки с 19.06.2017 года по 24.07.2017 года) = 324 рубля.

15000 рублей (заработная плата за январь 2017г.) х 10% (ключевая ставка) : 150 х 44 дней (период просрочки с 11.02.2017 года по 26.03.2017 года) = 440 рублей.

15000 рублей (заработная плата за январь 2017г.) х 9,75% (ключевая ставка) : 150 х 36 дней (период просрочки с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года) = 351 рубль.

15000 рублей (заработная плата за январь 2017г.) х 9,25% (ключевая ставка) : 150 х 48 дней (период просрочки с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года) = 444 рубля;

15000 рублей (заработная плата за январь 2017г.) х 9% (ключевая ставка) : 150 х 36 дней (период просрочки с 19.06.2017 года по 24.07.2017 года) = 324 рубля.

15000 рублей (заработная плата за февраль 2017г.) х 10% (ключевая ставка) : 150 х 16 дней (период просрочки с 11.03.2017 года по 26.03.2017 года) = 160 рублей.

15000 рублей (заработная плата за февраль 2017г.) х 9,75% (ключевая ставка) : 150 х 36 дней (период просрочки с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года) = 351 рубль;

15000 рублей (заработная плата за февраль 2017г.) х 9,25% (ключевая ставка) : 150 х 48 дней (период просрочки с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года) = 444 рубля;

15000 рублей (заработная плата за февраль 2017г.) х 9% (ключевая ставка) : 150 х 36 дней (период просрочки с 19.06.2017 года по 24.07.2017 года) = 324 рубля.

15000 рублей (заработная плата за март 2017г.) х 9,75% (ключевая ставка) : 150 х 21 день (период просрочки с 11.04.2017 года по 01.05.2017 года) = 204,75 рублей;

15000 рублей (заработная плата за март 2017г.) х 9,25% (ключевая ставка) : 150 х 48 дней (период просрочки с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года) = 444 рубля;

15000 рублей (заработная плата за март 2017г.) х 9% (ключевая ставка) : 150 х 36 дней (период просрочки с 19.06.2017 года по 24.07.2017 года) = 324 рубля.

15000 рублей (заработная плата за апрель 2017г.) х 9,25% (ключевая ставка) : 150 х 39 дней (период просрочки с 11.05.2017 года по 18.06.2017 года) = 360,75 рублей;

15000 рублей (заработная плата за апрель 2017г.) х 9% (ключевая ставка) : 150 х 36 дней (период просрочки с 19.06.2017 года по 24.07.2017 года) = 324 рубля.

(15000 рублей (заработная плата за май 2017 года) + 13310,70 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) х 9,25% (ключевая ставка) : 150 х 17 дней (период просрочки с 02.06.2017 года по 18.06.2017 года) = 296,79 рублей;

(15000 рублей (заработная плата за май 2017 года) + 13310,70 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) х 9% (ключевая ставка) : 150 х 36 дней (период просрочки с 19.06.2017 года по 24.07.2017 года) = 611,51 рублей.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 7272,80 рублей. 

В части требований о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов в Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Орле и Орловском районе Орловской области судом установлено следующее. 

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования урегулированы Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации и индивидуальные предприниматели. 

В соответствии со ст. 3 указанного закона обязательное пенсионное страхование - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.

Под страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование понимаются обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Таким образом, Федеральным законом возлагается на работодателей обязанность уплачивать страховые взносы в порядке и размерах, которые определяются федеральным законом. 

В связи с тем, что судом было установлено, что истец в период с 01.07.2016 года по 01.06.2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 уплачены только за 2016 год, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Орле и Орловском районе Орловской области за период работы истца с 01.01.2017 года по 01.06.2017 года.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п. 2 ст. 226 НК РФ (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 368-ФЗ) исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса), с зачетом ранее удержанных сумм налога, а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

В соответствии с п. 3 ст. 226 НК РФ (в ред. Федерального закона от 02.05.2015 N 113-ФЗ) исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ (в ред. Федерального закона от 02.05.2015 N 113-ФЗ) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Положениями п. 5 ст. 226 НК РФ (в редакции Федерального закона от 02.05.2015 N 113-ФЗ) предусмотрено, что налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, организации, отнесенные к категории крупнейших налогоплательщиков, индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности и (или) патентной системы налогообложения, сообщают о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному пунктом 2 статьи 230 настоящего Кодекса.

Согласно п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

В соответствии с положениями п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета: документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, если иное не предусмотрено пунктом 4 настоящей статьи; расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Как следует из представленных справок о доходах ФИО1 за 2016 и 2017 года, ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор», как налоговым агентом, из доходов ФИО1 удержана начисленная сумма налога и перечислена в бюджетную систему Российской Федерации. 

Вместе с тем, по данным Управления ФНС России по Санкт-Петербургу налоговые органы не располагают информацией о полученных ФИО1 доходах от осуществления трудовой деятельности в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор». 

Согласно ответу ИФНС России по г. Орлу от 27.09.2017 года на судебный запрос, сведения по форме 2-НДФЛ за 2016 год на ФИО1 в инспекции отсутствуют. 

В связи с тем, что судом было установлено, что истец в период с 01.07.2016 года по 01.06.2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор», получил доход от осуществления трудовой деятельности, от суммы которого ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» исчислен налог, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования истца о возложении на ответчика обязанности перечислить сумму исчисленного в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ и удержанного за период работы ФИО1 в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» налога на доходы физических лиц в бюджетную систему Российской Федерации и представить сведения о доходах ФИО1 в налоговый орган по месту своего учета.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав ФИО1 на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15 000 рублей. 

С учетом изложенного суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей в размере 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей. 

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции. 

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ, с ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2606,02 рублей. 

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 28.02.2017 года в сумме 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 210-211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2016 года до 28 февраля 2017 года в сумме 45 000 (сорок пять тысяч) рублей. 

Взыскать с ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2017 года до 31 мая 2017 года в сумме 45 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 310,70 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2017 года по 24.07.2017 года в сумме 7272,80 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего 80 583 (восемьдесят тысяч пятьсот восемьдесят три) рубля 50 копеек. 

Обязать ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» произвести отчисления страховых взносов в Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Орле и Орловском районе Орловской области за период работы ФИО1 в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» с 01.01.2017 года по 01.06.2017 года. 

Обязать ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» перечислить сумму исчисленного в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ и удержанного за период работы ФИО1 в ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» налога на доходы физических лиц в налоговый орган по месту своего учета.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 2606 (две тысячи шестьсот шесть) рублей 02 копейки. 

Решение суда в части взыскания с ООО «Проектно-реставрационная компания «Реставратор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2016 года до 28 февраля 2017 года в сумме 45 000 (сорок пять тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г.Орла в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено в срок до 02 октября 2017 года включительно.

Судья Ю.В. Тишаева