Дело № 2-1376/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

с участием прокурора Бахаревой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда ссылаясь на то, что в соответствии с приказом о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу по основному месту работы на должность главного специалиста в Отдел бухгалтерского и складского учета Обособленного подразделения «Хабаровское» АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства». Местом выполнения работы в соответствии с трудовым договором и фактически являлось место нахождения Обособленного подразделения «Хабаровское». До истечения срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работодателя, с ней ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, которым пункт 2.3 раздела 2 договора был изменен в части срока действия – до окончания беременности. ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом заключен аналогичный трудовой договор №, срок действия которого был определен – ДД.ММ.ГГГГ.До истечения срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работодателя, с истцом, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, которым п.2.3 раздела 2 договора был изменен в части пролонгации трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила работодателя о беременности. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком изданы приказы о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и трех лет. Приказом АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила уведомление о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ. Истец ФИО1 полагает, что уволена незаконно, поскольку её увольнение состоялось в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец была вынуждена обратиться в суд.

В ходе производства по делу истцом были увеличены исковые требования, заявлено требование о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В обоснование заявленного требования истец ФИО1 указала, что не является лицом, с которым заключение срочного трудового договора возможно было по соглашению сторон в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ, в нарушение ч.9 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре не приведены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с действующим законодательством. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца – ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал исковые требования, предоставив письменные пояснения, приобщенные к материалам дела.

В судебном заседании представитель ответчикаАО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» - ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенным к материалам дела.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что работала в АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в должности начальника Отдела бухгалтерского и складского учета Обособленного подразделения «Хабаровское», у неё в подчинении работала истец. ФИО1 принималась на постоянную работу, её работа не была связана с обслуживанием государственных контрактов. Все работники возмущались, что с ними заключались срочные трудовые договоры, однако работодатель их успокаивал, говорил, что так удобно, что работники как работали, так и будут работать. Полагает, что у ответчика отсутствовали основания для заключения с истцом срочных трудовых договоров, поскольку она принималась на длительную и постоянную работу.

Выслушав стороны, принимая во внимание показания свидетеля, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, с учетом требований относимости, допустимости, достоверности и достаточности, учитывая заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» является юридическим лицом. 

Приказом №-шр от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание обособленного подразделения «Хабаровское» АО «ГУ ЖКХ», согласно которому в организации введено 3 должности главного специалиста Отдела бухгалтерского и складского учета. 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в должности главного специалиста отдела бухгалтерского и складского учета обособленного подразделения «Хабаровское» по основному месту работы. Трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2 договора). Основание заключения с истцом срочного трудового договора не отражено.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым пункт 2.3 раздела 2 трудового договора изменен на ДД.ММ.ГГГГ. При этом, п.2.2 трудового договора остался без изменений. А пункт 2.3 трудового договора распространяется на случаи, предусмотренные п.2.4.1,2.4.2 раздела 2 трудового договора. То есть дата ДД.ММ.ГГГГ окончания срока действия трудового договора распространяется лишь на случаи досрочного расторжения государственных контрактов на оказание услуг (что не было установлено в ходе судебного разбирательства) и на случай получения работодателем в течение срока действия трудового договора работника уведомления о прекращении потребности в оказании услуги (что не было установлено в ходе судебного разбирательства). Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлены обстоятельства, предусмотренные п.2.4.1, 2.4.2 раздела 2 заключенного с истцом срочного трудового договора, подлежит применению п. 2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, определяющий срок окончания договора – ДД.ММ.ГГГГ. В данную дату ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых правоотношений, что так же свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). 

Согласно приказу о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Обособленное подразделение «Хабаровское» в Отдел бухгалтерского и складского учета АО «ГУ ЖКХ» на должность главного специалиста, по основному месту работы, с полной занятостью. 

Согласно приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом 900 л/с от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе. 

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. 

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом., трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в случае заключения срочного трудового договора, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договором в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Основания для заключения с работником срочного трудового договора закреплены в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избирательных органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Также в данной статье Трудового кодекса РФ предусмотрены основания заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, которые на истца не распространяются. 

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Проанализировав заключенные с истцом трудовые договоры, дополнения к трудовым договорам суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали правовые основания для заключения с истцом срочного трудового договора, а также не наступил срок прекращения срочного трудового договора, в связи с чем увольнение истца не может быть признано законным и обоснованным, ФИО1 подлежит восстановлению на работе. 

Первоначально ДД.ММ.ГГГГ между АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность главного специалиста отдела бухгалтерского и складского учета обособленного подразделения «Хабаровское». Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено, что он заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №-КЖФ на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым был изменен п.2.3 трудового договора в части срока его действия – до ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия трудового договора продлился до окончания беременности работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 родила сына ФИО8 (свидетельство о рождении 11-ДВ № выданное Отделом ЗАГС администрации 

<

адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность главного специалиста от дела бухгалтерского и складского учета обособленного подразделения «Хабаровское». В соответствии с п.2.2 трудового договора, он заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В данном трудовом договоре не указано на каком основании с ФИО1 заключен срочный трудовой договор. 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым пункт 2.3 раздела 2 «Срок действия трудового договора» изложен в следующей редакции: «настоящий трудовой договор пролонгируется по ДД.ММ.ГГГГ года». Пункт 2.4.1 раздела 2 изложен в следующей редакции: «досрочное расторжение государственных контрактов на оказание услуг по поставке, передаче тепловой энергии и теплоносителя, водоснабжению, транспортировке и подвозу воды, водоотведению, транспортировке и очистке сточных вод, обслуживанию объектов газового хозяйства, казарменно-жилищного фонда и объектов коммунальной и инженерной инфраструктур, с комплексным техническим обслуживанием, текущим ремонтом, санитарным содержанием объектов, а также с вывозом твердых коммунальных отходов и жидких бытовых отходов с объектов казарменно-жилищного фонда для нужд Минобороны России и подведомственных ему государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений»; пункт 2.4.2 раздела 2 изложен в следующей редакции: « получение работодателем в течение срока действия трудового договора работника уведомления о прекращении потребности в оказании услуг …». 

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ из обособленного подразделения «Хабаровское» отдела бухгалтерского и складского учета с должности главного специалиста в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

По мнению суда, у ответчика отсутствовали правовые основания для заключения с истцом срочного трудового договора, поскольку как пояснила в судебном заседании свидетель ФИО6, деятельность истца в период работы у ответчика, не была связана с обслуживанием госконтрактов. Основания, установленные ст. 59 Трудового кодекса РФ для заключения с истцом срочного трудового договора, в ходе рассмотрения дела не установлены. Трудовой договор не содержит указаний на основания заключения с истцом срочного трудового договора. Более того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик издает приказ о предоставлении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть ответчик заключил трудовой договор (срочный) с работником, зная о том, что работник весь срок действия срочного трудового договора будет находится в отпуске по уходу за ребенком, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, что также свидетельствует об отсутствии правовых оснований для заключения с истцом срочного трудового договора. Поскольку фактически с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то истец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не могла быть уволена по инициативе ответчика (ст. 261 ТК РФ). При таких обстоятельствах суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора несоответствующим Закону, восстановлении на работе.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом объема и характера нравственных переживаний истца в связи с нарушением ответчиком прав в сфере труда, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые спора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Поскольку истец ФИО1 узнала о нарушении своего права после увольнения, суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требование о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от несения судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» и ФИО1 на неопределенный срок.

Признать несоответствующим Закону приказ, изданный АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ФИО1 в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

ФИО1 восстановить на работе в Обособленном подразделении «Хабаровское», Отделе бухгалтерского и складского учета АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в должности главного специалиста.

Взыскать с АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шишкина Н.Е.