РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу №

ДД.ММ.ГГГГ Самара

Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании денежных средств, невыплаченных при увольнении,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование исковых требований указал, что он работал инженером-технологом в ООО «

<

данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ. ему задерживают выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, истец просил взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в его пользу: 1) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.; 2) денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования и доводы иска полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом путем направления судебного извещения по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ ФНС РФ, а также по фактическому адресу, указанному в трудовом договоре, судебные извещения возвращены за истечением срока хранения в связи с чем данное лицо, в силу ст.ст.117-119 ГПК РФ считается надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела. Ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых ему извещений. Все неблагоприятные последствия отсутствия надлежащего контроля за поступающей к нему корреспонденцией несет это лицо.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25 юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

\

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно сведениям с официального сайта ФНС России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ООО «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве действующего юридического лица.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «

<

данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в структурное подразделение Управление Телеметрии ООО «

<

данные изъяты>» по профессии/должности: инженер-технолог 1 категории, с установленной часовой тарифной ставкой в размере согласно штатного расписания 

<

данные изъяты>. в час., районным коэффициентом 

<

данные изъяты>, северной надбавкой 

<

данные изъяты> (3.2. договора). Работа по договору является для работника основной работой.

Согласно заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между сторонами расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе сотрудника).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетного листка. ООО «

<

данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ. к выплате ФИО2 начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты>. с учетом вычета подоходного налога.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом суд принимает во внимание, что каких-либо доказательств, опровергающих заявленные истцом требования и его доводы, расчет взыскиваемых сумм, а также причины невозможности их представления, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями названной статьи Закона уплата процентов производится по день фактического расчета включительно, соответственно судом должен быть произведен расчет на день вынесения решения.

Период просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Размер процентов, подлежащих взысканию, составляет 

<

данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты> а всего 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары. 

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий подпись ФИО1

*******