Мотивированное 

решение

 составлено 21.02.2020г.

Дело № 2 – 82 / 2020 УИД 76RS0023-01-2019-002298

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

судьи Тарасовой Л.А.,

при секретаре Антоновой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО ПАТП-1 г. Ярославля об отмене приказа, взыскании премии и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО ПАТП-1 г. Ярославля об отмене приказа, взыскании премии и компенсации морального вреда, указав, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности водителя автобуса городского маршрута. Приказом от 02.07.2019 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на него наложено дисциплинарное взыскание за выезд на маршрут без бейджика с указанием фамилии водителя в виде выговора и снижения премии за июнь 2019года на 10%, что составило в денежном выражении 405 руб. 53 коп.. С указанным приказом истец не согласен, указывает, что своего письменного согласия на размещение ответчиком своей фамилии, имени, отчества, как того требует Закон о персональных данных, не предоставлял, в связи с этим наложение дисциплинарного взыскания считает незаконным. Кроме того, фактически за одно нарушение работодателем возложены на истца два взыскания: выговор и лишение премии, что, по мнению истца, не соответствует нормам ст. 193 Трудового кодекса РФ, запрещающим применять два взыскания за один дисциплинарный проступок. Просит признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-П от 02.07.2019г., взыскать недополученную премию в размере 405 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 3500 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснили, что изначально бейдж был выдан работодателем, указавшем на размещение данной информации в автобусе, носился сначала при себе, потом вешался в нутрии кабины автобуса, однако, в последствии табличка с фамилией была утеряна, а новую табличку работодатель не выдал, хотя он, ФИО1, и обращался устно к руководству по этому вопросу, на что ему предлагалось написать фамилию на листе бумаги и разместить в автобусе.

Представитель ответчика АО ПАТП-1 г. Ярославля ФИО3 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что обжалуемый приказ основан на установленных фактах нарушения истцом должностной инструкции. Правилами перевозки пассажиров и багажа, пунктом 37 предусмотрено, что внутри транспортного средства, размещается определенная информация, в том числе, фамилия водителя, а при наличии кондуктора - также фамилия кондуктора. Должностная инструкция водителя автобуса говорит о том, что водитель должен в своей деятельности руководствоваться правилами перевозки пассажиров и багажа, выполнять распоряжения руководства, в том числе, и устные. ФИО1 не оспаривает, что в салоне автобуса, на котором он работал, не было информации о водителе, таким образом, последний нарушил должностную инструкцию, в связи с чем был наказан работодателем. 

Свидетель ФИО5. в судебном заседании пояснила, что на протяжении восьми лет работает водителем автобуса в ДАННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНЫ Работодателем были выданы бейджики с фамилиями, которые водители должны использовать на работе в автобусе. Но бывает, например, при смене автобуса, что водители их теряют, многие ими не пользуются. 

Свидетель ФИО6, начальник автоколонны ДАННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНЫ, в судебном заседании пояснил, что в ДАННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНЫ водителям автобусов при устройстве на работу выдаются под роспись бейджики с указанием фамилии водителя, который они должны размещать в салоне на видном месте. Данное распоряжение Денежкиным выполнено не было, при проверке было выявлено нарушение.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «ПАТП-1 г. Ярославля» с 18.06.2013 г. в должности водителя автобуса городского маршрута. 

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ является совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказом генерального директора ФИО7 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-П от 02.07.2019 года истец был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение своих функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией водителя автобуса от 20.06.2017, а именно за выезд на линию 28.06.2019г. без бейджика. В соответствии с данным приказом по итогам работы за июнь 2019 года ФИО1. был снижен размер премии на 10% ( л.д. 8)

Основанием для применения взыскания послужил акт-рапорт контролеров НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.06.2019г. (л.д.52), когда было установлено отсутствие в салоне автобуса таблички с фамилией водителя, данный факт истцом не оспаривается. Водитель ФИО1 по данному поводу написал объяснительную (л.д.51).

Правомерность вышеназванного приказа оспаривается истцом.

Из материала дела следует, что при приеме на работу с ФИО1 был заключен трудовой договор от 18.06.2013 г. 01.03.2019 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.06.2013г. 

Согласно п. 1.8.3 должностной инструкции водителя автобуса, утвержденной генеральным директором АО «ПАТП-1 г. Ярославля» 20 июня 2017 года, в своей деятельности водитель автобуса руководствуется Правилами перевозки пассажиров и багажа (л.д.24-33).

Классификатором качества труда водителей автобусов АО «ПАТП-1» г. Ярославля, введенного в действие с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, установлен перечень нарушений, при допущении которых работнику снижается премия. 

В обоснование иска ФИО1 указывает, что не давал работодателю своего письменного согласия на размещение персональных данных о себе, в частности, на размещение в салоне автобуса данных о своей фамилии, имени, отчества и требования ответчика в этой части нарушают положения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Данные доводы суд считает несостоятельными.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2009 N 112 утверждены Правила перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, на основании положений ст. 3 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта".

Согласно п. 37 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортным и городским наземным электрическим транспортом внутри транспортного средства, используемого для регулярных перевозок пассажиров и багажа, размещается следующая информация: наименование, адрес и номер телефона перевозчика, фамилия водителя, а при наличии кондуктора - также фамилия кондуктора. 

Как указал Конституционный суд РФ в своем Определении от 24.04.2018 N 1105-О, пункт 37 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом предусматривает необходимость размещения внутри транспортного средства, используемого для регулярных перевозок пассажиров и багажа, лишь фамилии сотрудника перевозчика (водителя или кондуктора), и, с учетом осуществляющейся деятельности, такое регулирование не может рассматриваться как несоразмерно ограничивающее право таких сотрудников на неприкосновенность частной жизни.

Части первая, третья и пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ закрепляют возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности при соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий и обязывают учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения. Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть обжаловано, в том числе в суд, который устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

Суд считает, что факт нарушения водителем ФИО1 своих должностных обязанностей в виде не соблюдения вышеуказанного пункта Правил перевозок, которыми истец должен, в том числе, руководствоваться в своей деятельности и распоряжения работодателя о размещении информации о водителе в салоне автобуса, нашел свое подтверждение в судебном заседании. Процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдена, наказание в виде выговора применено к истцу с учетом тяжести проступка.

Классификатором качества труда водителей автобусов АО «ПАТП-1 г.Ярославля» предусмотрена возможность снижения премии до за невыполнение приказов и распоряжений должностных лиц и нарушение правил культуры обслуживания.

Доводы истца о том, что в нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ, к нему применено два взыскания – выговор и лишение премии – суд также считает несостоятельными.

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

В то же время, согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно временному положению об оплате труда водителей и дополнительному соглашению к трудовому договору ФИО1, содержащего положения о премировании, премирование производится в целях улучшения индивидуальных результатов работы, для поддержания материальной заинтересованности работников общества в качественном и своевременном исполнении своих должностных обязанностей, а также приказов и распоряжений работодателя и производится за выполнение определенных показателей в работе. 

Таким образом, премирование не является гарантированной выплатой, представляемой ответчиком, а лишение нарушителя трудовой дисциплины премии полностью или частично не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.

На основании вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО1 к АО ПАТП-1 г.Ярославля об отмене приказа от 02.07.2019г., взыскании премии и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме заявленных требований.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Л.А.Тарасова