Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 марта 2017 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи НИГМАТУЛЛИНОЙ Д.М.

при секретаре судебного заседания БУГРОВОЙ Д.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нафтагаз-Бурение» о взыскании заработной платы, упущенной выгоды и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Нафтагаз-Бурение» о взыскании заработной платы (оплаты сверхурочных работ) в размере ... рублей, упущенной выгоды в размере ... рублей и ... рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика контролером КПП. Заработная плата за переработанное время ему систематически не выплачивалась, по два часа за каждую смену не табелировалось, хотя покидать рабочее место в течение этого времени было запрещено. Переработка составила ... часов, выплате за которые подлежало ... рублей. Он является инвалидом ... группы, которую получил в результате несчастного случая (падения вертолета и пожара), на ... % утратил трудоспособность, мог бы потратить невыплаченные ему денежные средства на реабилитацию и лечение, досрочное погашение кредитов, что привело бы к снижению процентов. Указанную упущенную выгоду он оценивает в ... рублей. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец на иске настаивал, поддержал изложенные в исковом заявлении доводы. Дополнительно пояснил, что упущенной выгодой считает невыплаченные ему сверхурочные. До увольнения он действий работодателя не оспаривал, заявления никуда не писал. В течение смены, которая составляла ... часа (с ... утра следующего дня) ему должен был предоставляться перерыв длительностью ... для отдыха и принятия пищи, чего фактически не происходило – покидать рабочее место было запрещено. Работал он на промзоне.

Представитель ответчика ФИО2 в ходе рассмотрения дела с иском не согласилась. Указала, что истцом пропущен срок обращения в суд по трудовому спору, поскольку в течение всего времени оплата за сверхурочную работу ему не начислялась и не выплачивалась, а работник, зная об этом, никуда не обращался. По последнему периоду работы перерасчет произведен, сверхурочные выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей. Перерывы для принятия пищи обшей продолжительность ... часа за смену работнику предоставлялись, а то, что он ими фактически не пользовался, не свидетельствует о том, что работодатель привлекал его к работе в это время, запрещая покидать рабочее место.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Нафтагаз-Бурение» на должность контролера на контрольно-пропускном пункте службы охраны ответчика по срочному трудовому договору № на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны продлили срок действия срочного трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ. 

По условиям договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, сменная работа продолжительностью одной смены в ... часа (...). Оплата труда по условиям договора должна производиться исходя из часовой тарифной ставки в ... рублей ... копеек, работник имеет право на северную надбавку ... и районный коэффициент ...

Согласно ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключенный между сторонами по настоящему делу трудовой договор в полной мере соответствует требованиям, установленным гл.10 ТК РФ. 

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании его личного заявления и приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Оценивая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд учитывает положения ч.2 ст.392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Указанная норма действует с ДД.ММ.ГГГГ.

До этой даты применялось правило, установленное ч.1 той же статьи, в соответствии с которым работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно действующему у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ Положению об оплате труда выплата заработной платы производится ... числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления через кредитные учреждения (п.1.3.1).

Таким образом, оплата за сверхурочную работу должна производиться работодателем по итогам каждого квартала ... числа месяца, следующего за расчетным кварталом (ДД.ММ.ГГГГ, а в данном случае в день увольнения работника, за ДД.ММ.ГГГГ и т.д.).

Исходя из того, что истцом в суд представлены все расчетные листки, следует полагать, что обязанность по их выдаче работодатель исполнял надлежащим образом. На обратное истец не ссылается. Следовательно, в январе, апреле, июле и октябре каждого года истцу доподлинно становилось известно о том, что доплата за сверхурочную работу ему начислена либо не начислена, а также о размере этой доплаты.

Таким образом, о неначислении доплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно в день увольнения, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом того, что годичный срок обращения в суд по спорам об оплате труда установлен лишь с ДД.ММ.ГГГГ, он применяется к требованиям, трехмесячный срок обращения в суд по которым на эту дату еще не наступил, то есть для требований относительно оплаты за ДД.ММ.ГГГГ действует годичный срок обращения в суд, а для требований по предшествующим периодам – трехмесячный.

Таким образом, срок обращения в суд по требованиям о взыскании доплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно истцом пропущен.

О восстановлении этого срока истцом не заявлено, доказательств наличия уважительных причин его пропуска не представлено, поэтому в удовлетворения этой части требований истцу должно быть отказано.

В соответствии с ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплат труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.99 и 152 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

При рассмотрении настоящего дела суд принимает во внимание, что приоритет между общими положениями, принятыми у работодателя, имеют индивидуальные условия заключенного с работником трудового договора, поэтому ссылки представителя ответчика на то, что учетный период для истца составляет год, при наличии в трудовом договоре условия о таком периоде в один квартал, не могут быть приняты во внимание.

Так, по производственному календарю для ...-часовой рабочей недели на ... приходилось ... часов, на ... – ..., а на ... – .... Для истца, в ... отработавшего период лишь с ДД.ММ.ГГГГ, норма часов за квартал составит (... часа.

Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени, во ... истцом отработано ... часов (норма – ..., с отклонением от нормы – ..., в том числе ... в праздничные и выходные дни, а ... часа сверхурочно), в третьем – ... часа (норма – ... с отклонением от нормы – ..., в том числе ... в выходные дни, а ... часов сверхурочно), а в четвертом – ... часа (то есть норма им выработана не была, и работа в сверхурочные часы отсутствует).

Следовательно, сверхурочная работа ФИО1 имела место во втором и ... количестве ... часов сверхурочно.

Из них оплате в полуторном размере подлежат четыре часа (по два за каждый из учетных периодов), а в двойном – (... часов.

Поскольку часовая тарифная ставка для истца определена в ... копеек, сумма доплаты должна составить ... рублей ... копейки, а с учетом северной надбавки в ... % и районного коэффициента в ... % - ... рубля ... копеек.

Ответчик перечислил истцу ... рублей ДД.ММ.ГГГГ, поэтому взысканию подлежит ... рубля ... копеек.

Расчет истца не соответствует законодательству и условиям трудового договора, поэтому не может быть положен в основу решения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для невыплаты истцу среднего заработка не имелось, поэтому следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. При таких обстоятельствах являются обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. 

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплат, и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В ходе рассмотрения дела истец указал, что упущенной выгодой считает невыплаченные ему сверхурочные, поэтому, сучетом того, что оплата за сверхурочную работу в его пользу взыскана, оснований для взыскания упущенной выгоды суд не находит. Доказательств тому, что истец упустил выгоду, указанную в исковом заявлении, им в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцы по делам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины, а судом признаны обоснованными требования о компенсации морального вреда и взыскании ... рубля ... копеек, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере ... рублей, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нафтагаз-Бурение» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере ... рубля ... копеек и ... рублей в счет компенсации морального вреда, всего – ... рубля ... копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нафтагаз-Бурение» государственную пошлину в размере ... рублей в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.