УИД № 60RS0025-01-2023-000583-02 дело № 2-353/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года п. Плюсса

Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Напалковой Е.Ю.

при секретаре Беспрозванных С.А.,

с участием заместителя прокурора Плюсского района Псковской области 

Белоногова А.Н.,

лица, в интересах которого предъявлен иск, ФИО7

представителя ответчика генерального директора ООО «НеваЛесТрейд» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Плюсского района Псковской области в защиту интересов ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «НеваЛесТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Плюсского района Псковской области Тимофеев К.В. в защиту интересов ФИО9 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Невалестрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации причиненного морального вреда.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Плюсского района на основании обращения ФИО10. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НеваЛесТрейд», в ходе которой выявлены нарушения. ФИО11 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НеваЛесТрейд» в должности системного администратора в период с 03.10.2022 по 06.09.2023. Приказом директора ООО «НеваЛесТрейд» от 06.09.2023 №11 ФИО12 уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом окончательный расчет при увольнении с ФИО13 не был произведен. Задолженность ответчика перед ФИО14. по состоянию на 06.09.2023 составляла 78300 рублей. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ по состоянию на 25.09.2023 составляет 1231,92 руб. Невыплата ФИО15 заработной платы и расчета при увольнении работодателем в установленный срок привели к отсутствию у него средств к существованию, появлению задолженности по оплате кредитных обязательств, необходимости поиска новой работы, нравственные переживания, тем самым были грубо нарушены его права и законные интересы, что вынудило обратиться в прокуратуру для защиты его трудовых прав. Неправомерными действиями ответчика ФИО16 был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10000 руб. Учитывая изложенное, со ссылкой на ст.ст.151, 1099 ГК РФ, ст.ст.21, 22, 140 ТК РФ просит взыскать с ООО «Невалестрейд» в пользу ФИО17 задолженность по заработной плате в размере 78300 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 1231,92 руб. и компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 рублей.

Впоследствии исковые требования были уточнены в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Окончательно прокурор просил взыскать с ООО «НеваЛесТрейд» в пользу ФИО18 Р.С. задолженность по заработной плате в размере 78300 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 4148,60 руб. и компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Плюсского района Белоногов А.Н. пояснил, что была проведена проверка по заявлению ФИО19 Установлено, что заработная плата в срок не выплачена, в том числе и при увольнении расчет не произведен. Соответственно, прокуратура обратилась с иском о взыскании денежных средств в качестве невыплаченной заработной платы, также выплаты компенсации за задержку денежных средств 4148, 60 рублей и 10000 рублей в качестве морального вреда, как его оценил истец. 

ФИО20 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НеваЛесТрейд» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал полностью.

Выслушав заместителя прокурора района Белоногова А.Н., ФИО21 представителя ответчика ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности, суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает интересы других лиц, и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из нижеследующего. 

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда. 

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как установлено судом, ФИО22 состоял в трудовых отношениях с ООО «НеваЛесТрейд» в должности системный администратор в период с 03.10.2022 по 06.09.2023. 

Согласно п.4.1. трудового договора №2 от 03.10.2022, заключенного между ООО «НеваЛесТрейд» и ФИО23 заработная плата Работника состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц (п. 4.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца (п. 4.4). 

В нарушение ст.136 ТК РФ, трудового договора с ФИО24. заработная плата за июнь, июль, август 2023 года ему не выплачена.

Приказом генерального директора ООО «НеваЛесТрейд» ФИО1 от 06.09.2023 №11 ФИО25. уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

При увольнении ООО «НеваЛесТрейд» в нарушение ст.140 ТК РФ также не обеспечило своевременный расчет с ФИО26 тем самым нарушило его трудовые права. 

Согласно представленным расчетным листкам, долг предприятия перед работником ФИО27. составил: за июнь 2023 года – 26100 руб., за июль 2023 года – 52200 руб., за август 2023 года – 78300 руб. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО28. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 78300 руб. 

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Как следует из расчета компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ООО «Невалестрейд» перед ФИО29 по состоянию на 25.09.2023 составляет 4148,60 руб. 

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, предоставленный истцом, судом проверен и признан арифметически правильным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. 

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающейся истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за в размере 4148,60 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца. 

Суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца ФИО2, который переживал по поводу не выплаты заработной платы, поскольку рассчитывал на заработную плату для приобретения жизненно-необходимых предметов, в связи с чем, был вынужден искать иные источники дохода для приобретения продуктов, вещей первой необходимости. 

С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости, требование о компенсации морального вреда в заявленном размере также обосновано и подлежит удовлетворению полностью.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден 

в размере 2973 руб., исходя из размера материального требования 82448 руб. 60 коп. – 2673 руб. и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Плюсского района Псковской области в защиту интересов ФИО30 к Обществу с ограниченной ответственностью «НеваЛесТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НеваЛесТрейд» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО31) задолженность по заработной плате в размере 78300 (семьдесят восемь тысяч триста) рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 4148 (четыре тысячи сто сорок восемь) рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НеваЛесТрейд» в доход муниципального образования «Плюсский район» государственную пошлину в размере 2973 рубля. 

На решение может быть подана жалоба в Псковский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Стругокрасненский районный суд.

Мотивированное решение составлено 27 октября 2023 года.

Судья Е.Ю. Напалкова