дело № 2-4633/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Строительно-эксплуатационная компания» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО3 просит взыскать с ООО «Строительно-эксплуатационная компания» задолженность по заработной плате, выплате премии, расходов на служебные командировки, услуги по перевозке оборудования и хозяйственным нуждам в сумме 959770 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 50000 рублей по тем основаниям, что работодателем своевременно не произведена оплата труда (л.д.5-8).

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), п.3 которого предусмотрено, что работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. 11 Положения).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст.168 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в ООО «Строительно-эксплуатационная компания» на должность исполнительного директора с окладом в размере 30000 рублей (л.д.10). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлен оклад в размере 100000 рублей (л.д.11).

Согласно приказу о поощрении работника № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначена единовременная премия за особые достижения в размере 115000 рублей (л.д.15).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приостановил работу в ООО «Строительно-эксплуатационная компания» в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ (л.д.16-заявление).

Согласно расчетному листку ООО «Строительно-эксплуатационная компания» у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате по состоянию на май 2018 года в размере 402133 рубля 86 копеек (л.д.17-расчетный листок). 

По утверждениям истца задолженность ООО «Строительно-эксплуатационная компания» перед ним (ФИО3) по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 605000 рублей, премии – 115000 рублей.

Истцом были понесены расходы, связанные со служебными командировками с ДД.ММ.ГГГГ – 26563 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 55729 рублей, с 18 ДД.ММ.ГГГГ – 34878 рублей, что подтверждается служебными записками ФИО3, на которых имеется распоряжение директора ФИО1 о выплате истцу указанных сумм (л.д.12,13,14).

Кроме того истцу не возмещены расходы на хозяйственные нужды в размере 7600 рублей и оплату автомобильных услуг по перевозке оборудования на сумму 115000 рублей (л.д.12-служебная записка). Данные расходы в судебном заседании подтверждены свидетелем ФИО2 (финансовым директором). Всего задолженность ООО «Строительно-эксплуатационная компания» перед ФИО3 составляет 959770 рублей.

Доказательств в опровержение позиции истца ответчиком не представлено, таким образом, требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 95496 рублей 93 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

За декабрь 2017:

30000руб.х42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75 % = 651 руб.

30000руб. х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = 630 руб.

30000руб. х 175 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25 % = 

2537,50 руб.

30000руб.х29 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = 435 руб.

Итого: 4253,50 руб.

За январь 2018:

100000руб.х11дней(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,75%=568,33 руб.

100000 руб.х42 дня(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150 х 7,5 % = 2100 руб.

100000 руб.х2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150 х7,25% = 96,67 руб.

Итого: 2765 руб.

За январь 2018:

149163руб.х32 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150 х7,5%=2386,61руб.

149163руб.х 175 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х1/150 х7,25%= 

12616,70 руб.

149163руб.х29дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,5%=2162,86руб.

Итого: 17166,17 руб.

За февраль 2018:

100000 руб.х 25дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,5% = 1250 руб.

100000руб.х175 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,25% = 8458,33

руб.

100000руб.х29дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х 7,5 % = 1450 руб.

Итого: 11158,33 руб.

За февраль 2018:

115000руб.х173дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,25%=9615,92

руб.

115000руб.х29 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5%=1667,5руб.

Итого: 11283,42 руб.

За март 2018:

100000руб.х60дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,25% = 2900 руб.

85000руб.(100000руб. – 15000руб.)х109дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

х 1/150 х 7,25 % = 4478,08 руб.

85000руб.х29 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,5% = 1232,5 руб.

Итого: 8610,58 руб.

За апрель 2018:

100000руб.х39дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,25% = 1885 руб.

80000руб. (100000руб. – 20000руб.)х100 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по 

ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25 % = 3866,67 руб.

80000руб.х29дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 1/150 х 7,5 % = 1160 руб.

Итого: 6911,67 руб.

За апрель 2018:

55729руб.х130дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,25%=3501,64 

руб.

55729руб.х29дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,5% = 808,07 руб.

Итого: 4309,71 руб.

За май 2018:

100000руб.х25дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,25%=1208,33 

руб.

80000руб.(100000руб. – 20000руб.) х 70 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 

х 1/150 х 7,25 % = 2706,67 руб.

10000 руб.(80000руб. – 70000руб.) х13дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 

1/150 х 7,25 % = 62,83 руб.

10000руб.х29 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = 145 руб.

Итого: 4122,83 руб.

За июнь 2018:

100000руб.х78дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,25% = 3770 руб.

100000 руб.х29дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,5 % = 1450 руб.

Итого: 5220 руб.

За июнь 2018:

34878руб.х58дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,25%= 977,75 руб.

34878 руб.х29дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,5% = 505,73 руб.

Итого: 1483,48 руб.

За июль 2018:

100000руб.х47дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,25%=2271,67 

руб.

100000руб.х29дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,5 % = 1450 руб.

Итого: 3721,67 руб.

За август 2018:

100000руб.х16дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,25%=773,33 

руб.

100000руб.х29дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х 7,5 % = 1450 руб.

Итого: 2223,33 руб.

За сентябрь 2018:

100000руб.х15дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 1/150 х 7,5 % = 750 руб.

Итого: 750 руб.

За октябрь 2018:

959770 руб.х24 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150 х 7,5 % = 11517,24 

руб.

Итого: 11517,24 руб.

Всего: 4253,5 + 2765 + 17166,17 + 1158,33 + 11283,42 + 8610,58 + 6911,67 + 4309,71 + 4122,83 + 5220 + 1483,48 + 3721,67 + 2223,33 + 750 + 11517,24 = 95496,93 руб.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие необратимых вредных последствий, степень вины работодателя, с ООО «Строительно-эксплуатационная компания», подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5000 рублей (ст.237 ТК РФ). 

Руководствуясь ст.12, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительно-эксплуатационная компания» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 959770 рублей, компенсацию за просрочку выплат – 95496 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, всего: 1060266 рублей 93 копейки (Один миллион шестьдесят тысяч двести шестьдесят шесть рублей 93 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий