Производство№ 2-2746/2021

УИД 28RS0004-01-2021-001997-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 марта 2021 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Повагиной Д.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО) о взыскании задолженности по компенсации расходов, связанных с переездом из района Крайнего Севера к новому месту жительства в другую местность, в связи с прекращением трудового договора с организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, взыскании компенсации за задержку выплат компенсации на переезд из района Крайнего Севера, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО), просил взыскать расходы, понесенные в связи с переездом к постоянному месту жительства из районов Крайнего Севера в размере 124336 рублей, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ от суммы 124336 рублей с 17 июня 2020 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с Камчатским филиалом «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО). 15 февраля 2019 года трудовой договор прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В 2019 году переехал с семьей на постоянное место жительства в г. Воронеж, Воронежской области. 23 января 2020 года направил в «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО) оригиналы документов с заявлением об оплате расходов, связанных с переездом на новое место жительства из района Крайнего Севера в г. Воронеж с учетом членов его семьи (проезд и провоз багажа весом 993 кг. По договору транспортной экспедиции с ИП ФИО2 А.).сумма составила 144720 рублей. По запросу «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО) от 22 мая 2020 года были направлены дополнительные документы. 16 июня 2020 года «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО) произвело оплату стоимости проезда в размере 20384 рублей, согласно платежному поручению № 153984 от 16 июня 2020 года.сумма задолженности составляет 124336 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату стоимости переезда из районов Крайнего Севера, начиная с 17 июня 2020 года по день фактической выплаты задолженности. В связи с неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в длительных переживаниях, наличием стрессового состояния, моральной подавленности.

Стороны в судебное заседание не явились о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

В силу норм ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца и ответчика.

Из представленного письменного отзыва «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО) следует, что ответчик с иском не согласен. Истец был трудоустроен в «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО), с местом работы г. Петропавловск-Камчатски», уволен 15 февраля 2019 года по собственному желанию п.3ч.1ст. 77 ТК РФ. 29 января 2020 года истец обратился в «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО) с заявлением о выплате компенсации расходов по переезду из районов Крайнего Севера на новое место жительства и провозу багажа. 8 июня 2020 года истецпредоставил дополнительные документы, подтверждающие снятие работника и членов его семьи с регистрационного учета по месту жительства в районе Крайнего Севера, и постановку на регистрационный учет по место нового жительства, и 16 июня 2020 года истцу произведена выплата компенсации в размере 20384 рублей (платежное поручение № 153984 от 16 июня 2020 года). В силу действующего законодательства полномочия на определение размера, условий и порядка компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в связи с выездом на новое место жительства из районов Крайнего Севера, работающим в коммерческих организациях, определяются трудовыми договорами и локальными нормативными актами. Согласно п.5.1 Положения о компенсации расходов, связанных с переездом работников и соискателей «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО), утвержденного Приказом № 2020031203-П от 13 февраля 2020 года, работнику, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда и провоза багажа на условиях: стаж работы в Банке (подразделения КС/МЕС) от одного до трех лет – стоимость проезда бывшего работника 10% от фактической стоимости, но не более 15000 рублей, стоимость проезда членов семьи не производится, стоимость провоза багажа 5000 рублей, стаж работы в Банке (подразделения КС/МЕС) свыше трех до пяти лет – 15% от фактической стоимости, но не свыше 20000 рублей, стоимость проезда членов семьи 10% от фактической стоимости, но не более 10000 рублей на одного члена семьи, стоимость провоза багажа 5000 рублей, стаж работы в Банке (подразделения КС/МЕС) свыше пяти лет – 50% от фактической стоимости, но не более 30000 рублей, стоимость проезда членов семьи 20% от фактической стоимости, но не более 15000 рублей на одного члена семьи, стоимость провоза багажа 5000 рублей. Следовательно, расчет компенсации составил: 20384 рубля исходя из представленных истцом доказательств оплаты переезда на себя и членов семьи. Проезд бывшего работника – перелет Петропавловск-Камчатский-Москва-Воронеж – 20568 рублей, перевоз багажа 87052 рубля, сын – перелет Петропавловск-Камчатский-Москва 12750 рублей (документ проезда по маршруту Москва-Воронеж не представлен, представленная квитанция на сумму 4800 рублей не содержит сведений о дате и маршруте следования), сын - перелет Петропавловск-Камчатский-Москва 12750 рублей (документ проезда по маршруту Москва-Воронеж не представлен, представленная квитанция на сумму 4800 рублей не содержит сведений о дате и маршруте следования). В соответствии с Положением размер компенсации составил (20568 рублей х 50% + 5000 рублей провоз багажа = 15284 рубля) + (12750 рублей х 20% = 2550 рублей) + (12750 рублей х 20% = 2550 рублей) = 20384 рубля. В части взыскания компенсации морального вреда также просят отказать, так как истец не представил доказательств того, что он понес физические и нравственные страдания. 

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится законодательное закрепление правил о компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в таких районах.

В соответствии с частью 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившимтрудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Специальным законом, устанавливающим гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, является Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации от19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Согласно статье 35 названного Закона работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (часть 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Гарантии и компенсации, предусмотренные данной статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы (часть 4 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (часть 5 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, гарантия в виде компенсации стоимости проезда и стоимости провоза багажа к новому месту жительства предоставляется работнику организации и членам его семьи. При этом размер, условия и порядок компенсации таких расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, а работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере - коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО). На основании приказа № 2-л от 10 января 2019 года трудовой договор № 18/05 от 9 сентября 2005 года с ФИО1 расторгнут, работник уволен 15 февраля 2019 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Стороны не оспаривали факт трудовых отношений, не оспаривали факт переезда истца из районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностям к новому месту жительства, не оспаривали представленные в подтверждение расходов на переезд и провоз багажа документы.

Между ФИО1 и «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО) возник спор относительно стоимости переезда и стоимости перевоза багажа.

Согласно п.5.1 Положения о компенсации расходов, связанных с переездом работников и соискателей «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО), утвержденного Приказом № 2020031203-П от 12 марта 2020 года, работнику, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда и провоза багажа на условиях: стаж работы в Банке (подразделения КС/МЕС) от одного до трех лет – стоимость проезда бывшего работника 10% от фактической стоимости, но не более 15000 рублей, стоимость проезда членов семьи не производится, стоимость провоза багажа 5000 рублей, стаж работы в Банке (подразделения КС/МЕС) свыше трех до пяти лет – 15% от фактической стоимости, но не свыше 20000 рублей, стоимость проезда членов семьи 10% от фактической стоимости, но не более 10000 рублей на одного члена семьи, стоимость провоза багажа 5000 рублей, стаж работы в Банке (подразделения КС/МЕС) свыше пяти лет – 50% от фактической стоимости, но не более 30000 рублей, стоимость проезда членов семьи 20% от фактической стоимости, но не более 15000 рублей на одного члена семьи, стоимость провоза багажа 5000 рублей.

Таким образом, компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО) предусмотрена Положением о компенсации расходов, связанных с переездом работников и соискателей «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО), следовательно, стоимость затрат на переезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и провоз багажа должна определяться согласно указанному Положению, поскольку в трудовом договоре № 18/05 от 9 сентября 2005 года, который был расторгнут 15 февраля 2019 года, отсутствуют условия относительно гарантий переезда работника из районов Крайнего Севера. 

Расчет, представленный стороной ответчика, в совокупности с представленными стороной истца документами, подтверждающими факт трудовой деятельности и документами, относящимися к понесенным расходам на переезд и перевозку багажа, суд находит выполненным верно.

Из представленного кассового чека на оплату авиаперевозки на имя ФИО3 на сумму 4800 рублей, кассового чека на оплату авиаперевозки на имя ФИО4 на сумму 4800 рублей не усматривается маршрут и дата следования, следовательно, он не может быть принять в расчет компенсации за переезд членов семьи работника в данной части. 

Таким образом, истец, заключая трудовой договор с работодателем, согласился с положениями данного документа в части гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работнику, положение которое предусматривает компенсацию стоимости переезда из районов Крайнего Севера не обжаловал в установленном законом порядке, а иных доказательств, подтверждающих нарушение трудовых прав истца, суду не представил.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и перевозки багажа с учетом членов семьи ФИО1 в сумме 124336 рублей удовлетворению не подлежат. 

Поскольку в удовлетворении основного требования отказано, следовательно, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации расходов на проезд и перевозку багажа по ст. 236 ТК РФ, а так же требование о взыскании компенсация морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к «Азиатско-Тихоокеанский банк» (АО) о взыскании расходов, понесенных в связи с переездом к постоянному месту жительства из районов Крайнего Севера в размере 124336 рублей, взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ от суммы 124336 рублей с 17 июня 2020 года по день фактического расчета включительно, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде, через Благовещенский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда начиная с 15 марта 2021 года.

Судья Матюханова Н.Н.