Дело № 2-523/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18июня2019года г.Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе:

Председательствующего (судьи) В.О. Самсоновой,

при секретаре Якименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Рославльском районе Смоленской области (межрайонное) о включении в страховой стаж для назначения пенсии периодов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Рославльском районе Смоленской области (межрайонное) (далее – ГУ-Управление ПФ РФ в Рославльском районе Смоленской области, пенсионный орган) о включении в страховой стаж для назначения пенсии, с момента ее назначения, периодов, указав, что ответчиком необоснованно не включены в стаж ее работы периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП кафе «Отдых» в качестве начальника коммерческой службы и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ЧП ФИО2 в качестве начальника коммерческой службы. 

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ - Управление ПФ РФ в Рославльском районе Смоленской области (межрайонное) в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что спорные периоды не подлежат включению в специальный стаж по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно п.1 ст.11 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В соответствии с п.11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.2.3).

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия и пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием (п. 2.13).

В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер (пп. 2.19 п.«в»).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись, (п. 2.5).

В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек (п. 2.6).

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п. 2.7).

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 2.8).

Судом установлено, что решением ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Рославльском районе Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ № при назначении страховой пенсии по старости истице не учтены периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП кафе «Отдых» в качестве начальника коммерческой службы и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ЧП ФИО5 в качестве начальника коммерческой службы.

Из трудовой книжки на имя истицы усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность начальника коммерческой службы муниципального предприятия кафе «Отдых». ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией МП кафе «Отдых», переведена в ООО «Богема». ДД.ММ.ГГГГ истица уволена из ООО «Богема» по ст.31 КЗоТ РФ.

Постановлением Главы Администрации г.Десногорска от ДД.ММ.ГГГГ № зарегистрирован Устав муниципального предприятия кафе «Отдых».

Постановлением Главы Администрации г.Десногорска от ДД.ММ.ГГГГ № ликвидировано муниципальное предприятие кафе «Отдых», в связи с его приватизацией. Товарищество с ограниченной ответственностью «Богема» постановлено считать правопреемником.

Постановлением Главы Администрации г.Десногорска от ДД.ММ.ГГГГ № зарегистрировано Товарищество с ограниченной ответственностью торгово-коммерческая фирма «Богема».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, Товарищество с ограниченной ответственностью торгово-коммерческая фирма «Богема» прекратила деятельность ДД.ММ.ГГГГ. Директором данного юридического лица указана ФИО1

Согласно протокола общего собрания учредителей ТОО «Богема» от ДД.ММ.ГГГГ, членом дирекции избрана ФИО1 и она же назначена главным бухгалтером.

В карте постановки на налоговый учет от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ТОО «Богема», имеется подпись ФИО1, как главного бухгалтера.

Согласно протокола собрания учредителей ТОО «Богема» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с реализацией имущества ТОО «Богема», для погашения кредиторской задолженности и прекращением деятельности, ФИО1 освобождена от обязанностей директора.

Решением Арбитражного суда Смоленской области от 05.08.1997 ликвидировано Товарищество с ограниченной ответственностью «Богема».

Также за ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 подавалась в налоговый орган справка о доходах за 10 месяцев работы в ТОО «Богема». 

Таким образом, требование истицы о включении в ее страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП кафе «Отдых» и ТОО «Богема», подлежит удовлетворению.

Из трудовой книжки на имя истицы усматривается, что она ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ЧП ФИО5 на должность начальника коммерческой службы на основании договора подряда №. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию по окончанию договора.

За ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 подавалась в налоговый орган справка о доходах за 6 месяцев работы у ЧП ФИО5 (не основное место работы). 

Таким образом, данные обстоятельства свидетельствуют о наличии в указанный период времени между истицей и ЧП ФИО5 гражданско-правовых отношений - договора подряда, предметом которого являлось выполнение работ, которые в соответствии с п.п.108, 109, 124 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972 № 590, п.21 Перечня видов вознаграждений, премий и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы, одобренного Президиумом ВЦСПС 22.11.1974, не подлежали включению в трудовой стаж лица, претендующего на назначение трудовой пенсии.

Таким образом, требование истицы о включении в ее страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ЧП ФИО5 не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать в возврат уплаченной государственной пошлины 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Рославльском районе Смоленской (межрайонное) области о включении в страховой стаж для назначения досрочной пенсии периодов, удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Рославльском районе Смоленской области (межрайонное) включить в страховой стаж работы, дающей ФИО1 право на назначение страховой пенсии по старости, периоды её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП кафе «Отдых», преобразованного в ТОО «Богема», с даты назначения пенсии.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Государственного учреждения – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Рославльском районе Смоленской области (межрайонное) в пользу ФИО1 в возврат государственной пошлины 300 (Триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд Смоленской области в течение одного месяца.

Председательствующий В.О. Самсонова

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 года.