Для опубликования в сети «Интернет»

Дело № 2-2300/17 07 декабря 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Ильиной Н.Г.при секретаре Руновой Е.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Колпинском районе Санкт-Петербурга о признании решения незаконным, обязании включить периоды работы в специальный стаж,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Колпинском районе Санкт-Петербурга и просит признать незаконным решение ответчика № 7307/04 от 06.07.2017г. об отказе включить период работы с 01.11.2007г. по 26.06.2012г. производителем работ в ООО «Севзапстальконструкция СКП» в стаж, дающий право на досрочное назначении пении, обязать ответчика включить данный период работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В обоснование исковых требований истец указывает, что в спорный период работал в должности прораба строительных и монтажных работ, данная должность отнесена в перечнь «вредных» работ согласно списку№ 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.2001г. № 10. Ответчик отказал истцу в назначении досрочной пенсии, в связи с тем, что ООО «Севзапстальконструкция СКП» в период с 01.11.2007г. по 31.10.2012г. не предоставляло сведений о сотрудниках, занятых на работах с вредными условиями труда, и не начисляло страховые взносы по дополнительным тарифам. Истец не согласен с данным отказом ответчика, поскольку справка работодателя подтверждает его занятость на работе прорабом полный рабочий день, а о том, что работодатель не уплачивал страховые взносы по дополнительным тарифам, истцу было не известно. Претензия, направленная работодателю, осталась без ответа. Невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов не может служить основанием для не включения периода работы в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям. 

Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал, пояснив, что в индивидуальных сведениях ФИО1 не содержится сведений о специальном стаже в спорный период работы в ООО «Севзапстальконструкция СПК», оснований не доверять правильности заполнения организацией сведений о страховом стаже не имеется. При проведении документальной проверки данной организацией подтвержден специальный стаж работников общества только с 27.06.2012г., т.е с даты проведения аттестации рабочих мест, с указанной даты внесены сведения о специальном стаже истца. Представленная истцом справка от 03.03.2017г. не содержит сведений о льготном стаже истца, не содержит основания ее выдачи. Сам факт работы истца производителем работ, о чем указано в его трудовой книжке, не дает права на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2, для возникновения которого необходимо подтверждение занятости в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) в качестве прораба на строительстве зданий и сооружений. Решение об отказе в назначении страховой пении управлением не выносилось, а письмо от 06.07.2017г. являлось ответом на его письменное обращение. 

Представитель третьего лица – ООО «Севзапстальконструкция СПК» в суд не явился, извещен по месту нахождения, от явки в суд уклонился.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и оценив в совокупности все добытые по делу доказательства, считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в Управление Пенсионного фонда Колпинского района с заявлением, в котором просил включить период работы с 01.11.2007г. по 31.10.2012г. в должности прораба строительных и монтажных работ в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и назначить ему досрочно трудовую пенсию с 29.12.2017г. 

Ответом от 06.07.2017г. за исх. № 7307/04 начальник Управления сообщил заявителю об отсутствии оснований для включения вышеуказанного периода в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Ответчик указал, что по данным наблюдательного дела ООО «Севзапстальконструкция СКП» и акта документарной проверки должность «производитель работ» включена в перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение и «Перечень рабочих мест, профессий и должностей, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение за выслугу лет» только с 27.06.2012г., после проведения аттестации рабочих мест. До указанной даты индивидуальные сведения на работников страхователь предоставлял без указания кода «особые условия труда» правомерно. 

Данный отказ во включении спорного периода в специальный трудовой стаж, по мнению истца, является незаконным. Отклоняя данные доводы истца, суд исходит из следующего:

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665).

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется, в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 29).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н во исполнение пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н утвержден перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости. К таким документам подпунктом "а" пункта 2 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых, Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Разделом XXVII «Строительство и реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту, утвержденного 26.01.1991г., предусмотрены производители работ (под позиции «27-2/2290000Б-24441». При этом, обязательным условием для включения периода работы в данной должности в льготный стаж возможно лишь при установлении полной занятости (не менее 80% рабочего времени) в должности прораба, занятого на строительстве зданий и сооружений. 

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с 01.11.2007г. он работал производителем (прорабом) работ в ООО «Севзапстальконструкция СКП». Уволен с данного предприятия по собственному желанию 25.01.2017г.

ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 03.10.1997г. Таким образом, спорный период его трудовой деятельности (с 01.11.2007г. по 26.06.2012г.) имел место после его регистрации в системе государственного пенсионного страхования и, следовательно, данный период работы должен подтверждаться на основании данных выписки из индивидуального лицевого счета.

В индивидуальных сведениях № 005-636-795 53 ФИО1 не содержится сведений о специальном стаже за период работы с 01.11.2007г. по 26.06.2012г. в ООО «Спецстальконструкция СПК», стаж за указанный период указан без соответствующего кода льготы «27-2/2290000Б-24441», как обычный период работы.

04.06.2015г. Управлением Пенсионного фонда РФ в Московском районе Санкт-Петербурга проведена документарная проверка представленных ООО «Спецстальконструкция СПК», сведений о специальном стаже сотрудников организации. Представленными документами подтвержден специальный стаж работников организации только после проведения аттестации рабочих мест, т.е с 27.06.2012г. В подтверждение факта проведения проверки ответчиком представлен Акт проверки № 09-20/02. от 04.06.2015г. Из данного акта следует, что при проверке ООО «Спецстаьконструкция СПК» в подтверждение ежедневной занятости в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное назначение пенсии, не менее 80% рабочего времени, были представлены документы, относящиеся к периоду 2014-2015гг.

В подтверждение своих доводов истцом представлена справка ООО «Спецстальконструкция СПК» от 03.03.2017г., в которой отражено, что ФИО1 работал постоянно с полным рабочим днем прорабом в данном Обществе с 01.11.2007г. по 25.01.2017г. Однако данная справка не содержит основания ее выдачи, не указаны документы организации (табеля учета рабочего времени, приказы, лицевые счета и т.д.), из которых были бы установлены данные, указанные в справке о характере работы истца.

То обстоятельство, что в трудовой книжке истца работа в спорный период указана в должности производителя работ, без подтверждения сведений о работе в тяжелых условиях труда, предусмотренных Списком № 2, не дает права на включение данного периода в специальный стаж для льготного пенсионного обеспечения.

Таким образом, истцом не подтвержден факт выполнения в спорный период в течение полного рабочего дня работы в качестве производителя работ, занятого на строительстве зданий и сооружений, и недостоверность отражения данных об этом периоде работы в сведениях его индивидуального (персонифицированного) учета.

Доводы истца о том, что отсутствие сведений персонифицированного учета о льготных периодах работы не влечет правовых последствий для работника при определении его стажа работы, поскольку представление достоверных сведений на каждое застрахованное лицо и справок с кодом льготы, а также сведений о характере трудовой деятельности работника является обязанностью работодателя, несостоятельны. Работодателем в спорный период своевременно в орган Пенсионного фонда Российской Федерации предоставлялись сведения о включаемых в стаж периодах деятельности на соответствующих видах работ, перечислялись страховые взносы за ФИО1, при этом в материалах дела отсутствуют какие-либо данные о том, что эти сведения относительно спорных периодов работы истца, являлись недостоверными. 

Истцом не представлены надлежащие документы, в том числе справки, уточняющие льготный характер его работы, архивные справки, которые бы подтверждали выполнение им работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ. 

По ходатайству истца судом были опрошены свидетели.

Свидетель П. показал, что вместе с ФИО1 работал в ООО «Севзапстальконструкция СКП» с 2007 года, он (свидетель) работал периодически, ФИО1 работал прорабом постоянно, предприятие в те годы работало стабильно, был полный рабочий день, иногда работали и сверхурочно, простоев не было. Стаж работы в ООО «Севзапстальконструкция СКП» ему (свидетелю) в качестве льготного при выходе на пенсию не зачли.

Свидетель А. показала, что работала в ООО «Севзапстальконструкция СКП» в качестве инженера по охране труда и совмещала работу начальника отдела кадров, принимала на работу ФИО1 в качестве прораба, данная должность была предусмотрена Списком № 2, но такие сведения в Пенсионный фонд работодателем не подавались. У ФИО1 была полная занятость, предприятие работало стабильно, простоев не было. Работники знали, что им в стаж должен идти льготный коэффициент, но работодатель льготный стаж не подтверждал.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, Вместе с тем, показания свидетелей не могут быть оценены как допустимые доказательства по делу, поскольку характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ). 

Представленные ответной стороной документы из пенсионного дела ФИО2, который также работал в ООО «Севзапстальконструкция СПК» в указанный период в качестве прораба, также подтверждают не включение данного периода работы в специальный стаж 

При установлении обоснованности не включения ответчиком спорного периода работы в специальный стаж истца, суд полагает, что данный истцу ответ от 06.07.2017г. за исх. № 7307/04 Управления Пенсионного фонда РФ в Колпинском районе Санкт-Петербурга соответствует требованиям закона. Оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Колпинском районе Санкт-Петербурга о признании решения незаконным, обязании включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ильина Н.Г.

Решение изготовлено 14.12.2017г.