Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., помощника судьи ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 03 сентября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность продавца - консультанта в магазин "

<

данные изъяты>", расположенный по адресу: 

<

адрес>, ул. 12 декабря, 115. Согласно условиям трудового договора от 21.02.2019г. № был установлен 8 -ми часовой рабочий день, время работы с 10:00 до 20:00, обед с 13:00 до 14:00 часов, выходные:два дня в неделю по скользящему графику, с окла

<

адрес> 000 в месяц. С 21.02.2019г. по 27.06.2019г. привлекалась к сверхурочной работе, что подтверждается графиком работы с февраля 2019 по июнь 2019 год. Каждый отработанный день был переработан на 1 час. В период с 21.02.2019г. по 27.06.2019г. переработка составила 96 часов. Также за проработанный период смены выпадали на праздничные дни, а именно 23.02.2019г., 08.03.2019г., 12.06.2019г., которые подлежат оплате в двойном размере. Кроме того, в магазине была одна вакантная должность. На нее и других продавцов возлагались дополнительные обязанности вакантной должности. За 96 отработанных дней на нее возлагали 100% дополнительного объема работы, не доплатив 43 200 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 800 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании, исковые требования поддержала в полном объеме.Пояснила, что работала 180 дней, из них переработала 96 часов. В штате было три продавца вместо положенных четырех, в связи с чем, работу четвертого продавца выполняли работающие продавцы. 

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>»- ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично в сумме 10 077, 85 рублей, которая была начислена истцу. Составлением графика занимается управляющая магазином. Дополнительно пояснила, что четвёртого продавца не предусмотрено для магазина, в котором работала истец. Согласно штатному расписанию в магазине 3 продавца. Продавцы должны работать в торговом зале, если в зале покупателей нет, то продавец выполняет иные функции. Полагала требования о взыскании компенсации в части оплаты за отсутствующего сотрудника необоснованными.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность продавец-консультант в сеть магазинов «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес> (л.д.7).

Трудовым договором ФИО1 установлен 8-часовой рабочий день с перерывом на обед с 13 до 14 часов, выходной: два дня в неделю по скользящему графику (пункт 12 договора). 

Пунктом 13 трудового договора установлен размер заработной платы 12 000 рублей. 

Как следует из трудовой книжки на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию (л.д.8). 

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ч. 1 ст. 99 ТК РФ работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая работником по инициативе работодателя, является сверхурочной работой.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требования истца мотивированы тем, что в период работы она выполняла трудовые обязанности отсутствующего четвертого продавца, в связи с чем, у нее образовалась переборка в размере 96 часов. 

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены графики учета рабочего времени за период с февраля по июнь 2019 год, в которых указано количество ее рабочих часов- 10 (л.д.9-13).

Суд относиться критически к представленным графикам, поскольку работодателем они не утверждены, реквизитов не имеют.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что график учета рабочего времени ведет управляющий магазином.

Указанное обстоятельство подтверждается представленной в материалы дела должностной инструкцией управляющего магазином (л.д.51).

Стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени с февраля по июнь 2019 года (л.д.41-50), заверенные работодателем и подписанные управляющей магазином, согласно которым ФИО1 работала по 9 часов в смену. 

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ магазина «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>, должностей продавец- консультант предусмотрено три штатных единицы (л.д.37).

Таким образом, доводы ФИО1 о том, что она выполняла работу за четвертого продавца, который отсутствовал, в результате чего ей приходилось работать на 100% больше, суд находит безосновательными. 

Кассовые чеки, в качестве допустимых доказательств наличия у ФИО1 переработки в заявленном размере суд не может принять во внимание. 

Стороной ответчика представлен расчет (л.д.52), согласно которому истцу доначислено 10 077,85 рублей, в том числе за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 6 269,57 рублей, за работу в праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ)- 2073,73 рублей.

Указанный расчет судом проверен, признан верным и арифметически правильным, согласуется с представленными в материалы дела доказательствами рабочего времени. 

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 10 077 рублей 85 копеек

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности и ее размер, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 1 500 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 433 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 10 077 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 433 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.К. Григорец 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-33Подлинный документ подшит в материалах дела 2-4105/2019 ~ М-4154/2019хранящегося в Кировском районном суде 

<

адрес>Судья __________________________Григорец Т.К. подписьСекретарь_______________________ подпись