№ 2-2032/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Закарян О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа-СТ Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Альфа-СТ Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64208 руб. 95 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19069 руб. 91 коп., компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18046 руб. 91 коп., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.

В обоснование требований указал, что работал в ООО ЧОП «Альфа-Ст Плюс» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору поручена дополнительная работа по должности начальник участка по охране объектов по 

<

адрес>» на условиях внутреннего совместительства.

В соответствии с условиями трудового договора был принят на 0,5 ставки (п.1.1 договора), установлена продолжительность работы не более четырех часов в день (р.4.2) договора, с режимом работы-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п.4.1 договора). Пунктом 3.3 договора предусмотрено применение районного коэффициента в размере 15%. 

Доплата за внутреннее совместительство установлена в размере 10000 руб. в месяц.

Условия трудового договора работодателем не соблюдались. Режим рабочего времени охранника был посменный, смена длилась 12 часов с 20-00 час. до 08-00 час.. Выполнял работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. 

В обязанности начальника участка по охране объектов входил учет и контроль смен работы охранников, табель учета сдавался ежемесячно. 

ДД.ММ.ГГГГ был уволен приказом директора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. 

В день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет. Расчет заработной платы произведен ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, не произведена оплата сверхурочной работы и ночных часов работы. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснил. В ходе рассмотрения дела пояснил, что его дежурства по 12 часов в день были согласованы с работодателем, так как охранников не хватало. Всего вместе с ФИО1 было двенадцать охранников и шесть объектов АЗС, физически не возможно организовать охрану объектов без переработок при количестве охранников в одиннадцать человек. Графики работы охранников составлял ФИО1 и отправлял их работодателю. Сверхурочная работа частично оплачивалась, работодатель обещал произвести оплату в полном объеме. В подотчет перечислялись денежные средства только на ГСМ в размере 6500 руб. ежемесячно и сотовую связь 300 руб. Никаких командировочных не выплачивалось, указанные денежные средства перечислялись работодателем в качестве заработной платы, указывая в назначении платежа иное назначение, работодатель тем самым уходит от ответственности. До получения выписки по счету, ФИО1 не знал назначение данных денежных средств, воспринимал их как заработную плату, в том числе за переработанные часы. Командировок не было и быть не могло, так как все работники, работающие на АЗС в Челябинской области, проживали в Челябинской области. В авансовых отчетах истец не расписывался, представленные документы, составлены только стороной ответчика. Полагал, что срок обращения с иском в суд не пропущен. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, пояснила, что работодатель не давал распоряжение работнику работать сверх установленного договором времени. Работник не обращался к работодателю по вопросу переработки. Графики работы для охранников устанавливались директором и составлялись табели. Только три охранника являлись работниками ответчика, остальные охранники являлись работники ООО ЧОП «Сталь». ФИО1 выплачивались командировочные и денежные средства в подотчет. Авансовые отчеты составлялись на основании представленных чеков. Поскольку в Челябинской области не имеется представительства ответчика, то место работы было в Башкирии, в связи с чем, оформлялись командировки. Просила применить последствия пропуска срока. 

Представитель третьего лица ООО «Башнефть-розница» ФИО3 в судебном заседании не возражала против требований истца. 

Представитель третьего лица ООО ЧОП «Сталь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, представителя третьего лица, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено судом, между ФИО1 и ООО ЧОП «Альфа-Ст Плюс» заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 работал в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору поручена дополнительная работа по должности начальник участка по охране объектов по Челябинской области» на условиях внутреннего совместительства.

В соответствии с условиями трудового договора был принят на 0,5 ставки (п.1.1 договора), установлена продолжительность работы не более четырех часов в день (р.4.2) договора, с режимом работы-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п.4.1 договора). Пунктом 3.1 установлен размер оплаты труда 4700 руб., пунктом 3.3 договора предусмотрено применение районного коэффициента в размере 15%. 

Доплата за внутреннее совместительство установлена в размере 10000 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (ст. 154 ТК РФ) 

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Факт осуществления трудовой функции в должности охранника по графику с 20-00 час. до 08-00 час. подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств.

Так, между ООО ЧОП «Сталь» и ООО ЧОП «Альфа-Ст Плюс» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор инспектирования объектов, по условиям которого ООО ЧОП «Сталь» предоставляет для оказания охранных услуг объекты, а исполнитель проводит инспектирование данных объектов.

Согласно приказам о служебных командировках и маршрутным листам ООО ЧОП «Альфа-СТ Плюс» командировало сотрудников, в том числе ФИО1, который назначен старшим группы на АЗС ООО «Башнефть розница».

Между ООО «Башнефть-Розница» и ООО ЧОП «Сталь» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор по охране семи объектов АЗС в г.Челябинске. (л.д.164-183).

Согласно ответу на запрос суда ООО «Башнефть-розница» график несения службы охранным предприятием на АЗС 12-часовй с 20-00 час. до 08-00 час. следующих суток (л.д.204).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 поясняла, что работала охранником на АЗС ООО «Башнефть-Розница», фактически все охранники были от ЧОП «Сталь». График работы был двенадцатичасовой с 20-00 час. до 08-00 час. ФИО1 также работал охранником по такому же графику, ей это известно, поскольку заступая на смену, охранники созванивались.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что он работал в ООО «Щит и меч», осуществлял охрану на объектах АЗС. График работы с 20-00 час. до 08-00 час., ФИО1 также осуществлял работу охранника, свидетель видел его фамилию в графиках работы. 

Допрошенная свидетель ФИО6 поясняла, что она осуществляла охрану на АЗС, работодателем являлся ООО ЧОП «Сталь», ФИО1 был начальником охраны, а когда не хватало охранников, также работал охранником. Составлялся график работы, в работы, в котором все было отмечено. 

В силу положений ст.ст. 56,60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений, при этом, обстоятельства дела, которые могут быть подтверждены только определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

На неоднократные запросы суда ответчик не представил графики работы охранников по всем объектам АЗС, не представил сведений о том, в какие дни и какие именно часы работал ФИО1 в соответствии с табелем учета рабочего времени, как и где фиксировалось время работы истца в качестве охранника.

Как следует из должностной инструкции начальника участка по охране объектов, начальник участка участвует в подборе кадров рабочих и служащих, организует их расстановку на охраняемых объектах, по своему усмотрению устанавливает лично себе и для других сотрудников график выхода на работу, обеспечивая непрерывную охрану вверенных ему объектов.

Вменение данных должностных обязанностей, отраженных в должностной инструкции, согласуется с пояснениями истца и свидетелей о наличии графиков сменности, составляемых истцом, на основании которых работодатель и должен был составлять табели учета рабочего времени.

Ответчик уклонился от представления указанных доказательств, не представил сведения о том, на основании каких данных, работодатель, расположенный вне пределов Челябинской области, составлял табели учета рабочего времени на работников, работающих по графику сменности.

Поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик не опроверг доводы истца, истребуемыми документами, суд принимает для расчета времени работы истца, сведения, отраженные в графике, указанном истцом. 

Между тем, истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В силу ст. 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ указанный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Указания на придание обратной силы его отдельным положениям данный закон не содержит, в связи с чем годичный срок обращения в суд, предусмотренный в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, возникшим относительно заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок выплаты которых приходится на ДД.ММ.ГГГГ и после указанной даты.

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, однако до обращения с иском в суд истец в ноябре 2018 г. обращался за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. Таким образом, поскольку условиями трудового договора установлена выплата заработной платы два раза в месяц, а именно 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца, то в пределы срока исковой давности попадают требования о выплате заработной платы с октября 2017 г. по декабрь 2017 г. Требования истца о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2017 г. удовлетворению не подлежат.

Судом не усматривается оснований для восстановления срока обращения в суд, поскольку истцом не указано о каких либо уважительных причинах пропуска срока. 

Согласно производственному календарю на 2017 г. в октябре 2017 г. 22 рабочих дня (176 часов), в ноябре 2017 г.-21 рабочий день (167 часов), в декабре-21 рабочий день( 168 часов). Таким образом, при условии работы в должности охранника не более 4 часов в день, норма часов работы истца в октябре-88 часов, в ноябре-84 часа, декабрь-84 часа. Стоимость часа составляет в октябре 53 руб. 40 коп. (4700:88), в ноябре, декабре 56 руб. (4700:84).

Согласно графику истца в октябре отработано 15 смен, с 20-00 час. до 08-00 час. ежесменно.

Так, первые должна часа работы должны быть оплачены по 53, 40 руб. (53,40*2=106,80 руб.), следующие два часа, являющиеся ночными, должны оплачиваться с надбавкой 20%, то есть в размере 64 руб. 08 коп. (64,08*2=128,16 руб.), следующие два часа, являющиеся часами переработки и ночными часами, должны быть оплачены с надбавкой 20% и в полуторном размере (64,08*1,5)*2=192,24 руб.), последующие четыре часа, должны оплачиваться с 20% надбавкой и в двойном размере (64,08*2)*4=512,64 руб.), следующие два часа должны оплачиваться в двойном размере (53,40*2)*2)=213,60 руб.). Итого стоимость смены составляет 1153 руб. 44 коп.

Таким образом, за октябрь 2017 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 31396 руб. 84 коп. (1153,44*15 смен)+10000 руб. (совместительство)+15% уральский коэффициент). 

Как следует из выписки по счету ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс 2200 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и денежные средства в подотчет в сумме 21677 руб. 21 коп. Как следует из пояснений истца в указанную сумму входили только расходы на сотовую связь 300 руб., расходы на ГСМ в сумме 6500 руб. ежемесячно отражены отдельно в выписке, иных сумм в подотчет безналичным расчетом не получал.

Таким образом, из выплаченной суммы заработной платы необходимо исключить 300 руб. Истцу выплачено за октябрь 23577 руб. 21 коп. С учетом удержаний налога 737 руб., и удержания по исполнительному листу 823 руб. 04 коп., отраженных в расчетном листке, начислено истцу за октябрь 25137 руб. 25 коп. То есть, задолженность по заработной плате за октябрь 2017 г. составляет 6259 руб. 59 коп. 

Согласно графику истца в ноябре отработано 8 смен, с 20-00 час. до 08-00 час. ежесменно.

Так, первые два часа работы должны быть оплачены по 56 руб. (56*2=112 руб.), следующие два часа, являющиеся ночными, должны оплачиваться с надбавкой 20%, (67,20*2=134,40 руб.), следующие два часа, являющиеся часами переработки и ночными часами, должны быть оплачены с надбавкой 20% и в полуторном размере (67,2*1,5)*2=201,60 руб.), последующие четыре часа, должны оплачиваться с 20% надбавкой и в двойном размере (67,20*2)*4=537,60 руб.), следующие два часа должны оплачиваться в двойном размере (56*2)*2)=224 руб.). Итого стоимость смены составляет 1209 руб. 60 коп.

Таким образом, за ноябрь 2017 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 22628 руб. 32 коп. (1209,60*8 смен)+10000 руб. (совместительство)+15% уральский коэффициент). 

Как следует из выписки по счету ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс 2200 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и денежные средства в подотчет в сумме 14957 руб. 37 коп. 

Из выплаченной суммы заработной платы необходимо исключить 300 руб. Истцу выплачено за ноябрь 16857 руб. 37 коп. С учетом удержаний налога 738 руб., и удержания по исполнительному листу 822 руб. 88 коп., отраженных в расчетном листке, начислено истцу за ноябрь 18418 руб. 25 коп. То есть, задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 г. составляет 4201 руб. 07 коп. (22628,32-18418,25) 

Согласно графику истца в декабре отработано 18 смен, с 20-00 час. до 08-00 час. ежесменно.

Стоимость смены составляет 1209 руб. 60 коп.

Таким образом, за декабрь 2017 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 36538 руб. 72 коп. (1209,60*18 смен)+10000 руб. (совместительство)+15% уральский коэффициент). 

Как следует из выписки по счету ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс 2200 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в сумме 15288 руб. 55 коп. Из них, согласно расчетному листку, представленному истцом, 9521 руб. 89 коп.-компенсация за неиспользованный отпуск. 

То есть, истцу выплачена заработная плата за декабрь 7966 руб. 66 коп. С учетом удержаний налога 1037 руб., и удержания по исполнительному листу 4297 руб. 71 коп., отраженных в расчетном листке, начислено истцу за декабрь 13301 руб. 37 коп. То есть, задолженность по заработной плате за декабрь 2017 г. составляет 23237 руб. 35 коп. (36538,72-13301,37).

Итого, задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. составила 33707 руб. 01 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно количество дней отпуска составляет 18,64 дней (28 дней:12*8 (месяцы работы истца)=18,64)

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Суд критически относится к доводам ответчика о наличии в составе перечисленных денежных средств в качестве заработной платы, указанных ответчиком сумм в подотчет, поскольку, представленные авансовые отчеты не подписаны подотчетным лицом, составлены ответчиком в одностороннем порядке, истец оспаривает назначение данных платежей, поскольку до его сведения не доводились составные части перечисляемых денежных средств. Истец указывает, что в подотчет перечислялись расходы на ГСМ ежемесячно 6500 руб., которые отражены в выписке как денежные средства в подотчет. Указанная сумма не всегда перечислялись единым платежом. Также, перечислялись 300 руб. на сотовую связь, в составе заработной платы.

Таким образом, при расчете размера начисленной заработной платы, суд исходит из сумм, перечисленных работодателем, исключая 300 руб., начиная с мая 2017 г., также учитывая размер удержанной суммы налога и удержаний по исполнительному листу, отраженные в расчетных листках. 

Так, за период, предшествовавший увольнению размер заработной платы истца должен составить 233023 руб. 38 коп. (4891, 50 руб. (4680,50+ 211 руб.(удержано))+2200+18642 (18240-300 р.+702 (удержано)+2200+31577 (31139-300 р.+738 (удержано)+1800+24298,25 (23036,28-300 р.+738+823,97 (удержано)+1800+28027,75 (26798,46-300 р. +808 р.-901,29 р. (удержано)+2200+24823 (23636,33-300 р.+703+783,67 (удержано) +31396 руб. 84 коп. (должно быть начислено за октябрь 2017 г.) +22628 руб. 32 коп. (должно быть начислено за ноябрь 2017 г.)+36538 руб. 72 коп. (должно быть начислено за декабрь). 

Средний дневной заработок составляет 954 руб. 35 коп. (233023,38: 244,17)

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17789 руб. 08 коп. (954,35*18,64).

Ответчиком в счет компенсации за неиспользованный отпуск выплачено 9521 руб. 89 коп. Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 7205 руб. 27 коп. (17789,08-9521,89), которая подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации по задолженности за октябрь 2017 г. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 6259 руб. 59 коп. составляет 1227 руб.. Размер компенсации по задолженности за ноябрь 2017 г. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 4201 руб. 07 коп. составляет 754 руб. 58 коп.. Размер компенсации по задолженности за декабрь 2017 г. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 23237 руб. 35 коп. составляет 4004 руб. 18 коп.. Размер компенсации по задолженности за декабрь 2017 г. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 7966 руб. 66 коп. (выплаченный ответчиком) составляет 45 руб. 28 коп.. Размер компенсации по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 7205 руб. 27 коп. составляет 1241 руб. 59 коп.. Размер компенсации по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 9521 руб. 89 коп. составляет 54 руб. 12 коп. Итого 7336 руб. 02 коп. 

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1938 руб. (1638 руб. -по требованиям имущественного характера, 300 руб. -по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа-СТ Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Альфа-СТ Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 33707 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7205 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 7336 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего 50948 (пятьдесят тысяч девятьсот сорок восемь) рубля 30 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа-СТ Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с ООО ЧОП «Альфа-СТ Плюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1938 (одна тысяча девятьсот тридцать восемь) руб. 45 коп.. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий К.А. Каплина